人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)10篇

第1篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、薪酬績(jī)效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績(jī)效、月度績(jī)效體系的制定及評(píng)估;

績(jī)效面談的組織實(shí)施;

省公司、分公司績(jī)效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競(jìng)聘、選聘的組織實(shí)施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專(zhuān)業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);

8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。崗位職責(zé)

一、薪酬績(jī)效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績(jī)效、月度績(jī)效體系的制定及評(píng)估;

績(jī)效面談的組織實(shí)施;

省公司、分公司績(jī)效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競(jìng)聘、選聘的組織實(shí)施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專(zhuān)業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);

8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。

人力資源部副總經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

第3篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門(mén)間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))

組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。

第5篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

第7篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門(mén)事務(wù)。

任職要求:

1.國(guó)內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門(mén)事務(wù)。

任職要求:

1.國(guó)內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。

第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開(kāi)展內(nèi)部推薦活動(dòng);

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開(kāi)展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開(kāi)展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開(kāi)展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開(kāi)展。

第10篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位