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保障部半年總結(jié)(3篇)

發(fā)布時間:2022-04-06 14:00:11 查看人數(shù):52

保障部半年總結(jié)

第1篇 2023年航空公司貨運廉潔保障部門有作為半年工作總結(jié)范文

貨運保障部2023上半年緊密圍繞地服公司年初制定的工作目標和任務(wù),以安全和服務(wù)為中心,以戰(zhàn)略解碼涉及內(nèi)容為工作重點,通過制度建設(shè)、人員培訓、流程梳理、內(nèi)部管控等方法和措施不斷提高保障水平,半年來整體安全和服務(wù)運營形勢良好,各類差錯大幅下降,獲得多方的肯定,取得了不俗的成績,下面將從以下三個方面對部門2023上半年的工作進行總結(jié):

一、2023上半年重點工作開展情況

1、為更好的加強現(xiàn)場管理,制定了《部門管理人員跟班作業(yè)制度》,規(guī)定了部門經(jīng)理級管理人員和行政管理人員每周一天輪流到一線跟班作業(yè),讓管理人員參與保障運行,讓部門的前場運營保障能夠更好的做到三個及時—“及時發(fā)現(xiàn)問題,及時報告問題,及時解決問題”;

2、部門黨群工作以班組建設(shè)為核心,創(chuàng)建了“勁松班組”和“雄鷹班組”,通過三會一課制度,增強黨員的先鋒模范作用,開展了一系列的崗位練兵活動,為保障工作的順利開展提供了重要保障。同時積極響應(yīng)公司組織的各項活動,克服困難組織員工積極參與,2023上半年通訊報道了二十,宣傳了部門好人好事和工作形象。

3、針對友和道通開航,配合維修廠對部門的平臺車、托盤車進行了重點的專項整治,確保了保障的順利開展;積極配合市場部向集團行文,爭取盡快配備性能更好、載重能力更高的平臺車,從而提高部門的保障水平;同時為配合友和道通的保障,從搬運各分隊選拔技術(shù)好、文化程度高的員工,進行重點學習和參與保障作業(yè),提高人員專業(yè)水準;要求裝卸車輛分隊駕駛員每日對平板車和托盤車進行清理和整理,并在當日值班的調(diào)度員處備案;

4、為更好的提高安全與服務(wù)水準,在建立部門安全風險庫,安全服務(wù)案例庫的同時,還制定了《“全員查找安全隱患”—以權(quán)代罰,機坪運行警示教育制度》,通過對違章當事人去的處罰,使員工了解和學習了更多的機坪運行安全規(guī)則,有效提高了全員的安全意識,掌握了更多的安全風險點,從而提高了部門的整體安全裕度;

5、建立了部門培訓教室,制定了《貨運保障部培訓實施方案》,規(guī)定了每周三為部門培訓日。2023上半年,開展了培訓共30余次,分別涵蓋了《170號令》、《191號令》、《機場使用手冊》、《fod專項知識》、《消防知識》、《空防知識》、《隔離區(qū)證卡》、《機坪作業(yè)人員安全復訓》,以及裝卸、司機及調(diào)度等崗位的流程、應(yīng)急處置、操作技能等培訓,共計培訓課時超過80學時;與此同時,完善并細化了以新進員工培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、員工在崗培訓和員工復訓等四個模塊的培訓大綱;全面清理了一次基層操作人員上崗證件,實現(xiàn)了全員持證上崗,有效規(guī)避了人員資質(zhì)不達標的風險。

6、根據(jù)地服公司安全服務(wù)績效分解各項指標在部門進行了進一步的細分,制定了《貨運保障部安全服務(wù)積分管理制度》并上墻。部門要求各分隊每月對人員積分情況進行匯總,每月進行“紅旗車手評比”和“明星員工”評選,并張榜公示;

7、針對部門人員多、設(shè)備多的特點,建立了《車輛維修申報單》制度,做到車輛維修管理心中有數(shù),對于違規(guī)行車造成的車輛損傷,嚴格執(zhí)行由當事人自行買單,部門維修費用從年初以來不斷下降,有效控制了成本費用;同時以qc小組活動開展為契機,召開專題會議,在去年的原班人馬的基礎(chǔ)上充實人員、增強力量,形成了以部門領(lǐng)導牽頭,業(yè)務(wù)骨干帶隊、全體人員參與的qc活動小組,明確了以“節(jié)油耗,促安全”為主題的qc小組工作開展目標,力爭在完成全年節(jié)能減排任務(wù)的同時,取得更大的技術(shù)攻關(guān)成果;

8、在人員管理方面,年初設(shè)定了“部門重點關(guān)注對象”,并要求分隊級安排班組長對重點人員重點關(guān)注,加強日常學習,多交流談心,并建立重點關(guān)注人員日常工作表現(xiàn)記錄,通過半年的觀察和培養(yǎng),這幾名對象的工作表現(xiàn)有了大幅改觀和提高;

9、組織全員學習了集團和地服公司有關(guān)品牌建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,并組織管理人員開會討論研究部門子品牌,明確了以“專業(yè)、專注、專心”為核心的貨運保障服務(wù)品牌內(nèi)容,以“組織嚴密、保障迅捷”為口號的貨運保障服務(wù)目標,以“安全、順暢、快捷”為服務(wù)理念的貨運保障服務(wù)品牌。

二、2023下半年重點工作推進計劃

在繼續(xù)鞏固2023上半年所取得工作成果的同時,2023下半年重點推進的工作為:

1、在保障好友和道通全貨機的同時,配合公司相關(guān)部門做好順豐貨機開航的各項準備工作。

2、完善貨運保障部服務(wù)品牌建設(shè)工作,在與公司服務(wù)品牌全面接軌的同時,突出部門特色,推行特色服務(wù)、專項服務(wù)、兩點服務(wù);建立貨運保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準,建立貨運保障服務(wù)標兵示范崗;

3、配合公司分解并完善部門節(jié)能減排指標。

第2篇 2023年航空公司貨運黨風廉政保障部門半年工作總結(jié)范文

貨運保障部2023上半年緊密圍繞地服公司年初制定的工作目標和任務(wù),以安全和服務(wù)為中心,以戰(zhàn)略解碼涉及內(nèi)容為工作重點,通過制度建設(shè)、人員培訓、流程梳理、內(nèi)部管控等方法和措施不斷提高保障水平,半年來整體安全和服務(wù)運營形勢良好,各類差錯大幅下降,獲得多方的肯定,取得了不俗的成績,下面將從以下三個方面對部門2023上半年的工作進行總結(jié):

一、2023上半年重點工作開展情況

1、為更好的加強現(xiàn)場管理,制定了《部門管理人員跟班作業(yè)制度》,規(guī)定了部門經(jīng)理級管理人員和行政管理人員每周一天輪流到一線跟班作業(yè),讓管理人員參與保障運行,讓部門的前場運營保障能夠更好的做到三個及時—“及時發(fā)現(xiàn)問題,及時報告問題,及時解決問題”;

2、部門黨群工作以班組建設(shè)為核心,創(chuàng)建了“勁松班組”和“雄鷹班組”,通過三會一課制度,增強黨員的先鋒模范作用,開展了一系列的崗位練兵活動,為保障工作的順利開展提供了重要保障。同時積極響應(yīng)公司組織的各項活動,克服困難組織員工積極參與,2023上半年通訊報道了二十,宣傳了部門好人好事和工作形象。

3、針對友和道通開航,配合維修廠對部門的平臺車、托盤車進行了重點的專項整治,確保了保障的順利開展;積極配合市場部向集團行文,爭取盡快配備性能更好、載重能力更高的平臺車,從而提高部門的保障水平;同時為配合友和道通的保障,從搬運各分隊選拔技術(shù)好、文化程度高的員工,進行重點學習和參與保障作業(yè),提高人員專業(yè)水準;要求裝卸車輛分隊駕駛員每日對平板車和托盤車進行清理和整理,并在當日值班的調(diào)度員處備案;

4、為更好的提高安全與服務(wù)水準,在建立部門安全風險庫,安全服務(wù)案例庫的同時,還制定了《“全員查找安全隱患”—以權(quán)代罰,機坪運行警示教育制度》,通過對違章當事人去的處罰,使員工了解和學習了更多的機坪運行安全規(guī)則,有效提高了全員的安全意識,掌握了更多的安全風險點,從而提高了部門的整體安全裕度;

5、建立了部門培訓教室,制定了《貨運保障部培訓實施方案》,規(guī)定了每周三為部門培訓日。2023上半年,開展了培訓共30余次,分別涵蓋了《170號令》、《191號令》、《機場使用手冊》、《fod專項知識》、《消防知識》、《空防知識》、《隔離區(qū)證卡》、《機坪作業(yè)人員安全復訓》,以及裝卸、司機及調(diào)度等崗位的流程、應(yīng)急處置、操作技能等培訓,共計培訓課時超過80學時;與此同時,完善并細化了以新進員工培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、員工在崗培訓和員工復訓等四個模塊的培訓大綱;全面清理了一次基層操作人員上崗證件,實現(xiàn)了全員持證上崗,有效規(guī)避了人員資質(zhì)不達標的風險。

6、根據(jù)地服公司安全服務(wù)績效分解各項指標在部門進行了進一步的細分,制定了《貨運保障部安全服務(wù)積分管理制度》并上墻。部門要求各分隊每月對人員積分情況進行匯總,每月進行“紅旗車手評比”和“明星員工”評選,并張榜公示;

7、針對部門人員多、設(shè)備多的特點,建立了《車輛維修申報單》制度,做到車輛維修管理心中有數(shù),對于違規(guī)行車造成的車輛損傷,嚴格執(zhí)行由當事人自行買單,部門維修費用從年初以來不斷下降,有效控制了成本費用;同時以qc小組活動開展為契機,召開專題會議,在去年的原班人馬的基礎(chǔ)上充實人員、增強力量,形成了以部門領(lǐng)導牽頭,業(yè)務(wù)骨干帶隊、全體人員參與的qc活動小組,明確了以“節(jié)油耗,促安全”為主題的qc小組工作開展目標,力爭在完成全年節(jié)能減排任務(wù)的同時,取得更大的技術(shù)攻關(guān)成果;

8、在人員管理方面,年初設(shè)定了“部門重點關(guān)注對象”,并要求分隊級安排班組長對重點人員重點關(guān)注,加強日常學習,多交流談心,并建立重點關(guān)注人員日常工作表現(xiàn)記錄,通過半年的觀察和培養(yǎng),這幾名對象的工作表現(xiàn)有了大幅改觀和提高;

9、組織全員學習了集團和地服公司有關(guān)品牌建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,并組織管理人員開會討論研究部門子品牌,明確了以“專業(yè)、專注、專心”為核心的貨運保障服務(wù)品牌內(nèi)容,以“組織嚴密、保障迅捷”為口號的貨運保障服務(wù)目標,以“安全、順暢、快捷”為服務(wù)理念的貨運保障服務(wù)品牌。

二、2023下半年重點工作推進計劃

在繼續(xù)鞏固2023上半年所取得工作成果的同時,2023下半年重點推進的工作為:

1、在保障好友和道通全貨機的同時,配合公司相關(guān)部門做好順豐貨機開航的各項準備工作。

2、完善貨運保障部服務(wù)品牌建設(shè)工作,在與公司服務(wù)品牌全面接軌的同時,突出部門特色,推行特色服務(wù)、專項服務(wù)、兩點服務(wù);建立貨運保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準,建立貨運保障服務(wù)標兵示范崗;

3、配合公司分解并完善部門節(jié)能減排指標。

第3篇 2023年勞動保障部門上半年工作總結(jié)范文

__年,在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導下,在上級勞動保障部門的指導下,全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求,以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點,開拓創(chuàng)新,扎實工作,取得了明顯的成效。

一、深入推進就業(yè)再就業(yè)工作,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定

一年來,全市新增就業(yè)人數(shù)18.89萬人,完成全年目標任務(wù)的126.75%;幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)13.1萬人,其中就業(yè)困難人員6.36萬人,分別完成全年目標任務(wù)的143.97%和289.17%;年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.21%,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。

進一步實施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時制定下發(fā)政策文件,妥善處理了就業(yè)援助證申領(lǐng)、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施,加大對就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來,全市使用促進就業(yè)專項資金2.88億元,新增社區(qū)公益性崗位3040 個,主城區(qū)申領(lǐng)用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。

全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年末,全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶,實現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標。全市有287個社區(qū)達到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準,占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%,超額完成了年初下達的30%以上社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎(項目獎)”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“__河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、技工學校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”;圍繞“實現(xiàn)就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),我們共同努力”主題,開展再就業(yè)援助月活動;圍繞“進城務(wù)工,幫您解難”主題,開展進城務(wù)工人員“春風行動”;圍繞“發(fā)展民營經(jīng)濟,落實扶持政策,開拓就業(yè)天地”主題,聯(lián)合市總工會、市工商聯(lián)開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強大中專畢業(yè)生見習訓練,提供見習崗位3710個,發(fā)放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業(yè)大學、杭州師范大學、浙江大學城市學院等4所高校設(shè)立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站”,與團市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實施“__年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃”,舉辦大學生實習、就業(yè)崗位推薦會和大學生創(chuàng)業(yè)項目專場洽談會。

深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農(nóng)村勞動力求職登記工作。在全市農(nóng)村開展勞動力資源補充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實農(nóng)村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣(市)積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動力市場。一年來,全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人,完成年度目標任務(wù)的133.36%。

保障部半年總結(jié)(3篇)

貨運保障部2023上半年緊密圍繞地服公司年初制定的工作目標和任務(wù),以安全和服務(wù)為中心,以戰(zhàn)略解碼涉及內(nèi)容為工作重點,通過制度建設(shè)、人員培訓、流程梳理、內(nèi)部管控等方法和措施…
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