歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 范文大全 > 工作總結(jié) > 公司工作總結(jié)

公司招聘總結(jié)(優(yōu)選6篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-08-21 11:13:01 查看人數(shù):56

公司招聘總結(jié)

第1篇 公司招聘會(huì)總結(jié)詞

公司招聘會(huì)總結(jié)詞一

作為一個(gè)大三的學(xué)生,再過(guò)一兩年就要成為畢業(yè)生加入求職就業(yè)的大軍了,想到目前的就業(yè)形勢(shì)不好就業(yè)壓力大,就有一種緊迫的感覺(jué),自己也沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn),也沒(méi)有參加過(guò)大型的招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn),心里就很沒(méi)底,為了以后面對(duì)hr可以淡定從容,了解現(xiàn)在企業(yè)的需求,于是趁著11月這個(gè)招牌旺季,參加了學(xué)校招生就業(yè)處承辦的校園招聘會(huì)。

招聘會(huì)設(shè)在學(xué)校學(xué)活大廳內(nèi),會(huì)場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng),每一個(gè)求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作,剛開(kāi)始,每個(gè)用人單位還會(huì)對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的人的問(wèn)題一一仔細(xì)的回答,但是隨著人數(shù)的增多,幾乎所有公司的攤位前都排了長(zhǎng)隊(duì),當(dāng)然,知名的企業(yè)或機(jī)構(gòu)更加如此,幾百人排著隊(duì)苦等幾個(gè)小時(shí)就是為了有一個(gè)親手把簡(jiǎn)歷遞交給面試官的機(jī)會(huì),有些人會(huì)趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給面試官,但是,大多數(shù)人等來(lái)的只不過(guò)是一句類似“我們會(huì)在接下來(lái)的一周內(nèi)認(rèn)真篩選,請(qǐng)留意我們的通知”的套話。 仿佛感覺(jué)到招聘會(huì)上一股強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)力,給人以壓力。

由于在大學(xué)期間參加的競(jìng)賽活動(dòng)較少,所以簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)并不那么豐富,而且對(duì)于工商管理來(lái)說(shuō),專業(yè)知識(shí)并不像其他專業(yè)那么強(qiáng),學(xué)的比較泛,所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也有點(diǎn)沒(méi)有底氣,回答hr的問(wèn)題的時(shí)候也有點(diǎn)結(jié)結(jié)巴巴,不大順利,由于后面排隊(duì)的人很多,和hr聊了一會(huì)了解了一些基本信息后,hr就和我說(shuō)你的簡(jiǎn)歷我會(huì)好好看的,如果聘用了,我們會(huì)通知你的。 我也只好去其他公司繼續(xù)問(wèn)問(wèn)了。

經(jīng)過(guò)這次面試,學(xué)到了好多東西。

第一,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí),可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。

第二,簡(jiǎn)歷不夠豐富,即使有一些經(jīng)歷,但被面試者一問(wèn),很多東西都不知道,我覺(jué)得這是一個(gè)很令人尷尬的局面,因此去投簡(jiǎn)歷前一定要做好準(zhǔn)備,把招聘人員可能問(wèn)的問(wèn)題認(rèn)真想好,不至于回答時(shí)顯得慌亂。以后也要多參加一些活動(dòng),增加自己的閱歷,盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容,更加吸引應(yīng)聘公司。

第三,不能過(guò)高的估量自己,從基層做起并不意味著屈才,是金子總會(huì)發(fā)光。而對(duì)于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是自己希望看到的。

對(duì)于工商管理這個(gè)業(yè)性不太強(qiáng)的專業(yè),課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。對(duì)于我個(gè)人的求職意向來(lái)說(shuō),可能會(huì)傾向于銷售類行業(yè),因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大,入行要求低,而且可以很好地鍛煉自己,高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐?,F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞,在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。 相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出,工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。

公司招聘會(huì)總結(jié)詞二

歷時(shí)近兩個(gè)月的校園招聘已接近尾聲。明天還有幾個(gè)談簽約的學(xué)生,談完之后,基本上今年校園招聘的首期工作就差不多結(jié)束了。接下去就是安排學(xué)生實(shí)習(xí),培訓(xùn)等工作。這樣的工作幾乎每年都在做,呵,但我還是第一次親歷校園招聘工作。應(yīng)該說(shuō)也學(xué)習(xí)到了很多東西。

招聘的前期工作基本上是由同事完成的,目前她主要做培訓(xùn)的工作。慢慢的招聘的工作就由我一個(gè)人來(lái)做主導(dǎo)了,我想,我會(huì)努力做好的。

前期準(zhǔn)備工作

啟動(dòng)校園招聘之前,根據(jù)公司的行業(yè)性質(zhì)選擇目標(biāo)學(xué)校。除了前幾年去過(guò)的一些學(xué)校,新添了幾所大學(xué)備選。敲定目標(biāo)學(xué)校后,開(kāi)始與校就業(yè)辦聯(lián)系宣講會(huì)場(chǎng)地與宣講時(shí)間。關(guān)于場(chǎng)地需要了解是否在畢業(yè)生集中的校區(qū)、所能容納的人數(shù)、能夠懸掛的橫幅長(zhǎng)度以及是否能夠張貼海報(bào)。這期間還需要反復(fù)確認(rèn)幾次,當(dāng)然也得打聽(tīng)一下與公司宣講會(huì)相近的還有哪些宣講會(huì)或者其他大型活動(dòng)以及學(xué)生的就業(yè)協(xié)議書何時(shí)發(fā)放,目標(biāo)專業(yè)的.學(xué)生簽約率等。

確定時(shí)間與場(chǎng)地之后,便開(kāi)始著手校園的前期宣傳,請(qǐng)校方為我們?cè)诰蜆I(yè)網(wǎng)上宣傳之外,還有現(xiàn)在的同事請(qǐng)學(xué)弟學(xué)妹們幫忙。另外,在所收取的電子簡(jiǎn)歷中挑選是否有合適的校園大使人選,特別是主動(dòng)打電話到公司了解情況的同學(xué),我們會(huì)特別關(guān)注,了解意向度之后邀請(qǐng)其做校園大使。

在進(jìn)行上面的工作的時(shí)候,我們的宣傳海報(bào)以及校園招聘的小禮品等宣傳物資也在同時(shí)準(zhǔn)備。但這次校園招聘宣傳物資主要是由上海銷售那邊在準(zhǔn)備,我們更多的是一個(gè)輔助性 的工作。

招聘進(jìn)行時(shí)

所有行程安排妥當(dāng)后,接下來(lái)的工作便是加大宣傳力度。部門留守的同事,除了薪資專員,另外兩位hr助理分工配合我們的招聘工作。一位跟蹤下一站學(xué)校的宣傳進(jìn)度,確定校園大使等細(xì)節(jié)工作,另外一位負(fù)責(zé)回復(fù)學(xué)生電子簡(jiǎn)歷,附上公司接校園招聘的行程安排,請(qǐng)同學(xué)帶上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷到現(xiàn)場(chǎng)投遞等。

而我們到達(dá)所目的學(xué)校以后,會(huì)提前一天到就業(yè)辦放置部分宣傳物資。然后分頭去目標(biāo)院系分發(fā)宣傳小折頁(yè),請(qǐng)輔導(dǎo)員老師幫忙通知學(xué)生參加宣講會(huì)。

我們的招聘流程基本上是:放映企業(yè)的宣傳片→ppt介紹企業(yè)文化以及相關(guān)崗位信息→現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷初篩→初面→筆試→復(fù)面→簽約。

整個(gè)宣講會(huì)我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)宣傳折頁(yè)以及小禮品的發(fā)放,今年我們送的是小本子,非常精致。自己也偷偷留了做小記事本。因?yàn)槭堑谝淮螀⒓庸镜男@招聘,原先以為可能現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有多少人來(lái),沒(méi)有想到在開(kāi)始進(jìn)場(chǎng)沒(méi)多久,我們幾百本小折頁(yè)以及小本子就全發(fā)放完畢,最后只能拿出公司的報(bào)紙分發(fā)。萬(wàn)沒(méi)有想到現(xiàn)場(chǎng)會(huì)如此的火爆,特別是在合肥、武漢的時(shí)候,現(xiàn)場(chǎng)都超過(guò)了700人。在武漢的一所學(xué)校,近千人的禮堂都坐滿了人,挺有成就感的。這些不僅僅要?dú)w功于前期的宣傳,還要感謝去年招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生的大力宣傳哦。

根據(jù)歷年的原則,離開(kāi)宣講現(xiàn)場(chǎng)后,我們是不會(huì)再收取任何紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的。

簡(jiǎn)歷的初篩,基本上我們?cè)诟鱾€(gè)學(xué)校收取的簡(jiǎn)歷,都可以用一座小山來(lái)形容。對(duì)簡(jiǎn)歷我們是有自己的標(biāo)準(zhǔn)的,首先會(huì)看在校獎(jiǎng)學(xué)金的情況,其次是校學(xué)生會(huì)活動(dòng)。對(duì)于研發(fā)類崗位更看重的是前者,且會(huì)關(guān)注其是否有相關(guān)實(shí)踐,而對(duì)于管理類崗位除了前者對(duì)后者的要求會(huì)更高一點(diǎn)?;旧线@兩項(xiàng)不符合的,就直接把簡(jiǎn)歷放在一邊了。簡(jiǎn)歷的初篩工作其實(shí)是非常累人的,而且這個(gè)過(guò)程當(dāng)中必然的我們會(huì)失去一些優(yōu)秀的學(xué)生,但對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)我們沒(méi)有太多的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),面對(duì)這些或厚或薄的簡(jiǎn)歷,我們能看到的僅僅是那些簡(jiǎn)單的經(jīng)歷。

初面是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的過(guò)程,基本上是十人一組,四十分鐘的時(shí)間。這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,每個(gè)人所擁有的時(shí)間是非常短的,但這個(gè)階段除非表現(xiàn)非常不好,基本上不會(huì)被淘汰,進(jìn)入筆試的比例大致是60%。然后根據(jù)筆試的成績(jī)?cè)倬C合初面的評(píng)分挑選進(jìn)入復(fù)試。

復(fù)試四人一組,會(huì)有一個(gè)小組游戲。簡(jiǎn)單的游戲,可以看到團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、分析判斷能力等。限定的時(shí)間過(guò)后,做成功的同學(xué)非常少。這么多個(gè)城市走下來(lái),完全小組整個(gè)做下來(lái)的,不超過(guò)五組。做得時(shí)間比較快,思路非常清晰的,在我的印象里只有兩組。許多學(xué)生做完游戲后,都會(huì)對(duì)我們的游戲產(chǎn)生懷疑,認(rèn)為我們的游戲是不可能做成功的。哈,要的就是這個(gè)效果。

最后就是談簽約了,必然的會(huì)有拒簽的同學(xué),會(huì)多約一些同學(xué)談簽約。應(yīng)該說(shuō),整場(chǎng)招聘結(jié)束的時(shí)候,我們所需求的崗位也已經(jīng)差不多招滿了。余下的個(gè)別空缺,可以期待明年春季的畢業(yè)生求職高潮期。

公司招聘會(huì)總結(jié)詞三

在校期間,個(gè)人參加過(guò)多次招聘會(huì),只不過(guò)每次招聘會(huì)的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會(huì)的時(shí)候是大一的時(shí)候,學(xué)校為即將畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們準(zhǔn)備的校園招聘會(huì)也就是我們學(xué)校說(shuō)的雙選會(huì);那時(shí),對(duì)來(lái)招聘的公司充滿了好奇,想著自己哪天會(huì)不會(huì)也可以像他們一樣來(lái)招聘人才。那一次招聘會(huì)我是以一名工作人員的身份參加的,因?yàn)檫M(jìn)入大學(xué)后,我報(bào)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)這個(gè)協(xié)會(huì);然而招聘會(huì)剛好就是創(chuàng)協(xié)負(fù)責(zé)承辦的,很榮幸可以參與那次的招聘會(huì)。從中我了解到很多,了解了公司需要什么樣的人才,作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備,使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因?yàn)槲沂且幻ぷ魅藛T我才有機(jī)會(huì)了解招聘會(huì)的整個(gè)流程,同時(shí)當(dāng)我大膽的向招聘公司提問(wèn)時(shí),我才沒(méi)有怯場(chǎng)。

對(duì)于參加招聘會(huì)之前,我仔細(xì)的考慮了一下,首先要做好準(zhǔn)備工作:1、準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷。2、多準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題以便來(lái)回答hr提出的難題。3、因?yàn)槭切@招聘會(huì),所以之前應(yīng)該先請(qǐng)教老師或相關(guān)方負(fù)責(zé)人,具體有哪些公司,如果可以的話你也可以打聽(tīng)下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!4、思想準(zhǔn)備,個(gè)人心理素質(zhì)一般般,時(shí)不時(shí)會(huì)有點(diǎn)小緊張,擔(dān)心作為工作人員做的不好而影響應(yīng)聘者或者是招聘hr給現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)不必要的麻煩。其次,之后真正開(kāi)始的時(shí)候,緊張的那顆心反而隨著招聘會(huì)的開(kāi)始而漸漸淡化了;在幫助的同時(shí)也和公司的hr談了很多,暢談美好未來(lái),

規(guī)劃幸福人生!為此自己得出如下結(jié)論:一、公司看中的人才是能力——學(xué)習(xí)能力——自主學(xué)習(xí)能力;一個(gè)人如果他懂得自主學(xué)習(xí),那么他的未來(lái)就不會(huì)一無(wú)所有的,因?yàn)樗脢^斗,為自己的夢(mèng)想而努力奮斗永不止息!二、專業(yè)知識(shí):對(duì)于我們專科生來(lái)說(shuō),大學(xué)是短暫的,短短三年的光陰,對(duì)于我們自己的專業(yè)知識(shí);自己有了解多少呢?最起碼當(dāng),我們出去的時(shí)候要知道自己的專業(yè)主打是什么,能夠平心靜氣的和別人說(shuō)我們的專業(yè)如何如何。三、技術(shù)水平,本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實(shí)踐;社會(huì)實(shí)踐對(duì)我們來(lái)說(shuō),是一次不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì);不僅可以提升技能,而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀!

那次招聘會(huì)的場(chǎng)景,現(xiàn)在回想起來(lái)還歷歷在目呢,仿佛就發(fā)生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會(huì),并且將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到面試官面前;可是當(dāng)面試官像我提問(wèn)時(shí),我又開(kāi)始發(fā)顫了,對(duì)自己又沒(méi)有信心了。感覺(jué)自己準(zhǔn)備的還是不夠充分,之后面試官只說(shuō)了一句,等你準(zhǔn)備好了,再過(guò)來(lái)吧!

經(jīng)歷過(guò)招聘會(huì)之后,自己理了理思路。到底哪邊是天堂,哪邊是地獄,也已做好的思想準(zhǔn)備。具體規(guī)劃有幾點(diǎn):一、堅(jiān)持今日事,今日畢的良好做事習(xí)慣。

二、在校期間,爭(zhēng)取提高英語(yǔ)水平,為將來(lái)就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、不斷地充實(shí)自身修養(yǎng),提高個(gè)人的文學(xué)內(nèi)涵。

四、健身;俗話說(shuō)的好:身體是革命的本錢,只有健康的身體,才能為未來(lái)而拼搏!

今天即將邁入工作崗位的我,也在時(shí)刻地關(guān)注招聘信息;希望自

己能夠很好的抓住在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,盡我所能,學(xué)我所學(xué);盡量讓自己大學(xué)生涯不留遺憾。畢竟進(jìn)入社會(huì)之后就不會(huì)像在學(xué)校一樣有老師的照顧,一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無(wú)論自己有多么的害怕,所以說(shuō)有時(shí)要對(duì)自己充滿信心,只有自己相信自己了,別人才有可能相信你!進(jìn)入工作崗位后要腳踏實(shí)地,一步一步慢慢來(lái),對(duì)自己的責(zé)任來(lái)不得半點(diǎn)弄虛作假,否則的話,你的職業(yè)生涯不會(huì)走的很遙遠(yuǎn)!

第2篇 公司招聘工作的總結(jié)匯報(bào)

公司招聘工作的總結(jié)匯報(bào)

在過(guò)去的半年公司工作中,我作為一名公司新人,很快的熟悉了公司給我的工作,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)。

一年的時(shí)間很快過(guò)去了,在一年里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作,在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高,本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)

一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作,能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保證按時(shí)出勤,出勤率高,全年沒(méi)有請(qǐng)假現(xiàn)象,有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。

二、工作質(zhì)量成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)。在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過(guò)不懈的努力,使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,開(kāi)創(chuàng)了工作的新局面,為公司及部門工作做出了應(yīng)有的'貢獻(xiàn)。

三、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,通過(guò)報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);愛(ài)崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

四、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。

我是六月份來(lái)到公司工作,擔(dān)任公司行政秘書,協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年,我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo),開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),積極圓滿的完成了以下本職工作

1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家工作的需要。

2、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi),給大家查閱文件提供了很大方便

3、做好了各類信件的收發(fā)工作,__年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了__年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作,不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào),把公函,便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。

4、認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重要工作,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類財(cái)務(wù)制度,理清思路,分類整理好各類帳務(wù),并認(rèn)真登記,年底以前完成了公司__年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。公司的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范,我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,不濫用公章,不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。

總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī),但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).

第3篇 2023公司招聘工作計(jì)劃總結(jié)

招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。下面是有20__公司招聘工作計(jì)劃,歡迎參閱。

20__公司招聘工作計(jì)劃范文1

1、目的及意義

為迎合公司發(fā)展的步伐,實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。

2、招聘原則

各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學(xué)識(shí)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

3、招聘需求計(jì)劃

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表:

營(yíng)銷部:營(yíng)銷員2人

二車間:普工1人

4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行:

4、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下:

第一場(chǎng),20__年1月5日

第二場(chǎng),20__年2月9日

第三場(chǎng),20__年2月12日

第四場(chǎng),20__年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

4、2網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,時(shí)效長(zhǎng),成本低,在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí),亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣,公司通過(guò)寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息,以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;

5、招聘費(fèi)用預(yù)算

綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下:

金聘人才市場(chǎng),800元,4場(chǎng)招聘會(huì)

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),免費(fèi),一年

網(wǎng)絡(luò)招聘,免費(fèi),一年

合計(jì):800元

6、其它事項(xiàng)

此招聘計(jì)劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù),如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補(bǔ)缺的招聘則另行安排現(xiàn)場(chǎng)招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

20__公司招聘工作計(jì)劃范文2

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20__年,是教育部人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)高校、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔,湘江之濱,緊鄰麓谷國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號(hào))文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)將具體方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)院組織人事處,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;

(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見(jiàn)附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間:20__年5月24日—20__年5月31日17時(shí)止(休息日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn):湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào))。

3、報(bào)名方式及要求:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,同時(shí)請(qǐng)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名:請(qǐng)將上述相關(guān)材料發(fā)至____________,證書原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開(kāi)考比例:崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,低于3:1的比例,原則上取消該崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開(kāi)考比例。

2、考試方式:

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘教師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(面試、試講各占綜合成績(jī)的50%)。

面試:通過(guò)資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人選,試講以授課方式進(jìn)行。

應(yīng)聘英語(yǔ)教師、輔導(dǎo)員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式,按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(筆試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的40%)。

筆試:通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

試講:進(jìn)入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進(jìn)行。

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考核程序,主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查,經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者,解除聘用合同。

本次公開(kāi)招聘工作,由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督,歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為,將嚴(yán)肅查處。

咨詢電話:0731—88117718(彭處長(zhǎng)、陳老師)

舉報(bào)電話:0731—88137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

學(xué)院網(wǎng)址:________________

電子郵箱:________________

20__公司招聘工作計(jì)劃范文3

為加強(qiáng)中國(guó)船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè),20__年我社擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)

中國(guó)船級(jí)社成立于20__年,總部設(shè)在北京。

中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員。

中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約、規(guī)則,為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),提供入級(jí)檢驗(yàn)、鑒證檢驗(yàn)、公證檢驗(yàn)、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),以及經(jīng)中國(guó)政府、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán),開(kāi)展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口,形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前,接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn)。

中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),還在可再生能源、交通運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開(kāi)展認(rèn)證、審核、監(jiān)理、檢測(cè)、評(píng)估、試驗(yàn)、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨,堅(jiān)持“技術(shù)立社、誠(chéng)信為本、與眾不同、國(guó)際一流”的建社方針,秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念,牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求,努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社。

二、招聘計(jì)劃

20__年度我社計(jì)劃招聘工作人員39名,其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名,有經(jīng)驗(yàn)人員10名。招聘分兩次,第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名,第二次招聘有經(jīng)驗(yàn)人員10名,具體詳見(jiàn):________________

三、招聘條件

報(bào)名人員必須滿足下列條件:

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

3、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求;

4、身體健康。

(二)專項(xiàng)條件

1、應(yīng)屆畢業(yè)生

(1)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士研究生或以上學(xué)歷

(3)納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的全國(guó)普通高校全日制畢業(yè)生,畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;

(4)cet-6合格證書,操作熟練計(jì)算機(jī)。

2、有經(jīng)驗(yàn)人員

(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。

四、工作程序

1、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括:招聘的崗位,任職條件,招聘工作程序,面試和錄用時(shí)間等。

2、報(bào)名和資格審核。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,審核報(bào)名材料。報(bào)名提供材料應(yīng)包括:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;

4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件。

3、考試??荚嚢üP試和面試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內(nèi)容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示,公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。

五、招聘時(shí)間安排

(一)應(yīng)屆生招聘

1、12月11日---1月10日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;

2、1月11日---1月16日,資格預(yù)審;

3、1月17日---1月31日,筆試、面試;

4、2月1日---2月10日,考核,體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘

1、12月11日---4月1日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;

2、4月2日---4月5日,資格預(yù)審;

3、4月9日---4月30日,筆試、面試;

4、5月1日---5月17日,考核,體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

六、招聘監(jiān)督

中國(guó)船級(jí)社20__年度人才招聘工作舉報(bào)電話:

中國(guó)船級(jí)社人事處:010—58112484;

中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處:010—58112472。

第4篇 公司招聘工作總結(jié)

公司招聘工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營(yíng)家具、建材為主的大型連鎖超市,員工的流動(dòng)率較高,加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,使公司對(duì)人員的需求量較大。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,并經(jīng)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn),公司決定在8月20日前招聘如下人員:管理人員60人(其中儲(chǔ)備干部40人)、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對(duì)于管理人員,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷,其中有兩個(gè)硬性的條件:一是學(xué)歷要求在本科以上,二是年齡在35年以下,目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊(duì)伍的蓄水池。

對(duì)于專業(yè)人員,主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,會(huì)有一些專業(yè)化的問(wèn)題,例如商品的陳列、庫(kù)存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,以促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門專業(yè)化。

對(duì)于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法,如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。

對(duì)于基層員工的學(xué)歷要求不高,招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、招聘渠道的選擇

表1 招聘渠道的選擇

招聘人員的類型

招聘渠道

管理人員(儲(chǔ)備干部)

網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志(校園招聘)

專業(yè)人員

招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘

骨干人員

內(nèi)部招聘

基層員工

招聘會(huì)

四、招聘進(jìn)程安排

人力資源部對(duì)此次招聘工作的計(jì)劃安排如表2 所示。

表2 招聘工作的計(jì)劃安排

時(shí)間

工作項(xiàng)目

具體工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計(jì)劃

1.明確招聘人員的總數(shù)量

2.對(duì)招聘人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗(yàn)等

6月19日—6月26日

招聘準(zhǔn)備

1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2.招聘小組人員的確定及各自的分工

3.招聘工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1.在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2.參加人才招聘會(huì)

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

(注:由于校園招聘時(shí)間的特殊性,公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作)

7月10日—7月13日

篩選簡(jiǎn)歷

1.從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷(600份)中,初步挑選出190份簡(jiǎn)歷,其中,應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試,其中三人因工作原因沒(méi)來(lái)參加面試

2.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過(guò)第一輪面試,對(duì)經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試

2.對(duì)骨干人員的復(fù)試,由所需用人部門的經(jīng)理實(shí)施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.招聘小組對(duì)應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選

2.骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn),最終由部門經(jīng)理擬訂并報(bào)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中,有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒(méi)來(lái)報(bào)到

五、招聘成本

(1)招聘費(fèi)用的最初預(yù)算如表3所示。

表3 招聘費(fèi)用預(yù)算一覽表

工作項(xiàng)目

費(fèi)用支出(單位:元)

材料制作費(fèi)

200

網(wǎng)絡(luò)廣告招聘

400

參展費(fèi)

600

辦公費(fèi)用

100

人工成本

3000

合計(jì)

4300

(2)實(shí)際費(fèi)用:4700元,主要是由于在人工成本開(kāi)銷上增加了400元。

六、招聘評(píng)估

在需招聘人員的總體數(shù)量方面,需招聘115名員工,實(shí)際招聘113人。

招聘計(jì)劃完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結(jié)

招聘的成功之處如下。

1.招聘準(zhǔn)備工作充分

如在校園招聘過(guò)程中, 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn),足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,招聘工作小組成員也盡職工作,配合良好,整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳,原因是時(shí)間安排緊張。

2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。

第5篇 2023年公司招聘工作總結(jié)范文

公司招聘工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營(yíng)家具、建材為主的大型連鎖超市,員工的流動(dòng)率較高,加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,使公司對(duì)人員的需求量較大。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,并經(jīng)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn),公司決定在8月20日前招聘如下人員:管理人員60人(其中儲(chǔ)備干部40人)、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對(duì)于管理人員,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷,其中有兩個(gè)硬性的條件:一是學(xué)歷要求在本科以上,二是年齡在35年以下,目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊(duì)伍的蓄水池。

對(duì)于專業(yè)人員,主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,會(huì)有一些專業(yè)化的問(wèn)題,例如商品的陳列、庫(kù)存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,以促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門專業(yè)化。

對(duì)于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法,如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。

對(duì)于基層員工的學(xué)歷要求不高,招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、招聘渠道的選擇

表1 招聘渠道的選擇

招聘人員的類型

招聘渠道

管理人員(儲(chǔ)備干部)

網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志(校園招聘)

專業(yè)人員

招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘

骨干人員

內(nèi)部招聘

基層員工

招聘會(huì)

四、招聘進(jìn)程安排

人力資源部對(duì)此次招聘工作的計(jì)劃安排如表2 所示。

表2 招聘工作的計(jì)劃安排

時(shí)間

工作項(xiàng)目

具體工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計(jì)劃

1.明確招聘人員的總數(shù)量

2.對(duì)招聘人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗(yàn)等

6月19日—6月26日

招聘準(zhǔn)備

1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2.招聘小組人員的確定及各自的分工

3.招聘工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1.在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2.參加人才招聘會(huì)

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

(注:由于校園招聘時(shí)間的特殊性,公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作)

7月10日—7月13日

篩選簡(jiǎn)歷

1.從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷(600份)中,初步挑選出190份簡(jiǎn)歷,其中,應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試,其中三人因工作原因沒(méi)來(lái)參加面試

2.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過(guò)第一輪面試,對(duì)經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試

2.對(duì)骨干人員的復(fù)試,由所需用人部門的經(jīng)理實(shí)施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.招聘小組對(duì)應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選

2.骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn),最終由部門經(jīng)理擬訂并報(bào)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中,有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒(méi)來(lái)報(bào)到

五、招聘成本

(1)招聘費(fèi)用的最初預(yù)算如表3所示。

表3 招聘費(fèi)用預(yù)算一覽表

工作項(xiàng)目

費(fèi)用支出(單位:元)

材料制作費(fèi)

200

網(wǎng)絡(luò)廣告招聘

400

參展費(fèi)

600

辦公費(fèi)用

100

人工成本

3000

合計(jì)

4300

(2)實(shí)際費(fèi)用:4700元,主要是由于在人工成本開(kāi)銷上增加了400元。

六、招聘評(píng)估

在需招聘人員的總體數(shù)量方面,需招聘115名員工,實(shí)際招聘113人。

招聘計(jì)劃完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結(jié)

招聘的成功之處如下。

1.招聘準(zhǔn)備工作充分

如在校園招聘過(guò)程中, 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn),足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,招聘工作小組成員也盡職工作,配合良好,整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳,原因是時(shí)間安排緊張。

2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。

第6篇 公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)

20__屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場(chǎng),為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想做最積極的準(zhǔn)備。

11月30日,我校今天召開(kāi)招聘會(huì),招聘會(huì)安排在實(shí)驗(yàn)樓的羽毛球館。由于是山西農(nóng)大舉辦的爭(zhēng)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷,食品等專業(yè)組織的招聘會(huì),和專業(yè)相關(guān)的應(yīng)聘者都參與了此次活動(dòng)。而前來(lái)招聘的單位的涉及面也很廣,包括來(lái)自廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司,雨潤(rùn)集團(tuán)高平新勝肉類食品有限公司,山西和諾投資集團(tuán)公司,哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司和外地的各種企事業(yè)單位 。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),還要求他們有一定的英語(yǔ)水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高,如“山西九鑫源農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”招聘的業(yè)務(wù)部經(jīng)理,要求英語(yǔ)拿到六級(jí),會(huì)ug軟件的操作??偨Y(jié)下 來(lái),招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對(duì)口的,成績(jī)起碼要過(guò)得去。此外個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。

我自己應(yīng)為離畢業(yè)還早些,還有要寫總結(jié)的緣故就采訪了以下幾個(gè)招聘單位:

雨潤(rùn)集團(tuán)對(duì)應(yīng)征者較滿意,但他們指出有太原戶口的畢業(yè)生愿意去高平的不多。

廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司的吳小姐認(rèn)為,應(yīng)聘過(guò)程中學(xué)生們表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。

山西和諾投資集團(tuán)公司,的招聘人員告訴我,某些應(yīng)聘者比較盲目,檔案和簡(jiǎn)歷填寫地不夠詳盡,而作為本地的事業(yè)單位,他們比較傾向于錄用太谷本地的畢業(yè)生。對(duì)此,他們解釋道,盡管對(duì)太原、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的,但考慮到外地學(xué)生今后的住房、戶口等問(wèn)題,太谷的同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。

學(xué)生們對(duì)于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。我問(wèn)了幾位應(yīng)聘學(xué)姐。有位來(lái)自食品的學(xué)姐,他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好,不同層次的招聘公司幾乎都到了。

帶著為何選擇上農(nóng)大舉行此次活動(dòng)的問(wèn)題,我采訪了招聘哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司的王先生,他告訴我:“農(nóng)大學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò),又擁有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。農(nóng)大的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢(shì)明顯。”

在此我祝愿學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們能早日找到理想的工作,實(shí)現(xiàn)心中所有的夢(mèng)想。

我自己認(rèn)為,對(duì)于大四的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),踏上工作崗位便意味著翻開(kāi)了人生新的一頁(yè)。

新的生活如何開(kāi)始,全靠自己把握。

公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)

公司招聘總結(jié)(優(yōu)選6篇)

招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。下面是有20xx公司招聘工作計(jì)劃,歡迎參閱。20xx公司招聘工作計(jì)劃范文11、目的及意義為迎合公司發(fā)…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)公司招聘信息

  • 公司招聘總結(jié)(優(yōu)選6篇)
  • 公司招聘總結(jié)(優(yōu)選6篇)56人關(guān)注

    招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。下面是有20xx公司招聘工作計(jì)劃,歡迎參閱。20xx公司招聘工作計(jì)劃范文11、目的及意義為 ...[更多]

相關(guān)專題

公司工作總結(jié)熱門信息