規(guī)劃副總崗位職責6篇

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：11

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目錄
1.規(guī)劃副總崗位職責是什么 2.規(guī)劃副總崗位職責要求 3.規(guī)劃副總崗位職責描述 4.規(guī)劃副總崗位職責有哪些內(nèi)容 5.規(guī)劃副總崗位職責6篇

規(guī)劃副總崗位職責

崗位職責是什么

規(guī)劃副總是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要角色，負責制定和實施公司的長期規(guī)劃，以確保企業(yè)的持續(xù)增長和市場競爭力。

崗位職責要求

1. 具備深厚的商業(yè)洞察力，能準確分析市場趨勢和競爭環(huán)境。

2. 擁有出色的策略規(guī)劃能力，能制定切實可行的業(yè)務發(fā)展計劃。

3. 熟悉企業(yè)運營流程，能夠協(xié)調(diào)各部門資源，推動規(guī)劃落地。

4. 具備優(yōu)秀的領導力，能夠激勵團隊實現(xiàn)目標。

5. 有良好的溝通技巧，能夠與高層管理團隊和關鍵利益相關者有效協(xié)作。

崗位職責描述

規(guī)劃副總的工作主要集中在以下幾個方面：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司戰(zhàn)略目標，分析市場動態(tài)，評估業(yè)務機會，提出適應市場變化的長期發(fā)展規(guī)劃。

2. 項目管理：負責重大項目的策劃與執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成，為公司帶來預期的經(jīng)濟效益。

3. 資源配置：評估各部門需求，合理調(diào)配人力、財力、物力資源，優(yōu)化運營效率。

4. 團隊建設：指導并培養(yǎng)下屬團隊，提升團隊專業(yè)技能和協(xié)作能力，激發(fā)員工潛力。

5. 跨部門協(xié)作：與銷售、財務、人力資源等部門緊密合作，確保戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營的無縫對接。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

7. 業(yè)績評估：定期評估規(guī)劃執(zhí)行效果，根據(jù)反饋調(diào)整策略，確保企業(yè)目標達成。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：深入研究行業(yè)動態(tài)，收集和分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

2. 戰(zhàn)略報告：編寫和呈現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃報告，向董事會和股東匯報。

3. 合作伙伴關系：建立和維護與重要客戶、供應商和合作伙伴的關系，促進業(yè)務拓展。

4. 創(chuàng)新推動：推動產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，以適應市場變化和客戶需求。

5. 政策合規(guī)：確保公司業(yè)務符合法律法規(guī)及行業(yè)標準，降低法律風險。

6. 危機應對：在面對突發(fā)事件時，快速響應，制定應對策略，保護公司利益。

7. 企業(yè)文化和價值觀：倡導并踐行企業(yè)文化，塑造積極向上的工作氛圍。

作為規(guī)劃副總，需在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，以前瞻性的視角和扎實的執(zhí)行力，引領企業(yè)穩(wěn)健前行，實現(xiàn)持續(xù)的成功。

規(guī)劃副總崗位職責范文

第1篇商業(yè)規(guī)劃副總崗位職責

商業(yè)規(guī)劃部副總經(jīng)理職責描述:

1. 籌備期廣場業(yè)態(tài)規(guī)劃 ;

2. 籌備期廣場品牌落位審核 ;

3. 運營期廣場大面積改造的業(yè)態(tài)規(guī)劃與布局審核

任職要求:

1. 8 年以上商業(yè)體前期規(guī)劃及定位經(jīng)驗 , 系統(tǒng)思維強 , 形象氣質(zhì) 佳;

2. 成熟穩(wěn)重、責任心強、具有團隊合作精神。職責描述:

1. 籌備期廣場業(yè)態(tài)規(guī)劃 ;

2. 籌備期廣場品牌落位審核 ;

3. 運營期廣場大面積改造的業(yè)態(tài)規(guī)劃與布局審核

任職要求:

1. 8 年以上商業(yè)體前期規(guī)劃及定位經(jīng)驗 , 系統(tǒng)思維強 , 形象氣質(zhì) 佳;

2. 成熟穩(wěn)重、責任心強、具有團隊合作精神。

第2篇規(guī)劃副總經(jīng)理崗位職責

規(guī)劃副總經(jīng)理

工作職責:

1)設計管理。建筑、結構、機電、內(nèi)裝、景觀五個專業(yè)的方案、施工圖管理。

2)開發(fā)報建。辦理四證,協(xié)調(diào)消防、人防、市政資源等相關部門的圖紙審核工作。

3)技術支持。營銷、成本及現(xiàn)場施工過程中的技術配合與支持。

4)供方管理及團隊建設。供方管理,項目公司設計部制度、團隊文化建設及考核協(xié)調(diào)。

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工作職責:

1)設計管理。建筑、結構、機電、內(nèi)裝、景觀五個專業(yè)的方案、施工圖管理。

2)開發(fā)報建。辦理四證,協(xié)調(diào)消防、人防、市政資源等相關部門的圖紙審核工作。

3)技術支持。營銷、成本及現(xiàn)場施工過程中的技術配合與支持。

4)供方管理及團隊建設。供方管理,項目公司設計部制度、團隊文化建設及考核協(xié)調(diào)。

第3篇地產(chǎn)規(guī)劃副總崗位職責

(1)建筑學、城市規(guī)劃等相關專業(yè)本科以上學歷,8年以上設計管理工作經(jīng)驗,3年以上同等職位經(jīng)驗,體量投資在20-30億項目兩個以上,有一級注冊建筑師資格優(yōu)先;

(2)有特色小鎮(zhèn)/旅游地產(chǎn)/甲方工作經(jīng)驗及同等崗位設計管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

(3)對國家和地區(qū)相關建筑與規(guī)劃的法律、法規(guī)規(guī)范能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,具備成本估算與控制意識;

(4)年齡35-45左右, 有沿海城市工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇地產(chǎn)規(guī)劃副總崗位職責任職要求

地產(chǎn)規(guī)劃副總崗位職責

職責描述:

1、統(tǒng)籌城市更新項目規(guī)劃設計合同談判與管理;

2、推動項目規(guī)劃設計合同履行，跟蹤設計計劃;

3、負責城市更新單元規(guī)劃技術審查;

4、負責項目規(guī)劃報建工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，城市規(guī)劃相關專業(yè)，具有5年以上城市規(guī)劃相關工作經(jīng)驗;

2、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)調(diào)能力;

3、有規(guī)劃設計院工作經(jīng)驗、城市更新項目工作經(jīng)驗為佳。

地產(chǎn)規(guī)劃副總崗位

第5篇戰(zhàn)略規(guī)劃副總裁崗位職責

戰(zhàn)略規(guī)劃副總裁組織公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,重大項目落地推動和經(jīng)營目標管理:

1、按照集團投資委員會部署,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序;

2、負責組織公司戰(zhàn)略與市場發(fā)展研究工作,組織研究分析相關行業(yè)的發(fā)展動態(tài)及趨勢,擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃,提出公司發(fā)展方向和業(yè)務擴展范圍以及公司資源整合方案,組織編制集團中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、根據(jù)集團各業(yè)務板塊的特點,不同程度地主持指導和審核集團各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作;

4、負責公司投資管理工作;

5、負責組織做好公司年度經(jīng)營計劃;

6、負責戰(zhàn)略發(fā)展、項目拓展及投資管理的組織工作。

組織公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,重大項目落地推動和經(jīng)營目標管理:

1、按照集團投資委員會部署,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序;

3、根據(jù)集團各業(yè)務板塊的特點,不同程度地主持指導和審核集團各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作;

4、負責公司投資管理工作;

5、負責組織做好公司年度經(jīng)營計劃;

6、負責戰(zhàn)略發(fā)展、項目拓展及投資管理的組織工作。

第6篇規(guī)劃副總崗位職責

規(guī)劃副總工作職責: