勞動關系管理制度規(guī)定(4篇)

勞動關系管理制度規(guī)定旨在確保企業(yè)與員工之間的互動公平、有序，維護雙方的合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其主要內容包括以下幾個方面：

1. 員工招聘與入職管理：規(guī)定招聘流程、面試標準、合同簽訂及入職培訓等環(huán)節(jié)。

2. 工作時間與休假制度：明確工作時間、休息日、年假、病假等各類假期的安排和申請程序。

3. 薪酬福利：設定薪酬結構、績效考核標準、獎金發(fā)放、福利待遇等政策。

4. 勞動保護與職業(yè)健康：規(guī)定安全操作規(guī)程、職業(yè)健康檢查、事故預防措施等。

5. 員工行為規(guī)范：設立職業(yè)道德、行為準則、紀律處分規(guī)定等。

6. 解雇與離職管理：明確解雇條件、離職程序、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?

7. 勞動爭議解決機制：建立內部調解、仲裁和訴訟的程序。

包括哪些方面

勞動關系管理制度規(guī)定涵蓋的方面廣泛，具體包括：

1. 法律法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，尊重員工權益。

2. 組織架構與職責：定義人力資源部門及其他相關部門在勞動關系管理中的角色和責任。

3. 溝通機制：建立有效的員工溝通渠道，增進理解和合作。

4. 員工發(fā)展與培訓：提供職業(yè)發(fā)展機會，制定員工培訓計劃。

5. 企業(yè)文化建設：通過制度引導，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6. 勞動關系協(xié)調：預防和解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。

重要性

勞動關系管理制度規(guī)定的重要性體現(xiàn)在：

1. 保障權益：明確員工的權益，減少誤解和糾紛，提高員工滿意度。

2. 提升效率：規(guī)范工作流程，提高工作效率，降低管理成本。

3. 促進穩(wěn)定：維護企業(yè)內部秩序，降低員工流動率，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

4. 符合法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律風險。

5. 塑造形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷，提升企業(yè)形象和社會聲譽。

方案

為實施有效的勞動關系管理制度，提出以下方案：

1. 制度完善：定期審查和更新勞動關系管理制度，確保其適應企業(yè)發(fā)展和法規(guī)變化。

2. 培訓宣導：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守。

3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門機構或人員，監(jiān)督制度執(zhí)行，及時糾正偏差。

4. 反饋機制：鼓勵員工提供反饋，不斷優(yōu)化制度，提高員工參與感。

5. 動態(tài)調整：根據(jù)企業(yè)運營情況和員工需求，適時調整相關條款。

通過上述方案的實施，勞動關系管理制度規(guī)定將更好地服務于企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

勞動關系管理制度規(guī)定范文

第1篇 勞動關系管理制度范本

勞動關系管理制度

第一節(jié)總則

1、目的

為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。

2、適用于___有限公司。

第二節(jié)職責權限

1.職責與權限

1.1行政人事部:勞動關系管理的統(tǒng)籌部門,負責編制、改進勞動關系管理的相關制度,統(tǒng)籌勞動關系管理。

1.2其他部門:在行政人事部門指導下,正確開展勞動關系管理工作。

第三節(jié)勞動關系管理

1、勞動關系分類

勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。

2、勞動合同管理

2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況,與員工簽訂勞動合同。

2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準。

2.3.勞動合同辦理時間:

新入職員工:自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同;

在職員工:合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門,根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿,共同決定是否繼續(xù)聘用該員工,如果繼續(xù)聘用,則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同;否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。

2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng),便于集中、規(guī)范管理。

2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

3、勞動關系證明

行政人事部應員工本人的要求,經(jīng)調查核實后為員工開具相關證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。

4、勞動爭議處理

4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象,各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則,規(guī)避法律風險,妥善處理勞動爭議。

4.2勞動爭議的情形:因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

4.3處理勞動爭議的原則:著重調解;及時處理;依法處理;積極配合。

5、員工意見管理

5.1.員工是公司最大的財富,加強對員工意見的管理,可集思廣益,最大限度的利用和開發(fā)人力資源,并可有效化解員工矛盾。

5.2.離職面談:離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才,并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題,為以后的工作改進提供獨特視角。

6、員工投訴管理規(guī)定

6.1.員工投訴:規(guī)范投訴管理,妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件,維護公正,以保證公司整體工作的全面健康運作。

6.2.投訴原則:內容客觀、真實、具體;處理公正、及時、務實;逐級投訴,不提倡越級投訴;提倡署名投訴。

6.3.投訴范圍:員工所受到的不公正待遇;損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為;其它違規(guī)、違法行為。

6.4.投訴方式:口頭投訴;書面投訴。

6.5.投訴程序:向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的,向間接上級申訴――解決不成的,向行政中心申述――解決不成的,由總經(jīng)理裁決。

6.6.投訴處理:

6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員,但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效;

6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人;

6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任;

6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人,根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定,將得到相應獎勵;對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為,將對當事人和相關人員給予相應處分,對性質嚴重者,公司將保留追究其法律責任的權利。

7、員工糾紛調解

控制事發(fā)現(xiàn)場局面,避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方,調查事實真相,分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后,分析糾紛雙方的責任,提出合理的解決方案,做好糾紛雙方的思想工作,使員工能自覺的接受處理結果,對糾紛事件備案并跟蹤調解效果,為以后工作提供參考。

8、健康管理

8.1社會保險:公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險,員工保險由行政人事部辦理。

8.2身體保健:員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

9、特殊時期勞動關系管理

9.1特殊時

期類型:公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災(傳染病、臺風、暴雨等)。

9.2特殊事件處理原則:

9.2.1準確判定:當公司內外環(huán)境發(fā)生變化,足以妨害公司達成基本目標,即可判定為特殊事件;

9.2.2防微杜漸法則:對認定的特殊事件,須高度重視,并在法律、操作上面考慮周全,防止有所遺漏;

第2篇 地產(chǎn)知名公司勞動關系勞務關系管理制度

地產(chǎn)置業(yè)公司勞動關系及勞務關系管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司用工管理,構建和諧的勞資關系,規(guī)避用工風險,保障公司與員工的合法權益,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司實際,特制訂本制度。

第二條 公司本著 平等自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同。

第三條 本辦法適用于公司與員工用工關系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。

第四條 綜合管理部為用工關系的管理部門,對公司范圍內的用工關系進行統(tǒng)籌管理;負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

第二章 合同簽訂管理

第五條 用工關系種類

1. 勞動關系,指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同,包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

2. 勞務關系,指由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。

3.其他用工關系,包括借用合同與實習合同。

公司根據(jù)用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同。

第六條 勞動合同類型

凡與公司建立勞動關系的人員,均應簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:

1. 全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工,應簽訂《勞動合同》。

2.非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。

非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況,應簽訂全日制勞動合同,試用當?shù)貏趧硬块T通用版本,須在合同中明確約定該服務類員工的福利。

第七條 勞務合同類型

使用與本單位不存在勞動關系員工的,應簽訂勞務關系合同:

1.聘用合同:公司聘用內退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續(xù),以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

特別說明:注冊地為江蘇省范圍內的用人單位錄用已辦理內退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同;注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》。

兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關系,同時在本公司工作的人員。

第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實習生的,應簽訂以下合同:

1.借用合同:由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。

借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工。

2.實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。

實習合同適用于以完成一定實習目的和任務,接受公司領導和安排,參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。

第九條 合同簽訂條件

(一) 員工與公司簽訂合同時,除須提供招聘錄用的基本資料外,還應提供以下相關材料與證明:

1. 簽訂全日制勞動合同的,須提供單位解除或終止勞動合同證明(即離職證明),及其他相關入職材料。

應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是,須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。

內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協(xié)議、社保繳交證明等。

2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同(不代繳保險)時,須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

3. 內退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內退協(xié)議;離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

4.兼職人員簽訂兼職合同時,須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

5. 在校學生簽訂實習合同時,須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

(二)員工在合同訂立前,應做出以下承諾:

1. 提供的個人材料均真實有效。

2. 已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況,并愿意遵守。

3. 與其他任何單位2不存在勞動關系(適用于簽訂全日制勞動合同,不包含內部退養(yǎng)人員)。

4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。

6. 如以上承諾不實,公司有權隨時解除合同/協(xié)議,不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金;同時員工須承擔因此而導致的后果,如違反國家相關法律法規(guī)的,公司有權將其移交司法機關處理,并追究其法律責任。

(三)資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時,員工應當面簽收后由公司存檔。

第十條 合同簽訂主體

(一) 下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:

1. 集團公司本部員工。

2. 專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。

3. 項目公司經(jīng)營班子成員。

4. 片區(qū)運營管理部成員。

5. 垂直管理系統(tǒng)人員。

(二)除與集團公司簽訂合同的員工外,各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。

(三)除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

第十一條 合同簽訂的時間

(一)應在員工報到丹田與其簽訂合同。

(二)對于不愿意簽訂合同的員工,應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工,并簽收。員工入職一個月內必須簽訂書面合同,否則視為不符合錄用條件,結束用工關系。

第十二條 合同期限

(一)全日制勞動合同:

1.固定期限勞動合同。應根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同,確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為3月31日,續(xù)簽合同的期限原則上為五年(可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限)。具體為:

崗位職級首次簽訂勞動合同期限 (_年)二次簽訂勞動合同期限三次簽訂 勞動合同期限

1-6月入職7-12月入職

部門經(jīng)理及以上人員4年<_≤5年4年<_≤4.5年5年無固定期限合同

主管至部門副經(jīng)理人員3年<_≤4年4年<_≤4.5年

主管以下人員 3年<_≤4年

2.無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年,應簽訂無固定期限勞動合同。

20__年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同。

若員工提出書面申請,并經(jīng)公司同意,可簽訂固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定,期限一般不超過半年。

(二)非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年,公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。

第十三條 試用期的規(guī)定

(一)首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限,約定試用期。

1.試用期一般為3個月(勞動合同期限須超過3年),最少應為1個月,最長不超過6個月。

2.應屆畢業(yè)生試用期一般為6個月(勞動合同期限須超過3年)。實習期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個月。

3.合同期限在3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不安排試用期。

(二)簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。

(三)首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定,一般為1-3個月。

(四)借用合同及實習合同均不約定試用期。

第十四條 首次合同簽訂審批權限

(一)按照錄用審批權限確定,錄用審批時,須明確合同簽訂類型,簽訂期限、試用期等相關情況。

(二)若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的,應報上

一級部門批準。

第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理

第十五條 合同的續(xù)簽

(一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同)啟動合同續(xù)簽審批流程,填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內填寫續(xù)簽意見后,部門負責人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見,并在5各工作日內完成合同續(xù)簽審批。

(二)員工提出不續(xù)簽合同,應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同),按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續(xù)。

(三)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為不符合續(xù)簽條件的,應提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同),要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

(四)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為符合續(xù)簽條件的,通知員工續(xù)簽合同,并辦理相關手續(xù)。

第十六條 合同的履行與變更

(一)勞動合同履行地與公司注冊地不一致,員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;公司注冊地的標準高于履行地的標準,按照公司注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)由公司或員工個人原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可書面變更合同的相關內容。對于雙方需要變更的合同,應注明變更事由,并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的,原合同繼續(xù)有效。

(三)非員工本人原因,在用人單位之間進行調配導致勞動合同主體變更的,應重新簽訂勞動合同,同時簽訂三方協(xié)議書,工齡連續(xù)計算,連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。

第十七條 合同的解除

(一)全日制勞動合同的解除

若發(fā)生以下情況,勞動合同可以解除,公司或員工應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1.由公司提出,與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。

2.員工具有下列情形之一的,公司可以立即解除勞動合同,無須支付經(jīng)濟補償金:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)向公司提供虛假應聘材料和信息,或隱瞞相關個人真實情況,欺瞞公司的。

(3)嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

(4)嚴重失職、營私舞弊,對公司造成重大損害的。

(5)因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

(6)未經(jīng)公司允許,員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出,拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

(8)與員工雙方約定的其他情形,或其他法定情形。

3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

(1)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同達成一致意見的。

(4)其他法定情形。

4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序進行裁減人員,解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

(3)公司企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更本勞動合同后,仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行的。

(5)其他法定情形。

5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

(2)在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

(5)在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。

8.具有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)公司未及時足額支付勞動報酬的。

(3)公司未依法為員工繳納社會保險費的。

(4)公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

(5)因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

9.員工由于其他原因提出辭職,應提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

10.員工在試用期內提前3日書面通知公司,可以解除勞動合同。

(二)聘用合同、兼職合同的解除

若發(fā)生以下情況,聘用、兼職合同可以解除,雙方應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦法》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一的,公司可以單方解除合同。

(1)公司認為員工不能達到工作要求的。

(2)因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。

(3)已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

(4)嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

(5)因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

(6)員工被依法追究刑事責任的。

解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,應提前15日書面通知對方。

3.因身體狀況或工作能力原因,員工可以提出解除合同的請求,應提前15天通知公司。

(三)借用合同的解除

1.借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn),提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

2.若借用員工嚴重違反規(guī)章制度,借用方可隨時將其退回,借用合同立即解除。

3.借出方可根據(jù)工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,借用合同提前解除,借出方應提前15天通知借用方。

(四)實習合同的解除

1.雙方協(xié)商一致,實習合同可以解除。

2.任何一方單方提出解除實習合同,需提前15天通知對方。

3.實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度,公司可以隨時解除實習合同。

第十八條 合同的終止

(一)全日制勞動合同的終止

當出現(xiàn)以下情形時,應終止勞動合同:

1.合同期滿,或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)(附件13);

2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

5.公司被依法宣告破產(chǎn)的。

6.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。

(二)非全日制勞動合同終止

公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

(三)聘用、兼職合同的終止

聘用、兼職合同期限屆滿,合同終止。

(四)借用合同的終止

借用合同期限屆滿,則合同終止。

(五)實習合同的終止

實習期限屆滿,則實習合同終止。

(六)勞動合同期滿,但

是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當延續(xù)至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

第四章 其他事項

第十九條 違約責任

(一)由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔大綠責任。

(二)雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償,賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。

(三)員工違反國家有關規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的,員工應賠償公司下列損失:

1.公司招收錄用員工多支付的費用。

2.公司為其支付的專項技術培訓等費用(具體見培訓相關管理制度)。

3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)因不可抗力造成合同不能履行的,雙方互不承擔法律責任。

第二十條 爭議處理

合同履行中發(fā)生爭議,雙方首先應協(xié)商解決;若協(xié)商不成:

1.勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的,應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2.勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

第二十一條 合同文檔管理

綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。

第五章 附則

第3篇 物業(yè)辭退開除除名解除勞動關系管理規(guī)定

物業(yè)辭退、開除、除名、解除勞動關系的規(guī)定

為規(guī)范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規(guī)定,特制訂本規(guī)定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續(xù)2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業(yè)主不滿投訴至新聞界者,或遭業(yè)主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業(yè)主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業(yè)者;

14、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業(yè)主財產(chǎn),給公司造成重大損失者;

17、收取業(yè)主、開發(fā)商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態(tài)度不好,對工作不負責任,違反職業(yè)道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規(guī)定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據(jù)有關規(guī)定辦理相關手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續(xù)

三、本規(guī)定如有與國家、政府相關政策、法規(guī)抵觸的,以國家、政府的政策、法規(guī)為準。

四、本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第4篇 勞動關系管理制度

第一條 目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《勞動合同法》,依照集團水務公司人力資源管理政策,制定本管理辦法。

第二條 適用范圍

本制度適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條 合同簽署權限

1、按照授權委托書要求集團人力資源管理中心負責與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。

2、按照授權委托書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

3、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。

第四條 勞動合同簽訂。

1、入職各類崗位員工,均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。

2、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關系的員工,簽訂《勞動合同》;

3、在原單位正式退休、內退而加入公司的員工,未與原單位解除勞動關系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。

4、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內,公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結束。

5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂勞動合同。

6、合同終止時間: 每年6月30日之前入職的,合同終止日期為終止年份的6月30日;6月30日之后入職的,合同終止日期為終止年份的12月31日。

7、勞動合同版本,當?shù)刂鞴懿块T有強制性規(guī)定的,采用當?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團人力資源中心備案),沒有強制性規(guī)定的,均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。

第五條 勞動合同的期限

1、首次簽訂勞動合同,一般員工,原則上簽訂3年期合同;中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。 特殊技術性人才,經(jīng)集團特批后,原則上可簽訂5年期合同。

2、續(xù)訂勞動合同時,一般員工原則上簽訂5年期合同,中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同;所有員工第二次續(xù)簽合同,可簽訂無固定期限合同。

3、《聘用協(xié)議》期限為一年,協(xié)議期滿后,續(xù)簽《聘用協(xié)議》。

4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工,依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進行簽訂。

第六條 勞動合同的變更

1、公司因經(jīng)營或業(yè)務變更需要,在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎上可以變更。

2、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書。

第七條 勞動合同的終止

1、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期,雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》,即為終止《勞動合同》。

2、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內,應主動征求用人單位和員工本人的意見,決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》。

3、如雙方均愿意續(xù)簽,綜合部應組織雙方在合同期滿前15日內續(xù)簽《勞動合同》。

4、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工,綜合部應在《勞動合同》到期前30日內以書面形式告知員工終止《勞動合同》,員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續(xù)。

5、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》,則應在合同期滿前15日內辦理離職審批手續(xù)。

第八條 勞動合同的解除

1、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期,雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的,即視為解除《勞動合同》。

2、員工主動與公司解除《勞動合同》,按《離職管理辦法》辦理。

3、公司主動與員工解除《勞動合同》,需提前30日以書面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續(xù),公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應的經(jīng)濟補償。

第九條 公司按國家和山東省有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。

第十條 員工要求提前解除勞動合同的,按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工被提前解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的,公司按山東省有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

第十二條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。