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公司工會年總結(jié)(優(yōu)選16篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-26 17:48:06 查看人數(shù):80

公司工會年總結(jié)

第1篇 2023年公司工會年度總結(jié)和2023年工作思路

2023年以來,_____公司工會在公司黨委和集團(tuán)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)_____集團(tuán)公司“兩會”精神,按照集團(tuán)工會年初工作安排,緊緊圍繞_____公司黨政的工作部署和公司全年的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合我公司工會的自身特點(diǎn),充分發(fā)揮職工的聰明才智,開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,不斷強(qiáng)化自身建設(shè),以強(qiáng)化班組建設(shè)為重點(diǎn),突出維護(hù)、參與創(chuàng)新職能,為推進(jìn)企業(yè)民主管理,創(chuàng)建“五型企業(yè)”,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增加企業(yè)凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,發(fā)揮了重要作用。

一、2023主要工作

(一)按照集團(tuán)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和考核辦法,重新對_____公司《廠務(wù)公開考核細(xì)則》進(jìn)行重新修訂和完善。在繼承原有方案的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大了公開的領(lǐng)域,創(chuàng)新了公開渠道,明確了公開的重點(diǎn),真正做到了三級公開。并在工作中牢牢抓住“實(shí)施性、及時(shí)性、真實(shí)性”三個(gè)關(guān)鍵,堅(jiān)持把廠務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來。目前,公司各基層單位所有班組都設(shè)立了公開欄,使公司上下形成了一個(gè)良好的廠務(wù)公開工作體系,真正做到了黨委領(lǐng)導(dǎo)到位,行政自覺支持、紀(jì)委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。

(二)加強(qiáng)企業(yè)民主管理,充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職責(zé),并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,及職工的合理化建議,積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商,并且取得良好效果。工會還把源頭參與企業(yè)的大政方針,規(guī)章制度、改革方案、技改方案的制定、棚戶區(qū)改造拆遷新房分配作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要議程。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度,工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求,充分反映廣大員工的呼聲。今年,工會 (五)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。今年,公司各基層工會緊密結(jié)合生產(chǎn)安全、質(zhì)量和效益,員工福利等開展了形式多樣,內(nèi)容豐富的合理化建議活動,共征集合理化建議375條,實(shí)施59條,創(chuàng)效益20萬元。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武及三車間開展的流動機(jī)組評比活動,效果顯著。積極動員全公司員工開展“雙增雙節(jié)”活動。開展了以“降成本、講節(jié)約、提效率”為主題的勞課件下載[_]經(jīng)?;?、群眾性互助互濟(jì)活動;讓員工感受到組織的關(guān)懷和愛護(hù)

。工會協(xié)同組宣科開展主人翁教育及感恩系列活動,讓每名員工常懷一顆感恩的心。

(四)切實(shí)維護(hù)職工的主人翁地位,努力營造和諧的民主環(huán)境。要不斷提高職代會的質(zhì)量,充實(shí)職代會的內(nèi)容、更好地發(fā)揮職代會的作用,進(jìn)一步維護(hù)職代會職權(quán)。

(五)要繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作。一是不斷豐富公開內(nèi)容,創(chuàng)新公開方式。在公開內(nèi)容上,凡是對公司改制發(fā)展有利,對維護(hù)職工切身利益有利,對密切黨群干群關(guān)系有利,對端正黨風(fēng)政風(fēng)有利的事情,就要實(shí)行公開。二是要加大廠務(wù)公開的檢查力度,定期組織職代會廠務(wù)公開監(jiān)督工作小組成員對廠務(wù)公開工作開展情況進(jìn)行檢查考核,加大重視程度,確保廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展。

(六)要不斷規(guī)范平等協(xié)商和集體合同制度。堅(jiān)持集體協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),與《勞動法》、及其他法律、法規(guī)相符合,與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實(shí)際相統(tǒng)一,不斷提高集體合同質(zhì)量;強(qiáng)化合同履約責(zé)任制,對集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實(shí),提高集體合同的嚴(yán)肅性。

(七)適應(yīng)改制和發(fā)展需要,努力加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。把調(diào)查研究放到重要位置來抓。要經(jīng)常深入基層,了解情況,汲取群眾的智慧和經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步明確新形勢下我公司工會工作的思路和辦法,提出推動工會工作的全局性、指導(dǎo)性意見,不斷提高工會工作的預(yù)見性、科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。加強(qiáng)對車間工會的指導(dǎo)和服務(wù)。要堅(jiān)持把工作落到實(shí)處,搞好典型示范,實(shí)行分類指導(dǎo),并要嘗試為?;ňW(wǎng)[_]各車間提供理論、法律、政策和信息等方面的服務(wù),推動車間工會工作邁上一個(gè)新臺階。加大工會專(兼)職干部教育培訓(xùn)的力度,建立健全促進(jìn)工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機(jī)制。繼續(xù)開展建家活動。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,逐步提高建家層次,建立起服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、管理型工會組織,把各級工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工支持的職工之家。

第2篇 市政工程總公司工會年終工作總結(jié)

200#年是總公司施工生產(chǎn)、養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)有史以來最為艱巨繁重的一年,也是結(jié)構(gòu)調(diào)整、事業(yè)單位實(shí)行聘任制和進(jìn)一步的投資體制改革觸及深層次矛盾對職工隊(duì)伍穩(wěn)定要求最高的一年。一年來,各級工會組織根據(jù)總公司黨委擴(kuò)大會議提出的工作要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會和全總十四屆二次執(zhí)委會精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,主動適應(yīng)形勢,全面融入中心工作,突出履行維護(hù)職責(zé),在深化學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建、業(yè)主單位勞動競賽、養(yǎng)管單位外來工管理、工會自身建設(shè)等方面進(jìn)行了扎實(shí)的工作和努力的探索,使多項(xiàng)工作有所創(chuàng)新和突破,進(jìn)一步動員了廣大職工為完成改革和生產(chǎn)養(yǎng)護(hù)任務(wù)做出了重要貢獻(xiàn)。

一、啟動班組創(chuàng)建,支撐素質(zhì)工程

各級工會組織根據(jù)學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作的總體部署,結(jié)合企事業(yè)單位的實(shí)際情況和發(fā)展需要,對創(chuàng)建工作的實(shí)施意義認(rèn)識到位、理念清晰,行動迅速、措施得力。兩級組織根據(jù)市總《素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系》和《班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》的要求,相繼出臺了《學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》和《實(shí)施辦法》。一年來,組織不同層次和類型的學(xué)習(xí)型組織理論講座12次,參加人數(shù)達(dá)800余人次。各單位針對各自的工作空間,創(chuàng)新了許多工作模式和工作機(jī)制:如公路局將素質(zhì)檔案與人事制度改革的聘后管理、業(yè)績考核結(jié)合起來,與工資待遇掛鉤,體現(xiàn)了素質(zhì)檔案對職工素質(zhì)能力的評估和激勵(lì)作用;發(fā)展公司針對薄弱崗位和薄弱環(huán)節(jié)所進(jìn)行的規(guī)?;嘤?xùn)和練兵比武工作,有效地提高了職工的崗位技能和業(yè)務(wù)知識;道橋處、排管處針對職工不同的學(xué)習(xí)要求和發(fā)展需要,分類建立培訓(xùn)基地和持之以恒的導(dǎo)師帶徒制度,為職工向多技能、全方位、復(fù)合型人才方向發(fā)展創(chuàng)造了條件;設(shè)計(jì)院、投資公司結(jié)合高級人才、高新技術(shù)的需求,在建立學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò),構(gòu)筑交流平臺和超前學(xué)習(xí)、技術(shù)儲備等方面進(jìn)行了有益的探索,取得了明顯效果。特別是地鐵管理處,為提高職工競爭上崗能力,提出了“進(jìn)一步強(qiáng)化職工素質(zhì),積極為運(yùn)營輸送人才”的口號,鼓勵(lì)職工自學(xué)互學(xué),學(xué)習(xí)地鐵新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用知識,起到了穩(wěn)定人心,破除消極等待心理的作用。各單位結(jié)合《創(chuàng)建招法50例》的征集,整合梳理、歸納總結(jié)了一系列的班組創(chuàng)建工作典型模式和操作經(jīng)驗(yàn),把實(shí)踐工作上升到了理性認(rèn)識,在更高的層面上把握了創(chuàng)建意義和創(chuàng)建手段,有力地推動了工作向縱深發(fā)展?!秳?chuàng)建招法50例》的完成,標(biāo)志著我們的創(chuàng)建工作取得了階段性的成果,也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

在職工技術(shù)創(chuàng)新活動中,各單位結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,進(jìn)一步明確了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、提高企業(yè)核心競爭能力為根本目的,向高新工藝技術(shù)材料領(lǐng)域拓展,向工程建設(shè)的難點(diǎn)和促進(jìn)企業(yè)提高效益和工作效率、降低成本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破。是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作載體和平臺。一年來,全局廣大職工共提出合理化建議7200余件,采納率58.2%,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益600多萬元;完成技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項(xiàng)目108項(xiàng),創(chuàng)效益450多萬元。職工技術(shù)創(chuàng)新活動向高新技術(shù)和企業(yè)效益、社會效益深化,比如:道橋處機(jī)修廠自行研制的二代i型銑刨機(jī)、排管處的西南角自動化泵站、公路局輕骨料砼在舊橋改造中的應(yīng)用、投資公司紀(jì)莊子污水廠離心鼓風(fēng)機(jī)技術(shù)改造項(xiàng)目等等。

二、創(chuàng)新勞動競賽,促進(jìn)各項(xiàng)管理

勞動競賽在重點(diǎn)工程建設(shè)和項(xiàng)目管理中的作用愈加顯著。工作形式上已經(jīng)走出了工會唱獨(dú)角戲,自我循環(huán)的封閉小圈子。建立了以工會為核心,輻射、帶動、綜合行政職能部門多項(xiàng)管理的和各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的“整合式勞動競賽”格局。它既優(yōu)化了企業(yè)管理,也提升了工會工作的層次。勞動競賽的指導(dǎo)思想更加明確,競賽標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué),組織程序更加順暢,激勵(lì)效果更加明顯。勞動競賽已經(jīng)成為了施工管理和項(xiàng)目總體工作中的一個(gè)重要鏈條。比如發(fā)展公司結(jié)合業(yè)主項(xiàng)目工作特點(diǎn),為嚴(yán)格合同管理組織的業(yè)主契約管理型競賽;設(shè)計(jì)院根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,圍繞市場開發(fā)開展投標(biāo)競賽,圍繞科技創(chuàng)新開展攻關(guān)競賽,圍繞管理增效開展挖潛競賽;道橋處結(jié)合素質(zhì)工程,旨在提高人員素質(zhì)的“五比一創(chuàng)”競賽;排管處根據(jù)養(yǎng)管指標(biāo)和內(nèi)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展的汛前短途百分考核競賽;公路局為杜絕安全隱患進(jìn)行的以“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的“安康杯”競賽;開發(fā)公司在建房工程中開展的 “六上一?!备傎惡驮阡N售階段開展的 “五優(yōu)一快”競賽等等,在推動施工管理上水平方面都起到了積極的作用。在行政領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持下,競賽的投入也在不斷加大,競賽工作的`地位相應(yīng)地得到提高。

養(yǎng)管單位外來工隊(duì)伍管理按照年初確定的工作目標(biāo),業(yè)已由建檔、建會、建制的初級階段向正規(guī)化建設(shè)過渡,比如,道橋處探索的外來工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、安全生產(chǎn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、生活管理、內(nèi)業(yè)要求等方面的正規(guī)化管理已經(jīng)初步成型,并在一定的范圍內(nèi)得到推廣。

三、堅(jiān)持基本職責(zé),深化民主管理

在結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位實(shí)行聘任制改革,施工生產(chǎn)任務(wù)艱巨的形勢下,充分發(fā)揮職代會廠務(wù)公開民主管理職能,不僅在動員職工支持改革,投身重點(diǎn)工程建設(shè)上起著重要作用,同時(shí)也在企業(yè)管理,基層民主制度建設(shè)和維護(hù)職工,特別是弱勢職工群體經(jīng)濟(jì)利益和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán),以及吸納廣大職工智慧,共謀改革發(fā)展大計(jì)上發(fā)揮著不可替代的作用。全年職代會收集提案273件。其中涉及改革的63件,企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營78件,提案落實(shí)率達(dá)到90%,答復(fù)率達(dá)到100%。

在事業(yè)單位聘任制改革中,為充分維護(hù)職工的權(quán)益,各級工會組織強(qiáng)化源頭參與力度,研究政策,把握參與程序,完善溝通網(wǎng)絡(luò),提高自身的維護(hù)能力;嚴(yán)格了職代會組織程序,強(qiáng)化了聽取職工意見和建議過程。如道橋處運(yùn)用職工代表聽證會、論證會、職工代表大會和職工代表提案制度的“三會一制”為主要形式的職工民主管理保障制度,切實(shí)從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益;公路局的各級工會干部在改革方案制定過程中,采取了一系列的超前參與、及時(shí)下訪、宣傳解釋、反饋預(yù)警等工作程序,保證了改革的順利進(jìn)行;排管處克服長時(shí)間的群體上訪、反復(fù)纏訪的壓力,堅(jiān)持“立足調(diào)研、聯(lián)系實(shí)際、選準(zhǔn)角度、充分表達(dá)”的工作原則,在源頭上反映職工意愿,在難點(diǎn)上把握改革政策,既保證了改革措施的順利出臺,又使職工的利益得到保證,也鍛煉了工會干部的維護(hù)能力。

企業(yè)單位在推行集體協(xié)商、集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制有了長足進(jìn)步。發(fā)展公司所屬16個(gè)法人單位,全部簽訂了集體合同,規(guī)范了合作企業(yè)的有關(guān)行為,并且成立了相應(yīng)的監(jiān)管組織定期檢查,督促履約。開發(fā)、投資、監(jiān)理、濱海等公司相繼建立了工資協(xié)商機(jī)制,簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議,保證了職工收入與企業(yè)發(fā)展同步提高。

《民主管理質(zhì)量體系》推廣工作在幾大單位積極開展,調(diào)研分析現(xiàn)狀、對照檢查不足、梳理工作程序、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)正在有序進(jìn)行,為進(jìn)一步完善實(shí)施體系奠定了基礎(chǔ)。

四、狠抓自身建設(shè),提高整體工作

各級工會組織注重自身建設(shè),堅(jiān)持建項(xiàng)目與建會同步,高標(biāo)準(zhǔn)配備干部。同時(shí),在規(guī)范工作程序,量化考核指標(biāo),強(qiáng)化內(nèi)業(yè)管理、培訓(xùn)基層干部,提升基層活力方面都下了很大的工夫。工會干部學(xué)習(xí)理論、研究問題、勤于思考、勇于探索已經(jīng)形成風(fēng)氣,也為更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年,總公司工會相繼組織了十六大四中全會精神學(xué)習(xí)研討、工會工作形勢任務(wù)講座和學(xué)習(xí)型組織理論宣講等多次,為各級工會干部加油充電。

今年是我們連續(xù)開展工會工作理論研討活動的第13個(gè)年頭。這項(xiàng)工作已經(jīng)形成制度規(guī)范,形式基本固定,內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。各級工會干部結(jié)合實(shí)際工作,研究新理論、關(guān)注新問題、總結(jié)工作規(guī)律、歸納工作方法,提高了理性思維能力和工作水平。今年我們報(bào)送論文參加市總城建工委的評選,選送論文參加市總“三優(yōu)”成果獎(jiǎng)評選,都獲得了很高的評價(jià)。先后有1調(diào)研成果和理論文章發(fā)表在《天津工運(yùn)》上,我們的第六冊《優(yōu)秀論文集》也已經(jīng)結(jié)集出版。市總副主席安亭洲同志在序言中對我們調(diào)研工作取得的成績也給予了充分的肯定。

一年來,總公司工會網(wǎng)站在廣大工會干部的愛護(hù)支持下,共采集發(fā)布圖片新聞、工作動態(tài)、調(diào)研報(bào)告、論文等60余篇,近20萬字的信息量。起到了溝通信息、指導(dǎo)工作、對外宣傳、研討學(xué)習(xí)理論和交流工作經(jīng)驗(yàn)的目的。

建家工作作為傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目仍然保持強(qiáng)勁勢頭。各單位在鞏固建家成果,深化建家工作方面都進(jìn)行了不懈的努力。結(jié)合學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動,文化建家、素質(zhì)建家、特色建家、樂園建家等活動相繼開展,保證了建家工作的實(shí)效性。

送溫暖工程繼續(xù)深化。健全和完善了維護(hù)困難職工群體利益的工作機(jī)制,進(jìn)一步拓展了幫扶工作思路,建立了“信息報(bào)表匯報(bào)制度”,使工會對困難職工生活基礎(chǔ)管理工作向注重?cái)?shù)據(jù)對比、結(jié)構(gòu)分析專業(yè)化的方向發(fā)展;充實(shí)了幫扶基金,加大了解困基金的投入和使用力度,去年全局救濟(jì)補(bǔ)助困難職工1064人次,發(fā)放救濟(jì)金40余萬元。極大的緩解了困難職工的生活壓力。

退管工作擴(kuò)大、完善了按居住地劃片分組,健全了退休人員檔案,實(shí)行自行管理,自行服務(wù),自行包保的退休職工管理模式,積極推進(jìn)退休職工社會化管理。 “春節(jié)”、“五一”、“十一”期間,對全局2827名困難退休職工和33名退休勞模進(jìn)行了慰問,發(fā)放慰問金90余萬元。

財(cái)務(wù)工作超額完成全年經(jīng)費(fèi)收繳和上解。基層財(cái)務(wù)工作得到進(jìn)一步規(guī)范。

女職工委員會作用得到加強(qiáng),女職工合法權(quán)益保證機(jī)制逐漸完善和健全?!叭恕碧珮O系列展示活動形成規(guī)模。

2023年工會工作要點(diǎn)

2023年市政總公司工會工作的指導(dǎo)思想是:按照總公司黨委擴(kuò)大會議和市總第十四屆委員會第六次全體(擴(kuò)大)會議要求,繼續(xù)深入貫徹黨的十六屆四中全會、市委八屆七次全會和全總十四屆二次執(zhí)委會議精神,在總結(jié)工作規(guī)律,借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)改革和生產(chǎn)任務(wù)形勢的基礎(chǔ)上,落實(shí)市總“全力抓基層,全面上水平,全會創(chuàng)品牌”的工作總體要求,確定2023年為“增強(qiáng)基層工會活力年”,以基層工會工作活力建設(shè)為龍頭,拉動各項(xiàng)工作上水平、創(chuàng)品牌。為市總“全力打造展示中國工會地位作用的窗口品牌形象”的工作目標(biāo)作勁,為企業(yè)新一輪的改革和發(fā)展,為維護(hù)職工的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

在基層活力建設(shè)的總體工作中,突出強(qiáng)調(diào)的工作內(nèi)容是:激發(fā)基層工會組織積極進(jìn)取、勇于實(shí)踐的工作態(tài)勢;培養(yǎng)孜孜以求地接受新理論、借鑒新經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)精神;樹立堅(jiān)持不懈地發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律、探索工作模式的創(chuàng)新觀念;把握不折不扣地融入中心工作、維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)?;盍ㄔO(shè)的工作標(biāo)準(zhǔn)是:工會工作在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定職工隊(duì)伍上有突出的作用;在企業(yè)的整體領(lǐng)導(dǎo)中有代表職工意愿、維護(hù)職工權(quán)益、源頭參與重大事項(xiàng)的政治地位;有上級領(lǐng)導(dǎo)、同級黨政認(rèn)可的顯著工作成效和群眾擁護(hù)的良好工作形象;在凝聚職工、調(diào)動職工積極性方面有科學(xué)的工作模式和先進(jìn)思路、亮點(diǎn)招法;在加強(qiáng)自身能力建設(shè),堅(jiān)持工作高標(biāo)準(zhǔn),敢為人先,破解工作難題上有建樹。

一、強(qiáng)調(diào)政治意識,把握活力建設(shè)方向。一是在工作的方針指導(dǎo)上強(qiáng)調(diào)落實(shí)四中全會精神,落實(shí)總公司黨委擴(kuò)大會議提出的 “提升五個(gè)能力”的要求,結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動,強(qiáng)化為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)服務(wù)的工作觀念,突出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的“雙維”工作主線,在更高的思想層次上把“雙維”理念統(tǒng)一起來,提高“雙維”之間矛盾的協(xié)調(diào)化解能力;二是在工作的基本思路上強(qiáng)調(diào)結(jié)合總公司黨委擴(kuò)大會議提出的“六項(xiàng)重點(diǎn)工作”、 結(jié)合企業(yè)改革和生產(chǎn)的大背景考慮問題,主動出擊,融入企業(yè)的主體工作,發(fā)揮特色工作優(yōu)勢,找準(zhǔn)切入點(diǎn),力求形成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上強(qiáng)調(diào)以抓好兩個(gè)“循環(huán)”為載體,進(jìn)一步落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針。工會組織內(nèi)部要強(qiáng)化自身建設(shè),提升維權(quán)能力、服務(wù)能力和依法治會的工作能力,豐富工作內(nèi)容,提高工作標(biāo)準(zhǔn);在工會組織外部,主動爭取支持和幫助,協(xié)調(diào)、利用黨政各方面的優(yōu)勢力量,支撐工作。結(jié)合市總的大培訓(xùn)安排,重點(diǎn)探索、解決兼職工會主席如何發(fā)揮兼職優(yōu)勢、克服劣勢,清晰工作思路,嫻熟轉(zhuǎn)換角色這一制約基層活力的瓶頸問題。

二、立足基本職責(zé),把握活力建設(shè)主題。按照中央提出的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會的基本標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,立足工會的基本職責(zé),探索構(gòu)建和諧企業(yè)的工作框架,以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作主線,在溝通企業(yè)中管理層、勞務(wù)層,退休職工和困難職工等各利益群體的思想認(rèn)識、宣傳如何看待各利益群體在企業(yè)發(fā)展中的作用和分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果、加強(qiáng)基層民主和諧政治工作、穩(wěn)定勞動關(guān)系上,創(chuàng)建多種活動載體,在搭建溝通平臺,暢通交流渠道,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用方面,力求新的突破和建樹。要深化企業(yè)民主管理工作,進(jìn)一步發(fā)揮職代會和職工代表的作用,提高職代會的議事質(zhì)量,擴(kuò)大職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動的民主權(quán)利,探索新的廠務(wù)公開、民主管理模式,提高工作的科學(xué)性和實(shí)效性;要把住結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位聘任制改革過程中的維權(quán)關(guān)口,健全完善源頭參與機(jī)制,提高源頭參與質(zhì)量,要主動靠前、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲;構(gòu)建多樣化、現(xiàn)代化的基層維權(quán)信息通道,推廣建立職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的維權(quán)溝通方式和問題解決、答復(fù)程序,探索規(guī)范化的維權(quán)機(jī)制建設(shè);加大集體合同、工資集體協(xié)商程序的實(shí)效性研究探索和履約檢查力度;科研設(shè)計(jì)單位和“四高”群體聚集的項(xiàng)目,應(yīng)著重研究“四高”群體對工會工作的需求,提高他們對工會的認(rèn)知程度,探索工會工作在知識分子密集單位的工作著力點(diǎn)和工作模式。

三、著眼長效機(jī)制,把握活力建設(shè)目標(biāo)。長效機(jī)制建設(shè)是工會工作專業(yè)化的更高要求,也是改變傳統(tǒng)的活動型、臨時(shí)性工作習(xí)慣的根本方法。要依照維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制是民主管理廠務(wù)公開工作體系,調(diào)動職工積極性的長效機(jī)制是專業(yè)化的勞動競賽組織體系,支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的長效機(jī)制是職工素質(zhì)工程和學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作體系,保持企業(yè)穩(wěn)定的長效機(jī)制是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和困難職工包保體系等等,在工作體系的更高層次上把握工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),完整地、系統(tǒng)地、規(guī)范地,科學(xué)地規(guī)劃和完成工作。

要完善建設(shè)業(yè)主單位和養(yǎng)管單位的勞動競賽組織形式,繼續(xù)探索加大勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)力度、監(jiān)控力度和考核科學(xué)性等工作模式,大力推廣成熟經(jīng)驗(yàn)的交流和借鑒;要把職工技術(shù)創(chuàng)新工作與“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建結(jié)合起來,賦予傳統(tǒng)的技改技革工作以新的活力,探索新的組織模式和運(yùn)作方式。

認(rèn)真落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,抓好工會組織建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè),加大建會工作力度。繼續(xù)加強(qiáng)外來工工會組建和正常開展工作,完善外來工工作、生活、培訓(xùn)和管理的正規(guī)化建隊(duì)模式和成功經(jīng)驗(yàn)的推廣工作;在合資合作企業(yè)中,探索委托聘用和臨時(shí)勞動關(guān)系勞動者組建工會和開展活動,消滅工作死角;繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),加大學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作力度,力求全員參與和全域覆蓋,繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型組織理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn),年內(nèi)力爭把班組長輪訓(xùn)一遍,使用好《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組典型招法50例》一書,在階段性創(chuàng)建工作成果的基礎(chǔ)上,利用知識共享、經(jīng)驗(yàn)共享的優(yōu)勢,不斷地創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)更深層次的創(chuàng)建規(guī)律,推動工作滾動發(fā)展。在去年試點(diǎn)范圍的基礎(chǔ)上,各單位要再確定20%的建制班組、項(xiàng)目或部室做為重點(diǎn)創(chuàng)建單位,抓緊抓實(shí),抓出成效。努力創(chuàng)建一批有學(xué)習(xí)架構(gòu)、有創(chuàng)新成績、有人才成果的高質(zhì)量的學(xué)習(xí)型班組典型,爭取使我們的創(chuàng)建工作形成有深厚理論和經(jīng)驗(yàn)支撐的工作體系。

四、全面提升水平,把握活力建設(shè)關(guān)鍵?;盍ㄔO(shè)的根本目標(biāo)在于全面提升工會工作水平。實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,關(guān)鍵在隊(duì)伍。應(yīng)當(dāng)著眼于干部素質(zhì)的提高,努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織和爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部活動,利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式,把學(xué)習(xí)貫徹“四中全會精神”與樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來,與黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來,與工會業(yè)務(wù)知識結(jié)合起來,提高工會干部圍繞大局、融入中心的能力,組織職工、動員職工的能力,源頭參與、依法維權(quán)的能力,協(xié)調(diào)矛盾、整合關(guān)系的能力,服務(wù)職工、教育職工的能力,內(nèi)強(qiáng)優(yōu)勢、外借資源的“雙循環(huán)”能力,推進(jìn)工會工作專業(yè)化、工會干部專家化進(jìn)程;應(yīng)當(dāng)著眼于工作程序正規(guī)化的建設(shè),把依法治會的要求落實(shí)到具體的工作中,完善工作運(yùn)行機(jī)制,建立科學(xué)的考核評價(jià)激勵(lì)體系,嚴(yán)格工作目標(biāo)責(zé)任制,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)高水平的實(shí)現(xiàn);應(yīng)當(dāng)著眼于工會工作理論建設(shè),按照新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,加強(qiáng)調(diào)查研究、理論政策研究,不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力,要在提高理性思考和理論思維能力上下功夫,要在拓展思維途徑上下功夫,要在深入調(diào)查研究、總結(jié)實(shí)踐規(guī)律上下功夫,把調(diào)查、分析、研究、探索、創(chuàng)新融為一體,努力突破常規(guī)的認(rèn)識層面,從更新、更高的層次上去認(rèn)識問題,提出理論觀點(diǎn)和解決問題的思路。

市政總公司正處在改革和施工生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期,讓我們上下一心,積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)動員廣大職工,為完成各項(xiàng)任務(wù),構(gòu)建和諧企業(yè)而努力奮斗

第3篇 2023年公司工會年度總結(jié)范文

201_年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體員工的大力支持與積極配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),按照年初制定的工作計(jì)劃,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動職工的聰明才智,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,全面落實(shí)依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍,在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,工會與行政、黨辦密切配合,積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn),使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策,并通過學(xué)習(xí)評比,促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,用先進(jìn)的知識填充自己,用先進(jìn)的理念更新自己,使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,有效提案85條,參與人數(shù)共計(jì)81人,為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽,為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時(shí)圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,積極做好員工想教育工作,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過雙例會、員工大會等形式及時(shí)通報(bào)勞動競賽進(jìn)展情況,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,和公司員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農(nóng)民工人104次,慰問金0.56萬元,慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元,通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí),工會積極組織各項(xiàng)文體活動,豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽(yù),領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時(shí),我們必須清醒認(rèn)識到,面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,服務(wù)職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,維權(quán)體系建設(shè),維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,展望未來,201_年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作,從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動,進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn),我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第4篇 公司工會年終工作總結(jié)

__年,__公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹中國工會__大精神,緊緊圍繞中心,服務(wù)大局。本著對內(nèi)弘揚(yáng)正確的思想理論、培育健康的企業(yè)理念,對外塑造良好的企業(yè)工會形象的指導(dǎo)方針,充分發(fā)揮工會組織的“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”的四項(xiàng)社會職能作用,引領(lǐng)廣大干部群眾積極投身到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作中去,有力地推進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?,F(xiàn)就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結(jié)如下:

一、發(fā)揮工會鼓勁吶喊作用,宣傳工作有聲有色

__年,我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署,圍繞公司的中心工作,牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁,正面宣傳為主的方針,使工會宣傳思想工作更好地體現(xiàn)了時(shí)代性、把握了規(guī)律性、富于了創(chuàng)造性。2023年,我們在各類刊物《工人日報(bào)》、《中國婦女報(bào)》及省級刊物《兵團(tuán)工運(yùn)》、《工人時(shí)報(bào)》等刊物上刊發(fā)工會類文章6,制作各類工會櫥窗、圖板28塊,橫幅6條,出板報(bào)12期。在全公司范圍內(nèi)營造了一種健康有序,積極向上、倡導(dǎo)先進(jìn)的思想氛圍;營造了一種誠信維權(quán)的經(jīng)營氛圍;營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務(wù)實(shí)的輿論氛圍;營造了一種創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超的工作氛圍。為公司改革和事業(yè)發(fā)展提供了理論指導(dǎo)、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時(shí),工會每年都要定期召開理論研究會,探討新時(shí)期的工會工作,并經(jīng)常深入到基層撰寫具有一定價(jià)值的文章在會上進(jìn)行交流和研究,__年,我們征集的各種工會論文達(dá)1,為提高工會干部的理論水平奠定了基礎(chǔ)__年初,我公司工會創(chuàng)辦了內(nèi)部刊物《工會簡報(bào)》,每月一期,結(jié)合工會工作的重點(diǎn)進(jìn)行報(bào)道和宣傳,及時(shí)反映工會工作動態(tài)、職工生活、先進(jìn)典型、勞模風(fēng)采、巾幗建功、競賽臺、經(jīng)驗(yàn)交流,為廣大職工提供各類信息,受到廣大職工的一致好評。

二、增強(qiáng)工會凝心聚力作用,文化活動多姿多彩

過去的一年中,公司工會始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和開展員工文體活動納入企業(yè)整體工作來抓,把員工文體活動的著眼點(diǎn)放在基層,立足點(diǎn)放在員工群眾中,形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會負(fù)責(zé)、各部門配合的工作局面。工會在重大節(jié)日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業(yè)余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織,其余各部門的積極配合下,公司群眾文體活動達(dá)到了月月有主題,日日有活動。

元旦期間,工會組織了健康有益、積極向上的迎春團(tuán)拜會和員工游園活動;為喜迎新春,工會舉辦了“邁向新世紀(jì),共創(chuàng)美好明天”的大型聯(lián)歡會;“三八”婦女節(jié)來臨之際,工會又以“關(guān)注健康、關(guān)愛生命”為主題,舉辦了一期計(jì)生知識宣講活動,使女職工們過了一個(gè)既有意義,又富有新意的“三八”國際婦女節(jié);4月公司工會組織開展了以“崗位爭優(yōu)創(chuàng)先”為主題的演講比賽;5月為迎接“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié),組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽;6月舉辦棋類比賽等游園活動;7月工會結(jié)合實(shí)際,以“崗位實(shí)踐迎‘七一’,弘揚(yáng)先進(jìn)謀發(fā)展”為主題,開展了知識競賽、學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”等一系列豐富多彩的紀(jì)念活動。__年7月,在“農(nóng)五師建師五十周年,進(jìn)駐博州四十周年”期間,工會積極響應(yīng)師黨委號召,以“雙慶”活動為主線,以促進(jìn)企業(yè)雙文明建設(shè)為指導(dǎo)思想,以活躍職工精神文化生活,展現(xiàn)企業(yè)文化,廣泛宣傳企業(yè)近年來在學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”所做出的突出貢獻(xiàn)為目的,組織演出隊(duì)開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動,此次演出共耗資10萬元,先后榮獲農(nóng)五師雙慶活動文藝演出二等獎(jiǎng),州第__屆廣場文化節(jié)調(diào)演一等獎(jiǎng),其中有6個(gè)節(jié)目被評為金、銀、銅獎(jiǎng)及創(chuàng)作獎(jiǎng),給企業(yè)爭得了較高的榮譽(yù)。2023年7月,為慶祝兵團(tuán)既博州成立50周年,在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第__屆廣場文化藝術(shù)節(jié)上,工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節(jié)演出一等獎(jiǎng)。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈,不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業(yè)余文化生活,而且促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)了員工群眾的凝聚力和向心力,為公司的企業(yè)文化建設(shè)增添了一道亮麗的風(fēng)景線。

第5篇 集團(tuán)公司工會年工作總結(jié)

公司工會2023年度年終工作總結(jié)

公司工會2023年度年終工作總結(jié)

2023年,工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞公司工會全年工作目標(biāo),結(jié)合自身特點(diǎn),在促進(jìn)發(fā)展中提升工作水平,在服務(wù)大局中強(qiáng)化自身建設(shè),充分調(diào)動員工的聰明才智,努力開拓進(jìn)取、與

時(shí)俱進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,認(rèn)真履行各項(xiàng)職能,積極開展各項(xiàng)工作,較好的完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)?,F(xiàn)將2023年公司工會工作總結(jié)如下:

一、狠抓上級指示精神的學(xué)習(xí)貫徹,為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會工作會議精神,通過會議、座談等形式,切實(shí)把會議精神傳達(dá)到每一名員工,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,推動了工會工作的深入開展;始終堅(jiān)持“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展的整體目標(biāo),堅(jiān)持把服務(wù)員工作為工會工作第一要?jiǎng)?wù),努力找準(zhǔn)服務(wù)員工的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮工會的主力軍作用,全力推進(jìn)了機(jī)關(guān)員工的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè),使機(jī)關(guān)工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項(xiàng)工作中去。

二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,提升機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2023年,我工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍,堅(jiān)持以黨的十七屆五中全會會議精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合自身特點(diǎn),采取多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),使員工充分適應(yīng)公司整體的發(fā)展形勢,以認(rèn)真的態(tài)度積極參與到公司的各項(xiàng)建設(shè)中,進(jìn)一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,范文top100促進(jìn)了員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。同時(shí),注意掌握員工思想動態(tài),及時(shí)了解員工意愿和要求,比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映,對收集到的意見和建議進(jìn)行了綜合整理和有效分析,從而為工會今后的工作能夠有針對性的

開展提供了重要依據(jù)。

三、完善組織建設(shè),促進(jìn)職工民主管理和員工參與管理的積極性。

為貫徹落實(shí)公司工會工作會議精神,工會加強(qiáng)自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè),多途并舉,提高了工會組織的群眾化、民主化水平,激發(fā)了工會工作活力。同時(shí),結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況,突出“抓維權(quán)、抓參與、抓實(shí)效、抓職能創(chuàng)新”,有效地推進(jìn)了工會的民主管理以及素質(zhì)工程建設(shè),保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進(jìn)行,提高了工會干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力和保障力,增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力,為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

四、圍繞“完成2023年各項(xiàng)工作任務(wù)”中心目標(biāo),積極配合公司工會開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動活動。

1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力,凝聚員工的智慧與經(jīng)驗(yàn),提出有利于提高公司管理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進(jìn)公司快速發(fā)展的建議,我工會積極配合公司工會,從2023年6月開始,在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動,并對提出有價(jià)值建議的個(gè)人進(jìn)行了表彰。

2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用,鼓勵(lì)女職工愛崗敬業(yè),我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進(jìn)集體”、“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵(lì)女員工立足崗位進(jìn)步成長,促進(jìn)女員工綜合素質(zhì)的提升,號召廣大女員工為實(shí)現(xiàn)2023年公司各項(xiàng)工作目標(biāo)建功立業(yè)。

五、范文寫作積極參與公司工會組織的各項(xiàng)文體活動,豐富本部門員工的文化生活。

積極響應(yīng)公司工會號召,踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項(xiàng)文體活動。如:組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓(xùn)班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽,組織并觀看國慶62周年慰問演出等。

第6篇 公司工會年度工作總結(jié)范文

20__年上半年,在____工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下,以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真落實(shí)我司工會年初工作計(jì)劃,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,以“兩個(gè)維護(hù)”為基本工作目標(biāo),結(jié)合實(shí)際,積極開展各項(xiàng)有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)民主管理,落實(shí)各項(xiàng)制度,認(rèn)真履行組織職能。

為實(shí)現(xiàn)工會廠務(wù)公開,會務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展,我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想,規(guī)范和細(xì)化了《___工會委員崗位責(zé)任制》、《____工會會員代表大會制度》、《_____職工代表大會制度》及《_____廠務(wù)公開制度》。上半年期間,工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴(kuò)大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整、工會工作計(jì)劃、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳,自覺接受全體會員的監(jiān)督,進(jìn)一步增強(qiáng)了全體會員民主參與、民主管理意識,促進(jìn)了我司工會會務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構(gòu),加強(qiáng)干部學(xué)習(xí),提升工會工作水平。

提高工會工作水平,完善工會組織架構(gòu),一直是我司工會不斷推進(jìn)的工作目標(biāo)。2023年3月,我司工會認(rèn)真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程,有序的組織召開了_____第三屆會員代表大會,會議通過了第二屆工會工作報(bào)告、工作財(cái)務(wù)報(bào)告以及工會經(jīng)審工作報(bào)告等四項(xiàng)報(bào)告。并通過___名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會,完善了我司工會組織架構(gòu)。

第三屆工會成立后,按照___市總工會、___工會、___工會工作要求,積極組織工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí),第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊(duì)伍的工作能力,我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn),并邀請到市總工會基層組織部___部長前來我司授課,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識,開闊了視野,明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。

三、認(rèn)真貫徹“兩個(gè)維護(hù)”基本原則,落實(shí)職工勞動保護(hù)、作業(yè)環(huán)境改善工作。

2023年,是十二五規(guī)劃的起始之年,在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心,在____工會的指導(dǎo)下,2023年4月,我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團(tuán)工會關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神,落實(shí)我司2023年企業(yè)工資集體協(xié)商各項(xiàng)籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中,我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,通過四輪協(xié)商會議,雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價(jià)消費(fèi)指數(shù)等因素達(dá)成一致共識。6月24日,工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《____2023年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,6月29日,職工首席代表工會___主席和資方首席代表___總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至__區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅(jiān)持的基本原則,深入開展安全生產(chǎn)活動,加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施,大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間,我司工會積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,上半年收到潛在危險(xiǎn)改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議,并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋至行政,并督促盡快落實(shí)解決。

通過工會與行政積極溝通,上半年期間,公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買,并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺,加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺,增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺,通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,根據(jù)職工提出的問題,先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機(jī),還對制造二課修補(bǔ)區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補(bǔ)作業(yè)區(qū)的溫度,通過一系列的措施,職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高, 2023年6月公司、工會聯(lián)合開展了“2023年安全知識競賽”活動,并結(jié)合公司屬于___行業(yè)特點(diǎn),開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項(xiàng)安全演習(xí)活動,參與活動人數(shù)318人,參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中, 9個(gè)工會小組全員參加,參與覆蓋率達(dá)100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍,使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑,為群眾所喜聞樂見的活動,也是我司工會的一項(xiàng)重要工作。2023年,我司工會投入資金,積極組織,先后成立工會舞蹈隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等文體組織,并加強(qiáng)與上級工會、地方黨工機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系,努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機(jī)會, 1月,公司工會應(yīng)邀參加了____迎新春晚會,由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為____春晚節(jié)目稱號,并組織企業(yè)員工參加了____街道工團(tuán)委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月,工會委員會肩負(fù)重任,負(fù)責(zé)策劃2023年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作,并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團(tuán)支部全程負(fù)責(zé)會場安保,現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作,在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,2023年_____春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月,工會紅箭籃球隊(duì)參加了___區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,并取得了優(yōu)秀球隊(duì)的好成績。5月,工會還組織才藝青年參加了___區(qū)紀(jì)念建黨90周年紅歌大賽,通過出色的發(fā)揮,贏得了____區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)。

我司工會為了更好的服務(wù)于職工,上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,公司年度旅游等集體活動,通過這一系列活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

五、認(rèn)真開展女工工作、落實(shí)女工專項(xiàng)勞動保護(hù),為職工辦實(shí)事、辦好事,做職工的貼心人。

2023年4月,在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下,____工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名,下設(shè)三個(gè)女工小組,女工會員137名,占職工總數(shù)的42% 。

女職委成立后,以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線,突出女工組織特色,健全了女工勞動保護(hù)制度,有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項(xiàng)預(yù)算6000元,用于全額支付保費(fèi)為公司全體女職工購買安康保險(xiǎn)。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié),為切實(shí)保護(hù)女職工的健康,每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上,還定期組織一次健康體檢,幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息,發(fā)現(xiàn)健康隱患,及時(shí)治療,保證身體健康。2023年4月,工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,防止電腦、手機(jī)等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實(shí)開展,為公司女職工提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

發(fā)揮工會組織重要作用,解決職工困難,關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。2023年3月,_____自然災(zāi)害發(fā)生后,工會組織開展了“___________”募捐活動,共籌得善款10512.6元。7月4日,公司___因其____患病需要手術(shù)治療,經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難,工會得知后,迅速派員前往走訪了解情況,及時(shí)召開工會會議,討論幫扶開展計(jì)劃,由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,為___補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)咨詢,并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書,組織全體會員為___家庭捐款,共籌得捐款12228.7元,工會專項(xiàng)困難幫扶基金捐助1000元,共計(jì)13228.7元,由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。

管好錢,用好錢,把每一分錢都花在必要之處,是我司工會的基本原則,2023年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計(jì)發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計(jì)16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問,通過工會真真切切的工作態(tài)度,實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng),讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個(gè)家。

七、總結(jié)過去,展望未來。

通過上半年的各項(xiàng)工作開展,雖然取得了一定的成績,但是,離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,同時(shí),我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,擴(kuò)大組織作為,進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn);

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè),依法規(guī)范工會自身行為,提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅(jiān)定性,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會工作,不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度,推進(jìn)民主管理再上新臺階,加強(qiáng)公司廠務(wù)公開工作力度,使其真正成為“三公工程”,限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害;

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè),繃緊安全生產(chǎn)弦,筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計(jì)劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能,倡導(dǎo)企業(yè)共建共享,發(fā)揮工會組織能力,積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作,開展豐富多彩的文體活動,豐富職工業(yè)余生活,打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,拓寬渠道、加強(qiáng)溝通,堅(jiān)持以人為本,關(guān)心職工生活,營造溫馨環(huán)境;

7、關(guān)心職工生活,努力為職工辦實(shí)事、好事,深入一線職工群眾,傾聽基層職工意見,正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益,做好女職工工作。情系職工,深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

第7篇 公司工會年終工作總結(jié)范文

___工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規(guī),牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益”的工會工作使命,緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)政策新變化,積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心,及時(shí)調(diào)整工作思路,努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn),突出_和服務(wù)職能,扎實(shí)有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展,較好地履行了工會的各項(xiàng)職能。

(一)完善民主管理制度,深化廠務(wù)公開

加強(qiáng)企業(yè)民主管理,有利于職工的政治思想穩(wěn)定,有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。201_年,公司工會緊緊圍繞“立足_,服務(wù)全局”的工作思路,不斷完善民主管理制度和渠道,注重職工參與的積極性和主動性,進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。

隨著公司的快速發(fā)展,員工隊(duì)伍不斷壯大,工會結(jié)合公司每年的招工情況,敞開大門、主動服務(wù),廣泛吸納新人員加入工會,使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時(shí),健全了規(guī)章制度,明確了委員的分工,使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位,組織網(wǎng)絡(luò)健全,確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。公司依據(jù)“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求,及時(shí)與全體員工簽訂勞動合同,足額為全體職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五金”,使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧,真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容。為了保障女職工的特殊權(quán)益,公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法規(guī),與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》,有效的落實(shí)了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益,率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個(gè)月、產(chǎn)后3個(gè)月的休假制度。為了保障員工的身體健康,公司每年定期對全體員工進(jìn)行身體健康檢查,每兩年對女職工進(jìn)行婦科病普查,并及時(shí)把檢查結(jié)果反饋到個(gè)人,督促體檢有異常的人員及時(shí)復(fù)檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識,普及健康知識,我們有針對性的聘請醫(yī)療專家,購買健康知識掛圖和書籍,舉辦健康知識講座等,收到了良好效果。近年來,公司每年在此項(xiàng)活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)文明女工,好媳婦、好公婆的評選等,通過一系列富有成效的措施、活動,充分調(diào)動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

(三)深化勞動技能競賽,改進(jìn)活動方式

企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障,也是實(shí)現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智,團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展,關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武,崗位練兵,技改創(chuàng)新,發(fā)明創(chuàng)造,不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,是開展此項(xiàng)工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關(guān)精神,結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新,合理化建議獎(jiǎng)勵(lì),評聘工人技師的一系列活動,在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權(quán)益保護(hù)”知識競賽、“這個(gè)我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動,并及時(shí)對優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵(lì),激勵(lì)廣大職工敬業(yè)愛崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出,今年報(bào)批市“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名,市勞動競賽先進(jìn)集體、市節(jié)能減排競賽先進(jìn)單位、縣“首席員工”兩名,公司聘任高級工人技師五名,特聘技師五名、工人技師一百零二名,為__爭得了榮譽(yù)和形象,使員工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,促進(jìn)了__的快速發(fā)展。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”的活動中,員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高。幾年來,全公司職工通過自學(xué)考試,獲得大專以上文憑的已突破500人,取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人,中級職稱85人,高級職稱6人,從而使公司整體知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。

(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

為了解決員工的住房難問題,公司先后投資興、改建了_____等五處公寓小區(qū),較好的解決了部分距家較遠(yuǎn)而且暫時(shí)無力購房員工的實(shí)際困難。隨著公司的快速發(fā)展,公司引進(jìn)的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂,使科技人員安居樂業(yè),在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下,____正式啟用,132套單元房內(nèi),由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全,分戶安裝的多媒體、有線電視插座,為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件,使廣大科技人員安心居住,安心工作。201_年度累計(jì)分配職工宿舍132間,安排職工、新進(jìn)大學(xué)生住宿達(dá)200余人次,同時(shí)安排工作人員對公寓樓的燈具進(jìn)行了統(tǒng)一的排查、維修、更換,確保公司員工的平穩(wěn)入住。

為使員工感受到____大家庭的溫暖,每逢節(jié)慶,公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營養(yǎng)奶,夏季消暑清涼茶、解暑西瓜,中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補(bǔ)貼,無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運(yùn)。

在董事長的關(guān)心下,2023年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度,提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了操作程序。這些年,針對職工婚喪嫁娶,天災(zāi)人禍,生病住院,三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候,201_年度重大家事慰問289人次,慰問金達(dá)到12萬余元。

根據(jù)縣總工會的工作部署要求,今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計(jì)60份,并提供電子版?zhèn)浞?,困難檔案建立規(guī)范,多次得到縣工會幫扶中心的贊揚(yáng)。幫扶工作積極主動,多方面、多渠道和縣總工會溝通,通過層層把關(guān)篩選,在有限的名額中爭取得到最多的救助。201_年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人,201_年勞模救助4人、金秋助學(xué)1人、國慶大病救助2人,年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年,處處體現(xiàn)___大家庭的溫暖。上報(bào)33人,憑著公平、公正的心態(tài),深入了解,使救助真正做到雪中送炭,而不是錦上添花。201_年底公司對重大疾病特困職工59人進(jìn)行救濟(jì)補(bǔ)助,金額達(dá)56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問,把年終福利送回家,傾聽他們聲音,關(guān)心他們過好節(jié),養(yǎng)好身.

(五)精心組織活動豐富企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)的成功,需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動,滿足職工精神文化的需要,增進(jìn)職工身心健康,使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,完成工作任務(wù)是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé),也是工會開展工作,聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強(qiáng),波及面廣,參與人數(shù)多的拔河比賽,600多人參與的活動現(xiàn)場,充分展示了我們職工的健康和自信。

201_年3月27日至31日,我們又組織201_年度公司勞動模范一行77人到_____觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊(yùn)和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中,大家紛紛表示,對公司給予的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)非常感謝,對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意,今后將把更大的熱情投入到工作中去,加倍努力工作,來回報(bào)公司,以自己的言傳身教來帶動身邊的員工,為完成公司201_年各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)再立新功。

各項(xiàng)活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活,陶冶了情操,又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時(shí),我們牢記服務(wù)職能,緊跟企業(yè)步伐,籌劃_______的傳統(tǒng)大型文藝演出,_____誕辰的祭拜活動,氣氛的烘托和造勢,都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動,自編自演節(jié)目30余個(gè),多次參加重大演出,受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)和贊譽(yù),成為文化領(lǐng)域里的一個(gè)亮點(diǎn)。

為了豐富職工業(yè)余文化生活,引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好,公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋,游藝室,浴室,醫(yī)務(wù)室,組建文化娛樂中心,并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé),配備專人進(jìn)行科學(xué)管理。今年9月工會在___改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成,館內(nèi)設(shè)施齊全,環(huán)境舒適,成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內(nèi)桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應(yīng)俱全,今年新增乒乓球桌一臺,請專業(yè)運(yùn)動器材維修商對桌球等器械進(jìn)行維修保養(yǎng),棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊,內(nèi)容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規(guī)、健康保健、名人傳記,工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區(qū),共有新型電腦3臺,相應(yīng)硬件設(shè)施3套,可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物、視頻學(xué)習(xí)等。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架,閱覽桌椅,暖氣空調(diào)等設(shè)施,為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。到游藝室來健身、游玩,到職工書屋來讀書學(xué)習(xí),現(xiàn)已成為______員工業(yè)余時(shí)間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月,在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅(jiān)持每天讀書一小時(shí),每月讀一本好書,通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動,引導(dǎo)職工“愛讀書、讀好書”,擴(kuò)大公司職工書屋的社會影響力,為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦,反映了_____獨(dú)有的文化特色。

(六)嚴(yán)格程序規(guī)范,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理

按照《工會法》規(guī)定,我們積極依法足額交納工會經(jīng)費(fèi),科學(xué)管理使用工會經(jīng)費(fèi)。在收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的工作中做到制度健全,帳目清楚,使用合理,而且還及時(shí)、完整的編制上報(bào)各類資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表,保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計(jì)中,認(rèn)為符合工會財(cái)務(wù)要求,收支合理,審計(jì)合格。201_年度總收入元,總支出元,加上年結(jié)余元,工會經(jīng)費(fèi)為元。

工會工作,服務(wù)為本。我們要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,要把職工的冷暖放在心上,以困難職工為重點(diǎn)對象,盡力量解決職工生活工作中的問題和困難,使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時(shí),讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見,交流看法,提高職工對企業(yè)的關(guān)注,讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用,從而更好的服務(wù)于公司。

過去一年的工會工作,我們付出了辛勤的努力,也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得,都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持,離不開各職能部門的通力配合,更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時(shí),我們也收獲了更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性,能夠及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化,有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索,逐步地加以改進(jìn)和提高。

第8篇 公司工會年度工作總結(jié)

工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶,企業(yè)的發(fā)展離不開工會組織有力的支持,離不開工會會員無私的奉獻(xiàn)。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用,更好的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營,保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。小寨營業(yè)廳工會小組充分認(rèn)識到責(zé)任的重大性,在200_年里積極開展工作,在廣大會員中產(chǎn)生了積極的影響。 一、以勞動知識競賽為依托全面促進(jìn)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。 為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個(gè)人的良好企業(yè)氛圍,在業(yè)務(wù)上形成一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮,更好的為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。小寨營業(yè)廳工會小組根據(jù)公司實(shí)際,與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。 200_年11月3日,舉行了營業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識競賽;200_年11月中旬,參加客戶服務(wù)部第一屆業(yè)務(wù)技能競賽并取得了第二名的好成績。 通過舉行業(yè)務(wù)知識競賽,小寨營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的提高。 二、積極吸納勞務(wù)用工加入公司工會。 為了進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感,提升公司的凝聚力,按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定,西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸收勞動勞務(wù)員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項(xiàng)工作,小寨營業(yè)廳自收到通知以來,積極動員員工參加。同時(shí)應(yīng)公司工會的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項(xiàng)工作。 三、認(rèn)真履行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的監(jiān)督職能。 “安全生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作?!鞍踩a(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題,為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育,牢固樹立“預(yù)防為主,安全第一”的意識。小寨營業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作。 6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《安全知識問卷答題》;根據(jù)部門安排,在10月份舉行了消防安全大檢查活動,對營業(yè)前臺、監(jiān)控機(jī)房、辦公室、庫房以及培訓(xùn)教室進(jìn)行了拉網(wǎng)式的安全檢查工作,清除衛(wèi)生死角;落地電線重新布線;申請應(yīng)急燈、滅火器;疏通應(yīng)急通道;張貼消防宣傳畫等,一系列的安全知識教育使員工人人了解消防知識、人人會使用消防設(shè)施。 在進(jìn)行安全教育的同時(shí),小寨營業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度,由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負(fù)責(zé),并制定了《營業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。 四、以活動為載體,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 為活躍職工生活,增強(qiáng)企業(yè)和工會的凝聚力,小寨營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動:4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉ok比賽;6月份與營業(yè)廳團(tuán)支部聯(lián)合組隊(duì)參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎(jiǎng)”;8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游;12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。 在自行舉辦文體活動的同時(shí),小寨營業(yè)廳積極組隊(duì)參加上級舉辦的各種活動和比賽,9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的健美操比賽。不惟強(qiáng)手在極短的時(shí)間內(nèi)完成了許多高難度的動作,并取得了團(tuán)體第二名的好成績。宣傳了中國聯(lián)通,展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采,豐富了職工的精神文化生活。 五、做好職工思想教育工作。 為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng)、促發(fā)展”信念,小寨營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢,承擔(dān)起了先進(jìn)企業(yè)文化促進(jìn)者責(zé)任,積極配合公司部門推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡報(bào)》《黑板報(bào)》等形式,大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進(jìn)事跡,使其成為外樹新形象,內(nèi)增凝聚力,推動企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的強(qiáng)大動力。 保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā),小寨營業(yè)廳工會小組還重視和加強(qiáng)對職工的思想教育工作,工會小組長李鳳玲定期與員工座談,傾聽員工心聲,引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,幫助員工快速成長。 六、關(guān)心員工健康,做好勞動保護(hù)工作。 員工的身體健康和勞動防護(hù)是堅(jiān)持工作的前提保障,為此小寨營業(yè)廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視。 上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進(jìn)行了全面的身體檢查;夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品;秋季是疾病的多發(fā)季節(jié),營業(yè)廳工會小組為及時(shí)為員工購買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工,提醒員工關(guān)注天氣,保重身體健康。在員工生病住院期間,工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視,詢問病情,關(guān)注員工的康復(fù)。一系列的行動體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)愛,極大的促進(jìn)了員工的工作熱情。 一年來扎扎實(shí)實(shí)的工作使工會小組在員工中的影響日益增強(qiáng),工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200_,工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引,繼續(xù)推進(jìn)工作不斷向更深層次發(fā)展,做員工的“貼心人”,為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。 客服部__廳工會小組

第9篇 2023公司工會年度工作總結(jié)及計(jì)劃范文

20__年即將過去,感謝一路以來大家對工會工作的支持,我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力,做到更好。

一、在今年,公司工會組織了各種各樣豐富的活動:

1. 組織員工燒烤,增強(qiáng)員工間的溝通。

2. 每周租羽毛球場地2小時(shí)給員工運(yùn)動。

3. 組織員工參加集團(tuán)工會組織的三人籃球,并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團(tuán)參加國資委組織的籃球賽。

4. 積極派員參加股份團(tuán)委組織的第二屆“感恩中旅,放飛夢想”并獲

得冠軍。yukin代表中旅集團(tuán)參加國資委的演講比賽。

5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團(tuán)的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運(yùn)的辛勞。

6. 即將舉辦2023年的羽毛球大賽,這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與,期待同事們的精彩表現(xiàn)。

二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人,共使用工會費(fèi)用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。

三、公司積極響應(yīng)股份號召,組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機(jī),并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動,讓員工感受到幫助他人的快樂,傳播知識、愛心給他人的意義,更珍惜今日所擁有的幸福。

四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,費(fèi)用一共40281.8元。截止至2023年11月9日,公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)共21410元。為兩名員工申報(bào)圓夢計(jì)劃,并成功通過考試,現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí)。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項(xiàng)目員工的的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān),集團(tuán)再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報(bào)銷金額,具體如下:

1、三重醫(yī)療保障報(bào)銷門診限額增加100元,由200元調(diào)至300元;

2、住院部分自付費(fèi)用報(bào)銷由30%調(diào)至50%;癌癥報(bào)銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從2023年11月1日施行。

3、三重醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用相關(guān)情況:截止到即日,共計(jì)報(bào)銷7384.8元,其中報(bào)銷門診費(fèi)用5400.5元,住院費(fèi)用1984.3元,報(bào)銷32人次。

第10篇 公司工會年底工作總結(jié)

一、生產(chǎn)方面 一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初,我們對__年度勞動競賽進(jìn)行了安排,確定以“一線五橋七隧”為重點(diǎn)展開活動,制定了《項(xiàng)目部勞動競賽情況季度報(bào)表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益,大干60天勞動競賽活動”,推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。 鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽,三個(gè)斜井分別比計(jì)劃提前兩個(gè)月貫通。蒼嶺項(xiàng)目部克服隧道巖爆及大變形等困難,不斷優(yōu)化施工方案,在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù),提前兩個(gè)月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn),獲得業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。馬萊項(xiàng)目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費(fèi)中拿出20萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),針對“制梁”和“隧道二襯”兩個(gè)工序在協(xié)作隊(duì)伍中開展了勞動競賽活動。武廣項(xiàng)目部在集團(tuán)公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部,爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中,八項(xiàng)內(nèi)容評比總成績第一名,獲得8萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。 今年2月,廈門海底隧道項(xiàng)目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時(shí)四個(gè)輪次的緊張角逐,6名同志分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)。3月,公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護(hù)士操作技能競賽”,18名護(hù)士參加。通過一天時(shí)間的激烈競爭,最終評出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動。__年度獲陜西省職工技能大賽團(tuán)體銀獎(jiǎng),王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號。更多克艘“總結(jié)王-zongjiewang” 開展評先樹?;顒?,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會上,隆重表彰了__年度先進(jìn)個(gè)人101人、先進(jìn)集體和班組23個(gè),并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)制作了《光榮冊》,收到了良好的效果。同時(shí)集團(tuán)公司表彰了“五好項(xiàng)目經(jīng)理部”1個(gè),安全衛(wèi)士、革新能手等先進(jìn)個(gè)人6名。向集團(tuán)公司申報(bào)了“火車頭”獎(jiǎng)?wù)?人、陜西省國資委先進(jìn)個(gè)人2人、國務(wù)院國資委“學(xué)習(xí)型紅旗班組(科室)”1個(gè)。 二是抓合理化建議活動。襄渝項(xiàng)目部在財(cái)神廟隧道施工中,大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻,一項(xiàng),在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員,就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議,并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位認(rèn)可和施工實(shí)踐,斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工,獲得項(xiàng)目部2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。《蒼嶺隧道1號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng);《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計(jì)方案》等兩項(xiàng)成果獲四等獎(jiǎng),共獲獎(jiǎng)金1.1萬元。 三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[__]47號《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動的通知》文件要求,__年底已上報(bào)集團(tuán)公司對寧常等14個(gè)項(xiàng)目部進(jìn)行“三工建設(shè)示范點(diǎn)”的驗(yàn)收、命名。上半年我們對11個(gè)項(xiàng)目就落實(shí)“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進(jìn)行了督導(dǎo)。 四是抓勞動保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。各項(xiàng)目部圍繞“安全發(fā)展,國泰民安”主題,通過會議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡(板)報(bào)等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項(xiàng)目組織開展安全自救實(shí)戰(zhàn)演習(xí);蒙新項(xiàng)目工會還拿出__元組織開展有獎(jiǎng)安全知識競賽活動;鄭西秦東等項(xiàng)目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì),全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。 今年3至6月,公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個(gè)項(xiàng)目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項(xiàng)目堅(jiān)持季度組織職工代表對項(xiàng)目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。廈門海底隧道項(xiàng)目部在業(yè)主組織的__年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項(xiàng)目部在云霧山隧道施工中,先后投資180萬[fs:page]元配置地質(zhì)超前預(yù)報(bào)系統(tǒng)、隧道聲光電報(bào)警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備,同時(shí)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)制度,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)680天,被評為湖北省恩施市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。 二、宣教方面 一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排,我們作了詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織,在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報(bào)演出。參加集團(tuán)公司社會事業(yè)服務(wù)工作會議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。 4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演,此次演出共有24個(gè)節(jié)目,都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機(jī)關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目,贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時(shí)還開展了項(xiàng)目形象展示和攝影繪畫展覽。 二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年度在工會信息工作成績突出的3個(gè)先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個(gè)人。自辦《工會簡報(bào)》7期,向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項(xiàng)目部率先開展 “知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動,要求各工區(qū)認(rèn)真開展討論,從我做起,把“____”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、生活保障、女工方面 (一)加大源頭維護(hù)力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則,協(xié)商起草了《06—__年集體合同草案》,并經(jīng)__屆一次職代會票決通過;二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同,其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上,讓職工學(xué)習(xí),了解和掌握政策,提高自我維護(hù)意識;四是協(xié)助黨政著力推進(jìn)息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項(xiàng)目安排490名職工上崗,向海外公司勞務(wù)輸出58人;五是工會機(jī)關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次,耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點(diǎn)和疑難問題,使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江??焖俾?、宜萬、托什項(xiàng)目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項(xiàng)目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起,做到了矛盾不上交。 (二)推進(jìn)送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間,公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元,慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項(xiàng)目部工會組織開展了“學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心,挽救病重同事生命”活動,短短一天時(shí)間,為病重同事忽滿勝累計(jì)捐款2.1萬元。機(jī)關(guān)工會和部分項(xiàng)目工會為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性

耳聾,導(dǎo)致家庭生活困難,發(fā)出倡議書,組織職工自愿捐款2.5萬元,體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。 (三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來,各項(xiàng)目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍(lán)根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江??焖俾返软?xiàng)目部在現(xiàn)場設(shè)立開水供應(yīng)點(diǎn),面向所有參建人員開放。宜萬項(xiàng)目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂,解決了職工洗澡難的問題。馬萊項(xiàng)目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇,保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。 (四)努力兌現(xiàn)“三不讓”。一是按上級要求,落實(shí)了“三不讓”資金66.5萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實(shí)“三不讓”實(shí)施試行辦法》;三是公司領(lǐng)導(dǎo)與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動,幫助他們解難題、渡難關(guān);四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)出險(xiǎn) 36人,支付出險(xiǎn)金2.05萬元。 (五)積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實(shí)女職工委員會,健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間,邀請教授為機(jī)關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始,組織對全公司920名女職工婦科普查工作。

四、民主[fs:page]管理方面 一是堅(jiān)持和完善職代會制度。今年1月,我們在集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下,組織召開了__屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項(xiàng)目部民管會安排表》,建立了《項(xiàng)目部民管會臺帳》,規(guī)范了項(xiàng)目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導(dǎo)襄渝等5個(gè)項(xiàng)目部召開了民主管理代表會。 今年首次在會議期間,組織職工代表對機(jī)關(guān)46名副科職以上中層干部進(jìn)行了民主測評。會后,將測評結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的,給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎(jiǎng)勵(lì);對排序后三名的,給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰,同時(shí)由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行了誡勉談話。 二是認(rèn)真辦理職工代表提案。__屆一次職代會共收到職工代表提案65條,通過分類歸納,研究同意立案25條,辦復(fù)25條,提案辦復(fù)書面報(bào)告已經(jīng)與職工代表見了面。 三是培訓(xùn)職工代表。在雙代會期間,我們邀請安質(zhì)部負(fù)責(zé)人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個(gè)方面,對與會代表進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)。上半年,按照集團(tuán)工會統(tǒng)一安排,一并對全公司98名職工代表進(jìn)行了廠務(wù)公開知識的培訓(xùn)。 實(shí)行職工代表聯(lián)系制度。今年6月,我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條,掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。 四是堅(jiān)持推行廠務(wù)公開制度。上半年來,各項(xiàng)目部按照“三個(gè)同步”和《五公司項(xiàng)目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》,重點(diǎn)突出“六公開”:公開職工四金繳納情況;公開勞動保護(hù)情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎(jiǎng)懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項(xiàng)。公開率達(dá)95%。 我們推行廠務(wù)公開工作已逐步做到“五個(gè)結(jié)合”,主要體現(xiàn)在:第一,同外協(xié)隊(duì)伍的選擇和工程計(jì)價(jià)(結(jié)算)相結(jié)合。項(xiàng)目部在選擇、推薦外協(xié)隊(duì)伍時(shí),基本上都采取會議的形式,并邀請職工代表參加。同時(shí)要求項(xiàng)目部在與協(xié)作隊(duì)伍簽訂承包合同時(shí),同時(shí)簽定廉政合同,以加強(qiáng)雙方的約束與監(jiān)督。第二,同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結(jié)合。今年6月,公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標(biāo)會議,供煤總價(jià)比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項(xiàng)目部公開招標(biāo)挖掘機(jī)供應(yīng)商節(jié)約資金1.5萬元。第三,同責(zé)任成本承包、工資分配相結(jié)合。項(xiàng)目部把《責(zé)任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論,去算帳。第四,同黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工獎(jiǎng)懲,項(xiàng)目評先相結(jié)合。項(xiàng)目部堅(jiān)持把項(xiàng)目班子成員收入和民主測評結(jié)果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的,取消項(xiàng)目部和項(xiàng)目黨政正職評先資格。寧杭項(xiàng)目部通過開展廠務(wù)公開,推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè),6月份迎來了業(yè)主在項(xiàng)目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗(yàn)交流會。第五,同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項(xiàng)目部不但采取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報(bào)等公開形式,還采取設(shè)立經(jīng)理信箱,項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對話、座談等形式,與職工面對面交流溝通,凝聚人心。五是開展廠務(wù)公開工作調(diào)研。5月份,按照公司黨委統(tǒng)一安排,工會、紀(jì)委、黨辦、黨群工作部組成三個(gè)調(diào)研組,分赴五個(gè)片區(qū),對13個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了廠務(wù)公開等方面的專題調(diào)研。 調(diào)研采取聽取匯報(bào)、召開座談會、民主測評、問卷調(diào)查等形式和程序。共聽取班子集體匯報(bào)13次,召開調(diào)研座談會13場,297人次參加;民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子成員71人,參加測評252人次;參加問卷調(diào)查288人次,走訪干部、職工182人次,與項(xiàng)目班子集中座談、反饋意見13次。通過調(diào)研,90%的員工對項(xiàng)目部開展廠務(wù)公開工作感到較為滿意。 五、工會自身建設(shè)方面 一是建立健全工會組織。今年1月,第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。半年來,我們督促4個(gè)新開項(xiàng)[fs:page]目建立了工會組織,工會組建率達(dá)到100%。在項(xiàng)目上按直選程序新增了4名專職工會主席。 二是構(gòu)建工會干部“大培訓(xùn)”格局。半年來,我們選派了3名同志參加工會干部培訓(xùn),以增強(qiáng)他們的角色意識和業(yè)務(wù)水平。對5個(gè)項(xiàng)目工會進(jìn)行了“四個(gè)幫助”,即:幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)臺帳;幫助提高業(yè)務(wù)操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協(xié)調(diào)理順工作關(guān)系。 三是持續(xù)開展建家活動。上半年,我們在雙代會上對建家活動進(jìn)行了安排,明確要求把工會建成黨政肯定,職工認(rèn)可的學(xué)習(xí)之家、安全之家和溫暖之家。同時(shí),發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟(jì)南黃河大橋和職工子校等4個(gè)__年度先進(jìn)職工之家。規(guī)劃年內(nèi)將鄭西秦東等5個(gè)項(xiàng)目建成先進(jìn)職工之家。 四是穩(wěn)妥開展勞務(wù)工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工(2023)18號》文件精神,我們慎重地研究了此項(xiàng)工作。并吸收了715名長期協(xié)議工加入工會,為他們辦理了《會員證》。目前,大部分項(xiàng)目部在維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務(wù)工工資發(fā)放;吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓(xùn);參加工會組織開展的各項(xiàng)文體娛樂活動等等。 半年來,五公司工會工作雖然取得了一些成績,但還存在一些

第11篇 礦物業(yè)公司工會年終工作總結(jié)

圍繞公司中心工作服務(wù)發(fā)展大局

全力做好工會建家工作免費(fèi)公文網(wǎng)版權(quán)所有

進(jìn)入某礦物業(yè)公司工會緊緊圍繞集團(tuán)公司工會和單位的中心工作,認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職能,始終把建好民主之家、安全之家、溫暖之家、文明之家為依托,取得了較好的業(yè)績,為公司的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。服務(wù)業(yè)收入全年集團(tuán)公司計(jì)劃710萬元,今年1—11月份,累計(jì)完成2703.21萬元,預(yù)計(jì)上半年完成服務(wù)業(yè)收入1500萬元,提前2個(gè)月完成全年計(jì)劃;全年外項(xiàng)勞務(wù)收入計(jì)劃45萬元,實(shí)現(xiàn)利潤968.79萬元,比集團(tuán)公司計(jì)劃超266.50萬元;職工收入穩(wěn)步增長,職工人均收入32.60元,與去年同期相比人均增長18.69%。回顧全年的工作,主要特點(diǎn)

一是圍繞中心,把“家”建在促進(jìn)公司發(fā)展上。公司工會緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn),提高效益,強(qiáng)化管理,創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面的工作,廣泛開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、增產(chǎn)節(jié)約等形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動,促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)。我們先后開展了“安康杯”競賽;建立了由12名業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的群監(jiān)隊(duì)伍。上半年,工會參與安全檢查14次,查出安全隱患和問題31條。建立了“危險(xiǎn)源”監(jiān)控點(diǎn)8個(gè),并落實(shí)了責(zé)任人,全公司杜絕了輕傷事故的發(fā)生。積極開展合理化建議活動,廣泛征集金點(diǎn)子,發(fā)動職工為公司的發(fā)展獻(xiàn)技獻(xiàn)策。雖然我們的外出創(chuàng)業(yè)沒有形成大的規(guī)模,但是在創(chuàng)業(yè)上我們邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,利用我們的水電暖安裝技術(shù),為某村安裝沼氣管路,創(chuàng)收3.78萬元;利用閑置廠房,引進(jìn)資金,建成了徐州金晨凈化水劑廠;利用閑置校舍,與山東菏澤衛(wèi)校聯(lián)系,開辦某市分校,預(yù)計(jì)每年可創(chuàng)收10萬元。

二是突出重點(diǎn),把“家”建在維護(hù)職工合法權(quán)益上。維權(quán)是工會的基本職責(zé),公司工會堅(jiān)持把落實(shí)職代會、企務(wù)公開作為建家的主要內(nèi)容,落實(shí)好職工的各項(xiàng)權(quán)利。年初,我們召開了職工代表大會,把涉及公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建等重大問題,交給職工代表進(jìn)行討論。在企務(wù)公開上,我們按照公開手冊,把涉及到職工切身利益的事、公司發(fā)展、重大決策、經(jīng)營情況,免費(fèi)公文網(wǎng)版權(quán)所有 做到每月公開,滿足職工對公司發(fā)展情況的了解,拓寬了民主管理渠道,特別對于工資分配等職工群眾關(guān)注問題,從源頭上保證職工的利益得到維護(hù)。不斷規(guī)范企務(wù)公開工作,對8個(gè)支部統(tǒng)一制作了公開欄,當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金、罰款、救濟(jì)使用情況一律上墻公開,公司企務(wù)公開監(jiān)督檢查小組對各單位公開工作實(shí)行動態(tài)檢查,以推動公開工作向縱深發(fā)展。

三是力求實(shí)效,把“家”建在為職工謀利益辦實(shí)事上。建家的目的就是要讓職工感受到“家”的溫暖,享受“家”的歡樂,我們始終堅(jiān)持從維護(hù)職工的利益為根本點(diǎn),滿腔熱情地為職工辦實(shí)事,讓職工得實(shí)惠。開展了“博愛在徐礦萬人捐”活動,捐款2000多元,辦理職工救濟(jì)金36萬元,為6名特困職工申報(bào)了特困證,公司領(lǐng)導(dǎo)還與6戶特困戶結(jié)成對子,幫助困難職工脫貧。暢通渠道,察民情辦實(shí)事。通過召開座談會、公司領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種渠道,傾聽職工的意見,了解職工群眾的呼聲,為職工辦實(shí)事。在工會的積極努力下和公司黨政的大力支持下,完成了5棟平房的翻修,建成了職工家屬健身廣場。解決了家屬區(qū)道路不平。完成了工人村的供水、供電線路的改造,從而使職工的吃水難、住房難、行路難等問題得到了解決。選樹典型,倡導(dǎo)文明之風(fēng)。在職工中開展了“八榮八恥”教育活動,并以家庭美德、社會公德、職業(yè)道德建設(shè)為基礎(chǔ),在全公司范圍內(nèi)開展了五好文明家庭、文明窗口、文明車間、好人好事的評選活動。為了豐富職工生活。舉辦了“迎新春、賀新年”職工文體系列活動,慶?!叭恕眿D女節(jié)卡拉ok歌詠賽等,豐富了職工生活。

《礦物業(yè)公司工會年終工作總結(jié)》來源于酷貓寫作,閱讀礦物業(yè)公司工會年終工作總結(jié)。

第12篇 工會年終工作總結(jié):公司工會年終總結(jié)

一、結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,選準(zhǔn)創(chuàng)建活動的切入點(diǎn),履行教育職能。

幾年年,圍繞公司經(jīng)營管理工作重心,公司工會及時(shí)調(diào)整工作思路,按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”活動的部署,進(jìn)一步落實(shí)局工會、局勞動人事部、局團(tuán)委三部門關(guān)于開展“素質(zhì)提升工程”活動的實(shí)施意見,結(jié)合單位實(shí)際,搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺,引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念,促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,結(jié)合公司開展的新一輪“____”創(chuàng)建活動,各基層工會都能夠結(jié)合本單位實(shí)際,在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章,提高了職工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。

一是公司工會認(rèn)真落實(shí)職代會職權(quán),暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道,始終堅(jiān)持一年一次的職工代表大會制度,將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項(xiàng)提交職代會審議,在職代會上堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用,激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅(jiān)持職工代表視察制度,確保了集體合同各項(xiàng)條款的全面落實(shí),對公司超額完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)起到了促進(jìn)作用。三是制訂出切實(shí)可行的《廠務(wù)公開實(shí)施方案》和《隊(duì)務(wù)公開實(shí)施辦法》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報(bào)制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開,并結(jié)合本單位實(shí)際,不斷深入細(xì)化,獨(dú)具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護(hù)職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署,2023年組織開展了“百崗千哨”安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動,制訂了活動的實(shí)施方案,設(shè)立了5個(gè)監(jiān)督崗和40個(gè)監(jiān)督哨,明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責(zé)。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開展情況進(jìn)行了檢查,保證了活動的順利實(shí)施,較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三、誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事,推動了“送溫暖活動”的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo),做好局外施工職工的后勤保障工作,解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了“愛心互助進(jìn)百家”活動,采取動態(tài)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法,重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重,工期緊的情況下,工會組織多次進(jìn)行一線服務(wù)慰問活動,深入到局內(nèi)外項(xiàng)目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價(jià)值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害,發(fā)生金額17萬元。安排先進(jìn)人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學(xué)習(xí)和康復(fù)療養(yǎng),把溫暖送到了職工身上,確保了一線職工的身心健康,極大地調(diào)動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實(shí)事。五年來,在認(rèn)真做好儲金會的各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)上,共支付儲金會金額23000元,受益人數(shù)為320人,為困難職工補(bǔ)助124人次,支付38000多元,慰問遺屬、困難戶600多戶,發(fā)生費(fèi)用11萬余元,慰問傷病職工290人次,發(fā)生金額25000元,為名會員辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)元。

第13篇 2023年公司工會年底總結(jié)格式

__年,公司工會在公司黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的__大精神和“____”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)縣總工會工作會議精神,緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo),結(jié)合工會自身特點(diǎn),充分發(fā)揮職工的聰明才智,開拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),不斷強(qiáng)化自身建設(shè),突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理,推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、健全企業(yè)民主,積極維護(hù)職工的合法利益

(一)加強(qiáng)民主管理,發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手,在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),認(rèn)真履行工會基本職責(zé),并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,積極搜集職工反映的問題及合理化建議,反映職工的意愿,建議提高職工住房公積金的比例,提高職工福利,維護(hù)職工的合法利益,充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

(二)落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,建立和健全廠務(wù)公開制度,確定公開的內(nèi)容和形式,實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開,接受職工的監(jiān)督。

二、健全職代會制度,促進(jìn)民主管理

健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來,我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時(shí)反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,組織召開了__年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、工會工作報(bào)告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會議期間收集和解答了職工提案,民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度,進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,堅(jiān)持黨的__大精神和“____”重要思想為指導(dǎo),采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

第14篇 公司工會年度工作總結(jié)例文

一、加強(qiáng)民主管理,推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。

今年來,我們堅(jiān)持以江___提出的“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神,民主公開的氛圍,使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。一是建立健全工會組織機(jī)構(gòu)。年初,我們就著手抓好工會組織的建設(shè),于三月份成立了市公司工會,縣分公司工會小組和市區(qū)各工會小組,民主選舉產(chǎn)生工會主席、委員及工會小組長,落實(shí)各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時(shí),我們又出臺工會民主管理工作制度,使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督。工會作為公司帳務(wù)公開的主要載體,認(rèn)真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督,工會把公司員工住房分配方案、工資獎(jiǎng)金分配制度、醫(yī)藥費(fèi)包干方案等職工關(guān)心的問題,認(rèn)真組織員工進(jìn)行討論,提建議,既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益,又落實(shí)了員工當(dāng)家作主的權(quán)利。三是全面推進(jìn)簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求,經(jīng)工會與行政平等協(xié)商,在一個(gè)多月時(shí)間里就順利完成集體合同的簽訂工作,依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,在企業(yè)上下形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共負(fù)、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)通信任務(wù)建功立業(yè)。

勞動競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,在新形勢下如何更好地運(yùn)用勞動競賽這種激勵(lì)手段,引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動。我們認(rèn)為,不同時(shí)期應(yīng)對勞動競賽注入不同的內(nèi)涵,“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”是今年勞動競賽的重點(diǎn)?;谶@一認(rèn)識,三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知,成立公司勞動競賽委員會,提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求,使整個(gè)活動既有組織又有計(jì)劃地進(jìn)行。各基層單位結(jié)合本年度的通信任務(wù),有針對性地開展時(shí)間短,見效快的專項(xiàng)競賽活動。同時(shí),還積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務(wù)知識”競賽活動以來,公司干部員工積極響應(yīng),大家利用晚上時(shí)間到班組學(xué)習(xí)五筆字型輸入法,部分同志還利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),苦練基本功,經(jīng)過一個(gè)多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí),窗口營業(yè)員的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大提高,營業(yè)員五筆字型輸入達(dá)到每分鐘110個(gè)字,既提高了業(yè)務(wù)處理能力又改善了窗口服務(wù)水平。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié),積極開展“追討欠費(fèi)”百分競賽活動,在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力鼓動下,員工們情緒高漲,個(gè)個(gè)爭當(dāng)“追討能手”,他們通過多形式、多渠道的追討,話費(fèi)回收率取得長足發(fā)展;潮安分公司也開展以經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動,分階段落實(shí)考評,促使業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上。在學(xué)習(xí)省公司上半年工作會議有關(guān)材料之后,我們又組織了“一人獻(xiàn)一計(jì)”的競賽活動,動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、建設(shè)和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻(xiàn)策,共收到建設(shè)性辦法55條。此外,還開展“樹立憂患意識,增強(qiáng)危機(jī)感”大討論活動,幫助員工進(jìn)一步了解廣東移動通信改改革和發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢,樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動,窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

三、落實(shí)“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的具體利益。一是改變工作作風(fēng),深入生產(chǎn)第一線,走訪員工家庭。工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,對公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí),做好干部員工的思想教育工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。二是做好醫(yī)療社會保險(xiǎn)與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作,工會干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計(jì)30多次,共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關(guān)政策規(guī)定的條件下,采納員工提議,協(xié)同行政做好員工分房、房改工作,解決員工住房困難,改善員工居住條件。四是貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例,維護(hù)婦女特殊權(quán)益,關(guān)心女工生活,堅(jiān)持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度,使有病職工及時(shí)治療。五是抓好計(jì)生工作,建立計(jì)生檔案,組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作,杜絕計(jì)生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。六是重視員工業(yè)余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體,著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)。舉辦了員工籃球賽、組織了春節(jié)聯(lián)歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調(diào)演活動等,充分展現(xiàn)了移動通信員工的精神面貌,提高了員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

回顧一年來,我們雖然做了不少工作,但在成績面前,我們更看到工作中存在的不足,主要是:我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要;由于工會剛組成,對基層單位的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠;職工之家建設(shè)仍需進(jìn)一步深化等。2000年,是省公司近期目標(biāo)“上臺階”的一年,我們有決心克服和彌補(bǔ)工作中的不足,發(fā)揚(yáng)好的做法,具體要做好以下工作:

加強(qiáng)工會自身建設(shè)。工會必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),完善內(nèi)部管理,建立健全各種管理制度,從提高工會地位作用入手,充分發(fā)揮工會四項(xiàng)職能和三性(主動性、積極性、協(xié)調(diào)性)。

建立一支精干的工會干部隊(duì)伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊(duì)伍。將多渠道、多形式地加強(qiáng)工會專兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工會干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),更好地為工會工作服務(wù)。

加強(qiáng)員工之家建設(shè)。積極配合支持行政人事制度改革,深入細(xì)致地做好員工的思想工作,關(guān)心員工生活,熱情為他們服務(wù),把“家”建在員工心中。

第15篇 公司工會年度總結(jié)與計(jì)劃900字

20__年即將過去,感謝一路以來大家對工會工作的支持,我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力,做到更好。

一、在今年,公司工會組織了各種各樣豐富的活動:

1. 組織員工燒烤,增強(qiáng)員工間的溝通。

2. 每周租羽毛球場地2小時(shí)給員工運(yùn)動。

3. 組織員工參加集團(tuán)工會組織的三人籃球,并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團(tuán)參加國資委組織的籃球賽。

4. 積極派員參加股份團(tuán)委組織的第二屆“感恩中旅,放飛夢想”并獲

得冠軍。yukin代表中旅集團(tuán)參加國資委的演講比賽。

5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團(tuán)的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運(yùn)的辛勞。

6. 即將舉辦2023年的羽毛球大賽,這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與,期待同事們的精彩表現(xiàn)。

二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人,共使用工會費(fèi)用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。

三、公司積極響應(yīng)股份號召,組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機(jī),并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動,讓員工感受到幫助他人的快樂,傳播知識、愛心給他人的意義,更珍惜今日所擁有的幸福。

四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,費(fèi)用一共40281.8元。截止至2023年11月9日,公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)共21410元。為兩名員工申報(bào)圓夢計(jì)劃,并成功通過考試,現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí)。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項(xiàng)目員工的的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān),集團(tuán)再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報(bào)銷金額,具體如下:

1、三重醫(yī)療保障報(bào)銷門診限額增加100元,由200元調(diào)至300元;

2、住院部分自付費(fèi)用報(bào)銷由30%調(diào)至50%;癌癥報(bào)銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從2023年11月1日施行。

3、三重醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用相關(guān)情況:截止到即日,共計(jì)報(bào)銷7384.8元,其中報(bào)銷門診費(fèi)用5400.5元,住院費(fèi)用1984.3元,報(bào)銷32人次。

第16篇 自來水公司工會年終工作總結(jié)

自來水公司工會,在亞光公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司黨領(lǐng)導(dǎo)的支持下,緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心,充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、 以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育

堅(jiān)持學(xué)習(xí),以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此,我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時(shí),對職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄,通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,增長了知識,而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。 通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣,重實(shí)干、講實(shí)效,主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,公司干部,職工在完成本職工作的同時(shí),利用休息日,為不影響用戶正常用水,早4時(shí)30分上班,午間不休息,對凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換,不僅節(jié)省了資金,而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊(duì)在公司減員后,克服人員少,維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑,早出晚歸,保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成,受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,廣泛開展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,一年來,我們在繼續(xù)開展“五個(gè)一”活動的同時(shí)還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié),三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,今年我們在不間斷供水的情況下,采取分流減壓方式,對主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換,徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,開展技術(shù)改造,克服浪費(fèi)現(xiàn)象,對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,通過多方面的論證。XX年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換,取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵,降低了電量消耗,增加了出水量,解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,節(jié)約電費(fèi)14000元,通過修舊利廢活動,修復(fù)閥門4個(gè),節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元。

三、強(qiáng)化工會民主管理和維權(quán)力度,廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人,為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí),公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,一年來公司工會共召開職代會三次,不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎(jiǎng)懲、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,與公司行政簽立了集體合同,在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實(shí)。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn),如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進(jìn)行全面公開,對職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長年的公開,主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程

職工是工會組織的服務(wù)對象,真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),一年來,我們以“溫暖工程“為紐帶,圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況,我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,利用星期天、節(jié)假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪,及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難,在走訪中,我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,工資收入低,加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況,XX年春節(jié)前夕,我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,又自籌資金1500.00元,對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助,幫助他們度難關(guān)。同時(shí)在今年上半年,我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,在充分調(diào)查,走訪的基礎(chǔ)上,對17戶35人的長補(bǔ)戶,進(jìn)行了調(diào)整,保證有限的資金,用在最需要的戶上,同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,受到職工群眾的擁護(hù),為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān),穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢,用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地

為活躍職工的文化生活,XX年我們在在資金短缺的情況下,先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會,職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,筑起抵制__的防線。

六、真抓實(shí)干,家庭經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展

自來水公司自XX年一月減員64人后,公司根據(jù)每個(gè)人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策,發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi)。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既:一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及;二抓信息和技術(shù)指導(dǎo),增強(qiáng)服務(wù)職能;三抓基礎(chǔ)研究,完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理;一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系;通過三抓一落實(shí)工作的開展,公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長到74戶,全年共為職工提供信息16條,為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作,半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,女工人數(shù)較多,占公司總?cè)藬?shù)三分之二,多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益。為了做好女工工作,我們在依照《勞動法》《婦女保護(hù)法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律,綱要依法維權(quán)的同時(shí),認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育,同時(shí)為了便至管理和交流,我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上,在女工相對集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人,隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動,通過一系列富有成效的措施、活動,充分調(diào)動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

總結(jié)一年來的工作,我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績,但距上級工作組織的要求還存在一定距離,自身工作還存在著許多不足,比較明顯的表現(xiàn)在:一是工作手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工群眾職務(wù)。 二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動能力,存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

公司工會年總結(jié)(優(yōu)選16篇)

一、加強(qiáng)民主管理,推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。今年來,我們堅(jiān)持以江總書記提出的“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,努力在企業(yè)中樹立…
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