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有哪些制度
安全生產(chǎn)考核及獎懲制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵組成部分，它涵蓋了安全責(zé)任制、風(fēng)險評估、安全操作規(guī)程、應(yīng)急響應(yīng)機制等多個方面。這些制度旨在確保員工的安全，提高生產(chǎn)效率，預(yù)防事故的發(fā)生。
是指什么
生產(chǎn)制度，實質(zhì)上是對生產(chǎn)活動進行規(guī)范化管理的一系列規(guī)定，它明確了各個崗位的職責(zé)、操作流程和標準，同時也設(shè)定了對違反規(guī)定的處理辦法。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度，則是在這一基礎(chǔ)上，通過定期的評估，對員工的安全行為進行評價，并依據(jù)結(jié)果實施獎勵或懲罰，以強化安全意識，促進安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。
重要內(nèi)容
1. 安全責(zé)任制：明確各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，形成自上而下的安全責(zé)任鏈。
2. 風(fēng)險評估：定期識別和評估生產(chǎn)過程中的潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施。
3. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定各類設(shè)備的操作步驟和安全注意事項，防止誤操作導(dǎo)致事故。
4. 應(yīng)急響應(yīng)機制：建立快速有效的應(yīng)急響應(yīng)程序，應(yīng)對突發(fā)安全事故，減少損失。
5. 培訓(xùn)教育：定期進行安全知識培訓(xùn)，提升員工的安全素質(zhì)和應(yīng)急能力。
制度流程
1. 制定制度：結(jié)合企業(yè)實際情況，制定全面、具體的安全生產(chǎn)考核及獎懲制度。
2. 宣傳教育：通過會議、培訓(xùn)等方式，使全體員工了解并理解制度內(nèi)容。
3. 考核執(zhí)行：定期進行安全考核，包括日常檢查和定期評估。
4. 結(jié)果反饋：公布考核結(jié)果，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違規(guī)行為進行糾正或處罰。
5. 制度修訂：根據(jù)考核情況和企業(yè)發(fā)展，適時調(diào)整和完善制度。
以上各項制度的實施，旨在營造一個安全、有序的生產(chǎn)環(huán)境，激發(fā)員工的積極參與，共同維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。在執(zhí)行過程中，需注重人性化管理，兼顧公平與效率，確保制度的有效落地。
安全生產(chǎn)考核及獎懲制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
1? 目的和范圍
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。
2? 基本原則
企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應(yīng)根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。
3? 考核與責(zé)任
3.1考核：每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次，由安委會制定考核評分表，每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核，一并納入公司季度考核管理。
3.2責(zé)任：
3.2.1? 對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的，嚴格按其責(zé)任追究。
3.2.2? 政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任，但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故，視情節(jié)輕重程度，依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理，對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。
3.2.3? 各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。
4? 獎懲及辦法
4.1獎勵的范圍
4.1.1? 企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：
4.1.2? 參加各級安全競賽活動，有突出成績者;
4.1.3? 積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;
4.1.4? 對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
4.1.5? 在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；
4.1.6? 在安全教育和安全管理工作中成績突出者；
4.1.7? 單位達到年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書管理者。
4.2獎勵辦法
每年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。
第2篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
第一條 為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全文明施工管理，落實各級安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次，嚴禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序：
（一）一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運行以及與點檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實，風(fēng)電場場長審核并報公司批準。
（二）特殊貢獻獎由風(fēng)電場申報，公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準。
（三）安全表彰每年進行一次，由風(fēng)電場審評，報公司安全生產(chǎn)部審定。
（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
（五）對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核，報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則：
（一）堅持以事實為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準繩的原則。
（二）對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵：
一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標，對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負責(zé)人等，給予表揚并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場場長審核報公司批準，給于獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。
（二）發(fā)生事故時，積極搶救，防止事故擴大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
（四）堅守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟損失進行處理外，對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 藝校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
藝術(shù)學(xué)校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實加強學(xué)校安全目標管理,落實安全管理責(zé)任,結(jié)合學(xué)校安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
1、學(xué)校每學(xué)期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。
2、對有下列情形之一的單位和個人,分別給予表彰或獎勵:
(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績卓著的;
(2)搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
(3)在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;
(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。
3、獎勵分為嘉獎、晉升、發(fā)放獎金等形式。
4、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,給予處罰:
(1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任。
(2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災(zāi),使用易燃危險品造成火警、火災(zāi),損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
(3、發(fā)現(xiàn)火警,未及時按照緊急情況處理程序處理的,對保衛(wèi)科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報批評。
