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物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):54

物業(yè)考勤管理制度模版

物業(yè)考勤管理制度模版旨在規(guī)范員工出勤行為,確保物業(yè)管理工作高效有序進行。它涵蓋了員工的簽到簽退、請假審批、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄與核查、異常情況處理等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 簽到簽退制度:明確每日上下班簽到簽退的時間及地點,規(guī)定電子或紙質(zhì)簽到方式。

2. 請假制度:詳細規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限及假期天數(shù)限制。

3. 遲到早退處理:設(shè)定遲到、早退的界定標準和相應(yīng)的處罰措施。

4. 曠工處理:定義曠工行為,明確曠工的嚴重性及對應(yīng)的處罰。

5. 考勤記錄與核查:說明考勤記錄的保存方式,定期進行考勤核查,確保數(shù)據(jù)準確無誤。

6. 異常情況處理:針對疾病、突發(fā)事件等特殊情況的處理辦法,確保公平公正。

重要性

物業(yè)考勤管理制度對于企業(yè)運營至關(guān)重要,它:

1. 維護正常工作秩序:通過規(guī)范員工的出勤行為,保證物業(yè)管理工作的穩(wěn)定運行。

2. 提高工作效率:明確的工作時間規(guī)定有助于提高員工的工作專注度和效率。

3. 保障公平公正:統(tǒng)一的考勤標準能防止員工之間的不公平感,增強團隊凝聚力。

4. 法律合規(guī):遵守勞動法規(guī),避免因考勤管理不當引發(fā)的法律糾紛。

方案

1. 實施電子考勤系統(tǒng):采用現(xiàn)代化的考勤軟件,自動記錄員工的出勤情況,減少人為錯誤。

2. 建立嚴格的審批流程:請假、調(diào)休等必須提前申請,并由上級審批,確保工作順利進行。

3. 定期公布考勤結(jié)果:每月公開考勤記錄,讓員工了解自身出勤狀況,提高透明度。

4. 建立申訴機制:若員工對考勤結(jié)果有異議,可提出申訴,由人力資源部門復核。

5. 加強培訓:定期對員工進行考勤制度的培訓,確保每位員工都清楚了解相關(guān)規(guī)定。

6. 激勵機制:設(shè)立全勤獎等激勵措施,鼓勵員工遵守考勤制度,提高出勤率。

通過以上方案,物業(yè)公司將能夠建立起一套有效、公平的考勤管理制度,從而提升整體運營效率,營造良好的工作氛圍。

物業(yè)考勤管理制度模版范文

第1篇 華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定

盛華物業(yè)考勤管理規(guī)定

一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。

二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當天工資。

三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。

四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。

五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準,權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準。

六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。

第2篇 z物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實考勤工作。

二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時?;鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請臨時加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應(yīng)按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫出差申請單,普通員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請假一律填寫假期申請表。普通員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將請假單交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;

2、早退:工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;

3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請假或請假未批準而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;

(3)未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自調(diào)班的;

(4)不服從分配、調(diào)動而不按時到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次,扣遲到者5元

2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;

3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;

7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經(jīng)理簽批,財務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。

第3篇 方中物業(yè)考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于公司全體員工。

3、具體考勤規(guī)定

3.1考勤內(nèi)容

3.1.1上班時間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

3.1.4申請的各類休假。

4、考勤打卡管理規(guī)定

4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當日卡:

4.1.1 因公出差填妥出差申請單,并經(jīng)上級領(lǐng)導核準者;

4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導核準者。

4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進表》經(jīng)審批后方計考勤。

4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。

5、處罰細則:

5.1 遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時以內(nèi),每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內(nèi)者,將減發(fā)當日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)者,將扣除當日全天工資;

5.1.4一個月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

5.2 曠工

5.2.1 無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。

5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。

5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領(lǐng)導審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。

5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按

曠工處理。

5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內(nèi)補填請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導核準。

5.6所有請假需按以下層級流程辦理:

員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔

5.7 公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,

3次以上對持卡人作辭退處理。

5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。

6、附則

6.1 公布、解釋、修訂

6.1.1本制度由行政人事部負責解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。

物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

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