- 目錄
晨會管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，旨在提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，明確工作目標(biāo)，以及強(qiáng)化企業(yè)文化。它涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 晨會時(shí)間與頻率
2. 參會人員與職責(zé)
3. 會議議程與內(nèi)容
4. 行為規(guī)范與禮儀
5. 信息記錄與反饋
6. 效果評估與改進(jìn)
包括哪些方面
1. 時(shí)間管理：規(guī)定晨會的具體時(shí)間，確保不影響正常工作流程，同時(shí)保證參會人員能準(zhǔn)時(shí)參加。
2. 人員參與：確定哪些員工需要參加晨會，以及他們的角色和責(zé)任，如匯報(bào)人、主持人等。
3. 議程設(shè)定：設(shè)定清晰的晨會議程，包括分享、討論、計(jì)劃和反饋等環(huán)節(jié)，確保會議高效。
4. 行為準(zhǔn)則：制定晨會中的行為規(guī)范，如尊重他人發(fā)言、避免打斷他人等，以維護(hù)良好的溝通環(huán)境。
5. 信息記錄：指定專人負(fù)責(zé)記錄會議要點(diǎn)，便于后續(xù)查閱和執(zhí)行。
6. 評估與優(yōu)化：定期評估晨會的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整，以持續(xù)提升晨會的質(zhì)量。
重要性
晨會管理制度對于企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要，它：
1. 提升溝通效率：通過每日集中交流，團(tuán)隊(duì)成員能迅速掌握最新信息，減少信息滯后。
2. 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作：晨會提供了一個(gè)共享目標(biāo)、解決問題的平臺，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3. 促進(jìn)個(gè)人成長：員工有機(jī)會分享學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，同時(shí)增強(qiáng)自我表達(dá)能力。
4. 建立企業(yè)文化：晨會是傳播企業(yè)價(jià)值觀、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神的重要場所。
方案
1. 制定詳細(xì)的晨會流程圖，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的目標(biāo)和步驟。
2. 設(shè)立晨會負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)晨會的組織和監(jiān)督，確保會議有序進(jìn)行。
3. 定期收集員工對晨會的建議和反饋，進(jìn)行制度的微調(diào)和完善。
4. 對晨會的表現(xiàn)進(jìn)行考核，納入員工績效評價(jià)體系，激勵(lì)積極參與和貢獻(xiàn)。
5. 對新入職員工進(jìn)行晨會制度培訓(xùn)，確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
6. 在晨會中加入輕松的元素，如分享趣事或團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
通過上述方案的實(shí)施，晨會將從一個(gè)簡單的日?；顒愚D(zhuǎn)變?yōu)橥苿悠髽I(yè)發(fā)展的重要工具，助力企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中保持活力和競爭力。
晨會管理制度主要包括范文
第1篇 某酒店晨會管理制度
酒店晨會管理制度
目的:規(guī)范晨會行為,提高會議質(zhì)量:
1.每日晨會的參加人員為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部總監(jiān)及部門經(jīng)理。
2.會議時(shí)間為每周一至周五早晨8.30。
3.晨會內(nèi)容如下:
a. 夜班值班經(jīng)理匯報(bào)夜值班情況。
b. 各部門經(jīng)理匯報(bào)前一天工作中出現(xiàn)的特殊情況和需要協(xié)調(diào)解決的問題。
c. 處理有關(guān)部門上次晨會中提出的遺留問題。
d. 總經(jīng)理(總經(jīng)理不在時(shí)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理)總結(jié)、布置當(dāng)日或近期工作任務(wù),并對需要協(xié)調(diào)解決的問題作出指令。
e. 傳達(dá)上級的有關(guān)批示或精神。
f. 其它臨時(shí)安排的內(nèi)容。
4.凡因公而無法參加晨會者,須事先向總經(jīng)理辦公室提出請假。
5.對無故遲到或缺席者,將按《員工手冊》中的有關(guān)條款予以處理。
第2篇 z物業(yè)項(xiàng)目管理處晨會制度
物業(yè)項(xiàng)目管理處晨會制度
1、晨會定于每天上午8:40分準(zhǔn)時(shí)召開。
2、由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)召集并主持會議。
3、在經(jīng)理會上由各部門經(jīng)理匯報(bào)每日的工作計(jì)劃安排,并就有關(guān)事宜與相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。同時(shí)接受項(xiàng)目經(jīng)理安排的工作任務(wù)。
4、項(xiàng)目經(jīng)理聽取各部門的匯報(bào),針對存在的問題提出解決的原則及辦法。
5、會議議定的各項(xiàng)內(nèi)容,各部門必須認(rèn)真執(zhí)行,并及時(shí)將結(jié)果反饋至項(xiàng)目經(jīng)理辦公室,由項(xiàng)目經(jīng)理辦公室實(shí)施檢查及催辦工作。
第3篇 h物業(yè)管理部晨會管理辦法
物業(yè)管理部晨會管理辦法
第一條 總則
為加強(qiáng)各部門的溝通、交流,便于各項(xiàng)工作的布置、檢查和考核,特制定此辦法。
第二條 職責(zé)
2.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)晨會的組織工作;
2.2綜合管理部負(fù)責(zé)晨會布置的工作和晨會檢查的工作考核;
2.3總值班負(fù)責(zé)晨會的主持工作;
2.4主管級(含)以上人員負(fù)責(zé)各自工作完成情況的匯報(bào);
2.5主管級(含)以上人員負(fù)責(zé)接受其他部門(人)的工作質(zhì)詢。
第三條 晨會內(nèi)容
3.1工作出現(xiàn)的問題和矛盾;
3.2各部門之間需要協(xié)調(diào)處理的事項(xiàng);
3.3檢查工作進(jìn)度和工作的完成情況;
3.4安排、布置工作;
3.5對完成的工作效果進(jìn)行評估和未完成工作的考核;
3.6其他工作。
第四條 參加人員
主管級(含)以上員工。
第五條 晨會時(shí)間
每周四 早晨8:40。
第六條 晨會紀(jì)律
6.1所有參加晨會人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會場,遲到給予罰款50元;
6.2參會人員必須關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置成振動狀態(tài),來電不允許接聽,否則,每次罰款20元;
6.3參會人員不得中途離開會場,否則給予罰款20元。
第七條 考核
(見《考核管理辦法》)
第八條 備注
此辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
附件:《工作任務(wù)單》
第4篇 _酒店晨會管理制度
某某酒店晨會管理制度
目的:規(guī)范晨會行為,提高會議質(zhì)量。
1.每日晨會的參加人員為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部總監(jiān)及部門經(jīng)理。
2.會議時(shí)間為每周一至周五早晨8.30。
3.晨會內(nèi)容如下:
a.夜班值班經(jīng)理匯報(bào)夜值班情況。
b.各部門經(jīng)理匯報(bào)前一天工作中出現(xiàn)的特殊情況和需要協(xié)調(diào)解決的問題。
c.處理有關(guān)部門上次晨會中提出的遺留問題。
d.總經(jīng)理(總經(jīng)理不在時(shí)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理)總結(jié)、布置當(dāng)日或近期工作任務(wù),并對需要協(xié)調(diào)解決的問題作出指令。
e.傳達(dá)上級的有關(guān)批示或精神。
f.其它臨時(shí)安排的內(nèi)容。
4.凡因公而無法參加晨會者,須事先向總經(jīng)理辦公室提出請假。
5.對無故遲到或缺席者,將按《員工手冊》中的有關(guān)條款予以處理。
