崗位職責(zé)是什么
人事行政崗是企業(yè)組織中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)管理人力資源和日常行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢，員工滿意度高，以及合規(guī)性的維護(hù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，處理員工關(guān)系問(wèn)題。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策，確保公司的人事制度符合國(guó)家法律法規(guī)。
3. 擁有優(yōu)秀的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，能高效處理繁雜的行政工作。
4. 掌握基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，協(xié)助進(jìn)行部門(mén)預(yù)算編制與執(zhí)行。
5. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，能有效推動(dòng)各類人力資源項(xiàng)目。
崗位職責(zé)描述
人事行政崗需承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和行政支持職責(zé)。在人力資源方面，需要進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理等工作，確保人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和發(fā)展。需要關(guān)注員工的需求，搭建良好的員工溝通渠道，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
在行政管理層面，該崗位需要負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)與管理、會(huì)議組織與協(xié)調(diào)、合同管理、證照辦理等日常事務(wù)。此外，還需定期分析和優(yōu)化行政流程，提高工作效率，降低成本。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量與公司需求匹配。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬福利：制定和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利計(jì)劃，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，安排日常行政工作，如文檔管理、資產(chǎn)管理等。
6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控并確保公司的人事政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
7. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織員工活動(dòng)，提升員工參與感和歸屬感。
8. 預(yù)算與成本控制：參與部門(mén)預(yù)算制定，監(jiān)控行政開(kāi)支，確保資源合理使用。
通過(guò)以上工作內(nèi)容，人事行政崗扮演著企業(yè)內(nèi)部的“管家”角色，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供有力保障，同時(shí)也為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適、高效的工作環(huán)境。
人事行政崗崗位職責(zé)范文
第1篇 招人事行政崗位職責(zé)
行政人事崗(校招) 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司,潤(rùn)楊集團(tuán),潤(rùn)楊 一、職責(zé)描述:
1,協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;
2,協(xié)助完成面試約見(jiàn),面試接待,以及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì);
3,協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核;
4,協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;
5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1.工作年限:不限,學(xué)歷要求:大學(xué)本科,人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.學(xué)校成績(jī)良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;
3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀,集體協(xié)作觀念強(qiáng)。
第2篇 財(cái)務(wù)兼人事行政崗位職責(zé)
行政人事兼財(cái)務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)
1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷單后提交總部財(cái)務(wù)處理。
2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。
3、負(fù)責(zé)存貨盤(pán)點(diǎn)及出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。
6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。
7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。
8、總部安排的其他工作。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。
4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。
5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。
第3篇 人事行政崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理 廈門(mén)市三磊包裝材料有限公司 廈門(mén)市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』
_ 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;
_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;
_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;
_ 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績(jī)效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;
_ 協(xié)助各部門(mén)做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
_ 能獨(dú)立開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) & 員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求
_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評(píng)比、各類資料整理等
_ 其他行政與人事相關(guān)工作;
我們希望您是:
_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者
_ 年齡要求:25-35歲
_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);
_ 具有出色的分析能力、解決問(wèn)題能力以及良好的全局觀念;
_ 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理能力及服務(wù)意識(shí);
_ 熱愛(ài)人力資源及行政事業(yè)
第4篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司,歡樂(lè)家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門(mén)職能的設(shè)置,組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門(mén)做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見(jiàn)與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;
5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
第5篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第6篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第7篇 助理人事行政崗位職責(zé)
行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮
2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3、辦公軟件使用熟練
4、有五險(xiǎn)一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、30歲以下
第8篇 招聘人事行政崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第9篇 醫(yī)院人事行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善; 2、負(fù)責(zé)人員的招聘; 3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核; 5、負(fù)責(zé)工資的審核; 6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察; 7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。 任職資格: 有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),為人親和,已婚已育者優(yōu)先。
第10篇 人事行政崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動(dòng)合同、檔案等相關(guān)工作; 2、保險(xiǎn)辦理等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司行政、內(nèi)勤類等其他方面的工作;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,工作態(tài)度認(rèn)真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動(dòng)
公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)
地址:山西省太原市小店區(qū)北方君威19層
第11篇 出納兼人事行政崗位職責(zé)
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;
4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開(kāi)朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。
