行政人事部部門崗位職責4篇

崗位職責是什么

行政人事部是企業(yè)中負責管理和協(xié)調(diào)內(nèi)部行政事務及人力資源管理的核心部門。它扮演著組織的中樞角色，確保公司的日常運營順暢，并為員工提供必要的支持和服務。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保公司的人事操作合規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效處理員工關系，維護和諧的工作氛圍。

3. 精通行政管理流程，能夠制定和執(zhí)行有效的行政管理制度。

4. 擁有良好的組織能力和時間管理技巧，能應對多任務并行的工作環(huán)境。

5. 具備一定的財務知識，以便進行預算編制和成本控制。

6. 掌握人力資源管理的基本原理，包括招聘、培訓、績效評估等。

崗位職責描述

行政人事部的主要職責包括但不限于：

1. 行政管理：

- 維護辦公環(huán)境整潔有序，確保設施設備正常運行。

- 組織和協(xié)調(diào)各類會議，準備相關材料，記錄會議紀要。

- 處理公司信函、郵件，管理文檔和檔案。

- 負責辦公用品采購、分配與庫存管理。

- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部服務供應商，如物業(yè)、清潔、餐飲等。

2. 人力資源管理：

- 制定和執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進。

- 組織新員工入職培訓，協(xié)助員工完成入職手續(xù)。

- 管理員工考勤、假期申請，處理員工福利和薪酬問題。

- 設計和實施績效考核體系，推動員工發(fā)展和激勵機制。

- 處理員工關系，解決工作中的沖突和問題，維護員工滿意度。

3. 法規(guī)遵守與合規(guī)：

- 定期更新勞動法規(guī)知識，確保公司政策與之相符。

- 制定和修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保其合法性和有效性。

- 監(jiān)督員工行為，預防和處理違規(guī)行為。

4. 員工關懷與文化建設：

- 組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強團隊凝聚力。

- 關注員工心理健康，提供必要的支持和資源。

- 促進企業(yè)文化建設，傳播公司價值觀，提升員工歸屬感。

有哪些內(nèi)容

1. 日常行政事務的處理，如辦公環(huán)境維護、會議組織、文檔管理等。

2. 人力資源策略的制定與實施，涵蓋招聘、培訓、績效管理等環(huán)節(jié)。

3. 法規(guī)遵從性審查，確保企業(yè)運營的合法性與合規(guī)性。

4. 員工關系的維護，包括沖突調(diào)解、福利管理、員工關懷等。

5. 企業(yè)文化建設和員工滿意度提升，通過各種活動和政策支持員工成長。

6. 對外關系協(xié)調(diào)，與供應商、政府部門等保持良好溝通。

通過這些職責的履行，行政人事部旨在打造高效、和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

行政人事部部門崗位職責范文

第1篇 行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第2篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第3篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第4篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。