醫(yī)院職工管理制度是確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)高效運(yùn)作、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵因素之一。它涵蓋了人員招聘、崗位職責(zé)、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展、行為規(guī)范、福利待遇等多個(gè)方面，旨在建立一個(gè)公平、公正、透明的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛力，提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 人員招聘與配置：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估和錄用決策，確保引入合適的專業(yè)人才。
2. 崗位職責(zé)與權(quán)限：定義每個(gè)職位的工作范圍、責(zé)任和權(quán)限，以便員工明確自己的角色和期望。
3. 績效管理：設(shè)定績效指標(biāo)，定期進(jìn)行考核，以此作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的依據(jù)。
4. 教育培訓(xùn)：規(guī)劃員工的持續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，確保醫(yī)療知識和技術(shù)的更新。
5. 行為規(guī)范：制定職業(yè)道德準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)尊重患者、保護(hù)患者隱私、遵守醫(yī)療倫理。
6. 福利與激勵(lì)：設(shè)立合理的薪酬體系，包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、福利，以及激勵(lì)措施如表彰、晉升機(jī)會等。
7. 勞動(dòng)紀(jì)律與考勤：規(guī)定工作時(shí)間和休假政策，處理遲到、早退和曠工等問題。
8. 投訴與糾紛處理：建立有效的投訴機(jī)制，公正解決員工間的矛盾和患者投訴。
重要性
醫(yī)院職工管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)營秩序，還能提高員工滿意度，降低人員流動(dòng)率。良好的制度可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而增強(qiáng)醫(yī)院的競爭力。它也是保障患者權(quán)益、維護(hù)醫(yī)療行業(yè)形象的重要手段。
方案
1. 制度制定與修訂：定期審視并更新管理制度，確保其適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需求和行業(yè)變化。
2. 制度宣傳與培訓(xùn)：新員工入職時(shí)進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門的管理部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保公平公正。
4. 反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提供反饋，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善制度。
5. 案例分享與警示：定期分享成功案例和失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化員工對制度的理解和遵守。
6. 外部咨詢與借鑒：學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)院的管理經(jīng)驗(yàn)，引入適合本院的管理模式。
通過以上方案，醫(yī)院職工管理制度將能更好地服務(wù)于醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)醫(yī)院向著更高水平、更優(yōu)服務(wù)的目標(biāo)邁進(jìn)。
醫(yī)院職工管理制度范文
第1篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度
第二人民醫(yī)院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理?xiàng)l例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請各部門、科室及員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一、假期類別和享受對象
根據(jù)實(shí)際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:
假期類別
審批流程
學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
病假、產(chǎn)假
個(gè)人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意
注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者;
(5)本人要求調(diào)動(dòng)、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎(jiǎng)金和其他待遇,對本人進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理。
各部門考勤員每月應(yīng)如實(shí)上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月5號左右報(bào)財(cái)務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和年度考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術(shù)語
年休假:是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。
4 年休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職時(shí)間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。
4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng),療休養(yǎng)時(shí)間可作為年休假處理。
5 年休假申報(bào)要求
5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。
5.3各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關(guān)待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎(jiǎng)金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術(shù)語
本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時(shí)間。
3 職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家及浙江省《女職工勞動(dòng)法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時(shí)間規(guī)定
4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;
4.27個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時(shí)實(shí)施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;
4.4分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4.6上述第3項(xiàng)和第4項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。
5 授乳期時(shí)間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術(shù)語
病假:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請的假期。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。
3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定
4.1臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時(shí)限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時(shí)間。
4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月:五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月:十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,不參加年度考核,不計(jì)算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術(shù)語
婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),職工因辦理喪事而請的假期。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時(shí)間規(guī)定
4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費(fèi)自理。
4.6婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時(shí)間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。
1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。
2術(shù)語
探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按
國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行:
類別 年次 假期
國內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時(shí)間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費(fèi),每年只能報(bào)銷一次。
5探親假的其它規(guī)定
5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時(shí),即可同時(shí)探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費(fèi)可給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術(shù)語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動(dòng)。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責(zé)
3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時(shí)間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:
5.3.1當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的;
5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;
5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。
6休假要求
每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時(shí)間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關(guān)待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個(gè)月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術(shù)語
學(xué)習(xí)假:為鼓勵(lì)職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會、交流學(xué)習(xí)會而設(shè)的假期。
3職責(zé).
3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
4學(xué)習(xí)假項(xiàng)目
4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)
師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時(shí)間由個(gè)人自理。
4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項(xiàng)目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習(xí)假。
4.3自費(fèi)出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請學(xué)習(xí)假,時(shí)間由個(gè)人自理。
4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)及非公派出國的會議等,均視為學(xué)習(xí)假。
4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級前給予一次半個(gè)月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時(shí)間。
5 學(xué)習(xí)假請假時(shí)間
5.1聘任為高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)12天,中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)10天,初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。
5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇
6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎(jiǎng)金。
第2篇 市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
市級醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
醫(yī)務(wù)人員享有與其所從事的醫(yī)務(wù)工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)和相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對醫(yī)務(wù)人員實(shí)施各種醫(yī)療保健措施。
一、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預(yù)防保健科每年統(tǒng)一申請?jiān)黾右淮螌ｍ?xiàng)的體檢。
二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應(yīng)的進(jìn)一步檢查,必要時(shí)請?？漆t(yī)生會診并給予疾病預(yù)防指導(dǎo)。
三、每位職工健康檔案由職工所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。
四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn),盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員,重點(diǎn)向臨床一線傾斜,充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時(shí),通過預(yù)約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。
六、定期組織活動(dòng),調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進(jìn)行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。
七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護(hù)人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼補(bǔ)助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調(diào)離原崗位的,人事科要及時(shí)調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
八、醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20__年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應(yīng)急預(yù)案及處置流程”,醫(yī)院提供相應(yīng)的檢查或治療(相關(guān)費(fèi)用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。
第3篇 y醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院薪資發(fā)放制度
一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單,據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊”后,再轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。
二、人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請單及考核表,據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會簽,登記于薪資名冊,轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。
三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件,人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。
四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前,應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。
五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外,各級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。
醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度
一、人員于報(bào)到日時(shí),由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準(zhǔn)。
二、人員于退職日當(dāng)天,人事單位應(yīng)即辦理退保。
三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí),應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。
四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單,當(dāng)職工有需要時(shí),可持私章索取。
五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于15天前提出辭職申請書,由單位主管及人事主管簽具意見后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn),再轉(zhuǎn)回人事單位,人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。
二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),逐項(xiàng)辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無誤后,簽章并轉(zhuǎn)會計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):
1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。
2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。
3.登記個(gè)人資料卡,注銷個(gè)人資料檔案。
四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。
職工遷調(diào)制度
一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)職工應(yīng)予配合。
二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。
三、職工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi)(一般職工應(yīng)于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù),前往新單位報(bào)到。
四、職工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。
五、調(diào)任職工在接任者未到職前,其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。
六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi),轉(zhuǎn)會計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。
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第4篇 附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度
附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度
1、本院職工就診時(shí)(包括離、退休職工),一律掛號。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險(xiǎn)證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險(xiǎn),并處以發(fā)生費(fèi)用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準(zhǔn)掛床,所有檢查項(xiàng)目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》以內(nèi),超標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時(shí),可選擇市內(nèi)任何一家醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設(shè)備所限,不能在本地診療需轉(zhuǎn)外地診療的,必須嚴(yán)格按轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度辦理。
5、嚴(yán)格按我省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術(shù)、治療、藥品等費(fèi)用以及個(gè)人使用矯形、健美器具的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。不得進(jìn)入醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。
7、使用進(jìn)口醫(yī)療材料(如安裝進(jìn)口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產(chǎn)價(jià)格記賬,差額部分由個(gè)人自理。
8、本院職工住院醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)在本人出院三日內(nèi)及時(shí)結(jié)算,否則從當(dāng)月工資中扣除。
9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。
第5篇 醫(yī)院職工食堂管理制度（3）
醫(yī)院職工食堂管理制度(三)
1、認(rèn)真貫徹《中華人民共和國國食品衛(wèi)生法》,嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動(dòng)物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。
4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
5、餐具、茶具嚴(yán)格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負(fù)責(zé)。
6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個(gè)人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛(wèi)生整潔,通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９?分類存放。
8、保持室內(nèi)外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
第6篇 s醫(yī)院職工住房分配管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
為了適應(yīng)住房制度改革,加強(qiáng)住房管理,合理
安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據(jù)省、市房改文件和有關(guān)住房規(guī)定精神,結(jié)合我院職工住房的實(shí)際情況,認(rèn)真采納院教(職)代會有關(guān)意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經(jīng)驗(yàn),特制定本條例。
第一章總則
第一條住房分配應(yīng)貫徹國家有關(guān)政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的發(fā)展。
第二條住房分配管理工作應(yīng)突出重點(diǎn),兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮其激勵(lì)功能,做到有利于醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,有利于調(diào)動(dòng)職工勤奮工作,多做貢獻(xiàn)的積極性。
住房除按房改規(guī)定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴(kuò)房費(fèi)的分配原則。
第三條走群眾路線,堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、民主監(jiān)督的分配原則,采取行政管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風(fēng),使住房他配、管理逐步走向制度化和規(guī)范化。
組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
職工住房分配管理委員會
(一)西安交通大學(xué)第一醫(yī)院教職工住房分配管理委員會(簡稱房管會)是在院黨政聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)下,在教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下,對職工住房分配、調(diào)整的管理機(jī)構(gòu),該委員會實(shí)行民主集中制。
(二)房管會組成
1、房管會成員由20-27人組成,成員由院有關(guān)部門、科室領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及教(職)代會房屋監(jiān)督委員會(不少于3人)擔(dān)任。
2、房管會設(shè)主任一人、副主任五人。房管會主任由院主管后勤工作的副院長擔(dān)任,副主任由院工會負(fù)責(zé)人、紀(jì)委負(fù)責(zé)人、教(職)代會生活福利委員、總務(wù)科科長和教(職)代會房屋管理監(jiān)督委員會推舉一名委員擔(dān)任。
3、房管會辦公室設(shè)在院房管部門,處理日常工作。
4、房管會成員組成由院長辦公會研究批準(zhǔn)。
(三)、房管會職責(zé)
1、房管會成員必須認(rèn)真執(zhí)行黨的政策,堅(jiān)決按規(guī)定辦事,堅(jiān)持原則,顧全大局,實(shí)事求是,具有奉獻(xiàn)精神,密切聯(lián)系群眾,熱心為教職工服務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對職工住房要關(guān)心,不謀私利,廉潔奉公。
2、制定或修訂教職工住房分配、調(diào)整、管理辦法,研究成批住房分配及調(diào)整方案,并報(bào)院黨政聯(lián)席會議審定,交由教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會審議通過后,由院房管部門具體實(shí)施。
3、決定成批住房分配調(diào)整第三榜人員名單。
第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機(jī)構(gòu),其職責(zé)是:根據(jù)職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調(diào)整草案,報(bào)請?jiān)悍课莘峙涔芾砦瘑T會審定,經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究通過后,在院教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)職工住房的管理工作。
第六條住房管理監(jiān)督委員會
(一)住房管理監(jiān)督委員會是教(職)工代會下設(shè)的、對職工住房實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。對教(職)代會和全院職工負(fù)責(zé),對房管會工作進(jìn)行始終監(jiān)督。成員由教職工代表大會通過確定。
(二)住房管理監(jiān)督委員會職責(zé)見《住房管理監(jiān)督委員會條例》。
第三章住房申請資格審定
第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農(nóng)業(yè)戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請家屬住房。
屬下列情況之一者,不予分配或調(diào)整住房。
1、本人現(xiàn)住房已達(dá)到本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)或離退休時(shí)已達(dá)到本人當(dāng)時(shí)院內(nèi)住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。
2、新調(diào)入職工,工作不滿三年者,或調(diào)動(dòng)來我院工作時(shí),已書面保證不在我院解決住房者。
3、違反住房管理規(guī)定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。
4、違反計(jì)劃生育政策處罰后不滿兩年者。
5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。
6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。
7、配偶所在單位分有住房者。
8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補(bǔ)差,兩處面積之和已達(dá)到我院本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。
9、將院外住房自行退還、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或私房出售,而要求在院內(nèi)分房者。
10、申請住房弄虛作假,經(jīng)查處后不滿兩年者。
11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。
12、公派出國逾期(三個(gè)月以上)不歸者。
13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調(diào)入本院者。
14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)者。
第四章各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)
第九條鑒于我院職工住房的實(shí)際情況,按照現(xiàn)有住房的建筑結(jié)構(gòu),我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學(xué)第一院職工住房分類明細(xì)表》附表。職工住房控制標(biāo)準(zhǔn)由其本人的職稱、職務(wù)等因素決定。
職工住房分配綜合計(jì)分辦法
第十條職工住房分(調(diào))配,采取綜合計(jì)分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應(yīng)的住房檔次內(nèi),分別排序分房或調(diào)房。
第十一條綜合分的組成
綜
合積分=工齡分(包括學(xué)齡分)+職稱分或職務(wù)分+雙職工分+獎(jiǎng)勵(lì)分+照顧分
(一)工齡分
1、從參加工作時(shí)間并為正式在編職工之日起,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)。
2、參加工作時(shí)間以院人事科提供的時(shí)間為準(zhǔn),其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區(qū)工作或服兵役,可按規(guī)定折算工齡。上山下鄉(xiāng)知識青年,按規(guī)定計(jì)算工齡。
3、離、退休人員工齡分計(jì)算截止本人離退休時(shí)間。
4、軍齡分按工齡分計(jì)算。
(二)學(xué)齡分
1、學(xué)齡只計(jì)算解放后(以當(dāng)?shù)亟夥艜r(shí)間為準(zhǔn))。
2、學(xué)齡分以上學(xué)之日起,一般按學(xué)制計(jì)分,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)算。
3、高中專以上(包括高中專)學(xué)歷計(jì)算齡分。
4、先參加工作后上學(xué)者,若已連續(xù)計(jì)算工齡的,不再計(jì)算學(xué)齡分。
5、在校學(xué)習(xí)期間,因留級、降級、休學(xué)等延長學(xué)習(xí)期限的,不計(jì)算學(xué)齡分。
6、學(xué)齡以本人的畢業(yè)證書或人事檔案為準(zhǔn)。
本院雙職工加2分
職務(wù)、職稱分
序號職務(wù)或職稱計(jì)分
1院士100
2博士生導(dǎo)師在職正院級52
3正高職在職副院級50
4副高職處級工人高級技師47
5在職正職科主任45
6在職副職科主任支部書記
博士學(xué)位獲得者43
7中級職稱主任科員工人技師碩士學(xué)位獲得者護(hù)士長40
8初級職稱副主任科員高級工37
9科員中級工34
10其它職工30
注:任雙職者,以任職最高項(xiàng)計(jì)分。
獎(jiǎng)勵(lì)、照顧分
類別獎(jiǎng)勵(lì)、照顧對象計(jì)分
獎(jiǎng)
勵(lì)
分全國勞模6分
國家自然科學(xué)社會科學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者
國家科學(xué)進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)7分
二等獎(jiǎng)5分
三等獎(jiǎng)3分
以上三個(gè)等級獲獎(jiǎng)?wù)?必須是第一獲獎(jiǎng)?wù)?/p>
國家發(fā)明獎(jiǎng)獲得者(第一獲獎(jiǎng)?wù)?
國家有突出貢獻(xiàn)者獲得者5分
省部級勞模全國優(yōu)秀教師4分
省部級科技進(jìn)步(含優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng))
一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)3分
二等獎(jiǎng)2分
三等獎(jiǎng)1分
以上三個(gè)等級獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>
省部級自然科學(xué)社會科學(xué)二、三等獎(jiǎng)獲得者二等獎(jiǎng)2分
三等獎(jiǎng)1分
以上二個(gè)等級獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>
省部級先進(jìn)工作者、省部級優(yōu)秀教師2分
照
顧
分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨(dú)生子女1分
1、獲獎(jiǎng)的計(jì)分時(shí)間截止分房前五年,重復(fù)者以最高項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)算。若個(gè)人獲得多項(xiàng)獎(jiǎng),可累計(jì)計(jì)分。
2、獎(jiǎng)勵(lì)分屬一次性獎(jiǎng)勵(lì),加獎(jiǎng)勵(lì)分分房后,下次再分房,以新獲獎(jiǎng)計(jì)分。
3、獎(jiǎng)勵(lì)級別以授予機(jī)關(guān)為準(zhǔn)(如國家級、授予機(jī)關(guān)是_中央、中華人民共和國國國務(wù)院。省部級,授予機(jī)關(guān)是政府)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)和照顧加分憑相應(yīng)的部門證書、證件并有編號。
住房分配、調(diào)整程序及管理辦法
第十二條按職稱、職務(wù)、級別確定住房標(biāo)準(zhǔn),采取綜合計(jì)分,分類排序點(diǎn)房的辦法。
第十三條住房分(調(diào))配堅(jiān)持公開、公平、合理的原則,實(shí)行三榜定案。第一榜為資格申請榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對積分,改錯(cuò)補(bǔ)漏榜;第三榜為點(diǎn)房榜。
第十四條各項(xiàng)綜合積分,是按醫(yī)院在編職工(包括在醫(yī)院的離退休人員)的工齡(或?qū)W齡)、職稱、職務(wù)等綜合因素來積分。
第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區(qū)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院具體情況執(zhí)行。
第十六條由院房管部門提供調(diào)整的住房數(shù)量、套型。院房管會根據(jù)本條例規(guī)定,結(jié)合當(dāng)時(shí)房源情況,討論制訂出分房實(shí)施辦法,向全院公布,接受監(jiān)督。
第十七條職工申請分(調(diào))配住房,要如實(shí)認(rèn)真的填寫“住房申請表”,經(jīng)所在科室初審核定,負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一交給房管部門,經(jīng)外調(diào)審查后,按各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)和綜合積分多少在各自的序列內(nèi)排隊(duì),實(shí)行三榜定案,在規(guī)定的期限內(nèi),按公布的分房順序點(diǎn)房,并在院房管部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第十八條職工應(yīng)在本人所排序列中選擇住房,因個(gè)人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調(diào)整,并取消下一次分房資格。
第十九條職工在分配調(diào)整住房過程中,或在集資建房過程中,因調(diào)動(dòng)等其它原因離開醫(yī)院者,院方收回其住房,按當(dāng)年銀行存款利率退還本人集資款及利息。
第二十條職工從領(lǐng)到新分住房鑰匙之日起,計(jì)算居住時(shí)間,并按規(guī)定期限搬遷完畢。原住房須按時(shí)交回房管部門,否則,將按有關(guān)規(guī)定處罰。
住房管理
第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、調(diào)換住房,更不能以任何形式將住房轉(zhuǎn)租他人。
第二十二條為了加強(qiáng)醫(yī)院住房管理杜絕醫(yī)院房產(chǎn)流失,住戶領(lǐng)鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。
第二十三條凡新調(diào)入和軍轉(zhuǎn)人員的住房,須經(jīng)人事部門與房管部門事先聯(lián)系、協(xié)商,以協(xié)議形式明確,房管部門按協(xié)議執(zhí)行。新進(jìn)人員若無協(xié)議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入的骨干或緊缺人才,根據(jù)情況可安排適當(dāng)?shù)淖》俊?/p>
第二十四條為吸引人才來院工作,或獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的職工,每次成批住房分(調(diào))配時(shí),留5的機(jī)動(dòng)住房,由院黨政聯(lián)席會議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進(jìn)行公布。
第二十五條全院職工對分配的住房及附屬設(shè)施負(fù)有愛護(hù)的義務(wù)。職工住戶在搬遷和使用住房中應(yīng)注意遵守下列要求:
1、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)及時(shí)同房管員一起對房屋及附屬設(shè)施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛(wèi)生等)當(dāng)面進(jìn)行清點(diǎn)和查驗(yàn)。若發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)查明原因,報(bào)房管部門處理,住戶在搬出原住房時(shí),也應(yīng)及時(shí)同房管員一起對原住房及附屬設(shè)施當(dāng)面點(diǎn)清和查驗(yàn),若丟失、損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。
2、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調(diào)換,違者將對調(diào)房雙方進(jìn)行處罰。
3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復(fù)原樣。
第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權(quán)私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經(jīng)查出,原住房將由醫(yī)院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規(guī)定的租金標(biāo)準(zhǔn)收取。
第二十七條凡自愿縮小建筑面積達(dá)一個(gè)自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴(yán)重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調(diào)往低層。
第二十八條遺屬戶的住房管理
1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結(jié)婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫(yī)院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。
2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應(yīng)按配偶情況,予以適當(dāng)調(diào)整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調(diào)整。
3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫(yī)院工作,住房應(yīng)無條件交回。若子女在醫(yī)院工作,應(yīng)按子女本人的住房標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的住房。
第二十九條現(xiàn)已辭職、除名和調(diào)離我院的職工,其住房應(yīng)無條件交回醫(yī)院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應(yīng)配偶住房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第三十條出國人員的住房管理
1、凡屬公派出國出境學(xué)習(xí)、工作、探親的我院職工,在規(guī)定的期限內(nèi)可保留原住房,但出國前須將住房委托擔(dān)保人全權(quán)代管,并與房管部門簽定有關(guān)協(xié)議。
2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務(wù)、職稱優(yōu)先分配住房。
3、凡醫(yī)院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會會同人事科、保衛(wèi)科和有關(guān)單位負(fù)責(zé)清理。
注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴(yán)格按省、市有關(guān)房改政策執(zhí)行。
第三十一條離婚職工的住房管理
1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執(zhí)行。
2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時(shí),允許按兩個(gè)獨(dú)立家庭參與分配住房。
第三十二條住房租賃保證金及租金的管理
1、范圍和對象:我院未出售房屋租住者,均應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納租賃保證金及房屋租金。
2、租賃保證金及租金標(biāo)準(zhǔn):按當(dāng)年省、市房改政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條因基建、擴(kuò)建、改建及大修房屋時(shí)必須調(diào)整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對不顧全大局、堅(jiān)持不搬者,予以經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以政紀(jì)處分。
分房紀(jì)律
第三十四條堅(jiān)持四公開,兩監(jiān)督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結(jié)果公開。接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)和全院職工的監(jiān)督。
第三十五條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例,凡違反者,要視其情節(jié)予以處理。對無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財(cái)產(chǎn)者,醫(yī)院將給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,對違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機(jī)關(guān)處理,同時(shí)取消兩次分房資格。
第三十六條房管會成員和房管工作人員,要堅(jiān)持原則,秉公辦事,不分親疏,對違反本條例規(guī)定,弄虛作假,視其情節(jié)輕重做相應(yīng)的處理,對不稱職者,予以調(diào)離,直至紀(jì)律處分。
第三十七條住房分配中,經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)行為者,對雙方均做嚴(yán)肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。
附則
第三十八條本條例的制定,依據(jù)黨和國家關(guān)于職工住房建設(shè)和分配的有關(guān)規(guī)定,廣泛征求職工意見。并報(bào)院黨政聯(lián)席會議研究審定,提交院教(職)代會審議通過后執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定,凡與本條例不一致的均以本條例為準(zhǔn)。
第三十九條本條例未盡的事項(xiàng),將按程序制定實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。
第四十條本條例自院第二屆教(職)代會第四次會議通過之日起執(zhí)行。
第四十一條本條例在執(zhí)行過程中,若與政府有關(guān)房改政策發(fā)生沖突時(shí),以政府政策為準(zhǔn)。
第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
二00一年九月十二日
西安交通大學(xué)第一醫(yī)院職工住房分類明細(xì)表附表
類別房型分配對象備注
一類四室院士、現(xiàn)職博士生導(dǎo)師、現(xiàn)職院級、享受地師級待遇的離休干部切塊按比例分配
二類三室正高職稱、副高職稱、現(xiàn)任正科主任以上、工人高級技師保證正高職
三類二室博士學(xué)位獲得者、中級職稱、行政科級、20年工齡以上的高級工、碩士學(xué)位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
四類一室半初級職稱、中級工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
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第7篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理,實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和綜合指標(biāo)管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復(fù)確無傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅(jiān)持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴(yán)防食物中毒。嚴(yán)禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。
5、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實(shí)物要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗(yàn)收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。
8、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第8篇 某醫(yī)院職工之家活動(dòng)管理制度
醫(yī)院職工之家活動(dòng)管理制度
為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強(qiáng)活動(dòng)室管理,特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動(dòng)人員請愛護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。
9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。
__人民醫(yī)院工會
第9篇 某醫(yī)院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實(shí)物,要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。
4.伙食收支單據(jù),以原始憑證為準(zhǔn)。購買的各種食物,均由保管員驗(yàn)收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復(fù),確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。
6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。
應(yīng)當(dāng)有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。
7.食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房,嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進(jìn)工作。
第10篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國務(wù)院有關(guān)條例,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,醫(yī)院對職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過半,休假過半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
