人事崗行政崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人事崗行政崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。此職位需要兼顧人力資源的專業(yè)知識與行政管理的靈活性，以確保公司內(nèi)部運作的順暢和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的教育背景，具備扎實的理論基礎(chǔ)。

2. 至少兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)人事政策。

3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠有效處理人際關(guān)系。

4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)。

5. 注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心和保密意識。

6. 具備問題解決能力，能夠在壓力下保持冷靜，及時應(yīng)對各種突發(fā)情況。

崗位職責(zé)描述

人事崗行政人員的工作日常包括但不限于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)以及日常行政事務(wù)的處理。他們需要構(gòu)建并維護(hù)一個公平、高效、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個人成長和團(tuán)隊協(xié)作。

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的候選人。

2. 員工培訓(xùn)：策劃并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和知識水平。

3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效考核制度，定期進(jìn)行員工評估，提供反饋和發(fā)展建議。

4. 薪酬福利：管理薪酬體系，處理工資發(fā)放，確保福利政策的公正執(zhí)行。

5. 員工關(guān)系：調(diào)解員工間的矛盾，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，組織公司活動，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，確保日常運營的順利進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并更新人力資源政策與程序，確保符合法律法規(guī)要求。

2. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

3. 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提出建議。

4. 協(xié)助處理員工的入職、離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。

5. 組織和參與員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境和流程。

6. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，如供應(yīng)商、服務(wù)商，以優(yōu)化公司運營成本。

7. 為員工提供人力資源咨詢服務(wù)，解答關(guān)于政策和程序的問題。

8. 保持與各部門的緊密合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。

人事崗行政人員是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，他們的工作涵蓋了人力資源的方方面面，旨在通過專業(yè)的管理和服務(wù)，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)組織的高效運行。

人事崗行政崗位職責(zé)范文

第1篇 急聘行政人事崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(急聘) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第2篇 行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團(tuán)隊建設(shè);

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團(tuán)隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊管理能力及服務(wù)意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第3篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責(zé)職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)； 3、協(xié)助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協(xié)助主管處理公司日常事務(wù)，并組織公司活動（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人事行政助理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第4篇 行政人事崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進(jìn)行考核。

職位要求：

1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強,品行端正。

第6篇 工廠行政人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動爭議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級的工作績效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù);

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長處理復(fù)雜的勞動關(guān)系。

第7篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納行政兼人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強，品行端正。

出納行政兼人事崗位

第8篇 行政人事崗位職責(zé)(20篇)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;

3、負(fù)責(zé)公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問題及時修正;

4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進(jìn)行市場調(diào)研,做出修正;

5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內(nèi)部整體運行的維護(hù);

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;

3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實際情況調(diào)整;

4、能夠獨立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;

2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;

4、各項目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;

5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財務(wù)、會計優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動,遇到問題有較清晰的解決思路;

5、大學(xué)英語4級以上

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗;熟悉勞動法及相關(guān)的管理規(guī)定;

2、 熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、 工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、對人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。

5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗

2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運用e_cel公式,會cad打圖

3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)政策

4、有較強的語言溝通表達(dá)能力及有較強的服務(wù)意識、服從性強

5、工作細(xì)心,有條理,有較強的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。

6、對數(shù)據(jù)敏感,有一定財務(wù)基礎(chǔ)

7、對景觀設(shè)計或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗為佳

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、投標(biāo)文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、每月按時提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動的安排

4、銀行對賬、相關(guān)票據(jù)的管理

5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費繳納、固定資產(chǎn)盤點、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)等行政管理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報告、文稿等;

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足及費用結(jié)算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力;

時間:朝九晚六

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實施;

4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計,匯總結(jié)果申報給財務(wù)做工資表,且跟進(jìn)每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負(fù)責(zé)每周的例會做好會議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進(jìn)度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn);

9、根據(jù)各部門的物品申請單,采購所需物品,總經(jīng)辦審批,到財務(wù)辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);

11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報內(nèi)部情況;

12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計辦公耗材的庫存,及時補充;

14、及時通報公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動并負(fù)責(zé)安排。

15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細(xì)致條理性強,具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀(jì)人員的通報工作;

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行分類存檔、保管;

5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作;

6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;

7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗,熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語言表達(dá)能力強,形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

5、可以根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材進(jìn)行管理;

12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會簡單函數(shù);

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力;

5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護(hù)等

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。

3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。

4、部分出納任務(wù)

人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經(jīng)驗

3、能夠長期穩(wěn)定地工作

4、團(tuán)隊意識強、責(zé)任感強、誠實

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實面試合格人員的入職報到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,對關(guān)鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時、

準(zhǔn)確、高效;

5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級交辦的臨時事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、?？埔陨先肆Y源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,對人力資源

及人事制度有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 ;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團(tuán)隊精神。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達(dá)流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會務(wù)記錄,檔案歸類;

3、語言表達(dá)能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;

行政人事(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動的實施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項招退工手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險統(tǒng)計及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò); 4、負(fù)責(zé)日?？记诘谋O(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協(xié)助起草部門日常公文、報告等相關(guān)文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計、申領(lǐng)、分發(fā),對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期維護(hù)以確保公司辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn); 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,持有會計上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗,熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 6、熟練使用財務(wù)軟件; 7、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息

3. 負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4. 負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5. 完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作

6. 管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

7. 公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)

8. 公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9. 負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

10. 對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進(jìn)意見

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經(jīng)驗,有一年以上家具方面報價工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團(tuán)隊合作意識;

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財務(wù)、人事常識。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理

5 公司企業(yè)文化的建設(shè)

6 公司員工相關(guān)證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容:

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月1日交給財務(wù)主管;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;

11、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報;

14、遵守公司的各項管理制度;

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動且積極向上。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制訂并實施公司培訓(xùn)計劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)

5、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧

6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺與落實等工作

7、負(fù)責(zé)建立健全績效評價體系,負(fù)責(zé)組織、實施績效評價制度及年度評價工作;

8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團(tuán)結(jié)上進(jìn)、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實。

3、表達(dá)能力:有較強的文字、語言表達(dá)能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件

第9篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的崗位職責(zé)職位要求技巧及熟悉通常的崗位職責(zé)職位要求渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業(yè)的崗位職責(zé)職位要求特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受崗位職責(zé)職位要求壓力；

8、能有較強的團(tuán)隊協(xié)作，上通下達(dá)協(xié)調(diào)能力；

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調(diào)查的基本技巧。

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第10篇 行政及人事崗位職責(zé)

人事及行政總監(jiān) 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;

3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;

4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;

第11篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第12篇 行政人事崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

職責(zé)二:行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)三:行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

職責(zé)四:行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

第13篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求

行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事崗位

第14篇 行政出納兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述：

行政工作：

1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的崗位職責(zé)職位要求工作、收集崗位職責(zé)職位要求信息，協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作；

5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、崗位職責(zé)職位要求、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

7、組織公司各種活動的策劃；

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

9、負(fù)責(zé)對公司對外培訓(xùn)工作的線上基礎(chǔ)客服和咨詢。

出納及人事工作：

現(xiàn)金、銀行存款的收付，登記、記帳，日常報銷，工資核算，外匯結(jié)算，納稅申報，查帳。

主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源和行政部的全面管理工作，制定符合公司發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、制定崗位職責(zé)職位要求計劃和程序，開展崗位職責(zé)職位要求工作；

崗位要求：

1.會計學(xué)或者財務(wù)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練運用microsoft office軟件及財務(wù)軟件；

3.性格開朗，善于溝通，有較強執(zhí)行力；

餐飲補貼交通補貼

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第15篇 項目行政人事崗位職責(zé)任職要求

項目行政人事崗位職責(zé)

項目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第16篇 酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。