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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包含以下幾個關鍵部分：
1. 組織架構(gòu)：明確各部門的設置、職能及其相互關系。
2. 工作職責：詳細列出各職位的工作內(nèi)容和期望成果。
3. 工作流程：描述完成工作任務的步驟和審批流程。
4. 時間管理：規(guī)定工作時間、休息時間、假期制度等。
5. 員工行為規(guī)范：包括職業(yè)道德、著裝要求、溝通禮儀等。
6. 考核與獎勵：設定績效評估標準和激勵政策。
7. 決策程序：闡明重大決策的制定和執(zhí)行流程。
8. 法規(guī)遵守：確保組織活動符合法律法規(guī)要求。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 合理性：制度應符合法律法規(guī)，同時考慮到員工的實際需求。
2. 清晰性：語言表述要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。
3. 公正性：制度必須公平對待所有員工，避免偏袒。
4. 可執(zhí)行性：制度應具有實際操作性，避免過于理想化。
5. 更新性：隨著組織發(fā)展，制度需適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布日期、修訂記錄等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：闡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 正文：詳述各項規(guī)定和流程。
5. 附則：如有需要，可包含解釋、術語定義等補充信息。
6. 簽署頁：由負責人簽名，表明批準生效。
在撰寫工作制度時，務必確保內(nèi)容的專業(yè)性和實用性，同時兼顧人性化，以促進員工的認同感和執(zhí)行力。只有這樣，工作制度才能真正成為組織高效運行的基石。
組織部相關工作制度范文
第1篇 組織部相關工作制度范本
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。第一章 堅持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。第二章 嚴守法紀,按章辦事組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。第五章 增強黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅持黨的干部
第2篇 _組織部相關工作制度
組織部相關工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第3篇 組織部相關工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。
請認真學習，貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。
努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以 同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為 者提供方便。
第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀，按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨，端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章 拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。
第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
組工干部守則
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一、政治守則
1、政治堅定。
堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。
頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。
模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。
堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。
對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。
以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。
愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。
自覺抵制 主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。
堅持黨的干部四化方針和德才兼?zhèn)錁藴?，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派。
客觀公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制 鬧官等不正之風，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。
5、嚴格程序。
嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
6、甘當人梯。
默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。
三、作風守則
1、作風扎實。
每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯(lián)系群眾。
想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹慎。
為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。
4、雷厲風行。
說到做到，高標準，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標任務。
5、精干高效。
思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。
6、儀表大方。
穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學習守則
1、勤奮學習。
充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。
2、博采眾長。
廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。
深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。
4、業(yè)務精通。
刻苦鉆研業(yè)務知識，成為業(yè)務上的行家里手。
5、一專多能。
不僅具備組織工作能力，還應具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學多識。
成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復合型人才。
部務會議制度
一、部務會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。
部務會議由部長主持。
二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。
根據(jù)會議內(nèi)容有關科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）的負責人列席。
三、部務會議的主要內(nèi)容：
1、研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題；2、研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項；3、研究本部機構(gòu)設置、干部任免、調(diào)整和有關人事工作的重要問題；
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項；
5、研究需提交部務會議議定的其他問題。
四、部務會議的組織程序。
1、實行部務會議議題申報制度。
各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。
由辦公室綜合后提請部長審定；2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。
有關列席人員只參與研究與己有關的議題；3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。
凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；
4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。
承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。
部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）科長、主任。
根據(jù)需要，有關同志列席。
三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委
和上級業(yè)務部門的重要指導精神和交辦的重大事項；2、研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件；
4、討論部年度工作計劃、總結(jié)和階段性工作部署；
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題；
6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長或部長授權副部長審定，然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發(fā)領導和各科室。
會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。
辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。
會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同）負責人。
三、工作例會的主要內(nèi)容：
1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排；2、部領導對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。
請示報告制度
一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項；2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件；3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議；
4、部領導交辦的重要事項的完成情況；
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復；
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復；
7、其他單位要求會商辦理的重要事項；
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴格按程序進行
1、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。
以下同）需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負責人一起）向部長匯報。
3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結(jié)果逐級向部領導反饋。
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。
文明接待服務制度
一、文明接待服務
文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。
把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務質(zhì)量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務。
無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結(jié)果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。
（1）領辦人文明接待制度。
機關來人辦事，部內(nèi)設第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結(jié)果予以登記，以便檢查。
來人對科室業(yè)務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業(yè)務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。
（2）承辦人文明接待制度。
來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內(nèi)容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。
屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并領來人到有關科室說明情況。
來人所辦
公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。
一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。
如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。
事情辦結(jié)之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。
（3）文明反饋制度。
基層或上級來人辦理公務，需要結(jié)果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內(nèi)給予答復和反饋。
需超過限期的，應及時向有關人士和部門解釋清楚。
如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。
各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反饋。
上級部署工作，按上級規(guī)定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周。
基層反映問題，需調(diào)查核實的最長不超過一個月時間。
特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。
不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。
需要請其他部門協(xié)助解決的，有關科室應主動與有關部門協(xié)調(diào)解決，嚴禁一推了事，不負責任的態(tài)度。
3、協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。
基層或上級來人、來函、來電，辦理公務，涉及幾個科室業(yè)務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規(guī)定時限共同辦理。
辦理結(jié)果由牽頭科室向部領導匯報。
二、行為準則
衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。
做到一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客。
實現(xiàn)門好進，臉好看，話好聽，事好辦。
1、電話行為：接電話開頭語：您好，我是____科____人，您有什么事請講；結(jié)束語：好的，再見。
打電話：開頭語：您好，我是縣委組織部____科____人，請問____人或事結(jié)束語：好的，謝謝，再見。
2、機關接待行為：
接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐。
（倒水），請喝茶，您有事請講。
（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下。
（如不能辦理）對不起，您這事需請示領導研究后才能解決（或處理），我們盡快辦理，并及時通知您。
（如不屬本科室業(yè)務范圍）對不起，這件事屬____科室負責，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。
基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，您慢走，再見。
3、回答問題行為：
來者：同志，請問____部長在哪
答：請問，您是哪個單位的
來者：我是____單位的，來辦____事情的。
答：噢，好吧。
請跟我來，我領您去介紹一下。
來者：請問，辦理____業(yè)務到哪個科室。
答：請問您是哪個單位的
來者：____（單位）的。
答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。
如果部機關出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，群眾有權進行監(jiān)督和舉報。
屆時，部辦公室將把群眾舉報的內(nèi)容向有關科室和部長通報，并將處理結(jié)果向舉報人反饋。
2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。
部黨總支和辦公室負責日常工作。
每月檢查兩次，檢查結(jié)果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關辦公環(huán)境、高素質(zhì)的干部隊伍。
工作紀律及有關制度
請銷假制度。
工作人員請假須經(jīng)有關領導批準，返回后要及時銷假。
工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內(nèi)由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。
上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。
對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。
對部內(nèi)安排的集體活動（包括黨日活動）除特殊情況可向主管領導請假外（黨日活動向總支書記或支部書記請假），任何人不得無故不參加。
連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴格考勤制度。
每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。
工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。
機關工作人員學習制度
一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。
二、學習內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關文件精神、重要文獻及相關的業(yè)務知識。
三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。
四、嚴格學習請假制度。
集中學習，堅持考勤、登記制度。
部中心組學習制度
一、部中心組學習一般每月一次，根據(jù)實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權的副部長主持。
二、部中心組學習參
加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科（室）科長（主任），聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負責人。
三、學習內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。
四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。
機關值班制度
一、部內(nèi)實行非工作時間輪流值班制度。
辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領導及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內(nèi)同志。
二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢通。
遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。
做好安全保衛(wèi)工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節(jié)輕重進行處理。
機關安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。
二、機關內(nèi)禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金，出入辦公室要隨手關門，鎖門，下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。
四、私事一般不準動用部內(nèi)印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā)；以中國 縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導性和其它重要內(nèi)容的，由部長簽發(fā)；組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。
二、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由有關科室起草轉(zhuǎn)發(fā)通知，辦公室審核，經(jīng)主管副部長審閱后，由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文，以其它單位為主的，由有關科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽；以我部為主的，先按部內(nèi)文件審批程序辦事，后辦理會簽手續(xù)，文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領導審批。
六、文件審定簽發(fā)后，再行編號和確定份數(shù)。
各類文件的送印、校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，保證工作用車。
二、司機按派車單出車，不許私自出車。
出車時遵守交通規(guī)則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。
不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。
司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責任追究。
司機不遵守管理規(guī)定，影響部內(nèi)工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。
違犯規(guī)定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準權限和車輛協(xié)調(diào)。
部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。
非工作時間（含節(jié)假日）出車，外單位及本單位個人用車，報經(jīng)主管部長批準。
各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。
若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調(diào)。
部內(nèi)沒車時由各科室自行解決。
遇有特殊情況，辦公室協(xié)助。
公務活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。
確因工作需要的，須經(jīng)主管領導同意，但不準酒多誤事。
二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內(nèi)（含鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。
違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應處理。
關于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
>組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同***保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。
4、有三年以上工作經(jīng)驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中國 黨員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調(diào)、借用時間
1、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內(nèi)確定為選調(diào)對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。
可以留用的延長試用時間。
三、選調(diào)、借用程序
1、各科（室）確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。
（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
2、主管部長審批后，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。
考察后，報部長審批。
4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
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第4篇 組織部相關工作制度模版
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
