第1篇 老干部處上半年工作總結(jié)下半年重點工作安排
上半年在局黨組和主管副局長的領(lǐng)導(dǎo)下，我們老干部處緊緊圍繞局里的工作中心，堅決支持，維護工作大局，以人為本，以和諧穩(wěn)定、以老干部滿意為我們的工作目的，按年初計劃，穩(wěn)步推進，做到了時間過半，工作完成過半。
主要工作
一、幫助老干部支部組織老同志按黨的十七大文件學習方案和省委和九屆會議內(nèi)容進行專題學習討論。
二、主動組織部分老同志對這次“解放思想大討論”提出的問題進行座談。他們說：我們親歷了改革開放30年的歷程，親眼看到了改革成績，我們每位老同志退下賦閑在家還享受黨和政府的優(yōu)厚待遇，沒有解放思想，就沒有改革開放，也就沒有社會進步，吉林的發(fā)展。我們老同志雖不能親歷參與但堅決支持。
三、完成了2023工作通報2023春節(jié)團拜聯(lián)歡活動。
四、完成了對各時期老同志身體檢查、家庭情況的調(diào)查慰問工作。
五、為異地就醫(yī)的老同志辦理了審批手續(xù)，逐個定點醫(yī)院選定工作及部分老同志急診醫(yī)藥費報銷、反款工作。
六、為所有老同志辦理了老年優(yōu)待證。
七、在機關(guān)黨委的號召下組織老同志為四川、汶川災(zāi)區(qū)捐款33400元。
八、對住院的老同志，分別進行了看望，并帶去黨組織的慰問。
九、對2名逝去的老干部家屬處理相關(guān)后事。
十、完成了老齡辦、省老干部局上半年各項工作。
下半年我處工作重點是：
一、繼續(xù)做好深化服務(wù)工作，進一步加深做好服務(wù)工作，是老干部隊伍穩(wěn)定基礎(chǔ)，做好服務(wù)工作是對全局工作支持的認識。
二、組織有益老同志身體健康的主題實踐活動。
三、發(fā)揮老干部支部的作用，在老同志中開展“繼續(xù)解放思想、推動吉林振興”的大討論，讓他們參與到討論中，著重解決老同志的陳舊觀念問題。
總之，我們要緊緊圍繞黨的十七大精神和局的中心工作，開展“繼續(xù)解放思想，推動吉林振興”的大討論，認真做好老干部的服務(wù)工作，加強老干部隊伍建設(shè)，真正讓老干部體會到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所教的社會關(guān)愛。
第2篇 干部處2023年上半年工作總結(jié)
一、主要工作情況
（一）機構(gòu)編制情況。
經(jīng)市編委批復(fù)同意，1月份，對我院內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了整合：撤銷刑檢一、二、三處，設(shè)偵查監(jiān)督處、公訴一處、公訴二處；撤銷綜合處，設(shè)偵查指揮中心辦公室；增設(shè)偵查三處；合并申訴檢察處、控告檢察處為控申檢察處；設(shè)案件管理處（加掛檢察委員會辦公室牌子）。整合后，機構(gòu)總數(shù)保持不變。下半年，為了加強打擊違反市場經(jīng)濟秩序犯罪，整合檢察情報職能、創(chuàng)新檢察工作機制，擬增設(shè)偵查監(jiān)督二處及檢察情報處。相關(guān)機構(gòu)及編制申請工作正在進行中。
（二）人員調(diào)配情況。
1、組織崗位交流，盤活人力資源，辦理干部交流117人。
與機構(gòu)整合相結(jié)合，在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，組織了建院以來最大規(guī)模的一次內(nèi)部人員交流。共組織市院干部交流總?cè)藬?shù)117人，占全部在編檢察人員364名(副局級以上領(lǐng)導(dǎo)除外)的33.2%。此項工作自去年底醞釀至今年年初組織實施，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，干警反映良好，上級主管部門也給予了充分肯定。崗位交流后，市院人力資源得到較有效的配置，干部尤其是年輕干部的工作積極性得到較大提高，市院業(yè)務(wù)部門的人員數(shù)量、質(zhì)量都得到了較大提升，如反貪部門由74人增加到93人，刑檢部門由71人增加到82人，有力促進了業(yè)務(wù)工作的開展。
2、適應(yīng)招考權(quán)限變化，嚴把人員進出關(guān)，辦理人員調(diào)配46人。
本年度，因組織招考權(quán)限上提，我處招錄工作的工作量驟升。在人力有限的情況下，我處工作人員通力合作，較好地完成了全市檢察機關(guān)招考計劃編制、報考咨詢、資格審查、面試、考察、申報等招錄具體工作。在工作中，把握公開、公平、公正的原則，為全市檢察人員招錄把好“入口關(guān)”。2月份，全市檢察機關(guān)共公開招錄應(yīng)屆畢業(yè)生17名、往屆畢業(yè)生9名。6月份，公開招錄13個職位，其中10個應(yīng)屆生，3個往屆畢業(yè)生，已進行筆試，其他相關(guān)招錄工作正在進行中。市院因人員編制原因，上半年沒有新招錄人員。
此外，還辦理調(diào)入干部手續(xù)1名，聘用雇員4人，調(diào)出干部1名，辦理干部辭職手續(xù)1名。
（三）人事任免情況。
嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求辦理各項人事任免工作，共任免干部80人。
根據(jù)院黨組和政治部的工作安排，辦理反貪局副局長任命手續(xù)1人；正處級領(lǐng)導(dǎo)干部提任手續(xù)3人；正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任手續(xù)1人；正處長轉(zhuǎn)任手續(xù)8人；副處長轉(zhuǎn)任手續(xù)22人；確認干部職務(wù)5人；確定軍轉(zhuǎn)干部職務(wù)10人；任命助理檢察員8人、書記員11人；報請市人大常委會批準任命區(qū)院檢察長2人、批準同意辭去區(qū)院檢察長職務(wù)1人，提請任命檢察委員會委員1人、檢察員4人，免去市院副檢察長1人，檢察員3人。
在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，5月份，認真做好對院黨組委任的辦公室主任、研究室主任、偵查三處處長3個職位的民主測評、考察、公示等選拔任用工作。6月份，經(jīng)市委組織部批復(fù)同意，對空缺的5個中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部職位采用競爭上崗的方式選拔任用。為使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和糾正選人用人上的不正之風，院黨組研究制定了科學、合理、嚴密的《中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》，對競爭上崗的報名、資格審查、筆試、民主測評和民主推薦、面試、組織考察等方面進行了詳盡的規(guī)定。在程序設(shè)計上亦有所創(chuàng)新，如考官對競職者評分低于60分或者高于95分的，應(yīng)在評分表上說明情況并署名，以示負責。良好的組織工作保證了競爭上崗的順利進行，也獲得了各方面的好評。
