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崗位職責是什么
行政人事部是企業(yè)內(nèi)部的重要職能部門，負責組織的日常運營管理和人力資源管理，確保公司運營的順暢并維護良好的工作環(huán)境。
崗位職責要求
1. 精通國家勞動法規(guī)和相關人力資源政策，以確保合規(guī)性。
2. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能有效處理員工關系。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的行政管理制度，提高工作效率。
4. 擁有良好的判斷力和問題解決能力，應對各種突發(fā)情況。
5. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動其在員工中落地生根。
崗位職責描述
行政人事部在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要維護公司的規(guī)章制度，又要關注員工的需求和發(fā)展。他們負責招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源管理工作，同時還要處理辦公設施維護、后勤保障、安全監(jiān)管等行政事務。此外，他們還承擔著建立和諧的企業(yè)氛圍，促進團隊建設，提升員工滿意度和忠誠度的任務。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：負責員工的招聘、入職、離職流程，制定并執(zhí)行績效考核體系，設計和調(diào)整薪酬福利制度，確保人才的吸引與保留。
2. 培訓與發(fā)展：組織新員工培訓，定期進行職業(yè)技能和軟技能培訓，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 勞動關系管理：處理員工的投訴與糾紛，維護良好的勞資關系，確保勞動法規(guī)的遵守。
4. 行政管理：負責辦公環(huán)境的維護，包括設備采購、維修保養(yǎng)，以及辦公用品的管理。
5. 企業(yè)文化和活動：策劃并執(zhí)行各類企業(yè)活動，如團建、節(jié)日慶祝等，以增強員工凝聚力和歸屬感。
6. 政策與制度建設：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)并適應企業(yè)發(fā)展需求。
7. 風險管理：定期進行安全檢查，預防和處理安全事故，保障員工的人身安全和公司財產(chǎn)安全。
行政人事部的工作內(nèi)容繁多且細致，需要具備高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)，他們的工作成果直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定性和員工的工作生活質(zhì)量。通過高效的人力資源管理和有序的行政服務，行政人事部為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。
行政人事部崗位職責范文
第1篇 行政人事部專員崗位職責
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上海科華生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。
②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調(diào)溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。
⑤、接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負責公司行政人事方面事務工作。
②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。
③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第2篇 行政人事部副經(jīng)理崗位職責
人事行政部副經(jīng)理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷;
2、 人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、 熟悉人力資源管理各大模塊;
4、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。
此崗位上班地點:韶關市武江區(qū)
第3篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責
行政人事部經(jīng)理 崗位職責:
1、負責公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結構優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項目策劃與實施;
6、人才建設
任職要求:
1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關相關經(jīng)驗;
4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強的組織管理能力。
崗位職責:
1、負責公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結構優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項目策劃與實施;
6、人才建設
任職要求:
1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關相關經(jīng)驗;
4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強的組織管理能力。
第4篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第5篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);
2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
第6篇 行政人事部負責人崗位職責
行政人事部負責人 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團,新城控股集團住宅事業(yè)部,新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 職位描述:
1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;
3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、人力資源/行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。
5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。
第7篇 行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
第8篇 行政人事部長崗位職責
行政人事部長 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
