人事行政崗崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人事行政崗是企業(yè)組織中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)管理人力資源和日常行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營順暢，員工滿意度高，以及合規(guī)性的維護(hù)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，處理員工關(guān)系問題。

2. 熟悉勞動法規(guī)及政策，確保公司的人事制度符合國家法律法規(guī)。

3. 擁有優(yōu)秀的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，能高效處理繁雜的行政工作。

4. 掌握基本的財務(wù)管理知識，協(xié)助進(jìn)行部門預(yù)算編制與執(zhí)行。

5. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，能有效推動各類人力資源項(xiàng)目。

崗位職責(zé)描述

人事行政崗需承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和行政支持職責(zé)。在人力資源方面，需要進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利管理等工作，確保人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和發(fā)展。需要關(guān)注員工的需求，搭建良好的員工溝通渠道，提升團(tuán)隊凝聚力。

在行政管理層面，該崗位需要負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購與管理、會議組織與協(xié)調(diào)、合同管理、證照辦理等日常事務(wù)。此外，還需定期分析和優(yōu)化行政流程，提高工作效率，降低成本。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量與公司需求匹配。

2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工個人職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬福利：制定和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利計劃，保持競爭力。

5. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，安排日常行政工作，如文檔管理、資產(chǎn)管理等。

6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控并確保公司的人事政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

7. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織員工活動，提升員工參與感和歸屬感。

8. 預(yù)算與成本控制：參與部門預(yù)算制定，監(jiān)控行政開支，確保資源合理使用。

通過以上工作內(nèi)容，人事行政崗扮演著企業(yè)內(nèi)部的“管家”角色，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營提供有力保障，同時也為員工創(chuàng)造一個舒適、高效的工作環(huán)境。

人事行政崗崗位職責(zé)范文

第1篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實(shí)際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

第2篇 招人事行政崗位職責(zé)

行政人事崗(校招) 潤楊集團(tuán)(深圳)有限公司 潤楊集團(tuán)(深圳)有限公司,潤楊集團(tuán),潤楊 一、職責(zé)描述:

1,協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復(fù)核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學(xué)歷要求:大學(xué)本科,人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.學(xué)校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強(qiáng)。

第3篇 人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;

_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團(tuán)隊建設(shè);

_ 能獨(dú)立開展企業(yè)活動組織 、 團(tuán)隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求

_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊管理能力及服務(wù)意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第4篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第5篇 招聘人事行政崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇 招人事行政崗位職責(zé)任職要求

招人事行政崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負(fù)責(zé)員工工資核算;

8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.熟練應(yīng)用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第7篇 人事行政崗位職責(zé)任職要求

人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

人事行政崗位

第8篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核;

6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計劃;

任職要求:1.大專以上學(xué)歷;

2.熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第9篇 財務(wù)兼人事行政崗位職責(zé)

行政人事兼財務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費(fèi)用報銷單后提交總部財務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡易帳務(wù)及銀行對帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車場費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識及責(zé)任感。

4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第10篇 醫(yī)院人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善; 2、負(fù)責(zé)人員的招聘; 3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核; 5、負(fù)責(zé)工資的審核; 6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察; 7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。 任職資格: 有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

第11篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第12篇 人事行政崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團(tuán)建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第13篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通，有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊協(xié)作能力;

3、有較好的語言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office軟件;

4、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第14篇 出納兼人事行政崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費(fèi)用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

第15篇 助理人事行政崗位職責(zé)

行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

3、辦公軟件使用熟練

4、有五險一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

5、30歲以下

第16篇 人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動合同、檔案等相關(guān)工作; 2、保險辦理等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司行政、內(nèi)勤類等其他方面的工作;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,工作態(tài)度認(rèn)真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動

公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)

地址:山西省太原市小店區(qū)北方君威19層