第1篇 勞動和社會保障局年度工作總結 4150字
市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū)，再就業(yè)形勢較為嚴峻。據統(tǒng)計，1998下半內以來，市區(qū)共產生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業(yè)難人員；2006年，市區(qū)共產生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當年失業(yè)人員總數的60%，其中結轉2002年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉失業(yè)的14137人，占當年新產生失業(yè)人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照___同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中，努力提高就業(yè)服務水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到2006年底，*市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。2006年全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現就業(yè)，當年就業(yè)率達71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：so100
一、將失業(yè)人員申領失業(yè)保險金管理與職業(yè)介紹再就業(yè)援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業(yè)人員實現再就業(yè)
針對相當部分失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強、影響實現再就業(yè)的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領失業(yè)保險金依據。同時，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟證》到公共職業(yè)介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費服務有機結合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費委托職業(yè)介紹服務的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現場招聘集市擇業(yè)服務的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業(yè)人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務中心為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業(yè)援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業(yè)人員管理與再就業(yè)免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業(yè)難人員參加轉業(yè)訓練，提高其再就業(yè)競爭能力
為使失業(yè)人員提高素質，盡快實現再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構求職外，還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經培訓考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉業(yè)訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
三、將失業(yè)人員學習教育管理與群體職業(yè)指導服務有機結合，促進其轉變就業(yè)觀念，適應市場就業(yè)形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業(yè)
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定，運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這
項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來，從2002年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業(yè)指導服務內容，由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導，現場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從2006年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習，接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳；既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授；既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導效應，又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領取失業(yè)保險金人數和降低了失業(yè)保險基金的支出。
四、將失業(yè)人員群體職業(yè)指導與一對一職業(yè)指導跟蹤服務相結合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進就業(yè)難人員實現再就業(yè)
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從2000年開始，就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯系再就業(yè)等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數的90%以上。從2002年下半年開始，市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據不完全統(tǒng)計，2002年以來，市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作，成功實現再就業(yè)。
五、將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，積極開展社區(qū)就業(yè)服務工作，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現再就業(yè)
長期以來，*市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負責失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務的優(yōu)勢和作用，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現再就業(yè)，從1998年下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，在*市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務試點工作，兩年內先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務。據統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務機構組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務經濟實體188家，從業(yè)人數達1100人，其中安置就業(yè)難人員661人；幫助失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務實現再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發(fā)揮街道就業(yè)服務機構在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準，準備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務中心，各機構暫配備專職
工作人員2人，經費納入區(qū)財政預算，并由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務網絡，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基矗
經過近年的努力，我們在抓好就業(yè)管理和服務、促進就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今后，我們決心認真貫徹落實《____國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務型企業(yè)認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細則并認真組織實施，積極擴大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是重點做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導專門服務場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業(yè)難人員實現再就業(yè)。
第2篇 2023年度市勞動和社會保障局老齡工作總結 1950字
市老齡工作委員會：
2024年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市老齡委的具體指導下，認真按照我市老齡工作的總體要求，積極發(fā)揮勞動和社會保障部門的職能優(yōu)勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺余力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫(yī)療參保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，確保了機關企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，基本滿足了老年人群體的基本醫(yī)療需求，受到了市委、市政府領導高度贊揚和社會各界的好評?，F將一年來的工作情況總結[網-]
一、挖掘工作潛能，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，努力維護社會的和諧穩(wěn)定
一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護離退休人員合法權益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點，堅持以實現社會的和諧穩(wěn)定為目標，不斷提升老齡工作管理層次，強化老齡工作服務措施，使我局為全市老齡工作服務的總體水平得到了切實的提高。一是服務意識，管理手段，社會化發(fā)放及時到位。全年共籌集發(fā)放養(yǎng)老金4.1億元，發(fā)放率達100；二是及時掌握企業(yè)生產經營情況，確定合理的繳費基數，組織業(yè)務人員積極配合地稅機關征繳養(yǎng)老保險費，基本達到了應收盡收，全年共收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費1.6億元，追繳企業(yè)陳欠養(yǎng)老保險費710xxxx元；三是積極向上爭取資金，取得省里的幫助支持。2024年爭得了省里的2.5億元的資金支持，彌補了我市養(yǎng)老金發(fā)放的缺口。同時，在基本養(yǎng)老保險制度改革上，我們從我市實際出發(fā)，把適時提高老齡群體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡群體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法實施以來，全市已按新辦法為480xxxx辦理了退休手續(xù)，使養(yǎng)老金待遇水平得到了切實的提高，人均提高養(yǎng)老金達4xxxx。并為13601xxxx職工做實了6的個人養(yǎng)老金計發(fā)賬戶。目前全市所有參保的17829xxxx職工個人賬戶已全部輸入微機，實現了現代化管理。
二、堵塞管理漏洞，嚴格養(yǎng)老金發(fā)放工作的程序
在做到應收盡收養(yǎng)老費的同時，我們狠抓了養(yǎng)老金發(fā)放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發(fā)放養(yǎng)老金進展情況逐月通報，詳細掌握底數。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯后的地方，采取了嚴謹的定期巡檢手段，嚴防養(yǎng)老資金被挪用或擠占，指定了專人負責，加強了督促指導。三是全面進行了離退休人員生存狀況調查工作，實行了養(yǎng)老金支付申報制度，杜絕了養(yǎng)老金超期支付現象。四是建立健全了稽核制度，規(guī)范稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養(yǎng)老金發(fā)放的規(guī)范化管理。
三、完善社會化管理體系，促進社區(qū)管理服務工作的開展
按照省廳的工作布署，我們加大了把社會化管理服務的觸角向社區(qū)延伸的工作力度，選擇部分破產企業(yè)、停產無能力繳費企業(yè)，退休和失業(yè)人員較為集中的社區(qū)，在先行社區(qū)服務試點的基礎上，按照市政府的統(tǒng)一安排，對全市18xxxx社區(qū)，每個社區(qū)選派了一名勞動保障和低保協理員，利用三個月的時間，對全市社區(qū)的老年人進行逐門逐戶的認真登記，初步掌握了老齡群體的基本情況，為減輕企業(yè)負擔，逐步將企業(yè)離退休人員納入社區(qū)管理，做好了前期的工作準備。
四、注重服務的實效性，突出對老年人的關愛
針對部分企事業(yè)單位參保前，離退休職工醫(yī)療難的突出問題，我們積極采取了加大宣傳力度、發(fā)督促函、降低繳費比例等多種有效措施，不斷擴大離退休人員參保面，實行了離休干部醫(yī)療費社會化統(tǒng)籌。目前現已有398xxxx(其中市區(qū)232xxxx)離休干部，參加了醫(yī)療費社會統(tǒng)籌。全市參保率已達到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年群體享受醫(yī)療保險優(yōu)惠待遇，維護了社會的穩(wěn)定。在此基礎上，我們本著老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫(yī)保老年患者就醫(yī)“綠色通道”。對醫(yī)?；颊唛T診、住院實行“一條龍”服務，為他們提供方便、快捷的就醫(yī)條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫(yī)手續(xù)，實行“一站式”服務，設計了醫(yī)療保險就醫(yī)流程，患者在醫(yī)療保險服務窗口就可以辦理所有的住院手續(xù)，使就醫(yī)程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫(yī)保征求意見制度。設立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進行解決和糾正，并及時反饋，保證了老年人的權益；四是依托我市醫(yī)?，F代化的計算機網絡管理系統(tǒng)，建立信息服務查詢系統(tǒng)，方便老年人電話查詢個人帳戶余額；五是增加了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍，降低了參保職工的自付比例。在保證基
本醫(yī)療保險基金不出現風險的情況下，先后調整了xxxx待遇，把1xxxx病種納入了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍，提高了基本醫(yī)療保險最高封頂線、大額醫(yī)療費用報銷額度。目前，退休職工在一級醫(yī)院報銷比例可達到80以上，在三級醫(yī)院報銷比例可達到60以上，從而最大限度地提高了參保患者的待遇，受到了全市老齡群體的普遍歡迎。
第3篇 人事勞動和社會保障局xxxx年度工作總結 4400字
人事勞動和社會保障局
xxxx年度工作總結
xxxx年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為xxx提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實干，經過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調研工作，深入xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx余個村，走訪農村干部xx余人，制定了《xxxxxxxx農村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣xx名符合條件的農村干部全部參保，累計為x名農村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金xx萬余元，為獲得星級獎勵的xx名農村干部發(fā)放獎勵資金xx萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險xx月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內實現了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有xx名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達到xx%，征繳基金xx萬元，為xx名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用xx萬元。三是社保服務中心x月1日投入使用。該工程總投資xx萬元，建筑面積xx平米，與投資xx萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務一站式辦公、一條龍服務的業(yè)務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務；四是失地農民養(yǎng)老保險xxx月xx日啟動實施。研究制定了《征地補償和失地農民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農民養(yǎng)老保險實施細則》，并于xx月xx日正式啟動實施。截止目前，已有xx人參保，xx年1月份將有xx人領取養(yǎng)老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數xx人，累計參保xx人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金xx萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調劑金xx萬元，為xx名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員x人，征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金xx萬元，為xx名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領取退休養(yǎng)老金資格認證工作，此次認證共涉及xx余名企業(yè)退休人員，目前已稽核xx人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員xx人，累計參保人數xxx人，征繳醫(yī)療保險基金xx萬元，為xx名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為xx名女職工報銷生育費用xx萬元，為xx名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用xx萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內擇優(yōu)確定xx家定點醫(yī)療機構、xx家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員xx名，累計參保xx人，征繳工傷保險基金xx萬元，爭取市級工傷保險調劑金xx萬元，報銷工傷保險待遇xx萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員xx名，累計參保人數xx人，征繳失業(yè)保險基金xx萬元，為xx名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金xx萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社?；鹱龅饺涨濉⒃陆Y、季公開，嚴格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設與擴大就業(yè)良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xx個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xx個，累計登記求職xx人，成功中介xx人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xx個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員xx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率xx%。一是高標準改建人力資源市場?；I資xx萬元，高標準改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納x人進行洽談交流，大廳內設xx個服務窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。xxxx年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)xx人，其中“4050”人員xx人，為xx名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。x人申領靈活就業(yè)社保補貼xx萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位xx個，累計開發(fā)x個，發(fā)放公崗崗位補貼、社保補貼xx萬元。為xx人發(fā)放職介補貼xx萬元，為xx人發(fā)放培訓補貼xx萬元。協調工商、稅務等部門，為從事個體經營的xx名下崗失業(yè)人員減免稅費xx元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓班，培訓xx人，其中為首鋼培訓起重機信號工xx人。協調縣團委、婦聯、殘聯等部門聯合舉辦xx期syb創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓xx人，其中xx人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納xx名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農村勞動力轉移就業(yè)。深入全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座x場，發(fā)放宣傳資料x萬余冊，培訓農村勞動力x人，實現農村勞動力向非農產業(yè)轉移x人，勞務輸出x人。
四、加強執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關系是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣x家規(guī)模以上企業(yè)負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用x周時間深入全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料xx余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位xx家，規(guī)范企業(yè)用工行為xx人次，審查規(guī)章制度x項，督促辦理用工備案登記x人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同x人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證x人，辦理職業(yè)資格證書x人；接待舉報、投訴案件x起，受理x起，結案x起，為x名工人追討工資x萬元。今x月，我局被評為全省農民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》，按照“先行調解、以調為主、調裁結合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪x件，涉訪x人，均得到妥善處理；受理案件x件，處理案件x件，其中調解x件，裁決x件，其他方式x件，按期結案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務項目企業(yè)為重點，扎實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業(yè)。制定實施了全局《關于服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織x集團、xx、xx等x家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；x月xx日，組織xx公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織x余家企業(yè)參加全市大型網上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才xx人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，xx名登記求職畢業(yè)生實現就業(yè)xx個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下xx名國家公務員和事業(yè)單位工作人員xxxx年度考核工作，評出優(yōu)秀等次xx人。嚴格程序，對政府系統(tǒng)xx個單位的xx名股級干部進行了考察、任免。辦理退休手續(xù)xx人，辦理遺屬補助xx人。完成全縣xx名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務員統(tǒng)計上報工作。為x名企業(yè)軍轉干部發(fā)放專項解困資金x萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術人員整體素質不斷提高。組織全縣x家企事業(yè)單位的xx名專業(yè)技術人員參加了創(chuàng)新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣x名專業(yè)技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名x人次，對全縣在崗受聘的x名專業(yè)技術人員進行了考核注冊登記，對x名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細致。預增發(fā)津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員x人，月增資x萬元，補發(fā)x萬元。為機關事業(yè)單位x名工作人員晉升了工資等級，為全縣x名機關事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放x年度年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變x余人次，核定退休人員工資及撫恤金x人次。完成了全縣x名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規(guī)范。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。及時完成了x年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣x家事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位x家，審核合格x家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創(chuàng)新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先后授予集體表彰x余項、個人表彰x人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業(yè)訓練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調研指導工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強的隊伍。在救災中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達到x萬余元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望xxxx年，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經驗，結合我縣實際，爭取列為省級農村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設試點縣機遇，整合現有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合____進一步擴大內需促進經濟增長十項舉措，積極與上級業(yè)務部門溝通，科學謀劃建立新型農村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調劑金等工作，做好民生工程、服務經濟發(fā)展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規(guī)范社保服務中心、人力資源市場、就業(yè)培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現參保有中心、就業(yè)有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務。
（編輯：老魚）
第4篇 勞動和社會保障局干部2023年度個人工作總結 650字
一、加強學習、提高素質
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。2024年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在2024年工作再上新臺階。
