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2023公司工會上半年工作總結(jié)(三篇)

發(fā)布時間:2023-12-20 08:48:02 查看人數(shù):77

2023公司工會上半年工作總結(jié)

第1篇 2023公司工會上半年工作總結(jié) 4950字

上半年,五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領(lǐng)導下,在行政的支持下,根據(jù)《集團公司2024年工會工作意見》,圍繞經(jīng)營中心,抓基礎,辦實事,求實效,為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作:

一、生產(chǎn)方面

一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初,我們對xx年度勞動競賽進行了安排,確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動,制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益,大干60天勞動競賽活動”,推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。

鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽,三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難,不斷優(yōu)化施工方案,在業(yè)主新增加100米開挖任務,提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點,獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費,針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部,爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中,八項內(nèi)容評比總成績第一名,獲得8萬元的獎勵。

今年2月,廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐,6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月,公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”,18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭,最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎,王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號。

開展評先樹模活動,推進企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上,隆重表彰了xx年度先進個人101人、先進集體和班組23個,并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》,收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個,安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組(科室)”1個。

二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中,大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻,一項,在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員,就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議,并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐,斜井提前20多天進入正洞施工,獲得項目部2萬元的獎勵?!渡n嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎,共獲獎金1.1萬元。

三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[xx]47號《關(guān)于全面推進“三工”建設活動的通知》文件要求,xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設”的基本要求和內(nèi)容進行了督導。

四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展,國泰民安”主題,通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;蒙新項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計,全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。

今年3至6月,公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中,先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備,同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度,實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天,被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。

二、宣教方面

一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排,我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織,在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領(lǐng)導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導200多人觀摩了演出。

4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演,此次演出共有24個節(jié)目,都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目,贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。

二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期,向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展 “知榮辱、樹新風”教育活動,要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“xxxx”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。三、生活保障、女工方面

(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則,協(xié)商起草了《06—xx年集體合同草案》,并經(jīng)xx屆一次職代會票決通過;二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同,其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上,讓職工學習,了解和掌握政策,提高自我維護意識;四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗,向海外公司勞務輸出58人;五是工會機關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次,耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題,使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江??焖俾?、宜萬、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起,做到了矛盾不上交。

(二)推進送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間,公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元,慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心,挽救病重同事生命”活動,短短一天時間,為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關(guān)工會和部分項目工會為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性

耳聾,導致家庭生活困難,發(fā)出倡議書,組織職工自愿捐款2.5萬元,體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。

(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來,各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江??焖俾返软椖坎吭诂F(xiàn)場設立開水供應點,面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂,解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇,保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。

(四)努力兌現(xiàn)“三不讓”。一是按上級要求,落實了“三不讓”資金66.5萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”實施試行辦法》;三是公司領(lǐng)導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動,幫助他們解難題、渡難關(guān);四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險 36人,支付出險金2.05萬元。

(五)積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會,健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間,邀請教授為機關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始,組織對全公司920名女職工婦科普查工作。

四、民主管理方面

一是堅持和完善職代會制度。今年1月,我們在集團公司工會領(lǐng)導親臨指導下,組織召開了xx屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》,建立了《項目部民管會臺帳》,規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。

今年首次在會議期間,組織職工代表對機關(guān)46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后,將測評結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的,給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序后三名的,給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰,同時由公司領(lǐng)導對其進行了誡勉談話。

二是認真辦理職工代表提案。xx屆一次職代會共收到職工代表提案65條,通過分類歸納,研究同意立案25條,辦復25條,提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。

三是培訓職工代表。在雙代會期間,我們邀請安質(zhì)部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面,對與會代表進行了安全知識培訓。上半年,按照集團工會統(tǒng)一安排,一并對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。

實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月,我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條,掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。

四是堅持推行廠務公開制度。上半年來,各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網(wǎng)絡圖》,重點突出“六公開”:公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。

我們推行廠務公開工作已逐步做到“五個結(jié)合”,主要體現(xiàn)在:第一,同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價(結(jié)算)相結(jié)合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時,基本上都采取會議的形式,并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時,同時簽定廉政合同,以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二,同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結(jié)合。今年6月,公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標會議,供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節(jié)約資金1.5萬元。第三,同責任成本承包、工資分配相結(jié)合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論,去算帳。第四,同黨風廉政建設、職工獎懲,項目評先相結(jié)合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結(jié)果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的,取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開,推進了黨風廉政建設,6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五,同推進企業(yè)文化建設相結(jié)合。項目部不但采取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式,還采取設立經(jīng)理信箱,項目領(lǐng)導與職工協(xié)商對話、座談等形式,與職工面對面交流溝通,凝聚人心。五是開展廠務公開工作調(diào)研。5月份,按照公司黨委統(tǒng)一安排,工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調(diào)研組,分赴五個片區(qū),對13個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調(diào)研。

調(diào)研采取聽取匯報、召開座談會、民主測評、問卷調(diào)查等形式和程序。共聽取班子集體匯報13次,召開調(diào)研座談會13場,297人次參加;民主測評領(lǐng)導班子成員71人,參加測評252人次;參加問卷調(diào)查288人次,走訪干部、職工182人次,與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調(diào)研,90%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。

五、工會自身建設方面

一是建立健全工會組織。今年1月,第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來,我們督促4個新開項目建立了工會組織,工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。

二是構(gòu)建工會干部“大培訓”格局。半年來,我們選派了3名同志參加工會干部培訓,以增強他們的角色意識和業(yè)務水平。對5個項目工會進行了“四個幫助”,即:幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎臺帳;幫助提高業(yè)務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協(xié)調(diào)理順工作關(guān)系。

三是持續(xù)開展建家活動。上半年,我們在雙代會上對建家活動進行了安排,明確要求把工會建成黨政肯定,職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時,發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個xx年度先進職工之家。規(guī)劃年內(nèi)將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。

四是穩(wěn)妥開展勞務工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工(2023)18號》文件精神,我們慎重地研究了此項工作。并吸收了715名長期協(xié)議工加入工會,為他們辦理了《會員證》。目前,大部分項目部在維護勞務工合法權(quán)益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務工工資發(fā)放;吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。

半年來,五公司工會工作雖然取得了一些成績,但還存在一些

差距和不足。主要反映在:一是維權(quán)工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席,既要管黨群工作,還要分管協(xié)調(diào)、后勤或一段工程施工,有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對于存在的問題,我們將在調(diào)研的基礎上,加以認真解決。

下半年,我們將重點抓好以下八個方面的工作:

第2篇 2023年上半年某公司工會工作總結(jié) 2600字

一、健全企業(yè)民主,積極維護職工的合法利益

(一)加強民主管理,發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手,在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,認真履行工會基本職責,并就職工關(guān)心的熱點難點問題,積極搜集職工反映的問題及合理化建議,反映職工的意愿,建議提高職工住房公積金的比例,提高職工福利,維護職工的合法利益,充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關(guān)規(guī)定,建立和健全廠務公開制度,確定公開的內(nèi)容和形式,實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,接受職工的監(jiān)督。

二、健全職代會制度,促進民主管理

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案,民主評議了公司領(lǐng)導班子成員,選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度,進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務教育,提高職工隊伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍,工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導,采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

(一)加強理論學習,采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,愛崗敬業(yè);三是開展職業(yè)道德教育、法制教育,培養(yǎng)職工的法紀觀念。我們工會按照公司黨委的部署,組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的xx大精神學習活動,有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平,進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時,為使職工適應縣場經(jīng)濟的形勢,以認真的態(tài)度積極參與公司的改革,我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課,開展改革的討論,開展國內(nèi)外形勢教育,增強危機感和緊迫感,增強競爭意識,為公司的改革從思想上做好準備。

( 二)加強業(yè)務培訓教育,提高職工的業(yè)務水平。為使職工適應改革形勢的要求,完成各項工作任務,年初,我們工會組織各部門,制訂了xx年的業(yè)務培訓計劃,培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范,使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化,確保培訓工作有序進行。在實際工作中,我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班,組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能,并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動,取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓,進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力,促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事,增強工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗,使職工能及時了解自己的健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動,如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動,豐富職工的業(yè)余生活,陶冶性情,促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設的同時,積極想方設法完善各種文體活動設施,方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦,做到“三必訪”,即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖,增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績,但也存在一些問題,這些問題,需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

一年來,我會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入貫徹落實黨的xx大精神,以實踐科學發(fā)展觀,爭當山區(qū)縣工會工作排頭兵為目標,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合...

年,在上級主管部門和各級黨委政府的正確領(lǐng)導和大力支持下,我院全體干部職工以黨的xx屆三中全會精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,深入開展“以病人為中心、以醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年和“兩好一滿意”活動,大力加強行業(yè)作...

尊敬的各位領(lǐng)導xx年,我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領(lǐng)導下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,圍繞學校辦學目標,以全面提升教育教學質(zhì)量,辦人民滿意學校為中心開展工作,調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,帶領(lǐng)教職工...

xx地稅局工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者,xx地稅局工會以鮮明的職工代表者和維護者的身份,把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行,不斷增強責任感和使命感,對生活困難職工和困難群體的權(quán)益給予有效的維護,充...

一、抓好組織街道建設工作 想方設法,克艱攻難,幫助指導本單位管轄企業(yè)組建工會,超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務,實際完成58家。

按照區(qū)總工會xx年工作要點的總體要求,在街黨工委的領(lǐng)導下,我們緊密結(jié)合自身工作實際,深入貫徹落實“建設大學校,百家企業(yè)在行動”活動,積極推進非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商、集體合同等工作,在努力加強基層工會組織建設等方面取...

進入xx年以來,在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標強化自身建設,按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方...

工會在上級有關(guān)部門和公司黨委的領(lǐng)導支持下,堅持以xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,用科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局,深入貫徹實施《工會法》,全面履行工會職能,發(fā)揮了工會的橋梁紐帶作用。

第3篇 2023公交公司工會上半年度工作總結(jié)模板參考 1350字

過去的半年里,職工之家在黨總支和公司工委會的正確領(lǐng)導下,在行政的支持下,以“三個代表”的重要思想為指引,認真學習貫徹黨的十八大精神為首要任務,緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,大力加強職工之家的建設,開展了形式多樣的,豐富多彩的活動,并不斷改進和創(chuàng)新思路,取得了一定的成績?,F(xiàn)將2024年上半年的主要工作總結(jié)如下:

一、加強職工之家的自身建設,進一步健全各項組織,充分發(fā)揮職工之家的。

年初,車隊工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求,作了認真的部署和仔細的考核,準確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設備進行了更換,對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進行了整理登記,重新理順了各項資產(chǎn)?,F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊,倡議捐贈123冊),球臺一張,書卡200張,書貼200張,借書登記手冊2本,書柜鎖2把。在此基礎上,車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活,給員工創(chuàng)造開拓視野,學習新知識的條件,并對有特長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動,內(nèi)容包括:政治學習,有獎知識搶答,并開展主題晚會,座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會,加強了員工的溝通,增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報,對公司企業(yè)文化,最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行,滿意相伴”的黑板報獲得了第四名,受到了公司的表彰。

二、大力開展有意于員工身心的健康活動,陶冶員工的思想情操,增進員工的感情交流。

車隊為方便組織各種球類活動,年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中,參賽者都盡自己最大的能力,取得了較好的名次,為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽,加強了隊友間的交流和學習,培養(yǎng)了隊友的合作精神,鍛煉了身體和意志。

三、充分利用現(xiàn)有的資源,努力學習,提高自我修養(yǎng)。

職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的,現(xiàn)有書籍243冊,員工的閱讀興趣與去年相比有所下降,借書有56人次,借書率達23%,羽毛球借用有10人次,象棋借用10人次,圍棋借用4人次,足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高,借用有5人次,這些設施的開放,豐富了員工的業(yè)余生活,開拓了員工的視野,鼓勵了員工的自我提高,自我表現(xiàn)學習的興趣,真正發(fā)揮了職工之家的作用。2024年上半年,在職工之家的管理方面與去年有了改進,每一季度我們都會有一次匯報,且會對借出去的書籍進行跟蹤,在保管方面,達到完好率百分之百。

四、回顧過去半年,雖然有成績,但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面:

1、職工之家仍然存在有隨意性,沒有形成很好的機制。

2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求,信息滯后。

3、康樂設施的使用率有所下降。

4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。

在今后的工作中,一定要重點突破這些不足,推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展。

五、2024年下半年的工作設想。

2024年下半年,職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真學習和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想,緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,以創(chuàng)新、發(fā)展為主題,以服務為宗旨,以加強自身建設為保障,在新的起點實現(xiàn)新的跨越。

1、加強職工之家的建設,完善各項管理。

2、積極參加公司活動,多開展以激勵員工為主題的活動。

3、鼓勵員工多學習交流,以增進隊友間感情交流。

4、繼續(xù)開展團隊活動,增進職工之家的凝聚力。

xxxx公交公司

20xx年x月x日

2023公司工會上半年工作總結(jié)(三篇)

上半年,五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領(lǐng)導下,在行政的支持下,根據(jù)《集團公司2024年工會工作意見》,圍繞經(jīng)營中心,抓基礎,辦實事,求實效,為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作:一、生產(chǎn)方面一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初,我們對xx年度勞動競賽進行了安排,確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動,制定了
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