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【第1篇 __屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作總結及__年工作計劃
一、藥學院__屆畢業(yè)研究生就業(yè)情況：
今年我院共有畢業(yè)研究生87人。
其中：
博士研究生人數(shù)：21人 ，實際就業(yè)15人
所占比例：85.71%
碩士研究生人數(shù)：66人，有 5人考博，實際就業(yè)45人
所占比例：78.79%
實際就業(yè)總人數(shù)：60人（截止__.7.4.）
所占比例：80.46%
分配去向如下：
就業(yè)單位類型
人數(shù)
比例（%）
一次就業(yè)總數(shù)
60
80.46
黨政機關
5
5.8
科研單位
【第2篇 研究生黨支部工作總結和計劃
在廣西大學黨委、輕工與食品工程學院黨委及黨管會的指導和支持下，在學院其他學生黨員的支持、配合下，研究生制糖一支部順利完成了各項工作，并取得了出色的成效。
輕工與食品工程學院研究生制糖一支部現(xiàn)有學生黨員28名，其中正式黨員25名，預備黨員3名，入黨積極分子5名。經(jīng)過一個學期的努力，本支部黨員同志間的凝聚力有了進一步的提高，能更好的團結在一起，發(fā)揮先鋒模范作用。
一、經(jīng)過一個學期的努力，本支部取得的成果，總結如下：
（一）、學生黨員的教育管理工作
學生黨員是學校開展思想政治工作的骨干力量，是聯(lián)系廣大學生的橋梁。學生黨員隊伍建設的狀況直接影響學校的德育教育和黨建工作的效果。因此，為加強學生黨員的教育和管理，我支部特制定學生黨員教育管理工作規(guī)定。在一學期年的時間里，在對學生黨員的教育管理方面做出了出色的成績。
2023年11月30日，支部開展了學習“中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議”的會議精神，全面分析黨的形勢和任務，努力在支部內實行學習型黨支部。本次會議支部小組分別從民生問題（愛心香蕉），甲流問題，國家公務員考試 問題和理論學習等幾方面進行了討論，把十七屆四中全會精神與我們面臨現(xiàn)實問題結合起來，具有很好的現(xiàn)實意義。
（二）、學生黨員的發(fā)展工作
本著堅持“培養(yǎng)、發(fā)展、教育”的組織原則，通過各種不同渠道，不同形式對符合條件的同學進行長期跟蹤考察，了解到真實有用的資料。做到成熟一個，就發(fā)展一個的原則。2023年11月3日將已經(jīng)基本符合一名預備黨員條件的同學發(fā)展成為一名光榮的中共預備黨員。
（三）、學生黨員的轉正工作
2023年11月30日鑒于本支部三名預備黨員一年預備期已到，本支部對其進行群眾調查。并通過在預備黨員轉正大會上，預備黨員的自我陳述和現(xiàn)場表決，我支部3名預備黨員均得以順利轉正，同時也指出了其身上存在的不足之處，使他們能夠更加全面的認識自己，從而提高自身的綜合素質。
（四）、入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作
指派聯(lián)系人 支部通常采取聯(lián)系人分組以老帶新，以正式和預備黨員帶重點培養(yǎng)對象。對重點培養(yǎng)對象的思想教育。 吸收他們聽黨課（包括一些專題性的時事政治講座）、參加黨的活動。建立培養(yǎng)教育制度。 要求重點對象經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，黨支部定期對他們的表現(xiàn)進行考察，肯定成績，指出不足和努力方向，并及時總結交流經(jīng)驗。通過幾個途徑全面開展工作，使得對重點對象的培養(yǎng)教育工作做到了制度化、規(guī)范化。使入黨積極分子能感覺到黨組織的溫暖，以及黨員的先鋒模范作用，并使其能端正入黨意識。
（五）、甲流時期的工作
隨著甲流疫情的到來，全國人民都投入到了這場預防甲流的戰(zhàn)役中。我們黨支部面對這場自然災害，全體黨員積極聽從中央和廣西及學校的各項工作指示，在預防甲流的各項工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。12月13日，研究生制糖一支部與研究生制糖二支部共同舉辦了以“強身健體，抵抗甲流”為主題的聯(lián)誼活動，活動以羽毛球比賽（男女混雙)的形式，進行羽毛球比賽。將預防甲流落實到實處，使黨員同志以實際行動帶動身邊的同學，積極加入加強鍛煉，預防甲流的行動中來。
二、本學期工作計劃
在新的一學期中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”及黨的十七大四中全會精神的重要思想為指導，認真學習科學發(fā)展觀，進一步發(fā)揮研究生黨支部模范帶頭作用，為學院的各項工作做出貢獻。具體工作計劃如下：
首先，在三月雷鋒月里開展一次食品安全進社區(qū)公益活動。其次于10年5月發(fā)展一批新黨員。再次，結合研究生自身的特點，帶動本科生進行科研創(chuàng)新實驗，并加強支部內的理論學習。此外，對黨員進行適當?shù)呐嘤?，如：廣西大學輕工與食品工程學院入黨積極分子考核制度及學生黨員考核制度的學習，提高黨員自身的素質，發(fā)揮先鋒模范作用。
回首過去，展望未來，學生黨支部始終本著為同學服務的宗旨，時刻牢記黨的先進性，為廣大同學做好了模范帶頭作用。雖然存在不足，但是我們會不斷吸取教訓，勇往直前。在學校黨委,學院黨委的正確領導下，繼續(xù)保持認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以嶄新的姿態(tài)投入到學校的建設中去，再創(chuàng)新的佳績！
【第3篇 屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作總結及工作計劃
今年我院共有畢業(yè)研究生87人。
其中：
博士研究生人數(shù)：21人 ，實際就業(yè)15人
所占比例：85.71%
碩士研究生人數(shù)：66人，有 5人考博，實際就業(yè)45人
所占比例：78.79%
實際就業(yè)總人數(shù)：60人（截止2023.7.4.）
所占比例：80.46%
分配去向如下：
就業(yè)單位類型
人數(shù)
比例（%）
一次就業(yè)總數(shù)
60
80.46
黨政機關
5
5.8
科研單位
2.3
院校
15
17.24
醫(yī)療單位
10
11.50
金融單位
0
0
國營企業(yè)
8
9.20
三資企業(yè)
7
8.05
私營企業(yè)
12
13.80
公安、部隊
0
0
其它
1.15
用人單位供需情況分析表：
用人單位類型
數(shù)目（人）
比率（%）
備注
藥廠醫(yī)藥公司
150
83.3
學校為學生提供用人信息31個，需要學生量為180多人，供需比為1：2
機關及事業(yè)科
4
2.2
醫(yī)院
11
6.1
學校
16
8.9
畢業(yè)生流向：
城市
人數(shù)
比例（%）
成都
42
52.50
上海
7
8.75
廣州
3
3.75
廈門
1.25
深圳
2.5
城市
3
3.75
?？?/p>
2.5
二、2023屆研究生畢業(yè)就業(yè)工作開展情況：
1、認清當前就業(yè)形勢，客觀看待就業(yè)壓力
05年10月初學校召開了2023年就業(yè)指導工作會議后，我院03級研究生的就業(yè)工作正式展開。綜合各種信息認識到2023年的就業(yè)工作壓力將會非常大，就業(yè)形勢不容樂觀，主要原因是由于03年研究生招生比02年擴大了將近一倍，從我們藥學院的數(shù)據(jù)也可以看出，05屆畢業(yè)研究生只有四十人，而06屆人數(shù)達到86人！另一方面，社會需求也在減少，往年遺留問題也拖到今年解決。
2、做好畢業(yè)生前期思想準備工作，確保就業(yè)工作順利開展
十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上，首先傳達學校的就業(yè)指導思想。要求同學在擇業(yè)時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，學院認真積極的做學生思想工作，使大部分學生在認識得到了提高。
3、統(tǒng)計個人信息以“備戰(zhàn)”
與此同時，學院首先安排統(tǒng)計畢業(yè)生信息，組織同學完成《畢業(yè)生推薦表》，同時還組織學生完成畢業(yè)生圖像采集等工作。指導學生根據(jù)自己的實際情況、優(yōu)缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業(yè)生自薦信的書寫。
4、主動聯(lián)系用人單位，做好“媒人”
從十一月開始學院本著“學生就業(yè)第一”的原則，主動出擊聯(lián)絡用人單位，聯(lián)系“關系戶”，拓展新的“關系戶”， 積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合工作。同時保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后，陸續(xù)有許多熟悉的、不熟悉的公司進?；虻轿覀兯帉W院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發(fā)有限公司、諾華（中國）制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。
5、就業(yè)指導工作過程及分析
11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期，幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘，同學們對此呈觀望狀態(tài)，立即簽約的人不多。從單位性質上看，這段時間的單位主要是民營或者合資企業(yè)，而工作方向或專業(yè)方向主要是新藥開發(fā)，特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業(yè)更加注重人才的選擇，反應速度快，需求大，要求高。很多同學在面試時準備不足，慘被淘汰。另一方面表現(xiàn)了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，沒有專業(yè)人士系統(tǒng)地進行培訓，專業(yè)知識離實際應用還有一定差距，公司要求的專業(yè)方面很多同學達不到。
十一月下旬，學校組織了第一次大型校園招聘會，前來參加的單位有五百多家，其中醫(yī)藥方面有近百家。這是我們的大好時機。這次來招聘的制藥企業(yè)中大部分是四川周圍的企業(yè)，比如成都周邊和重慶市周圍的企業(yè)。這部分企業(yè)對人才的需求也是相當大，比如重慶華邦制藥，重慶藥友，康弘制藥等。還有一部分是江蘇、浙江一帶的企業(yè)，比如江蘇豪森、江蘇恒瑞、浙江康恩貝等制藥企業(yè)。這些企業(yè)有一個顯著性的特點就是國企或正在進行改制的國企，他們對招聘的程序比較在意，一般都是需要學校出具函件。這從一方面反應出這類企業(yè)在人才競爭的機制上不夠靈活，按部就班，缺乏自主等缺點。
這次招聘會我們藥學院也只有少部分同學簽定了協(xié)議書，主要原因是由于大多數(shù)學生的家都在四川，不論是個人還是家人都不愿意離家太遠就業(yè)，大多數(shù)的人都比較愿意等。從我們發(fā)出的調查來看，約有一半的`人非常想在成都就業(yè)，而今年成都的企業(yè)容納畢業(yè)生人數(shù)十分有限，這一定程度限制了我們學院的就業(yè)率。
到2023年2月以后，部分本科考研不理想的同學開始尋找工作，這帶動了學校的第二次就業(yè)高峰。在這半年中，來學校招聘的單位主要是各類事業(yè)單位。由于事業(yè)單位的人事招聘需要上級單位批準，因此限制了這類單位的進校時間。
從06年3月到5月這段時間，我院主要接待的單位是各個省市的地方院校，他們的主要需要是各藥學專業(yè)的教學崗位或科研崗位。而且這類高校對學生的學歷都比較看重，一般要求是博士，至少都應該是碩士，極少有需要本科同學的。比較有代表性的單位如成都中醫(yī)藥大學、廣東藥學院、昆明醫(yī)學院等高校。
還有部分事業(yè)單位是各地方的藥品檢驗所和食品藥品監(jiān)督管理局。這些單位是同學們極力爭取并愿意去的，因此競爭是相當激烈的。由于這類單位工作壓力相對較小，工作也比較穩(wěn)定，福利待遇也相當不錯，每年前去應聘的人是駱驛不絕。比如廈門市藥檢所只有兩個名額，但有幾十個人都投遞了簡歷。從今年就業(yè)方向來看，藥物分析專業(yè)到藥品檢驗所工作的概率要比其它專業(yè)大些。廈門藥品檢驗所和成都市藥品檢驗所各自招收了一個藥物分析專業(yè)的碩士。海南藥品檢驗所招收了一名藥物化學專業(yè)的碩士。
到6月份，我院共有21名博士畢業(yè)生，還有3名沒有落實工作，就業(yè)率在85.71％左右。66名碩士中，還有14人沒有簽約，就業(yè)率約78.79％，總體來看都比去年同期有所下降。在未就業(yè)的同學中有一部分想出國，有一部分在考公務員，還有一部分有了意向但是還沒有簽約，到年爭取全部就業(yè)。截止7月4日，我院研究生就業(yè)人數(shù)60人，就業(yè)率80.46%以上。
三、2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作存在的困難和問題：
一、準備工作還不夠充分。研究生就業(yè)的工作以前是研究生院在負責，今年由招生就業(yè)處來負責，經(jīng)驗有所欠缺。
二、就業(yè)形勢更加嚴峻。06年全國畢業(yè)413萬大學生，但國家每年新增崗位只有200萬，形勢嚴峻。
三、學生期望值并沒有下降。大多數(shù)學生對未來的就業(yè)前景依然看好，對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下，影響就業(yè)。
四、專業(yè)設置不成比例。社會需求的專業(yè)人才多的而學院培養(yǎng)人數(shù)少，比如藥物化學專業(yè)，今年來我院招收的專業(yè)需求至少一百人，但是藥物化學專業(yè)今年只有十六位碩士畢業(yè)生。一些社會需求少的專業(yè)而培養(yǎng)人數(shù)相對較多，比如生藥學。
四、對2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作的一些建議及展望
1、學院應進一步加大對學生就業(yè)技能、技巧的培訓。鼓勵學生畢業(yè)時持有多種技能證書。比如外語等級證書、計算機等級證書、各種上崗等級證書。
2、學院從當前形勢的角度及時分析、掌握就業(yè)動向，及時對學生進行廣泛宣傳和指導，為同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態(tài)度，以免錯過就業(yè)良機。
3、指導學生針對私企、國企、外企的不同特點采取不同的應對措施，幫助盡快就業(yè)。
4、繼續(xù)加強信息通道暢通無阻。確保信息到班、到人。
總之，不難看出下一年的就業(yè)工作將更加困難和嚴峻。這一年來就業(yè)的同學毫無疑問地會擠占下一年的就業(yè)指標，因此明年的工作一定也不輕松，但是，我們有信心和決心做好2023屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，確保就業(yè)率保持在95%以上。
__大學華西藥學院
2023.7.30.
【第4篇 研究生黨支部工作總結和計劃范文
在廣西大學黨委、輕工與食品工程學院黨委及黨管會的指導和支持下，在學院其他學生黨員的支持、配合下，研究生制糖一支部順利完成了各項工作，并取得了出色的成效。
輕工與食品工程學院研究生制糖一支部現(xiàn)有學生黨員28名，其中正式黨員25名，預備黨員3名，入黨積極分子5名。經(jīng)過一個學期的努力，本支部黨員同志間的凝聚力有了進一步的提高，能更好的團結在一起，發(fā)揮先鋒模范作用。
一、經(jīng)過一個學期的努力，本支部取得的成果，總結如下：
（一）、學生黨員的教育管理工作
學生黨員是學校開展思想政治工作的骨干力量，是聯(lián)系廣大學生的橋梁。學生黨員隊伍建設的狀況直接影響學校的德育教育和黨建工作的效果。因此，為加強學生黨員的教育和管理，我支部特制定學生黨員教育管理工作規(guī)定。在一學期年的時間里，在對學生黨員的教育管理方面做出了出色的成績。
2011年11月30日，支部開展了學習“中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議”的會議精神，全面分析黨的形勢和任務，努力在支部內實行學習型黨支部。本次會議支部小組分別從民生問題（愛心香蕉），甲流問題，國家公務員考試 問題和理論學習等幾方面進行了討論，把十七屆四中全會精神與我們面臨現(xiàn)實問題結合起來，具有很好的現(xiàn)實意義。
（二）、學生黨員的發(fā)展工作
本著堅持“培養(yǎng)、發(fā)展、教育”的組織原則，通過各種不同渠道，不同形式對符合條件的同學進行長期跟蹤考察，了解到真實有用的資料。做到成熟一個，就發(fā)展一個的原則。2011年11月3日將已經(jīng)基本符合一名預備黨員條件的同學發(fā)展成為一名光榮的中共預備黨員。
（三）、學生黨員的轉正工作
2011年11月30日鑒于本支部三名預備黨員一年預備期已到，本支部對其進行群眾調查。并通過在預備黨員轉正大會上，預備黨員的自我陳述和現(xiàn)場表決，我支部3名預備黨員均得以順利轉正，同時也指出了其身上存在的不足之處，使他們能夠更加全面的認識自己，從而提高自身的綜合素質。
（四）、入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作
指派聯(lián)系人 支部通常采取聯(lián)系人分組以老帶新，以正式和預備黨員帶重點培養(yǎng)對象。對重點培養(yǎng)對象的思想教育。 吸收他們聽黨課（包括一些專題性的時事政治講座）、參加黨的活動。建立培養(yǎng)教育制度。 要求重點對象經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，黨支部定期對他們的表現(xiàn)進行考察，肯定成績，指出不足和努力方向，并及時總結交流經(jīng)驗。通過幾個途徑全面開展工作，使得對重點對象的培養(yǎng)教育工作做到了制度化、規(guī)范化。使入黨積極分子能感覺到黨組織的溫暖，以及黨員的先鋒模范作用，并使其能端正入黨意識。
（五）、甲流時期的工作
隨著甲流疫情的到來，全國人民都投入到了這場預防甲流的戰(zhàn)役中。我們黨支部面對這場自然災害，全體黨員積極聽從中央和廣西及學校的各項工作指示，在預防甲流的各項工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。12月13日，研究生制糖一支部與研究生制糖二支部共同舉辦了以“強身健體，抵抗甲流”為主題的聯(lián)誼活動，活動以羽毛球比賽（男女混雙)的形式，進行羽毛球比賽。將預防甲流落實到實處，使黨員同志以實際行動帶動身邊的同學，積極加入加強鍛煉，預防甲流的行動中來。
二、本學期工作計劃
在新的一學期中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”及黨的十七大四中全會精神的重要思想為指導，認真學習科學發(fā)展觀，進一步發(fā)揮研究生黨支部模范帶頭作用，為學院的各項工作做出貢獻。具體工作計劃如下：
首先，在三月雷鋒月里開展一次食品安全進社區(qū)公益活動。其次于10年5月發(fā)展一批新黨員。再次，結合研究生自身的特點，帶動本科生進行科研創(chuàng)新實驗，并加強支部內的理論學習。此外，對黨員進行適當?shù)呐嘤枺纾簭V西大學輕工與食品工程學院入黨積極分子考核制度及學生黨員考核制度的學習，提高黨員自身的素質，發(fā)揮先鋒模范作用。
回首過去，展望未來，學生黨支部始終本著為同學服務的宗旨，時刻牢記黨的先進性，為廣大同學做好了模范帶頭作用。雖然存在不足，但是我們會不斷吸取教訓，勇往直前。在學校黨委,學院黨委的正確領導下，繼續(xù)保持認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以嶄新的姿態(tài)投入到學校的建設中去，再創(chuàng)新的佳績！
【第5篇 2023屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作總結及2023年工作計劃
一、藥學院2023屆畢業(yè)研究生就業(yè)情況：
今年我院共有畢業(yè)研究生8____。
其中：
博士研究生人數(shù)：2____ ，實際就業(yè)1____
所占比例：85.7____
碩士研究生人數(shù)：6____，有 ____考博，實際就業(yè)4____
所占比例：78.7____
實際就業(yè)總人數(shù)：6____（截止2023.7.4.）
所占比例：80.4____
分配去向
就業(yè)單位類型
人數(shù)
比例（%）
一次就業(yè)總數(shù)
60
80.46
黨政機關
5
5.8
科研單位
2.3
院校
15 17.24
醫(yī)療單位
10
11.50
金融單位
0
0
國營企業(yè)
8
9.20
三資企業(yè)
7
8.05
私營企業(yè)
12
13.80
公安、部隊
0
0
其它
1.15
用人單位供需情況分析表：
用人單位類型
數(shù)目（人）
比率（%）
備注
藥廠醫(yī)藥公司
150
83.3
學校為學生提供用人信息3____，需要學生量為18____人，供需比為1：2
機關及事業(yè)科
4
2.2
醫(yī)院
11
6.1
學校
16
8.9
畢業(yè)生流向：
城市
人數(shù)
比例（%）
成都
42
52.50
上海
7
8.75
廣州
3
3.75
廈門
1.25
深圳
2.5
城市
3
3.75
?？?/p>
2.5
二、2023屆研究生畢業(yè)就業(yè)工作開展情況：
1、認清當前就業(yè)形勢，客觀看待就業(yè)壓力
05年10月初學校召開了2023年就業(yè)指導工作會議后，我院03級研究生的就業(yè)工作正式展開。綜合各種信息認識到2023年的就業(yè)工作壓力將會非常大，就業(yè)形勢不容樂觀，主要原因是由于03年研究生招生比02年擴大了將近一倍，從我們藥學院的數(shù)據(jù)也可以看出，05屆畢業(yè)研究生只有四十人，而06屆人數(shù)達到8____！另一方面，社會需求也在減少，往年遺留問題也拖到今年解決。
2、做好畢業(yè)生前期思想準備工作，確保就業(yè)工作順利開展
十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上，首先傳達學校的就業(yè)指導思想。要求同學在擇業(yè)時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，學院認真積極的做學生思想工作，使大部分學生在認識得到了提高。
3、統(tǒng)計個人信息以“備戰(zhàn)”
與此同時，學院首先安排統(tǒng)計畢業(yè)生信息，組織同學完成《畢業(yè)生推薦表》，同時還組織學生完成畢業(yè)生圖像采集等工作。指導學生根據(jù)自己的實際情況、優(yōu)缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業(yè)生自薦信的書寫。
4、主動聯(lián)系用人單位，做好“媒人”
從十一月開始學院本著“學生就業(yè)第一”的原則，主動出擊聯(lián)絡用人單位，聯(lián)系“關系戶”，拓展新的“關系戶”， 積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合工作。同時保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后，陸續(xù)有許多熟悉的、不熟悉的公司進校或到我們藥學院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發(fā)有限公司、諾華（中國）制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。
5、就業(yè)指導工作過程及分析
11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期，幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘，同學們對此呈觀望狀態(tài)，立即簽約的人不多。從單位性質上看，這段時間的單位主要是民營或者合資企業(yè)，而工作方向或專業(yè)方向主要是新藥開發(fā)，特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業(yè)更加注重人才的選擇，反應速度快，需求大，要求高。很多同學在面試時準備不足，慘被淘汰。另一方面表現(xiàn)了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，沒有專業(yè)人士系統(tǒng)地進行培訓，專業(yè)知識離實際應用還有一定差距，公司要求的專業(yè)方面很多同學達不到。
十一月下旬，學校組織了第一次大型校園招聘會，前來參加的單位有五百多家，其中醫(yī)藥方面有近百家。這是我們的大好時機。這次來招聘的制藥企業(yè)中大部分是四川周圍的企業(yè)，比如成都周邊和重慶市周圍的企業(yè)。這部分企業(yè)對人才的需求也是相當大，比如重慶華邦制藥，重慶藥友，康弘制藥等。還有一部分是江蘇、浙江一帶的企業(yè)，比如江蘇豪森、江蘇恒瑞、浙江康恩貝等制藥企業(yè)。這些企業(yè)有一個顯著性的特點就是國企或正在進行改制的國企，他們對招聘的程序比較在意，一般都是需要學校出具函件。這從一方面反應出這類企業(yè)在人才競爭的機制上不夠靈活，按部就班，缺乏自主等缺點。
這次招聘會我們藥學院也只有少部分同學簽定了協(xié)議書，主要原因是由于大多數(shù)學生的家都在四川，不論是個人還是家人都不愿意離家太遠就業(yè)，大多數(shù)的人都比較愿意等。從我們發(fā)出的調查來看，約有一半的人非常想在成都就業(yè)，而今年成都的企業(yè)容納畢業(yè)生人數(shù)十分有限，這一定程度限制了我們學院的就業(yè)率。
到2023年2月以后，部分本科考研不理想的同學開始尋找工作，這帶動了學校的第二次就業(yè)高峰。在這半年中，來學校招聘的單位主要是各類事業(yè)單位。由于事業(yè)單位的人事招聘需要上級單位批準，因此限制了這類單位的進校時間。
從06年3月到5月這段時間，我院主要接待的單位是各個省市的地方院校，他們的主要需要是各藥學專業(yè)的教學崗位或科研崗位。而且這類高校對學生的學歷都比較看重，一般要求是博士，至少都應該是碩士，極少有需要本科同學的。比較有代表性的單位如成都中醫(yī)藥大學、廣東藥學院、昆明醫(yī)學院等高校。
還有部分事業(yè)單位是各地方的藥品檢驗所和食品藥品監(jiān)督管理局。這些單位是同學們極力爭取并愿意去的，因此競爭是相當激烈的。由于這類單位工作壓力相對較小，工作也比較穩(wěn)定，福利待遇也相當不錯，每年前去應聘的人是駱驛不絕。比如廈門市藥檢所只有兩個名額，但有幾十個人都投遞了簡歷。從今年就業(yè)方向來看，藥物分析專業(yè)到藥品檢驗所工作的概率要比其它專業(yè)大些。廈門藥品檢驗所和成都市藥品檢驗所各自招收了一個藥物分析專業(yè)的碩士。海南藥品檢驗所招收了一名藥物化學專業(yè)的碩士。
到6月份，我院共有2____博士畢業(yè)生，還有____沒有落實工作，就業(yè)率在85.7____左右。6____碩士中，還有1____沒有簽約，就業(yè)率約78.7____，總體來看都比去年同期有所下降。在未就業(yè)的同學中有一部分想出國，有一部分在考公務員，還有一部分有了意向但是還沒有簽約，到年爭取全部就業(yè)。截止7月4日，我院研究生就業(yè)人數(shù)6____，就業(yè)率80.4____以上。
三、2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作存在的困難和問題：
一、準備工作還不夠充分。研究生就業(yè)的工作以前是研究生院在負責，今年由招生就業(yè)處來負責，經(jīng)驗有所欠缺。
二、就業(yè)形勢更加嚴峻。06年全國畢業(yè)41____大學生，但國家每年新增崗位只有20____，形勢嚴峻。
三、學生期望值并沒有下降。大多數(shù)學生對未來的就業(yè)前景依然看好，對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下，影響就業(yè)。
四、專業(yè)設置不成比例。社會需求的專業(yè)人才多的而學院培養(yǎng)人數(shù)少，比如藥物化學專業(yè)，今年來我院招收的專業(yè)需求至少一百人，但是藥物化學專業(yè)今年只有十六位碩士畢業(yè)生。一些社會需求少的專業(yè)而培養(yǎng)人數(shù)相對較多，比如生藥學。
四、對2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作的一些建議及展望
1、學院應進一步加大對學生就業(yè)技能、技巧的培訓。鼓勵學生畢業(yè)時持有多種技能證書。比如外語等級證書、計算機等級證書、各種上崗等級證書。
2、學院從當前形勢的角度及時分析、掌握就業(yè)動向，及時對學生進行廣泛宣傳和指導，為同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態(tài)度，以免錯過就業(yè)良機。
3、指導學生針對私企、國企、外企的不同特點采取不同的應對措施，幫助盡快就業(yè)。
4、繼續(xù)加強信息通道暢通無阻。確保信息到班、到人。
總之，不難看出下一年的就業(yè)工作將更加困難和嚴峻。這一年來就業(yè)的同學毫無疑問地會擠占下一年的就業(yè)指標，因此明年的工作一定也不輕松，但是，我們有信心和決心做好2023屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，確保就業(yè)率保持在9____以上。
__大學華西藥學院
2023.7.30.
