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司法所實習(xí)工作總結(jié)(五篇)

發(fā)布時間:2023-06-14 12:01:01 查看人數(shù):51

司法所實習(xí)工作總結(jié)

【第1篇 2023年司法所實習(xí)總結(jié)范文

在臨近畢業(yè)之際,本著專業(yè)對口,節(jié)約人力,物力,財力的原則,經(jīng)人介紹,我進入我的家鄉(xiāng)浙江慈溪長河鎮(zhèn)的鎮(zhèn)司法所實習(xí)。與其他同學(xué)普遍選擇的法院,檢察院,律所不同,我之所以選擇一個農(nóng)村的基層單位,是本著深入基層,從最基本的干起的思想的。

司法所是司法行政機關(guān)最基層的組織機構(gòu),是縣(區(qū)、市)司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的派出機構(gòu),負(fù)責(zé)具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務(wù)工作。在基層政法機構(gòu)體系中,司法所是基層政法組織機構(gòu)之一,它與公安派出所、法庭共同構(gòu)成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級的政法體系,成為我國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構(gòu)體系中,司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位,處在化解人民內(nèi)部矛盾、預(yù)防和減少犯罪的第一線。

因為去的是鎮(zhèn)政府的一個部門,實習(xí)第一天,我一到單位就去找了陳所長,向他了解單位和實習(xí)情況。據(jù)陳所長介紹,司法所的工作主要是人民調(diào)解,安置幫教,基層法律服務(wù),和信訪接待這幾塊,而調(diào)解是這部門工作的大頭。在自己的要求下,我被安排在調(diào)解這塊。

司法所共有8名同事,每個人都有自己的工作重心,但都參與調(diào)解,分管鎮(zhèn)里的幾個村。出于好意,所長給我介紹了一個“師傅”,和我一個辦公室。開始這幾天,都靠他的指點,我才慢慢了解了自己崗位的職責(zé)范圍和基本情況。整個這一個月,我和所里的8名同事都相處的比較愉快,而我的師傅更是和我成了要好的朋友。

這一個月,我的主要工作是一些文件和資料的整理,修改。另外,每次外出調(diào)解,或是有人來訪,我都會去旁聽,以此積累自己的社會經(jīng)驗。在這過程中,我明白也學(xué)到了許多東西:

第一,我知道了立足實際的重要性。人民調(diào)解是指在人民調(diào)解組織的主持下,以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù),對民間糾紛當(dāng)事人進行說服教育,規(guī)勸疏導(dǎo),促使糾紛各方當(dāng)事人互量互讓,平等協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種群眾自治活動。它的特點就是他是法,理,情的結(jié)合。調(diào)解的最終目的是要消除糾紛,排除矛盾,而不是要達(dá)到懲治效果。所以,調(diào)解人員必須對糾紛雙方都有足夠了解,做到不偏袒任何一方,這是情;對本地區(qū)的社會發(fā)展情況,尤其是經(jīng)濟情況,以及民風(fēng)習(xí)俗,要有足夠的了解,這是理;與糾紛相關(guān)的法律法規(guī),要了解的通透,這是法。以上幾點是基本要求,但如果想真心為人民辦實事,還必須不急不躁,耐心細(xì)致,跟蹤事件的發(fā)展。

第二,我知道了團結(jié)合作的重要性。所里的每個人都有自己的工作經(jīng)驗,知識儲備各有不同,當(dāng)有大的糾紛時,往往都是4.5個人一起出動,大家盡智盡力。若有疑難,大家會聚在一起交流,商討對策。8個人是一個整體,但需要時一個人可以身兼兩職,頂替另一個人的位置。

第三,我知道了補充學(xué)習(xí)的重要性。我4年的法學(xué)理論學(xué)習(xí)在這次實習(xí)中都沒有直接涉及,但我卻學(xué)到了一些社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的知識,比如通過所里的學(xué)習(xí)資料我了解了城鄉(xiāng)發(fā)展基本模式和本地區(qū)的勞動用工基本情況。

實習(xí)之后,通過自己的反思,我認(rèn)識到了本地區(qū)實際生活中存在的一些問題。 首先,勞資糾紛矛盾突出。勞資糾紛也稱為勞動爭議,是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前我鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。

(一)主要特點:

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高,勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全,勞動爭議呈顯性化,使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù),主要是私營和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。我鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊,雇工人數(shù)少的幾人,多則100多人,勞動用工極為混亂,是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對權(quán)利的重視程度,由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位,個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡,因此多從經(jīng)濟利益方面找回?fù)p失,而用人單位對違約出走的勞動者,也大多以經(jīng)濟賠償為由提出申訴。

(二)表現(xiàn)形式:

1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資,壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬,每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費;有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價單價就立即安排生產(chǎn),在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價單價,而在年終結(jié)算工資時壓低計件工資;有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放,以維持企業(yè)的正常生產(chǎn);部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動用工不規(guī)范,工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包,導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后

攜款外逃,引發(fā)勞動者集體上訪,造成惡劣影響;有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,虧損嚴(yán)重,時常拖欠職工工資,個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。2、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議?!秳趧臃ā奉C布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中,用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟補償金,勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。

我認(rèn)為,處理好這個問題,要做好以下幾點:

1、加大宣傳教育力度,增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識。

2、關(guān)口前移,健全完善協(xié)調(diào)機制。

3、建立欠薪保障制度。

4、切實加強勞動合同管理。

5、加強對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察。

6、加強民主協(xié)商,充分發(fā)揮三方機制的作用。

7、加大司法救助力度,依法懲處用工者的違法行為,保護勞動者的合法權(quán)益。

8、建立高效的勞資糾紛處理機制。

9、完善《勞動法》體系,使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。

其次,鄰里糾紛也很突出。鄰里糾紛也是相鄰權(quán)糾紛。相鄰權(quán)指不動產(chǎn)的所有人或使用人在處理相鄰關(guān)系時所享有的權(quán)利。具體來說,在相互毗鄰的不動產(chǎn)的所有人或者使用人之間,任何一方為了合理行使其所有權(quán)或使用權(quán),享有要求其他相鄰方提供便利或是接受一定限制的權(quán)利。相鄰權(quán)實質(zhì)上是對所有權(quán)的限制和延伸。相鄰不動產(chǎn)的所有人或使用人在行使自己的所有權(quán)或使用權(quán)時,應(yīng)當(dāng)以不損害其他相鄰人的合法權(quán)益為原則。如果因權(quán)利的行使,給相鄰人的人身或財產(chǎn)造成危害的,相鄰人有權(quán)要求停止侵害、消除危險和賠償損失。在處理相鄰關(guān)系時,相鄰各方應(yīng)該本著有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則,互諒互讓,協(xié)商解決。協(xié)商不成,可以請求人民法院依法解決。

這次的實習(xí),感觸頗多。作為自己接觸社會的第一站,我覺得這是個好的開始。我知道工作是一項熱情的事業(yè),并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實習(xí)期間里,我第一次真正的融入了社會,在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能,并且在次期間,我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往,怎樣處理之間的關(guān)系。利用這次難得的機會,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

【第2篇 司法所實習(xí)工作總結(jié)范文

司法所實習(xí)總結(jié)范文由好總結(jié)整理應(yīng)屆畢業(yè)生在司法所實習(xí)期間的個人工作總結(jié),總結(jié)個人對司法所工作的了解和實習(xí)個人感受

司法所實習(xí)總結(jié)范文

在臨近畢業(yè)之際,本著專業(yè)對口,節(jié)約人力,物力,財力的原則,經(jīng)人介紹,我進入我的家鄉(xiāng)浙江慈溪長河鎮(zhèn)的鎮(zhèn)司法所實習(xí)。與其他同學(xué)普遍選擇的法院,檢察院,律所不同,我之所以選擇一個農(nóng)村的基層單位,是本著深入基層,從最基本的干起的思想的。

司法所是司法行政機關(guān)最基層的組織機構(gòu),是縣(區(qū)、市)司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的派出機構(gòu),負(fù)責(zé)具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務(wù)工作。在基層政法機構(gòu)體系中,司法所是基層政法組織機構(gòu)之一,它與公安派出所、法庭共同構(gòu)成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級的政法體系,成為我國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構(gòu)體系中,司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位,處在化解人民內(nèi)部矛盾、預(yù)防和減少犯罪的第一線。

因為去的是鎮(zhèn)政府的一個部門,實習(xí)第一天,我一到單位就去找了陳所長,向他了解單位和實習(xí)情況。據(jù)陳所長介紹,司法所的工作主要是人民調(diào)解,安置幫教,基層法律服務(wù),和信訪接待這幾塊,而調(diào)解是這部門工作的大頭。在自己的要求下,我被安排在調(diào)解這塊。

司法所共有8名同事,每個人都有自己的工作重心,但都參與調(diào)解,分管鎮(zhèn)里的幾個村。出于好意,所長給我介紹了一個“師傅”,和我一個辦公室。開始這幾天,都靠他的指點,我才慢慢了解了自己崗位的職責(zé)范圍和基本情況。整個這一個月,我和所里的8名同事都相處的比較愉快,而我的師傅更是和我成了要好的朋友。

這一個月,我的主要工作是一些文件和資料的整理,修改。另外,每次外出調(diào)解,或是有人來訪,我都會去旁聽,以此積累自己的社會經(jīng)驗。在這過程中,我明白也學(xué)到了許多東西:

第一,我知道了立足實際的重要性。人民調(diào)解是指在人民調(diào)解組織的主持下,以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù),對民間糾紛當(dāng)事人進行說服教育,規(guī)勸疏導(dǎo),促使糾紛各方當(dāng)事人互量互讓,平等協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種群眾自治活動。它最大的特點就是他是法,理,情的結(jié)合。調(diào)解的最終目的是要消除糾紛,排除矛盾,而不是要達(dá)到懲治效果。所以,調(diào)解人員必須對糾紛雙方都有足夠了解,做到不偏袒任何一方,這是情;對本地區(qū)的社會發(fā)展情況,尤其是經(jīng)濟情況,以及民風(fēng)習(xí)俗,要有足夠的了解,這是理;與糾紛相關(guān)的法律法規(guī),要了解的通透,這是法。以上幾點是基本要求,但如果想真心為人民辦實事,還必須不急不躁,耐心細(xì)致,跟蹤事件的發(fā)展。

第二,我知道了團結(jié)合作的重要性。所里的每個人都有自己的工作經(jīng)驗,知識儲備各有不同,當(dāng)有大的糾紛時,往往都是4.5個人一起出動,大家盡智盡力。若有疑難,大家會聚在一起交流,商討對策。8個人是一個整體,但需要時一個人可以身兼兩職,頂替另一個人的位置。

第三,我知道了補充學(xué)習(xí)的重要性。我4年的法學(xué)理論學(xué)習(xí)在這次實習(xí)中都沒有直接涉及,但我卻學(xué)到了一些社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的知識,比如通過所里的學(xué)習(xí)資料我了解了城鄉(xiāng)發(fā)展基本模式和本地區(qū)的勞動用工基本情況。

【第3篇 2023年基層司法所實習(xí)總結(jié)范文2000字

任何知識都源于實踐,歸于實踐。因此,要將所學(xué)付諸實踐,來檢驗所學(xué)。

在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后,為了將自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合,更好的達(dá)到對認(rèn)識有所提高,我的實習(xí)是在溫嶺市城南鎮(zhèn)司法所進行的。3月1日是進司法所的第一天,在所長的介紹下,使我對司法所這一陌生的詞有了個大致的概念,司法所的職能主要是指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作,參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛;開展對刑釋解教人員的安置幫教工作、社區(qū)矯正以及組織開展法制宣傳教育工作。

說起來就簡簡單單三句話,但每一件事都是需要花很多時間很多人力才能完成。

實習(xí)期間,正值司法所創(chuàng)建“群眾滿意司法所”。創(chuàng)建“群眾滿意司法所”是基層司法所的工作目標(biāo)。根據(jù)司法所的工作特點及實際情況進行分析和思考,制定具體的工作措施和工作目標(biāo),以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、基層組織、人民群眾為宗旨,不斷加強自身的政治、業(yè)務(wù)、工作技能的學(xué)習(xí)、鍛煉和提高;不斷完善有關(guān)工作制度,改進工作作風(fēng),不斷提高工作效率,誠意接受法律監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和社會監(jiān)督,以積極的心態(tài)、有為的成效參與創(chuàng)建活動。

進一步完善各項內(nèi)控管理制度,進一步提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量,明確了各自職責(zé),落實了獎懲辦法。定期廣泛聽取社會各界對司法所的意見和建議。對待群眾的來電、來訪,我們做到件件有落實,件件有回復(fù),不以“工作忙”而放松,不以“人員少”而降低工作標(biāo)準(zhǔn),更不以種種借口搪塞推脫了事。達(dá)到思想有所統(tǒng)一、認(rèn)識有所提高、觀點有所更新的創(chuàng)建工作成效。

加強隊伍建設(shè),及時調(diào)整村級和企業(yè)調(diào)解組織,吸納了一批事業(yè)心強、業(yè)務(wù)水平較高的人員充實到調(diào)解隊伍中來,并通過多種形式和渠道,提高調(diào)解員的工作能力和業(yè)務(wù)水平,落實工作責(zé)任。我們還充分發(fā)揮鎮(zhèn)調(diào)解中心的帶頭作用,廣泛開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,堅持定期排查與不定期排查、全面排查和重點排查、公開排查和秘密排查相結(jié)合的方法,將排查調(diào)處矛盾糾紛工作制度化,開展每月矛盾糾紛排查活動及每季度矛盾糾紛的調(diào)查分析,使矛盾不激化,化解在萌芽狀態(tài)。整合調(diào)解資源、創(chuàng)新調(diào)解工作機制,在聯(lián)動化解矛盾糾紛方面開展了積極有效的探索,落實調(diào)解聽證制度、掛牌銷號制度和一案一檔一獎勵制度,以及司法、信訪、110聯(lián)動工作制度,取得了有效的經(jīng)驗和明顯的成效。至5月底,鎮(zhèn)村兩級調(diào)解組織共排查涉及到宅基地和征地拆遷安置糾紛、經(jīng)濟債務(wù)糾紛、人身傷害賠償糾紛、企業(yè)改制后引發(fā)股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、生產(chǎn)經(jīng)營性糾紛、婚姻家庭鄰里糾紛等各類矛盾糾紛158起,調(diào)處158起,成功調(diào)處149起,調(diào)處成功率達(dá)94%,有效地緩解了社會矛盾,未發(fā)生因糾紛得不到及時調(diào)解而引發(fā)的群眾性上訪、械斗和民轉(zhuǎn)刑案件,促進了社會和諧穩(wěn)定。

在實習(xí)之前,安置幫教這個詞對我來說是完全陌生的,我根本就不知道原來常說的緩刑就是在社區(qū)服刑,而不是我所以為的不服刑,現(xiàn)在想來不禁有些好笑。安置幫教的工作是對服刑在教人員回歸社會前的思想教育、就業(yè)技能培訓(xùn);引導(dǎo)扶助刑釋解教人員就業(yè)或解決生活出路問題;對有重新違法犯罪可能的刑釋解教人員進行幫助教育,落實防控措施等,預(yù)防歸正人員重新犯罪。這些僅僅是字面上的理解,但在實習(xí)中,主管安置幫教的司法助理員每月親自帶領(lǐng)我們組織村幫教工作小組進行一次走訪,較準(zhǔn)確地掌握幫教對象的思想動態(tài),針對不同類型的對象實施不同的幫教。其次,加強安置基地的建設(shè),落實安置幫教職責(zé),全鎮(zhèn)208名歸正人員沒有出現(xiàn)脫管,漏管現(xiàn)象,重新犯罪率和重新勞教率分別控制在3%和5%以內(nèi)。目前他們的思想穩(wěn)定,重新做人的信念進一步增強。

同時,我們對矯正對象及時辦理入矯手續(xù)(目前有矯正對象34人),及時落實矯正對象的監(jiān)督人、矯正工作志愿者,各村都建立了幫教小組。我們做到每月對矯正對象進行一次談話教育,矯正對象每人一檔,檔案材料齊全,及時辦理新入矯人員的相關(guān)手續(xù)和到期人員的解矯手續(xù),做到各項工作規(guī)范,實事求是,客觀公正。堅持以人為本,構(gòu)建和諧社會,積極為矯正對象幫助解決實際困難,以便取得矯正對象程度的配合,盡早達(dá)到糾正惡習(xí)回歸社會的目的。由于矯正對象的犯罪不同,監(jiān)外執(zhí)行種類和期限不同,各自心理和身體健康狀況不同,司法所制定不同的矯正方案,因人制宜,一人一案,確保矯正效果。

除開展日常普法宣傳教育外,我們還采取突出領(lǐng)導(dǎo)干部、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員為重點的普法教育。通過面授、自學(xué)、知識競賽等多種形式和各種渠道,促使黨員干部的法治理念進一步樹立,法律素質(zhì)進一步提高,法律意識進一步增強;組織企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)《股份制和股份合作制》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī),著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的管理水平和市場競爭能力。同時,加大對在校學(xué)生和外來務(wù)工人員的普法教育,為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造了一個良好的法制平臺。

【第4篇 基層司法所實習(xí)總結(jié)

基層司法所實習(xí)總結(jié)

任何知識都源于實踐,歸于實踐。因此,要將所學(xué)付諸實踐,來檢驗所學(xué)。

在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后,為了將自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合,更好的達(dá)到對認(rèn)識有所提高,我的實習(xí)是在溫嶺市城南鎮(zhèn)司法所進行的。3月1日是進司法所的第一天,在所長的介紹下,使我對司法所這一陌生的詞有了個大致的概念,司法所的職能主要是指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作,參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛;開展對刑釋解教人員的安置幫教工作、社區(qū)矯正以及組織開展法制宣傳教育工作。

說起來就簡簡單單三句話,但每一件事都是需要花很多時間很多人力才能完成。

實習(xí)期間,正值司法所創(chuàng)建“群眾滿意司法所”。創(chuàng)建“群眾滿意司法所”是基層司法所的工作目標(biāo)。根據(jù)司法所的工作特點及實際情況進行分析和思考,制定具體的工作措施和工作目標(biāo),以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、基層組織、人民群眾為宗旨,不斷加強自身的政治、業(yè)務(wù)、工作技能的學(xué)習(xí)、鍛煉和提高;不斷完善有關(guān)工作制度,改進工作作風(fēng),不斷提高工作效率,誠意接受法律監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和社會監(jiān)督,以積極的心態(tài)、有為的成效參與創(chuàng)建活動。

進一步完善各項內(nèi)控管理制度,進一步提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量,明確了各自職責(zé),落實了獎懲辦法。定期廣泛聽取社會各界對司法所的意見和建議。對待群眾的來電、來訪,我們做到件件有落實,件件有回復(fù),不以“工作忙”而放松,不以“人員少”而降低工作標(biāo)準(zhǔn),更不以種種借口搪塞推脫了事。達(dá)到思想有所統(tǒng)一、認(rèn)識有所提高、觀點有所更新的創(chuàng)建工作成效。

加強隊伍建設(shè),及時調(diào)整村級和企業(yè)調(diào)解組織,吸納了一批事業(yè)心強、業(yè)務(wù)水平較高的人員充實到調(diào)解隊伍中來,并通過多種形式和渠道,提高調(diào)解員的工作能力和業(yè)務(wù)水平,落實工作責(zé)任。我們還充分發(fā)揮鎮(zhèn)調(diào)解中心的帶頭作用,廣泛開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,堅持定期排查與不定期排查、全面排查和重點排查、公開排查和秘密排查相結(jié)合的方法,將排查調(diào)處矛盾糾紛工作制度化,開展每月矛盾糾紛排查活動及每季度矛盾糾紛的調(diào)查分析,使矛盾不激化,化解在萌芽狀態(tài)。整合調(diào)解資源、創(chuàng)新調(diào)解工作機制,在聯(lián)動化解矛盾糾紛方面開展了積極有效的探索,落實調(diào)解聽證制度、掛牌銷號制度和一案一檔一獎勵制度,以及司法、信訪、110聯(lián)動工作制度,取得了有效的經(jīng)驗和明顯的成效。至5月底,鎮(zhèn)村兩級調(diào)解組織共排查涉及到宅基地和征地拆遷安置糾紛、經(jīng)濟債務(wù)糾紛、人身傷害賠償糾紛、企業(yè)改制后引發(fā)股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、生產(chǎn)經(jīng)營性糾紛、婚姻家庭鄰里糾紛等各類矛盾糾紛158起,調(diào)處158起,成功調(diào)處149起,調(diào)處成功率達(dá)94%,有效地緩解了社會矛盾,未發(fā)生因糾紛得不到及時調(diào)解而引發(fā)的群眾性上訪、械斗和民轉(zhuǎn)刑案件,促進了社會和諧穩(wěn)定。

在實習(xí)之前,安置幫教這個詞對我來說是完全陌生的,我根本就不知道原來常說的緩刑就是在社區(qū)服刑,而不是我所以為的不服刑,現(xiàn)在想來不禁有些好笑。安置幫教的工作是對服刑在教人員回歸社會前的思想教育、就業(yè)技能培訓(xùn);引導(dǎo)扶助刑釋解教人員就業(yè)或解決生活出路問題;對有重新違法犯罪可能的刑釋解教人員進行幫助教育,落實防控措施等,預(yù)防歸正人員重新犯罪。這些僅僅是字面上的理解,但在實習(xí)中,主管安置幫教的司法助理員每月親自帶領(lǐng)我們組織村幫教工作小組進行一次走訪,較準(zhǔn)確地掌握幫教對象的思想動態(tài),針對不同類型的對象實施不同的幫教。其次,加強安置基地的建設(shè),落實安置幫教職責(zé),全鎮(zhèn)208名歸正人員沒有出現(xiàn)脫管,漏管現(xiàn)象,重新犯罪率和重新勞教率分別控制在3%和5%以內(nèi)。目前他們的思想穩(wěn)定,重新做人的信念進一步增強。

同時,我們對矯正對象及時辦理入矯手續(xù)(目前有矯正對象34人),及時落實矯正對象的`監(jiān)督人、矯正工作志愿者,各村都建立了幫教小組。我們做到每月對矯正對象進行一次談話教育,矯正對象每人一檔,檔案材料齊全,及時辦理新入矯人員的相關(guān)手續(xù)和到期人員的解矯手續(xù),做到各項工作規(guī)范,實事求是,客觀公正。堅持以人為本,構(gòu)建和諧社會,積極為矯正對象幫助解決實際困難,以便取得矯正對象最大程度的配合,盡早達(dá)到糾正惡習(xí)回歸社會的目的。由于矯正對象的犯罪不同,監(jiān)外執(zhí)行種類和期限不同,各自心理和身體健康狀況不同,司法所制定不同的矯正方案,因人制宜,一人一案,確保矯正效果。

除開展日常普法宣傳教育外,我們還采取突出領(lǐng)導(dǎo)干部、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員為重點的普法教育。通過面授、自學(xué)、知識競賽等多種形式和各種渠道,促使黨員干部的法治理念進一步樹立,法律素質(zhì)進一步提高,法律意識進一步增強;組織企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)《股份制和股份合作制》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī),著力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的管理水平和市場競爭能力。同時,加大對在校學(xué)生和外來務(wù)工人員的普法教育,為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造了一個良好的法制平臺。

通過實習(xí),我獲得了實際的工作經(jīng)驗,鞏固并檢驗了自己本科學(xué)習(xí)的知識水平。在此期間,我進一步學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識,對所學(xué)知識有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學(xué)理論與實踐有機結(jié)合起來。實習(xí)結(jié)束時,我的工作得到了實習(xí)單位充分的肯定和較高的評價。

【第5篇 2023年司法所實習(xí)總結(jié)范文5000字

在臨近畢業(yè)之際,本著專業(yè)對口,節(jié)約人力,物力,財力的原則,經(jīng)人介紹,我進入我的家鄉(xiāng)浙江慈溪長河鎮(zhèn)的鎮(zhèn)司法所實習(xí)。與其他同學(xué)普遍選擇的法院,檢察院,律所不同,我之所以選擇一個農(nóng)村的基層單位,是本著深入基層,從最基本的干起的思想的。

司法所是司法行政機關(guān)最基層的組織機構(gòu),是縣(區(qū)、市)司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的派出機構(gòu),負(fù)責(zé)具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務(wù)工作。在基層政法機構(gòu)體系中,司法所是基層政法組織機構(gòu)之一,它與公安派出所、法庭共同構(gòu)成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級的政法體系,成為我國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構(gòu)體系中,司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位,處在化解人民內(nèi)部矛盾、預(yù)防和減少犯罪的第一線。

因為去的是鎮(zhèn)政府的一個部門,實習(xí)第一天,我一到單位就去找了陳所長,向他了解單位和實習(xí)情況。據(jù)陳所長介紹,司法所的工作主要是人民調(diào)解,安置幫教,基層法律服務(wù),和信訪接待這幾塊,而調(diào)解是這部門工作的大頭。在自己的要求下,我被安排在調(diào)解這塊。

司法所共有8名同事,每個人都有自己的工作重心,但都參與調(diào)解,分管鎮(zhèn)里的幾個村。出于好意,所長給我介紹了一個“師傅”,和我一個辦公室。開始這幾天,都靠他的指點,我才慢慢了解了自己崗位的職責(zé)范圍和基本情況。整個這一個月,我和所里的8名同事都相處的比較愉快,而我的師傅更是和我成了要好的朋友。

這一個月,我的主要工作是一些文件和資料的整理,修改。另外,每次外出調(diào)解,或是有人來訪,我都會去旁聽,以此積累自己的社會經(jīng)驗。在這過程中,我明白也學(xué)到了許多東西:

第一,我知道了立足實際的重要性。人民調(diào)解是指在人民調(diào)解組織的主持下,以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù),對民間糾紛當(dāng)事人進行說服教育,規(guī)勸疏導(dǎo),促使糾紛各方當(dāng)事人互量互讓,平等協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種群眾自治活動。它的特點就是他是法,理,情的結(jié)合。調(diào)解的最終目的是要消除糾紛,排除矛盾,而不是要達(dá)到懲治效果。所以,調(diào)解人員必須對糾紛雙方都有足夠了解,做到不偏袒任何一方,這是情;對本地區(qū)的社會發(fā)展情況,尤其是經(jīng)濟情況,以及民風(fēng)習(xí)俗,要有足夠的了解,這是理;與糾紛相關(guān)的法律法規(guī),要了解的通透,這是法。以上幾點是基本要求,但如果想真心為人民辦實事,還必須不急不躁,耐心細(xì)致,跟蹤事件的發(fā)展。

第二,我知道了團結(jié)合作的重要性。所里的每個人都有自己的工作經(jīng)驗,知識儲備各有不同,當(dāng)有大的糾紛時,往往都是4.5個人一起出動,大家盡智盡力。若有疑難,大家會聚在一起交流,商討對策。8個人是一個整體,但需要時一個人可以身兼兩職,頂替另一個人的位置。

第三,我知道了補充學(xué)習(xí)的重要性。我4年的法學(xué)理論學(xué)習(xí)在這次實習(xí)中都沒有直接涉及,但我卻學(xué)到了一些社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的知識,比如通過所里的學(xué)習(xí)資料我了解了城鄉(xiāng)發(fā)展基本模式和本地區(qū)的勞動用工基本情況。

實習(xí)之后,通過自己的反思,我認(rèn)識到了本地區(qū)實際生活中存在的一些問題。 首先,勞資糾紛矛盾突出。勞資糾紛也稱為勞動爭議,是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前我鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。

(一)主要特點:

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高,勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全,勞動爭議呈顯性化,使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù),主要是私營和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。我鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊,雇工人數(shù)少的幾人,多則100多人,勞動用工極為混亂,是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對權(quán)利的重視程度,由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位,個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡,因此多從經(jīng)濟利益方面找回?fù)p失,而用人單位對違約出走的勞動者,也大多以經(jīng)濟賠償為由提出申訴。

(二)表現(xiàn)形式:

1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資,壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬,每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費;有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價單價就立即安排生產(chǎn),在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價單價,而在年終結(jié)算工資時壓低計件工資;有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放,以維持企業(yè)的正常生產(chǎn);部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動用工不規(guī)范,工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包,導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后

攜款外逃,引發(fā)勞動者集體上訪,造成惡劣影響;有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,虧損嚴(yán)重,時常拖欠職工工資,個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。2、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議。《勞動法》頒布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中,用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟補償金,勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。

我認(rèn)為,處理好這個問題,要做好以下幾點:

1、加大宣傳教育力度,增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識。

2、關(guān)口前移,健全完善協(xié)調(diào)機制。

3、建立欠薪保障制度。

4、切實加強勞動合同管理。

5、加強對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察。

6、加強民主協(xié)商,充分發(fā)揮三方機制的作用。

7、加大司法救助力度,依法懲處用工者的違法行為,保護勞動者的合法權(quán)益。

8、建立高效的勞資糾紛處理機制。

9、完善《勞動法》體系,使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。

其次,鄰里糾紛也很突出。鄰里糾紛也是相鄰權(quán)糾紛。相鄰權(quán)指不動產(chǎn)的所有人或使用人在處理相鄰關(guān)系時所享有的權(quán)利。具體來說,在相互毗鄰的不動產(chǎn)的所有人或者使用人之間,任何一方為了合理行使其所有權(quán)或使用權(quán),享有要求其他相鄰方提供便利或是接受一定限制的權(quán)利。相鄰權(quán)實質(zhì)上是對所有權(quán)的限制和延伸。相鄰不動產(chǎn)的所有人或使用人在行使自己的所有權(quán)或使用權(quán)時,應(yīng)當(dāng)以不損害其他相鄰人的合法權(quán)益為原則。如果因權(quán)利的行使,給相鄰人的人身或財產(chǎn)造成危害的,相鄰人有權(quán)要求停止侵害、消除危險和賠償損失。在處理相鄰關(guān)系時,相鄰各方應(yīng)該本著有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則,互諒互讓,協(xié)商解決。協(xié)商不成,可以請求人民法院依法解決。

這次的實習(xí),感觸頗多。作為自己接觸社會的第一站,我覺得這是個好的開始。我知道工作是一項熱情的事業(yè),并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實習(xí)期間里,我第一次真正的融入了社會,在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能,并且在次期間,我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往,怎樣處理之間的關(guān)系。利用這次難得的機會,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

司法所實習(xí)工作總結(jié)(五篇)

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