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崗位職責是什么
部門負責人是組織內部的關鍵角色，承擔著引領團隊、制定戰(zhàn)略、協(xié)調資源以及確保部門目標達成的重要職責。這一職位需要具備出色的領導力、決策力和溝通能力，以推動部門的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗，能夠準確把握市場動態(tài)和業(yè)務趨勢。
2. 明確并傳達公司的戰(zhàn)略目標，制定部門的執(zhí)行計劃。
3. 建立和維護高效的工作流程，提升部門效率。
4. 培養(yǎng)和激勵團隊成員，促進個人和團隊的成長。
5. 能夠處理復雜的問題，做出明智的決策，并承擔相應的責任。
6. 與跨部門協(xié)作，確保部門間的有效溝通和協(xié)調。
崗位職責描述
作為部門負責人，日常工作涉及以下幾個核心領域：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：分析業(yè)務環(huán)境，制定并實施部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體目標保持一致。
2. 團隊管理：招聘、培訓和評估團隊成員，激發(fā)其潛力，構建積極向上的工作氛圍。
3. 項目管理：監(jiān)控項目的進度，確保質量和時間表的達成，及時解決項目中遇到的問題。
4. 決策制定：對重要事項進行決策，包括預算分配、資源配置和風險控制。
5. 內部溝通：定期與團隊成員溝通，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，提供必要的支持。
6. 外部關系：與供應商、客戶和其他利益相關者建立并維護良好的關系，為部門創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
有哪些內容
1. 績效管理：設定并追蹤部門績效指標，定期進行績效評估，為員工提供反饋和指導。
2. 創(chuàng)新驅動：鼓勵創(chuàng)新思維，推動部門產品或服務的改進和升級。
3. 風險評估：識別潛在的風險和問題，制定應對策略，降低對公司運營的影響。
4. 培訓與發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質。
5. 文化建設：塑造并推廣公司文化，確保團隊價值觀與公司文化的一致性。
6. 財務管理：合理分配和使用部門預算，確保財務健康和合規(guī)性。
部門負責人是一個需要全面能力和專業(yè)知識的角色，既要關注細節(jié)，也要把握全局，通過有效的領導和管理，驅動部門實現(xiàn)既定的目標，推動公司的發(fā)展。
部門負責崗位職責范文
第1篇 經(jīng)營部門負責人崗位職責
經(jīng)營拓展部門負責人 高地物業(yè) 上海高地物業(yè)管理有限公司,高地物業(yè) 職責描述:
1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標,及時編制本部門工作方案和年、季、月度工作計劃并組織落實。
2.負責對物業(yè)項目進行市場及經(jīng)營工作進行督導,確保經(jīng)營數(shù)據(jù)達到預定目標。
3.負責經(jīng)營業(yè)務體系人員的績效考核。
4.負責經(jīng)營合作方體系的建立與維護,整合各類資源,建立合格供方數(shù)據(jù)。
5.負責市場拓展業(yè)務的管控及審核工作;
6.負責社商經(jīng)營業(yè)務的管控及審核工作;
7.負責租售業(yè)務的管控和審核工作;
8.負責美居業(yè)務的管控和審核工作;
9.負責完成本部門的各項工作指標,并組織本部門的員工分工協(xié)作加以實現(xiàn)。
任職要求:
1.專及以上學歷,主修管理學或相關學科。
2.五年以上物業(yè)管理、市場拓展、多種經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗及相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,具備相關專業(yè)崗位
3.具備很強的工作責任心、優(yōu)秀的組織和管理能力。
4.具備很強的分析、學習能力、具有良好的口頭和書面表達能力,具備優(yōu)秀的領導技能。
5.具備很強的數(shù)據(jù)解讀和解決問題能力。
6.熟悉物業(yè)管理專業(yè)知識。
7.具備良好的市場敏感度,具有談判溝通能力。
8.善于處理人際關系,具備處理內、內外部工作關系所必須的能力。
9.有良好的行業(yè)資源,以及與行業(yè)關聯(lián)的業(yè)務資源。
第2篇 營銷部門負責人崗位職責
營銷部門負責人 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 崗位職責
1、負責廣州公司各項目的總體策劃,市場及產品定位,團隊建設,保證銷售目標的實現(xiàn);
2、負責管理項目的市場調研、整體策劃,產品定位,完成公司制定的年度銷售目標;
3、負責團隊的建設,團隊成員的培訓及管理;
4、負責制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施;
5、負責管理外部合作伙伴,建立客戶檔案,作好客戶關系管理,管理客戶資源,協(xié)調部門內部各部門,做好客戶服務工作;
6、組織建立系統(tǒng)的市場調查和分析工作機制,了解市場的變化,總結市場變化的內在規(guī)律,為公司提供決策支持;
任職要求
1、8年以上一線房地產開發(fā)公司項目營銷管理經(jīng)驗,具備高端項目操作經(jīng)驗;
2、熟悉廣東房地產行業(yè)狀況,具備相關的各類專業(yè)知識;
3、擅長結合項目及市場特殊情況組織團隊和管理。
第3篇 設計部門負責人崗位職責設計部門負責人職責任職要求
設計部門負責人崗位職責
職責描述:
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營管理決策;
2、部門內部管理;
3、參與項目論證及投資決策;
4、設計管理;
5、技術支持;
任職要求:
1、八年以上規(guī)劃設計等相關工作經(jīng)驗，三年以上房地產相關企業(yè)設計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;
2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規(guī)范和國家地方對建設項目的相關設計規(guī)定;
3、對房地產市場有較為深入的理解，熟悉房地產產品特征;
4、熟悉房地產行業(yè)及業(yè)務流程;
5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調，人際交往能力;
第4篇 策劃部門負責人崗位職責
營銷策劃部部門負責人(住宅地產) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 職責描述:
1、作為公司營銷部門負責人,負責公司開發(fā)各項目的營銷管理工作,統(tǒng)籌部門業(yè)務、人員管理;
2、參與項目前期市場調研、土地獲取后市場定位深化工作;
3、根據(jù)前期項目定位,指導編制并審核項目總體營銷方案;
4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施;
5、指導制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案;
6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析;
7、帶領銷售人員完成銷售任務。
任職要求:
1 、本科或以上學歷,3年以上大中型房地產公司營銷部門負責人經(jīng)驗。
第5篇 內控監(jiān)察部門負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1.負責公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設計和管理，領導合規(guī)監(jiān)察團隊；
2. 協(xié)調各部門制定各項業(yè)務的合規(guī)管理制度和流程，搭建內部合規(guī)審核制度；
3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務線的廉潔合規(guī)。
4..發(fā)現(xiàn)、受理、查處公司員工、合作供應商、代理商違規(guī)、舞弊。通過專業(yè)、合規(guī)的調查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀行為，控制、降低、挽回公司損失。
5.組織領導公司廉政合規(guī)文化宣導。
職位要求:
1、本科學歷，八年以上合規(guī)、內控、內審、監(jiān)察、反舞弊等工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；
2、為人誠實正直，具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力；
3、團隊精神及工作責任心強，良好的溝通技巧，善于學習并能不斷進取;
4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經(jīng)偵，公檢法背景優(yōu)先。
5、能接受經(jīng)常出差并能在壓力下工作。
6、有自營電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 售樓處物業(yè)部門負責人經(jīng)理崗位職責
售樓處物業(yè)部門負責人(經(jīng)理)崗位職責
1、負責銷售配套服務各項工作的落實;
2、負責項目中人員的管理及日常行為規(guī)范的稽查,并向管理處提交檢查結果;
3、負責本部門與售樓中心、工程指揮部、物業(yè)管理處等單位的信息流轉;
4、負責物料倉庫管理等行政后勤工作;
5、負責各類報表的核對及歸檔管理;
6、負責部門人員的服裝、考勤等匯總工作;
7、完成上級交辦的其它工作。
第7篇 工程部門負責人崗位職責
城市公司工程部經(jīng)理總監(jiān)部門負責人 1、負責從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現(xiàn)場管理;
2、負責與政府職能部門、集團職能部門、地區(qū)公司各部門和勘察、設計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調工作;
3、負責對工程的質量、進度、成本、安全文明的把控;
4、完成領導交辦的其他工作任務; 1、負責從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現(xiàn)場管理;
2、負責與政府職能部門、集團職能部門、地區(qū)公司各部門和勘察、設計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調工作;
3、負責對工程的質量、進度、成本、安全文明的把控;
4、完成領導交辦的其他工作任務;
第8篇 運營部門負責人崗位職責
運營部門負責人 1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;
2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;
4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;
5、分析計劃執(zhí)行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;
6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權,定期根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化;
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;
9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;
10、公司安排的其他工作.
1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;
2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;
4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;
5、分析計劃執(zhí)行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;
6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權,定期根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化;
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;
9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;
10、公司安排的其他工作.
第9篇 景區(qū)各部門負責人崗位職責要求
景區(qū)各部門負責人崗位職責要求
1、全面主持和負責所在各部門的日常工作,帶領本部門全體人員完成所承擔的各項工作任務,確保不出任何差錯。
2、組織本部門人員學習好思想教育和技能業(yè)務,不斷提高員工的思想素質和業(yè)務能力。
3、堅決貫徹實施__總體經(jīng)營計劃和責任目標,組織各自的經(jīng)營活動,創(chuàng)造性的開展工作,出色完成任務。
4、嚴格遵守__所定規(guī)章制度和部門行業(yè)操作流程,杜絕本部門違規(guī)、違章操作行為的發(fā)生。
5、貫徹執(zhí)行__領導的決議決策不走樣,做到上情及時下達,下情及時上報。
6、經(jīng)常對本部門員工進行安全教育,確保本單位不出安全事故。
7、抓好本部門個人和環(huán)境衛(wèi)生,保證上崗人員著裝、佩證上崗,文明禮貌待客。
8、立足本崗,眼觀全局,與各部門協(xié)作配合,團結奮進,處理好上上下下,方方面面的工作和人際關系。
9、隨時完成公司領導交辦的臨時性工作任務。
第10篇 安全生產部門負責人崗位職責
1、對本企業(yè)安全生產工作負直接領導責任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產管理制度；
2、組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制；
3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。審批本企業(yè)工程生產建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產中安全技術措施經(jīng)費的使用計劃；
4、領導組織本企業(yè)的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作，
5、領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題；
6、認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產保障體系的正常運轉，
7、在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
第11篇 社保經(jīng)理（社保部門負責人）崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責管理社會保險、公積金增減員、補繳、基數(shù)調整等相關工作；
2、負責服務商管理，開拓，梳理；
3、負責公司運營數(shù)據(jù)的管控；
4、熟悉國家及北京市社保相關政策，熟悉勞動法；
5、組建部門架構，管理團隊。
職位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、有社保相關工作經(jīng)驗，1000人以上服務經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作細心，責任心強，抗壓能力強；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第12篇 設計部門負責人崗位職責
設計部門負責人 崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
第13篇 部門負責人崗位職責任職要求
部門負責人崗位職責
部門負責人 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;組織推動公司品牌宣傳和信托產品的營鋒策劃，宣傳推介。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過45歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗
純三方財富公司背景不考慮，純管理背景不考慮
必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;組織推動公司品牌宣傳和信托產品的營鋒策劃，宣傳推介。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過45歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗
純三方財富公司背景不考慮，純管理背景不考慮
必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗
部門負責人崗位
第14篇 科技管理部門負責人崗位職責
1.負責科技管理部門的全面工作，在授權范圍內，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。
2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。
3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。
4.負責組織技術人員做好轄屬單位業(yè)務系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。
5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應用、人員培訓、技術維護等工作。
6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬
設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。
7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營業(yè)網(wǎng)點計算機主管、操作員的輔導，組織好技術練兵活動。
8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。
9.深入基層調查研究，積極聽取業(yè)務部門反映的情況，了解業(yè)務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的解決意見。
10.負責組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務部門提出的需求，制定相應的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。
11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。
12.對有關情況進行總結、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。
13.完成領導交辦的其他工作。
第15篇 投資部門負責人崗位職責
投資銀行部門負責人 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;
7、協(xié)助總裁其他工作。 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;
7、協(xié)助總裁其他工作。
第16篇 部門負責人崗位職責
人力行政部門經(jīng)理(房地產經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
