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有哪些制度
風(fēng)電場(chǎng)的安全生產(chǎn)制度主要包括以下幾個(gè)方面：安全責(zé)任制、安全規(guī)程執(zhí)行、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、應(yīng)急處理機(jī)制和員工培訓(xùn)。這些制度旨在確保風(fēng)電場(chǎng)的高效運(yùn)行，預(yù)防和控制潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的生命安全和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
是指什么
生產(chǎn)制度是指在風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中，為保證安全生產(chǎn)而制定的一系列規(guī)則和程序。它包括明確的職責(zé)劃分，如各崗位的安全職責(zé)；規(guī)定操作流程，如設(shè)備啟動(dòng)和停機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)化步驟；設(shè)定定期檢查和維護(hù)的計(jì)劃，以確保設(shè)備的健康狀態(tài)；建立應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的緊急情況；以及實(shí)施持續(xù)的員工安全教育，提高員工的安全意識(shí)和技能。
重要內(nèi)容
1. 安全責(zé)任制：每位員工都應(yīng)清楚自己的安全職責(zé)，從管理層到一線操作員，都要承擔(dān)起保障安全的責(zé)任。
2. 設(shè)備管理：定期進(jìn)行設(shè)備檢查和維護(hù)，預(yù)防故障發(fā)生，確保風(fēng)電場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)電。
3. 應(yīng)急響應(yīng)：設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，包括火災(zāi)、設(shè)備故障等各類突發(fā)事件的快速反應(yīng)和處理流程。
4. 培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升員工的安全知識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。
制度流程
1. 制度制定：由安全管理團(tuán)隊(duì)依據(jù)法規(guī)和風(fēng)電行業(yè)的最佳實(shí)踐，制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)制度。
2. 制度發(fā)布：通過內(nèi)部通訊、會(huì)議等方式，將制度傳達(dá)給全體員工，并確保理解。
3. 制度執(zhí)行：各部門嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，管理層定期監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
4. 反饋與改進(jìn)：收集執(zhí)行過程中遇到的問題和建議，定期評(píng)估制度的有效性，適時(shí)修訂和完善。
以上制度的實(shí)施，需要全體員工的配合和執(zhí)行，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個(gè)安全、高效的風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)營(yíng)環(huán)境。
風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度
第一章 總則
第一條 為保證各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制在公司范圍內(nèi)得到全面落實(shí),在安全生產(chǎn)工作中做到獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和主動(dòng)性,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。
第二章 職責(zé)
第三條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核體系,并接受上級(jí)主管部門的考核。
第四條 公司制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法,將各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)列入三項(xiàng)責(zé)任制考核,并對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第五條 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲管理。
第三章 內(nèi)容、要求與程序
第六條 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
(一)公司每年總結(jié)評(píng)比一次,對(duì)安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)優(yōu)良的部門、班組和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)公司按規(guī)定,組織參加分公司評(píng)比和表彰活動(dòng)。
(三)每年進(jìn)行一次公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比和表彰。
(四)每三年進(jìn)行一次集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人暨“安全衛(wèi)士”的評(píng)比和表彰。
(五)公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)后,將安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況及做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門人員報(bào)寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。
第七條 安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
(一)對(duì)積極主動(dòng)糾正違章,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理重大事故及隱患,避免了人身重傷事故、死亡事故、主設(shè)備重大損壞事故、重大生產(chǎn)火災(zāi)事故以及參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防止了事故發(fā)生及擴(kuò)大的個(gè)人或集體,給予安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
(二)該獎(jiǎng)項(xiàng)由做出特殊貢獻(xiàn)者所在部門填寫申報(bào)表,由公司安全生產(chǎn)部核實(shí),報(bào)寧夏分公司生產(chǎn)管理部審核,經(jīng)寧夏分公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。
第八條 百日無事故獎(jiǎng)勵(lì)
(一)公司每實(shí)現(xiàn)一個(gè)百日無事故安全記錄時(shí),給予公司全體干部、員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)風(fēng)場(chǎng)運(yùn)行,值長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)120元。
(三)其他人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。
(四)該項(xiàng)獎(jiǎng)金由人力資源部核定受獎(jiǎng)人數(shù),做出獎(jiǎng)金預(yù)算,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第九條 完成公司安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
(一)簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的部門,按當(dāng)年《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
未簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,按當(dāng)年實(shí)際受獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)該項(xiàng)獎(jiǎng)金由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)考核結(jié)果,做出獎(jiǎng)金預(yù)算,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第十條 處罰
發(fā)生故障,各有關(guān)部門根據(jù)故障調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按管理權(quán)限,由上級(jí)管理單位或部門對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和人員按本規(guī)定給予處罰。對(duì)于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報(bào)告意見給予處罰。
第十一條發(fā)生特大事故:
(一)每發(fā)生一次,對(duì)事故部門給予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門給予人均500元罰款。
(二)對(duì)事故有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同。
2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予待崗或解除勞動(dòng)合同。
3) 對(duì)直接責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職給予行政降級(jí)直至下崗,并處2000-2500元罰款。
4) 對(duì)負(fù)一定責(zé)任的事故部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過,并處1000-1500元罰款。
5) 對(duì)負(fù)有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政記過,并處500-1000元罰款。
6) 損失或影響巨大的,根據(jù)中國(guó)電力投資集團(tuán)公司及寧夏分公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》,從重處理。
第十二條 發(fā)生重大事故:
(一)對(duì)事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對(duì)事故部門按在冊(cè)人數(shù)給予人均800元罰款,其他單位給予人均400元罰款。
(二)對(duì)事故部門有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予待崗或解除勞動(dòng)合同。
2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過或待崗,并處 1500-2000元罰款。
3) 對(duì)責(zé)任者所在部門的負(fù)責(zé)人和分管副職給予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。
4) 對(duì)負(fù)一定責(zé)任的事故部門其他管理人員專工給予行政警告處分,并處500-1000元罰款。
(三)發(fā)生生產(chǎn)人身傷害事故或重傷合計(jì)達(dá)1-3人的事故
(四)對(duì)事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對(duì)事故責(zé)任部門按在冊(cè)人數(shù)給予人均600元罰款,其他部門給予人均300元罰款。
(五)對(duì)事故單位有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對(duì)主要責(zé)任者給予待崗,情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。
2) 因無票作業(yè)或無票操作造成人身死亡,對(duì)下令者給予解除勞動(dòng)合同。
3) 因工作票上所列的安全措施不完善而造成人身死亡,對(duì)該工作票簽發(fā)人給予解除勞動(dòng)合同。
4) 因工作票所列安全措施不完善而未認(rèn)真審查糾正或執(zhí)行安全措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對(duì)工作許可人給予解除勞動(dòng)合同。
5) 因工作負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員安全監(jiān)護(hù)不到位或交待不清,造成人身死亡,對(duì)工作負(fù)責(zé)人給予解除勞動(dòng)合同。
6) 對(duì)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。
7) 對(duì)責(zé)任者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管副職給予行政警告至記大過處分,情節(jié)嚴(yán)重者給予撤職處分,并處500~1000元罰款。
8) 對(duì)負(fù)有一定責(zé)任的事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重給予行政警告、記過直至降級(jí)處分,并處500-1000元罰款。
9) 對(duì)負(fù)有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。
第十三條 發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故:
(一)每次事故,對(duì)事故責(zé)任單位按在冊(cè)人數(shù)給予人均400元罰款,其他部門給予人均200元罰款。
(二)對(duì)事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰
1) 對(duì)主要責(zé)任者給予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。
2) 對(duì)次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。
3) 對(duì)責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人和分管副職給予行政警告處分,并處300~600元罰款。
4) 對(duì)責(zé)任部門其他負(fù)責(zé)人、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專工給予通報(bào)批評(píng),并處100~300元罰款。
5) 對(duì)影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的事故,對(duì)有關(guān)事故責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按應(yīng)負(fù)責(zé)任從重處理。
第十四條 發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故:
(三)每次事故,對(duì)事故責(zé)任部門給予人均300元罰款,其他單位給予人均150元罰款。
(四)對(duì)事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負(fù)荷拉合隔離開關(guān)或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關(guān))、帶接地線(接地隔離開關(guān))合斷路器(隔離開關(guān)或手車一次插頭),下達(dá)錯(cuò)誤操作命令,誤操作事故,造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故、重要用戶停電以及對(duì)電網(wǎng)和社會(huì)造成嚴(yán)重影響的,給予待崗或解除勞動(dòng)合同。
2) 對(duì)事故后果較輕的誤操作主要責(zé)任者給予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質(zhì)惡劣的事故,對(duì)主要責(zé)任者給予行政記過直至待崗,給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
3) 對(duì)次要責(zé)任者給予行政警告處分,并處300~500元罰款。
4) 對(duì)班組、風(fēng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng),并處200~300元罰款。
5) 對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專工給予通報(bào)批評(píng),并處100~200元罰款。
6) 同一個(gè)人在一年內(nèi)或者連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生兩次負(fù)有主要責(zé)任的誤操作事故時(shí),給予待崗或解除勞動(dòng)合同。
第十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故:
(一)發(fā)生一次一般事故,對(duì)責(zé)任部門給予人均200元的罰款,其他單位給予人均100元罰款。
(二)對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 對(duì)主要責(zé)任者給予500元罰款,直至給予行政警告處分。
2) 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。
3) 對(duì)次要責(zé)任者給予300~500元罰款。
4) 對(duì)單位負(fù)責(zé)人及分管副職、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、 專工給予100-300元罰款。
第十六條 隱瞞事故:
(一)發(fā)生隱瞞故障,根據(jù)故障性質(zhì)升級(jí)考核。
(二)在對(duì)故障進(jìn)行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使故障調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。
1) 隱瞞故障重要情節(jié)的。
2) 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
3) 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十七條 發(fā)生習(xí)慣性違章,但未造成后果,對(duì)違章者的處罰:
(一)凡是首次違章的人員必須進(jìn)安全教育室接受不少于3天的安全教育,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資(或崗位工資),提高認(rèn)識(shí)、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個(gè)月的安全教育,并根據(jù)情節(jié)和本人表現(xiàn)予以調(diào)離工作或待崗直至解除勞動(dòng)合同。
(二)班組如果當(dāng)月連續(xù)出現(xiàn)3人次以上的違章現(xiàn)象,該班組負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)安全教育室反省安全工作中存在的問題,并給予經(jīng)濟(jì)處罰,直至撤銷職務(wù)。
第十八條 特殊處罰規(guī)定
(一)公司對(duì)各部門安全檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題,酌情扣100-1000元。
(二)對(duì)本部門不安全問題不按規(guī)定報(bào)告,每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣100-500元。
(三)對(duì)安全資料報(bào)送不及時(shí),每次扣100元。
第十九條對(duì)以上未提到的其它有關(guān)處罰,參照上述相應(yīng)的條款實(shí)施,凡是事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第二十條 對(duì)事故有關(guān)責(zé)任的行政處分,由公司領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行。對(duì)事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰,由安全生部按月匯總,報(bào)公司從工資中核減。
第二十一條 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照集團(tuán)公司和寧夏分公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 相關(guān)文件及圖表
(一)支持性文件
《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》
(二)文件及圖表
1)年度制度建設(shè)計(jì)劃表(見附件1)
2)制度評(píng)估表(見附件2)
附件1
年度制度建設(shè)計(jì)劃表
第2篇 風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全文明施工管理，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及上級(jí)有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場(chǎng)。
第三條 安全工作的獎(jiǎng)懲，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相鼓結(jié)合，批評(píng)教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎(jiǎng)懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、重獎(jiǎng)。處罰分批評(píng)、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)分配應(yīng)拉開檔次，嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎(jiǎng)懲的審批權(quán)限與程序：
（一）一般性安全獎(jiǎng)勵(lì)由風(fēng)電場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請(qǐng),由風(fēng)電場(chǎng)安全監(jiān)管人員核實(shí)，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核并報(bào)公司批準(zhǔn)。
（二）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由風(fēng)電場(chǎng)申報(bào)，公司安全生產(chǎn)部審核。獎(jiǎng)金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）安全表彰每年進(jìn)行一次，由風(fēng)電場(chǎng)審評(píng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
（四）對(duì)一般性的違章處罰和事故扣獎(jiǎng)（罰款）由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
（五）對(duì)嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的，處罰和事故扣獎(jiǎng)（罰款）由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定考核，報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對(duì)事故責(zé)任人的處理原則：
（一）堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
（二）對(duì)事故責(zé)任人可視情況分別或同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)：
一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo)，對(duì)各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等，給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)。
二、下列表現(xiàn)之一的個(gè)人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核報(bào)公司批準(zhǔn)，給于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。
（二）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救，防止事故擴(kuò)大，使員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者。
（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績(jī)顯著者。
（四）堅(jiān)守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對(duì)發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外，對(duì)事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)安全文明施工管理,落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及上級(jí)有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場(chǎng)。
第三條 安全工作的獎(jiǎng)懲,實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相鼓結(jié)合,批評(píng)教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎(jiǎng)懲為手段,以教育為目的。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、重獎(jiǎng)。處罰分批評(píng)、處罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)分配應(yīng)拉開檔次,嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎(jiǎng)懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性安全獎(jiǎng)勵(lì)由風(fēng)電場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請(qǐng),由風(fēng)電場(chǎng)安全監(jiān)管人員核實(shí),風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核并報(bào)公司批準(zhǔn)。
(二)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由風(fēng)電場(chǎng)申報(bào),公司安全生產(chǎn)部審核。獎(jiǎng)金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)安全表彰每年進(jìn)行一次,由風(fēng)電場(chǎng)審評(píng),報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
(四)對(duì)一般性的違章處罰和事故扣獎(jiǎng)(罰款)由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
(五)對(duì)嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的,處罰和事故扣獎(jiǎng)(罰款)由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定考核,報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對(duì)事故責(zé)任人的處理原則:
(一)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
(二)對(duì)事故責(zé)任人可視情況分別或同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì):
一、簽訂責(zé)任書的部門,在年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo),對(duì)各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等,給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)。
二、下列表現(xiàn)之一的個(gè)人,經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦,風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核報(bào)公司批準(zhǔn),給于獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。
(二)發(fā)生事故時(shí),積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者。
(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績(jī)顯著者。
(四)堅(jiān)守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰:
一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對(duì)發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責(zé)任后,視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外,對(duì)事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
