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第1篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。
人力資源部總經(jīng)理崗位
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第3篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案，推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))
組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。
第5篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第6篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。
