第1篇 稅務培訓的個人總結 2100字
稅務培訓心得體會
公務員稅務培訓心得體會
經過這一個月的培訓，我進一步加深了對稅務工作的認識和理解，增強了依法履職的責任感和使命感，基本掌握了稅收相關理論知識，對如何融入團隊、發(fā)揮團隊精神促進工作有了全新的理解，學有所獲，為今后做好稅收工作打下了很好的基礎。
一、要進一步加強對黨的科學發(fā)展觀的學習，努力把握其實質，用以指導實踐，推動工作。在學習培訓期間，黨的十七屆三中全會勝利召開，培訓班認真組織了十七屆三中全會精神的學習。通過學習，我認為，科學發(fā)展觀不僅要求發(fā)展，更強調發(fā)展的“科學性”，即我們的發(fā)展必須是科學的。怎樣才是科學的？就是要符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，符合以人為本的思想。近兩個月來，世界經濟金融危機日趨嚴峻，為抵御國際經濟環(huán)境對我國的不利影響，____、國務院及時采取靈活審慎的宏觀經濟政策，管理范文網應對復雜多變的形勢，實行了積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，出臺了更加有力的擴大國內需求措施，加快民生工程、基礎設施、生態(tài)環(huán)境建設和災后重建，努力提高城鄉(xiāng)居民特別是低收入群體的收入水平，促進經濟平穩(wěn)較快增長。我認為____、國務院認真分析經濟形勢、及時把握經濟動向、果斷采取經濟措施就是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，相信能夠取得良好效果。這也告訴我們，在今后的日常工作中一定要加強學習，把握事物發(fā)展規(guī)律，把一切決策建立在“科學”的基礎之上，確保正確、高效地完成工作。
二、要讓學習成為人生永恒的課題。
我們面對的是一個日新月異的時代，如何始終跟上時代的步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動社會的進步和發(fā)展，這是擺在我們全體公務員面前的現(xiàn)實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求。
首先，成為學習型人才是知識經濟時代的必然要求。胡____同志在中央黨校曾提出“知識經濟悄悄來臨”的觀點，指出了隨著新技術的飛速發(fā)展和信息產業(yè)的崛起，知識對社會經濟發(fā)展的作用越來越大。我們所處的是一個知識爆炸的時代，知識的飛速變化增長，對我國正在從傳統(tǒng)的計劃經濟到社會主義市場經濟的根本性轉變必將產生深刻的影響，社會的政治、文化、觀念等也必然相應地發(fā)生重大變化，現(xiàn)代的科技文明，高新電子和信息技術的應用日益迅速地打破國界，世界經濟的發(fā)展以競爭和合作為中心，商業(yè)、金融、貨幣和股市逐步聯(lián)為一體，走向全球化；世界各地的發(fā)展變化不可避免地通過各種方式波及國內，我國將更快地融入國際社會，面臨挑戰(zhàn)，需要學習的知識、需要解決的問題與日俱增。這一切要求我們公務員必須成為學習型人才。
其次，成為學習型人才是我們自身素質提高的必然要求。胡____同志曾指出，現(xiàn)代科學技術突飛猛進，我們不懂得、不熟悉的東西很多，必須邊實踐邊學習，把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務?！安粌H要抓緊學習政治，而且要抓緊學習經濟，學習先進經營管理，學習現(xiàn)代科技文化”。因此，不斷加強學習是提高公務員干部自身素質的必然要求，否則，即便你是一個知識淵博的人只要停止在原有的水平上，很快也會變成一個知識貧乏的人，即便你是一個工作上盡心盡力的人，也難以勝任新形勢、新情況下崗位職責的要求，最終因為不稱職而被淘汰。對此我是深有感觸的。我在進入__國稅之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上班，也算是個“老”公務員了，本以為大家的工作都差不多，自己“應付”工作應該沒什么問題，但進入國稅后才發(fā)現(xiàn)不是想像的那樣，幾乎一切都要從頭開始。
通過這次培訓，我更加深了對學習的理解，決心樹立終身教育的思想，自覺的投身到學習中去，做一個與時俱進，不斷學習、不斷進步的學習型人才。
三、要積極加強團隊建設、努力推進團隊工作。
在培訓過程中，學(來自: 管理范文網:稅務培訓的個人總結)校為我們開設了拓展訓練課程。范文top100這是我第一次參加這樣的課程。通過訓練活動，我對發(fā)揮個人潛能和發(fā)揮團隊協(xié)作精神完成集體項目有了全新的認識和體會。所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。它能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發(fā)展的動力。團隊精神還能培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。團隊精神有利于提高組織整體效能。
我們每個人都處于一個團隊中，盡管扮演的角色不一。我們也曾不止一次看到“單獨是龍、合起來是蟲”的現(xiàn)象。所以要想完成和更好地完成團體工作，發(fā)揮隊員潛能、形成全力就顯得非常重要。作為國稅大家庭里的一分子，我們既要充分發(fā)揮自己的能力，盡力做好本職工作，更要認識到自己是團隊里的一員，加強團員之間的理解和協(xié)作，依靠團隊的力量更出色地完成共同的目標任務。只有大家心往一處想，范文寫作勁往一處使，才能使團隊發(fā)揮出最大的力量。
第2篇 2023年10月稅務培訓工作總結 2500字
11月3日，參加了20__年第一期在__稅務學校舉辦的科級干部培訓班。全省國稅系統(tǒng)各地區(qū)科級領導干部一行60人參加了這次培訓。班主任從貫徹教育培訓工作政策規(guī)定、推動新時期國稅事業(yè)發(fā)展、提高科級干部素質和能力等三方面闡述了舉辦本期培訓班的重要性和現(xiàn)實意義，并對學員們在校期間的學習生活提出了具體要求。
一、學習的主要內容
在學習期間，主要學習了《深入落實科學發(fā)展觀》、《認識和把握領導規(guī)律》、《管理理論前沿在稅務工作中的運用》、《傳統(tǒng)管理哲學與管理智慧借鑒》、《我國稅制改革的基本情況及下一步改革的目標》、《宏觀經濟形勢與政策分析》、《管理心理學在稅務組織中的應用》、《稅務行政執(zhí)法風險及其規(guī)避》、《稅務文化建設》、《領導者心理調適》等十余門課程，對稅務系統(tǒng)的前沿理論和國家的最新政策以及管理學、心理學等方面的內容進行了學習，通過學習培訓、參觀考察，進一步開闊了視野，更新了觀念;在外考察期間，參觀了陜北延安等的部分地區(qū)，通過參觀考察，對我國改革開放30年來的巨大成就有了進一步的認識，更加增強了務必保持謙虛謹慎的作風、務必保持艱苦奮斗的作風，強化了自己努力工作的理想信念。
1、深刻理解了“__大”報告的精神實質。“__大”是新的歷史起點上繼續(xù)發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，為我們繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展指明了前進的方向，是黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路，全黨緊緊帶領人民抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，求真務實，銳意進取，全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，完成時代賦予的崇高使命。
2、進一步了解和掌握了有關經濟理論知識。通過學習當前宏觀經濟形勢的分析、科學發(fā)展觀、金融理論知識及公共財政理論知識等，使我們經濟工作者進一步認識到現(xiàn)階段我國經濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些深層次矛盾，但我們要分析產生的原因，認真貫徹____和國務院關于加強和改善宏觀調控，出臺的一系列調控政策，樹立科學發(fā)展觀，把國家的稅收政策貫徹好、落實好，為實現(xiàn)國民經濟又好又快發(fā)展做好稅收工作。
3、深刻理解了“領導”的含義以及作為領導者所應具有的能力。作為最基層的領導者，必須更新領導觀念，提高執(zhí)政水平，更好地服務群眾，還要善于學習和總結，不斷提高領導能力，才能持續(xù)改進領導方式，不斷改善領導效能，不斷提高領導藝術。不斷把學習和領會的“領導”知識充分應用到在具體的工作中，善于思考和分析及總結，這樣才能提高自己的領導水平，把干部隊伍帶好，為國家的稅收事業(yè)做出應有的貢獻。
4、通過學習了解了我國目前稅制狀況和有關稅收政策。進一步認識了目前我國的稅制和稅收政策是與我國經濟發(fā)展基本適應的，也理解了經濟發(fā)展和稅制改革之間的關系。也深深認識到目前具體的稅收政策和稅收法律、法規(guī)及規(guī)章在貫徹執(zhí)行過程中的缺失和風險，從而增強風險意識，在國家的法律范圍內充分應用稅收《征管法》及其實施細則，依法辦事，促進稅收事業(yè)的健康發(fā)展。
5、加強黨性修養(yǎng)，增強反腐__意識。我們稅務機關處于反腐__的前沿陣地，又是經濟執(zhí)法部門，我們作為單位的“第一責任人”，要不斷增強黨性的自覺性，提高拒腐防變的能力，嚴格自律，履行好“第一責任人”的責任。
二、學習的主要收獲
此次外出學習，給所有參訓學員印象最為深刻的一是要牢固樹立終身學習的觀念。不學習就落后，在這個飛速發(fā)展的時代里，不學習就會被時代的列車遠遠地甩在后面;二是要學會用感恩的心去生活、去工作，每天保持一個快樂的心情，用微笑面對每一天。這兩點體會是所有人員共同的心聲和收獲。
通過在外學習考察，一是我的思想觀念、眼界、視界更加開闊，思想認識更加明確。通過一周的學習，聽到了反映理論前沿的學術報告，接受了前瞻的稅收理論，接觸了最新的稅收信息，了解了國稅管理中的新問題，探求了稅收征管中的新視點、新舉措，使知識結構得以更新，開闊了思路，更新了觀念，增長了見識。通過學習參觀，使我對祖國改革開放30年來的巨大成就有了深刻的認識，深深感到，改革開放對廣大百姓帶來的巨大實惠和祖國大發(fā)展的無限生機。這次學習培訓，充分感到省局領導對干部培訓工作的重視，對干部成長的關愛。通過學習培訓也使我認識到職業(yè)的光榮和肩負責任的重大，使我對自己的工作崗位更加珍惜和熱愛。
二是通過學習感到，國家稅制和政治體制的改革要求公務員要有過硬的本領和崇高的敬業(yè)精神。隨著我國政治、經濟體制改革的不斷深化，稅務系統(tǒng)的職能及工作模式的不斷變化，對稅務工作的要求越來越高。作為一名基層干部，我深深地感到自己理論知識及實踐經驗的差距和不足，認識到作為一名稅務干部必須適應時代發(fā)展的需要，以充足的學習力，不斷地去學習新的知識，轉變觀念，理論聯(lián)系實際，以創(chuàng)新的思維不斷地追求進步。在這次培訓中我虛心學習、認真思考、用心體驗，不斷總結反思，不斷充實自己。
三是感到傳統(tǒng)管理理論在新時期仍要進行繼承和發(fā)展。祖國兩千年的傳統(tǒng)文化在今天仍有很大的發(fā)展運用空間。中華民族的傳統(tǒng)文化源遠流長，博大精深。每到一地都能領略到當?shù)氐娘L土人情和習俗文化，感受到濃濃的文化氣息，對禮儀之邦有了更加深刻的認識。
四是增強了團隊意識。我們60名學員從全省各地集聚到一起組成了一個大家庭，大家集體榮譽感強，遵守學校的紀律規(guī)定，實現(xiàn)“三個轉變”，進入角色較快，擺正位置，虛心好學，作風實，要求嚴。班委為大家制定了合理的學習計劃，充分利用業(yè)余時間開展活動，活躍生活，使大家充實愉快。我作為大家庭的一員，積極參與，加強交流和溝通，進一步增強了團隊意識。
通過學習參觀，使我清醒地認識到，不管任何時候、任何地方，勤奮努力工作才是根本，不管國家體制如何改革，提高自身素質和本領才是立足社會、發(fā)展自我的關鍵。通過學習我加強了領導素質修養(yǎng)，提高了綜合素質，增強了依法治稅意識，依法執(zhí)政水平提升，建設和諧國稅奠定了良好的思想和理論基礎，我將以此次培訓為起點，樹立終身學習理念，繼續(xù)加強學習，不斷提高領導能力和素質，將所學知識運用于稅收實踐中，發(fā)揮“學習一人，帶動一片”的作用，促進學習型稅務建設，不斷開創(chuàng)國稅工作的新局面。
第3篇 稅務培訓總結 2400字
稅務培訓學習心得
2024年貴州省稅務稽查干部培訓學習心得
2024年5月16日至2024年5月30日我參加舉辦貴州省地方稅務局稽查業(yè)務培訓班，歷時15天。在省地稅局黨組高度重視下，經過與貴州省稅務干部學校精心策劃與組織，貴州省地方稅務局2024年稽查業(yè)務培訓班于5月16日至5月30日在貴州省稅務干部學校舉辦。在17日上午的在開班式上，貴州省地稅局黨組成員、副局長楊軍作開班講話。在講話中，楊軍副局長主要講了四方面的問題：一是認清形勢、統(tǒng)一思想，提升素質；二是加強稽查隊伍建設，提高執(zhí)法風險防范參加意思；三是推進稽查現(xiàn)代化，提升稽查工作站位；四是對此次培訓的幾點希望：掌握方法、學以致用，提高業(yè)務培訓的針對性；（二）端正態(tài)度、嚴于律己，確保培訓的實效性。接著省地稅稽查局譚尚輝局長作了如下要求：一是搞好兩個牢記：牢記領導重托和希望，牢記自己的使命職責；二是做到三個禁止：禁止打麻將、賭博，禁止無故曠課，禁止弄虛作假；三是注重四個提高：提高業(yè)務水平，提高政治素質，提高道德修養(yǎng)，提高工作能力。參加開班式的學員有100名，開班式由貴州省稅務干部學校楊忠華副校長主持，學校黨委書記劉輝致歡迎詞。
5月的歷史名城遵義，氣候溫暖宜人，學院為我們精心安排了稅務稽查取證技巧及證據(jù)運用、稅務稽查規(guī)程、管理范文網稅制改革前沿問題剖析、財務軟件、電子查賬軟件、稅務稽查文書、土增稅契稅城建稅稽查方法、房開企業(yè)稅務稽查方法、企業(yè)所得稅稽查方法九門科目，結構合理，前瞻性與實用性高低搭
配，培訓方式采用講授式、案例式、研討式等教學方法，緊密聯(lián)系工作實際進行授課。老師們豐富的授課內容，引人入勝的教學語言，討論、互動、實際操作等靈活的教學方式讓學習變得豐富多彩，使我們受益匪淺。授課老師嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度令人感動。授課老師一邊在稅務部門實踐，一邊又是教學研究的帶頭人，理論的前瞻性、工作實踐性很強，真正把稅務稽查理論與實際工作相聯(lián)系。老師深入淺出的講解，使我們聽而受啟，記而不煩，好學不倦，同時使我們接收到了最前沿的稅收業(yè)務信息，短時間內更新了知識結構，提升了理論高度，主要心得有以下幾個方面： 一、讓自己更深了解稅制，理解稅法的作用以及如何操作。這次學習，收獲很多，以前的困惑、難點，都在老師的講解中一一迎刃而解，受益匪淺。如以前總是對土地增值稅里的視同銷售和扣除項目分類及計算方法運用較少，范文寫作雖然知道都是要補交稅款，但是在業(yè)務操作中不是很會處理，通過稅校晏鳴老師的講解，用案例分析帶著我們，讓我明白了應該如何處理，怎么處理。使我的業(yè)務知識得到一定程度的提升，對我以后的工作幫助不少，對以后的業(yè)務工作起到了推動的作用，真正實現(xiàn)了“來有所學，學有所用”。
二、學習到了不少采集軟件、查賬軟件的知識。
前期準備及數(shù)據(jù)采集階段。在此階段的主要目標是通過現(xiàn)場操作數(shù)據(jù)采集軟件的現(xiàn)場指導和實訓，幫助稽查干部解決數(shù)據(jù)采集中的常見問題，最終使稽查干部能夠在常規(guī)及特殊情況下，獨立完成對被查單位電子數(shù)據(jù)的導入、導出和備份等。
查賬軟件的功效主要體現(xiàn)為四個字：“快”、“準”、“省”、“促”。
一是“快”。查帳軟件所提供的查帳工具和多樣化的模型，簡化了查帳的操作程序，節(jié)約了稽查干部的時間成本，提高了查帳的工作效率。傳統(tǒng)的手工查帳只能憑借檢查干部的經驗從大量的憑證中檢查，在總賬發(fā)現(xiàn)疑點，然后要找明細賬，再根據(jù)明細賬憑證號查找憑證，如果憑證多，找起來就像大海撈針，費時費力。運用稽查查賬軟件，通過科目的名稱、憑證的摘要內容、金額等信息，運用查找、過濾等篩選手段，能快速地將所需要的信息匯總列示，方便了檢查人員進行數(shù)據(jù)處理。強大的“穿透式”閱賬功能幫助稽查人員透過總賬看明細賬，透過明細賬直接看記賬憑證，省去了稽查人員到企業(yè)大量的原始憑證中去翻找這一煩瑣的工作，只要點一下鼠標，從總賬到明細賬到記賬憑證一目了然，可自由在相關賬戶和相關憑證之間跳轉。還能實現(xiàn)多人同時看一套賬，大大縮短了看賬、范文top100翻賬所用時間。
二是“準”。查賬軟件智能化的指標、賬務、分錄分析功能與豐富的查賬經驗技巧進行整合，形成模板參數(shù)，運用各項指標分析，能夠快捷找出企業(yè)可能存在的問題，避免單個稽查員手工稽查過程中考慮問題的片面性，有助于稽查質量的提高。檢查人員可根據(jù)檢查需要，可在檢查模塊中設置指標和參數(shù)，通過分析模型并且運用查賬軟件設計的查詢、過濾、分析、統(tǒng)計等功能，對企業(yè)賬簿進行全面檢索并將結果直觀反映出來，并迅速查找出案件的突破口?；椴橘~軟件能快速對科目平衡、憑證連續(xù)性、完整性進行重點檢測，例如稽查人員可以運用軟件設計的“憑證過濾”功能，通過設定條件，過濾指定會計期間內 “金額>;=1000元”的所有憑證，有助于稽查人員快捷地查尋到所關注的重點，而且能有效避免遺漏，再通過自動歸集疑點問題等功
能，達到提高稽查工作效率和案件質量的目的，提升了稽查工作的質量和準確性。
三是“省”。電子數(shù)據(jù)比較容易復制、轉儲，檢查人員只需一個u盤，幾分鐘就可采集到經過加密處理的企業(yè)賬套，節(jié)省了企業(yè)將電子財務資料打印成紙質資料所耗費的時間、成本。實行電子查賬有效節(jié)省了稅務機關和納稅人的成本，從而實現(xiàn)了稅企的“雙贏”。
四是“促”。查賬軟件的應用極大提高了稽查干部的業(yè)務素質?；槿藛T要想成功地運用查帳軟件開展稽查工作，思想?yún)R報專題必須具備基礎的計算機應用能力、基本的會計電算化知識?；槿藛T在使用查帳軟件的過程中積累和共享查帳經驗，提高了稽查干部對稅收政策的掌握和運用水平。
總之，通過幾天的學習，我收獲很多，感觸也很深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足。今后，我要把握住各種學習的機會，努力鍛造自己，提高自己，爭取更好的為納稅人服務。最后感謝稅校的領導和班主任對我們的關懷、愛護，感謝市局給我們提供了這樣一個學習的平臺，我一定要將這次學習的精髓帶回去，時刻不忘學習，在學習中進步，在學習中提升，不辜負學校和市局對我們的厚愛和期望。
2024年5月28日
第4篇 稅務培訓學習總結 2150字
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稅務機關肩負著宣傳和執(zhí)行國家稅收政策，組織稅收收入，為納稅人提供良好服務等重要職責。建設一支與全面建設小康社會目標相適應的高素質干部隊伍，加強稅務干部職業(yè)培訓，提高稅務干部履職能力，對于順利完成稅務部門的職責使命，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為了能更好的提高甘肅酒泉市地稅局工作人員的整體素質，我對稅務機關培訓進行了調研，希望能對如何加強稅務培訓有所幫助，情況如下：
一、稅務機關培訓現(xiàn)狀
稅務系統(tǒng)按照注重綜合素質，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式，促進終身學習的工作思路，開展了多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓工作，取得顯著成績，干部隊伍整體素質有了明顯改善，駕馭稅務工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，從目前稅務干部培訓情況看，主要存在著以下不足。
（一）缺乏主動性和急迫性，培訓認識不深刻。雖然各級稅務機關對稅務干部培訓工作逐步加強，但進展不快，與實際工作中稅務干部培訓需求還有較大差距。應該充分認識到培訓是一種教育，它屬于成人終身教育范疇，為稅收事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障，是一項基礎性、先導性的工作。
（二）缺乏廣泛性和全局性，培訓人員層次集中?！皩嵤┤珕T培訓，促進終身學習”的工作思路有待進一步加強。當前甘肅酒泉地稅務局干部的培訓主要是集中在稅務機關的主要領導，這一群體占據(jù)培訓資源的85%以上，而基層稅務干部因工作任務緊、培訓投入資金不足等因素影響受訓機會太少，不利于稅務培訓工作的健康發(fā)展。
（三）缺乏針對性和實效性，培訓形式單一。近年來，工學矛盾一直是稅務干部培訓的突出問題。一方面稅務干部隊伍亟需進行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職稅務干部尤其是基層干部和業(yè)務骨干工作繁忙，參加集中培訓的精力和時間不足。稅務干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。
（四）缺乏生動性與多樣性，培訓管理模式陳舊。多年來，甘肅酒泉地稅局在稅務干部培訓工作中主要是沿用上級點名調訓、下級被動參訓的培訓模式，這種培訓模式有三個突出特點：在參訓人員上具有強制性；在培訓時間上具有固定性；在教學內容上具有統(tǒng)一性。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。
二、改善培訓現(xiàn)狀措施
針對稅務干部培訓需求，結合甘肅酒泉市地稅局稅務干部隊伍現(xiàn)狀和經濟社會發(fā)展的實際，今后，稅務干部培訓工作應從以下三個方面進行探索與創(chuàng)新。
（一）強化培訓工作的`思想認識。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，教育培訓工作的地位會越來越突出，作用會越來越重要。各級領導要增強緊迫感和責任感，切實加強對培訓工作的重視和領導，把培訓工作列入重要工作議事日程，抓緊抓好。從思想上充分認識到培訓是一項戰(zhàn)略性、全局性的工作。
（二）做到培訓形式與實俱進。在繼續(xù)堅持課堂教學、在職自學等傳統(tǒng)培訓模式的前提下，根據(jù)社會的發(fā)展變化，在培訓方式上做好揚棄，摒棄過時的培訓方式，積極創(chuàng)新培訓方式，逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，以提高學習效率，增加學習趣味，增強學習效果。根據(jù)不同的培訓內容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質水平納入其中。同時，要積極鼓勵有特長的稅務干部參與到培訓師資中來，提高培訓的科學性、規(guī)范性和實用性，為全面提高培訓質量提供智力支持。
（三）有針對性的培訓。根據(jù)具體情況具體分析，結合酒泉市地稅局的特點，有針對性的培訓，一線基層人員培訓應和崗位相結合，也就是從事什么崗位就應培訓什么內容，不要集中培訓統(tǒng)一內容。
三、創(chuàng)新管理模式
結合調查結果分析，我們認為，當前培訓模式在短時間內難以改變，但在此基礎上，可以適當放寬培訓的自主權，逐步探索宏觀調控、個人自主的按需培訓模式，即市場培訓模式，實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓模式與市場培訓模式的同向并存、相互補充。稅務干部培訓工作要適應市場經濟發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓管理機制，著重強化四個職能：
（一）強化決策職能。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。制定稅務干部教育培訓長短期規(guī)劃，從經濟和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學地確立了一個量化的統(tǒng)一標準和達標要求，并制定了切實可行的制度、措施認真組織實施。
（二）強化服務職能。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布年度培訓指導性計劃及中長期培訓信息，調控培訓對象、培訓時間、培訓基地之間的關系，做好培訓基地與培訓對象的合理分工。
（三）強化監(jiān)督職能。加強培訓機構的質量監(jiān)督，對培訓辦班實行申報審批制度，杜絕亂辦班、重復辦班問題發(fā)生；建立培訓機構辦學資格和教學質量評審機制，組織定期評估，并根據(jù)評估結果，確立培訓機構的取舍，督促有關部門搞好培訓。
（四）強化考核職能。建立干部培訓檔案庫，主要包括干部參加培訓、在職自學、學歷教育等內容，并按照干部的職級和崗位特點確立相應的知識標準，一類是公共知識標準，如外語、計算機等，一類是專業(yè)知識標準，包括應具備的崗位專業(yè)知識和技能，凡年終考核不合格的，實行下崗、待崗、轉崗或降級使用，新提拔干部必須經過任職資格考試，后備干部不獲得任職資格不得提拔和晉升。
