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有哪些
責(zé)任追究工作制度，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 過(guò)失認(rèn)定：明確何種行為會(huì)被視為過(guò)失，包括疏忽、違規(guī)操作、決策失誤等。
2. 責(zé)任劃分：確定各層級(jí)、各部門(mén)在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。
3. 追究程序：規(guī)定從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到啟動(dòng)追責(zé)的流程，包括調(diào)查、評(píng)估、決定和執(zhí)行。
4. 處罰標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定不同程度過(guò)失對(duì)應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、降職等。
5. 救濟(jì)機(jī)制：為被追究責(zé)任的員工提供申訴或復(fù)議的機(jī)會(huì)。
內(nèi)容是什么
責(zé)任追究工作制度的核心在于公平公正地處理企業(yè)內(nèi)部的失誤和問(wèn)題。其主要內(nèi)容涉及：
- 確立清晰的責(zé)任邊界，讓每個(gè)員工明白自己的職責(zé)所在，以及違反職責(zé)可能帶來(lái)的后果。 - 通過(guò)規(guī)范的調(diào)查程序，確保事實(shí)的準(zhǔn)確無(wú)誤，避免誤判。 - 制定合理的處罰尺度，既要起到警示作用，又要防止過(guò)度懲罰導(dǎo)致人才流失。 - 建立救濟(jì)機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也保證制度的透明度和公信力。
重點(diǎn)
在實(shí)施責(zé)任追究工作制度時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在預(yù)防和改進(jìn)上：
- 通過(guò)培訓(xùn)和教育，提高員工的工作能力和責(zé)任感，減少過(guò)失的發(fā)生。 - 強(qiáng)調(diào)事后分析和反饋，從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，完善工作流程，防止同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。 - 領(lǐng)導(dǎo)層要以身作則，公開(kāi)接受責(zé)任追究，營(yíng)造勇于擔(dān)責(zé)的企業(yè)文化。
存在的問(wèn)題
盡管責(zé)任追究制度旨在促進(jìn)企業(yè)效率和紀(jì)律，但實(shí)踐中也存在一些挑戰(zhàn)：
- 制度執(zhí)行可能存在主觀性，導(dǎo)致追責(zé)不公。 - 過(guò)于嚴(yán)格的追責(zé)可能導(dǎo)致員工恐懼犯錯(cuò)，影響創(chuàng)新和積極性。 - 在復(fù)雜情況下，責(zé)任劃分可能模糊，引發(fā)爭(zhēng)議。
責(zé)任追究工作制度是雙刃劍，需要在維護(hù)秩序與激發(fā)活力間找到平衡，才能真正發(fā)揮其積極作用。
責(zé)任追究工作制度范文
第1篇 電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度
第一章總則
第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí), 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條 本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。
第二章 追究對(duì)象及責(zé)任劃分
第三條 追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書(shū)記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書(shū)記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。
第四條 責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實(shí),人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問(wèn)題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒(méi)有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實(shí),安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護(hù)用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 組織機(jī)構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任,成員由部門(mén)人員組成。
第六條 職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng),討論通過(guò)“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開(kāi)展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
第四章 責(zé)任追究方式
第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分三類(lèi)
(一)批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。
(二)問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第五章 責(zé)任追究規(guī)定
第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門(mén)組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條 發(fā)生重大及以上事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(十一)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條 發(fā)生較大事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過(guò)及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予記大過(guò)至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條 發(fā)生一般事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過(guò)至撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予行政記大過(guò)至留用查看處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予大過(guò)或降級(jí)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予通報(bào)批評(píng)。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予警告至記過(guò)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予誡勉談話。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條 隱瞞事故的處罰
(一)對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過(guò)處分。
(三)對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過(guò)處分。
(四)對(duì)隱瞞二類(lèi)障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
第十四條 在事故調(diào)查過(guò)程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條 其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
(二)對(duì)責(zé)任單位黨支部書(shū)記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時(shí)采取組織處理措施。
第六章 其他
第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全
生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條 事故等級(jí)按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成 30 人以上死亡,或者 100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(二)重大事故,是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重傷,或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(三)較大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重傷,或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(四)較大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 10 人以上 50 人以下重傷,或者 1000 萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(五)一般事故,是指造成 3 人以下死亡,或者 10 人以下重傷,或者 300 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條 負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí)),“以下”不含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí))。
第七章 附則
第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
第2篇 消防安全工作責(zé)任追究工作制度
第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害,保護(hù)員工和附近居民的人身、財(cái)產(chǎn)安全,保護(hù)中心公共財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和公安部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,制定本制度。
第二條 消防工作堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)落實(shí)消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級(jí)管理。中心為一級(jí),中心主任是中心消防安全責(zé)任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人;科室為二級(jí),科室分管消防安全工作的負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人。
第三條 中心一級(jí)消防安全責(zé)任人未盡職責(zé),應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。
第四條 對(duì)未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室,對(duì)該級(jí)消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報(bào)批評(píng)。
(一)各二級(jí)單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的:
1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會(huì)議并將會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到全體職工;
2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況;
3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排,實(shí)施年度消防工作計(jì)劃;
4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障;
5、確定逐級(jí)消防安全責(zé)任,實(shí)施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;
6、組織防火檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題;
7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊(duì);
8、組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并實(shí)施演練;
9、組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;
10、積極參加公安消防部門(mén)和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng);
11、建立本單位的消防安全管理檔案;
12、其他消防安全管理工作。
(二)各三級(jí)單位有下列行為之一的:
1、違反消防法規(guī)定,生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售或使用、銷(xiāo)毀易燃易爆危險(xiǎn)物品,尚未造成嚴(yán)重后果的;
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的;
4、占用防火間距、堵塞消防通道的;
5、有重大火災(zāi)隱患,經(jīng)公安消防部門(mén)通知,逾期不改正的;
6、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全管理規(guī)定,冒險(xiǎn)作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的;
7、發(fā)生火災(zāi)事故后,隱瞞不報(bào)或不如實(shí)反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。
第五條 違反消防法規(guī),有下列情況之一的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動(dòng):
(一)建筑工程的消防設(shè)計(jì)未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格,擅自施工的;
(二)依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)未經(jīng)消防驗(yàn)收或經(jīng)驗(yàn)收不合格,擅自使用的;
(三)公眾聚集場(chǎng)所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格,擅自使用或者開(kāi)業(yè)的;
(四)擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工,使用防火性能不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的建筑構(gòu)件和建筑材料;
(五)擅自舉辦大型_、焰火晚會(huì)、燈會(huì)等群眾性活動(dòng),具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的;
(六)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所對(duì)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除,不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;
(七)電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。
第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的,視火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度,學(xué)校對(duì)三級(jí)消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過(guò)、記大過(guò)并扣除其5,000元以下獎(jiǎng)金。
(一)違反安全操作規(guī)程或冒險(xiǎn)作業(yè)的;
(二)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,不及時(shí)整改;
(三)防火重點(diǎn)部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;
(四)裝修工程不報(bào)審,且使用可燃、易燃材料;
(五)過(guò)失行為;
(六)不按消防部門(mén)或?qū)W校保衛(wèi)處下達(dá)的《火災(zāi)隱患整改通知書(shū)》要求整改的;
第3篇 小學(xué)安全事故責(zé)任追究工作制度
金山區(qū)廊下小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度
(補(bǔ)充意見(jiàn))
一、對(duì)于嚴(yán)重違反學(xué)校安全制度的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致安全事故發(fā)生的直接責(zé)任人,
根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小,給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;
二、對(duì)安全事故負(fù)有責(zé)任的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人,根據(jù)其失職、瀆職情節(jié)輕重,由
學(xué)校給予其相應(yīng)的行政處分;
三、學(xué)校對(duì)具備下列情形的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人實(shí)行安全事故行政責(zé)任追究:
1、發(fā)生有個(gè)人或組室負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的安全事故;
2、在導(dǎo)致事故發(fā)生的原因中,個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人有失職、瀆職情況或者按照學(xué)
校安全制度應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行;
四、對(duì)安全事故負(fù)有責(zé)任的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人,按照干部管理權(quán)限,由學(xué)校在局
安全事故調(diào)查報(bào)告提交之日起30日內(nèi)給予行政處分;
五、對(duì)于一次事故導(dǎo)致5人以上10人以下輕傷,或者1人至2人重傷,或者20人以
上29人以下食物中毒,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元到19萬(wàn)元之間的安全事故發(fā)生
部門(mén)的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過(guò)和行政處分;
六、對(duì)于一次事故導(dǎo)致1至2人,或者11人以上輕傷,或者3人以上100人以下重傷
,或者30人以上食物中毒,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)元到49萬(wàn)元之間的安全事故
發(fā)生部門(mén)的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記大過(guò)、撤職的行政處分;
七、對(duì)于一次事故導(dǎo)致3人以上死亡,或者11人以上重傷,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在
50萬(wàn)元以上的安全事故發(fā)生部門(mén)的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,給予撤職或開(kāi)除公職的行政處
分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;
八、在安全事故發(fā)生后,部門(mén)或個(gè)人未按照安全制度的程序和時(shí)限立即上報(bào)或者
隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告,不配合或者阻繞、干擾事故調(diào)查的,對(duì)部門(mén)或個(gè)
人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;
九、對(duì)于玩忽職守,一再違反學(xué)校安全制度,導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的部門(mén)或個(gè)人給
予從嚴(yán)處分。
