人事部部門職責3篇

崗位職責是什么

人事部，作為企業(yè)內部的重要管理機構，主要負責維護和優(yōu)化公司的人力資源管理體系，以確保組織的高效運作和員工的全面發(fā)展。

崗位職責要求

1. 精通勞動法規(guī)，確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效協(xié)調各部門關系，解決員工問題。

3. 熟練掌握招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的專業(yè)知識。

4. 具備戰(zhàn)略思維，能為企業(yè)發(fā)展制定長期人力資源規(guī)劃。

5. 保持對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢的敏感度，及時調整人力資源策略。

崗位職責描述

人事部的核心任務在于構建和維護一個健康、積極、高效的工作環(huán)境。這包括：

1. 招聘與配置：尋找和吸引合適的人才，合理配置人力資源，滿足公司的業(yè)務需求。

2. 員工發(fā)展：設計并實施培訓計劃，提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：建立公正、透明的績效評估體系，激勵員工提高工作效率。

4. 薪酬福利：制定公平的薪酬制度，設計吸引人的福利方案，增強員工滿意度和忠誠度。

5. 勞動關系：處理員工關系，調解沖突，確保良好的工作氛圍。

6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，防范法律風險。

有哪些內容

1. 制定與執(zhí)行招聘策略，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試、錄用等流程。

2. 設計并實施員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、職業(yè)技能提升、領導力培養(yǎng)等。

3. 管理績效考核，設定目標、進行評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議。

4. 設計薪酬結構，包括基本工資、獎金、股票期權等，并定期進行市場調研，保持競爭力。

5. 管理福利項目，如醫(yī)療保險、退休計劃、員工休假等，以提升員工滿意度。

6. 處理員工的申訴和糾紛，維護和諧的勞動關系。

7. 定期更新和修訂人力資源政策，以適應公司發(fā)展和市場變化。

8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提出建議，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

人事部是企業(yè)的心臟，通過有效地管理和開發(fā)人力資源，推動公司的持續(xù)增長和成功。

人事部部門職責范文

第1篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第2篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第3篇 行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。