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崗位職責是什么
獵頭顧問是企業(yè)與人才之間的橋梁，他們負責尋找、評估和推薦符合企業(yè)需求的高級人才，以幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和市場洞察力，能夠準確把握行業(yè)動態(tài)和人才需求。
2. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與候選人建立信任關(guān)系。
3. 有敏銳的洞察力和判斷力，能精準識別人才的能力和潛力。
4. 熟悉招聘流程和法規(guī)，確保合規(guī)操作。
5. 具備項目管理能力，能高效協(xié)調(diào)資源，按時完成招聘任務(wù)。
6. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重候選人隱私，維護公司形象。
崗位職責描述
獵頭顧問的工作日常包括但不限于：
1. 研究客戶需求，深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和文化，制定針對性的人才搜尋策略。
2. 利用各種渠道（如社交媒體、數(shù)據(jù)庫、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）尋找和發(fā)掘潛在候選人。
3. 對候選人進行初步面試，評估其技能、經(jīng)驗及適應(yīng)性，準備詳細的候選人報告。
4. 協(xié)調(diào)面試安排，協(xié)助企業(yè)面試官與候選人溝通，確保面試流程順暢。
5. 提供專業(yè)的薪資談判和錄用建議，協(xié)助達成雙方滿意的協(xié)議。
6. 關(guān)注候選人的入職及融入情況，提供持續(xù)的跟蹤服務(wù)，確保招聘效果。
有哪些內(nèi)容
1. 行業(yè)研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解新興技術(shù)和市場變化，為人才推薦提供依據(jù)。
2. 候選人管理：維護候選人數(shù)據(jù)庫，更新候選人信息，建立長期關(guān)系。
3. 客戶關(guān)系：建立并維護與客戶的良好關(guān)系，定期匯報招聘進度，獲取反饋。
4. 內(nèi)部協(xié)作：與團隊成員共享信息，共同解決招聘難題，提升整體效率。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，適應(yīng)招聘市場的變化。
6. 數(shù)據(jù)分析：分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略。
獵頭顧問的角色至關(guān)重要，他們不僅需要具備廣泛的人脈和專業(yè)技能，還需要不斷學(xué)習和適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，以確保為企業(yè)引入最合適的人才。
獵頭顧崗位職責范文
第1篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責
1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標
3、指導(dǎo)團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)款項的回收，并且參與客戶維護
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗
3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團隊擴充的機會，
如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時間
工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間
放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第2篇 獵頭顧問崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問發(fā)展方向
獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向：
1.管理者，對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專業(yè)顧問，做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶關(guān)系，做的時間越長越得心應(yīng)手。當成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。
第3篇 醫(yī)藥獵頭顧問崗位職責
醫(yī)藥獵頭顧問 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
第4篇 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第5篇 金融組獵頭顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
recruitment consultant in financial service team
client details
michael page international has over 40 years e_pertise in professional services recruitment. over this period weve grown organically to establish ourselves as one of the best-known and most respected consultancy companies， employing more than 7，000 people in 163 offices and 35 countries worldwide.
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description
the role of a recruitment consultant at michael page is broadly to:
_ identify， develop and manage client business/relationships in a competitive environment. this can be with businesses of all sizes from global multinationals down to rapidly growing smes.
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_ building relationships with candidates and clients.
_ offer consultative cv and interview advice to candidates.
_ source suitable candidates (either from the database or specific advertising campaign) and brief them on the opportunities offered by the client.
_ manage the recruitment process through interview to offer stage and beyond.
_ creating opportunities by networking
profile
minimum 1 years previous e_perience as a recruitment consultant is essential， but all candidates must be able to demonstrate strong desire to succeed and be career orientated.
generally youll have an e_cellent opportunity to succeed if you can answer yes to the following questions:
_ can you demonstrate the ability to develop both new and e_isting business
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_ are you self motivated and competitive
_ are you adaptable
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job offer
you will work in an environment that encourages you to think creatively and use your initiative in order to solve problems. this is a dynamic and fast paced business and you will need to be able to adapt accordingly. it is a target driven， results based culture and its e_pected that you are of the same nature. we believe that work should be fun and should create an environment where people can grow and truly believe that they can be successful. for those successful individuals， you will be highly rewarded financially and career wise.
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第6篇 hr獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第7篇 精英獵頭顧問崗位職責
崗位職責:
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協(xié)議,維護良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+項目提成+年終獎+海內(nèi)外旅游+員工活動+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問—資深顧問—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無限發(fā)展空間等待志同道合的你! 崗位職責:
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協(xié)議,維護良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+項目提成+年終獎+海內(nèi)外旅游+員工活動+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問—資深顧問—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無限發(fā)展空間等待志同道合的你!
第8篇 360度獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第9篇 助理獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第10篇 資深獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第11篇 獵頭顧問助理崗位職責(20篇)
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,22歲以上,性別不限;
2、有較強的溝通理解能力;
3、熟練的文案編輯、電腦操作能力;
4、嚴謹、穩(wěn)重、細心、學(xué)習能力強;
5、思路清晰、執(zhí)行力強、具備團隊合作精神;
6、有相關(guān)人力資源助理工作或客戶服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先
7、歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生任職該該崗位。
8、年薪組成:底薪+項目提成+季度獎金+年終獎,優(yōu)秀者年薪十萬以上。
崗位職責:
1.參與項目分析以明確所需信息搜尋的方向和目標;
2.通過電話、電子郵件或網(wǎng)絡(luò)信息來搜尋候選人;
3.收集潛在候選人的簡歷,通過電話甄別并且建立初步潛力候選人名單;
4.協(xié)助項目經(jīng)理/顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、crm數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè);
薪資描述:4000元(帶基本kpi考核,無關(guān)業(yè)績)+提成(面試或入職即有提成)+獎金
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1:根據(jù)客戶提供的職位信息,對相應(yīng)職位做出分析和評估。
2:運用各種工作方式尋找適合該職位的候選人
3:協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試,服從顧問的安排。
任職要求:
1:計算機或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2:做事認真仔細,有耐性和韌性,能夠堅持不懈達成目標。
3:有較強的網(wǎng)絡(luò)搜尋能力和技巧,思路靈活
4:富有熱情和感染力,有服務(wù)意識
5:對自己和人生有清晰的規(guī)劃和目標,愿意挑戰(zhàn)自我
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 在顧問的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施;
2. 協(xié)助顧問對候選人進行候選人評估和推薦,面試輔導(dǎo)和項目跟進;
3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級顧問拓展新的客戶;
4. 協(xié)助顧問完成售前、售中、售后的客戶服務(wù)工作;維護客戶關(guān)系,與客戶建立長期的、互利的合作
5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關(guān)信息資料整核等
6. 各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;
7. 做工作日志、周、月、年計劃、總結(jié);
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷或以上,專業(yè)不限,性別不限;
2.一年以上招聘、銷售、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.主動性強,勤奮,思路清晰、活躍,能夠承受較大的工作壓力;敢于打電話,沒有太多其他瑣事的人,有良好的工作態(tài)度;
4. 具親和力,信息敏感度、學(xué)習能力強,具團隊合作精神;
5. 對游戲行業(yè)有一定認知,喜歡玩游戲的優(yōu)先考慮;
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
工作職責
負責招聘,挖人,不用出門,電話面試,網(wǎng)上找人,要有耐心,進取心。
優(yōu)勢行業(yè):it互聯(lián)網(wǎng),醫(yī)藥,金融,制造,快消,汽車等。
企業(yè)文化:掙錢+開心+成長,一個充滿愛的團隊。
競爭力:高薪,高提成,高大上客戶,海量數(shù)據(jù)庫+完善培訓(xùn)體系+成熟發(fā)展路徑。五險一金、體檢、帶薪年假、party、結(jié)婚禮包,各種活動~~地鐵1號線海光寺站旁。交通方便。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求;
2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問提供按公司簡歷模板格式填寫的完整簡歷及隱藏關(guān)鍵信息簡歷,并做好需面試候選人的簡歷確認表及面試時間表)
3、收集潛在候選人的簡歷,協(xié)助獵頭顧問進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確,有效的傳遞雙方的反饋信息;
6、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排。
任職要求:
1. 20-30歲,全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗,獵頭,銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),通信,互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
4. 目標意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
職位描述
1.在獵頭顧問指導(dǎo)下,分析職位jd,尋訪有效的候選人才。
2.更新和維護人才庫。
3.協(xié)助顧問完成相關(guān)項目 。
4.關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
職位要求
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2.語言表達流利,良好的英語聽說讀寫能力;溝通和學(xué)習能力強。
3.電腦操作熟練;具備一定的搜索能力。
4.熱愛獵頭/銷售工作,愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標。
5.性格開朗,富有激情,能承受壓力;能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。
6.具有強烈的自我成長欲望。
7.工作地點:南通崇川區(qū)中南
8.工作時間:五天工作制。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協(xié)助顧問進行資料搜集,搜索候選人;
2.候選人資料整理,歸類;
3.協(xié)助獵頭顧問安排面試,電話溝通等;
4.行業(yè)人才地圖的建設(shè)
要求:
1.本科以上學(xué)歷
2.1年以上銷售/咨詢行業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)秀者應(yīng)屆生亦可;
3.較強的語言溝通表達能力,學(xué)習能力佳
4.能承受工作壓力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5.有志于從事獵頭且在獵頭行業(yè)發(fā)展個人事業(yè);
6.有一定的團隊精神,能吃苦耐勞,耐心,工作認真。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、理解客戶招聘人才的需求;
2、根據(jù)客戶需求設(shè)定候選人尋訪目標公司;
3、按照公司的標準方法訪尋目標候選人;
4、電話面試、篩選、評估候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、按照公司的要求完成各項kpi;
7、完成直線主管交給的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、1年以上的工作經(jīng)驗,半年以上獵頭顧問/助理工作經(jīng)驗 3、強烈的責任心、優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服技巧;
4、快速學(xué)習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標;
5、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
6、性格外向,富有激情,對工作和生活有強烈的熱愛。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助資深顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、熟悉人選的甄選技巧,具客戶管理或項目管理經(jīng)驗;
3、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力;
4、優(yōu)良的溝通能力,對人的敏銳洞察力和判斷力,工作細致,有團結(jié)協(xié)作精神。
5、it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮
公司提供良好的薪資及獎金制度,福利好,可提供住宿!
公司處于cbd中心,交通方便!
工作地址
北京市建國路88號soho現(xiàn)代城a座
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務(wù);
2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問提供按公司簡歷模板格式填寫的完整簡歷及隱藏關(guān)鍵信息簡歷,并做好需面試候選人的簡歷確認表及面試時間表)
3、收集潛在候選人的簡歷,進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
4、聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確,有效的傳遞雙方的反饋信息;
6、完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排。
任職要求:
1.人力資源/計算機/金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.本科及以上學(xué)歷(必須項);
3.2022年畢業(yè)優(yōu)先;
4.能夠熟練操作辦公軟件;
5.做事嚴謹細致有條理,目標意識強,結(jié)構(gòu)化思維,自我驅(qū)動,踏實負責,勤奮好學(xué)。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,完成個人業(yè)績指標;
2、充分分析企業(yè)客戶需求,制定尋訪方案,尋找到合適的候選人;
3、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫;
4、在管理顧問的指導(dǎo)下,進行有效的獵頭項目管理;
5、維護搜索數(shù)據(jù)的完整和精準。
任職要求:
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、一年左右工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3、優(yōu)秀的客戶服務(wù)意思,良好的客戶溝通技巧
4、有獨立的自我學(xué)習能力、具有較強的抗壓能力
5、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1. 協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4. 協(xié)助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協(xié)議,維護良好的客戶關(guān)系;
5. 與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排。
7:按照要求完成相關(guān)的候選人報告
任職要求:
1、喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
3、學(xué)習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、對互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、目標崗位分析,確定企業(yè)的真實招聘需求和人才需求;
2、人才尋訪,在經(jīng)理的指導(dǎo)下利用現(xiàn)有的搜索工具進行人才尋訪;
3、人才溝通,確定人才的求職意向和能力評估;
4、人才跟進,維護現(xiàn)有的人脈和客戶。
任職要求:
1、性格開朗,愿意學(xué)習,樂于與人交流;
2、本崗位有無經(jīng)驗者均可,有興趣并愿意學(xué)習者公司可培養(yǎng);
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理及信息保密工作;
2.搜集相關(guān)行業(yè)人才信息,包括行業(yè)信息,有效完成月度計劃;
3.協(xié)調(diào)溝通候選人之間面試安排,跟進并整理反饋;
4.候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;
5.負責公司所在行業(yè)職位分析,參與目標候選人尋訪方案;
6.通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
7.支持完成公司內(nèi)部安排其他相關(guān)工作;
任職要求:
1.熱愛獵頭行業(yè),保持對互聯(lián)網(wǎng)有深厚濃厚的興趣;
2.愿意花時間了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)動態(tài)信息,并保持深度興趣;樂此不疲;
3.責任心強、吃苦耐勞、細致認真、個性隨和、善于溝通;
4.服從安排,有強烈服從意識,團隊意識強烈;團隊精神為導(dǎo)向;
5.office辦公軟件操作熟練;溝通能力強,能扛起壓力;
6.以結(jié)果為導(dǎo)向,意識強烈;有一顆熾熱的心;
下午茶、不定期聚餐、靠譜的工作氛圍。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責尋訪合適的候選人簡歷,面試邀約,撰寫推薦報告。
2、完成上級交代的其他事情。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、行業(yè)不限,要以從事獵頭行業(yè)。
3、工作地點上海市長寧區(qū)中山西路,3/4/10號線虹橋路站附近。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 在顧問的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施;
2. 協(xié)助獵頭顧問對候選人進行候選人評估和推薦,面試輔導(dǎo)和項目跟進;
3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級顧問拓展新的客戶;
4. 協(xié)助顧問完成候選人推薦過程中的候選人溝通工作;
5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關(guān)信息資料整核等;
6. 切實把握客戶需求,隨時掌控獵頭行情發(fā)展走勢,不斷改進工作,優(yōu)化服務(wù)流程;
7. 提出并解決客戶問題,為公司服務(wù)項目的創(chuàng)新提供有效解決方案;
8. 談判方案擬定及相關(guān)文件資料整理,各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大?；蛞陨?/p>
1.大專以上學(xué)歷,有相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗及人力資源招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2.期望在人力資源行業(yè)學(xué)習發(fā)展,有很強的自我驅(qū)動力;
3.思維敏捷,有分析能力,有較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、在顧問的指導(dǎo)下理解職位職責描述和客戶需求,掌握訪尋標準;
2、明確訪尋方向和目標,并進行人才訪尋及電話面試;
3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷,維護并拓展候選人資料庫;
4、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
5、幫助顧問整理報告和安排面試時間表;
6、保持行業(yè)情況和信息的更新,提供潛在業(yè)務(wù)拓展信息。
任職資格:
1、 大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理及人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 具有很強的學(xué)習能力和學(xué)習意愿;
3、 具有良好的表達能力,能很好地理解他人意圖;
4、 具有良好的自我激發(fā)能力,并勇于接受挑戰(zhàn);
5、 思維敏捷,文字能力強;
6、 責任心強,能吃苦耐勞,具有團隊精神;
7、 具有較強的人際交往與溝通能力,在學(xué)校擔任校班級或社團干部者優(yōu)先;
8、 熟悉windows和office軟件的操作。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
ø 根據(jù)team leader或顧問對行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;
ø 進行侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
ø 通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
ø 協(xié)助制作推薦報告;
ø 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
ø 協(xié)助team leader或顧問做候選人背景調(diào)查;
ø 入職跟進等。
任職要求:
ø 大專及以上學(xué)歷;
ø 1年人力資源、銷售或市場相關(guān)模塊工作經(jīng)驗;
ø 具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維縝密,關(guān)注細節(jié);
ø 學(xué)習能力強,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感;
ø 善于通過各種渠道學(xué)習,自我要求嚴格。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:(一)人才尋訪工作1、在項目部經(jīng)理的指導(dǎo)下,在規(guī)定時間和周期內(nèi),完成指定崗位的人才尋訪和客戶開發(fā)工作;2、定期與優(yōu)質(zhì)候選人保持有效溝通,并做好相關(guān)文字記錄;3、進行候選人評估和初步意向溝通,準備推薦報告和項目跟進;4、安排候選人面試,并做好企業(yè)與候選人之間良好的溝通;5、與已上崗的候選人保持不定期溝通,掌握其思想動向、工作情況并形成書面報告及時予以匯報。
崗位職責:男女不限,23-28歲,人力資源、心理學(xué)、銷售管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨?擔任外資、正規(guī)大中型企業(yè)招聘經(jīng)理、人事主管以上職位一年以上,善于進行人才甄選,有很好的洞察力,溝通能力強,善于聆聽,具有很強的電話交流能力。
獵頭顧問助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責在獵頭顧問的指導(dǎo)下,針對客戶需求,搜索合適的候選人;
2、負責通過電話溝通,收集高級人才信息,擴大公司的人才庫;
3、協(xié)助獵頭顧問/專家進行項目信息收集,調(diào)查企業(yè)以及人才相關(guān)背景;
4、協(xié)助顧問與候選人進行深入的溝通,完成 對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人推薦報告和清單;
5、協(xié)助獵頭顧問/專家與人才、企業(yè)直接聯(lián)絡(luò),整理人才簡歷和各種報告。
任職要求
1、20——25歲,大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具有獵頭、招聘、電話營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮);
3、對獵頭事業(yè)有自己的理解并真正熱愛,認同優(yōu)賢的企業(yè)文化,富有激情,積極主動,具有很強的抗挫折能力,具有堅韌不拔、排除萬難也要達到目標的意志力;
4、具有極強的電話交流應(yīng)變能力,很好的溝通協(xié)調(diào)、信息處理能力,善于學(xué)習,細心高效,執(zhí)行力強,良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
5、認可底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu)
晉升通道:①獵頭顧問助理→②高級獵頭顧問→③獵頭項目經(jīng)理→④項目總監(jiān)→⑤合伙人
工作地點:深圳市龍崗區(qū)龍城街道辦龍西富民路91號(樓嚇大門旁)
第12篇 bd獵頭顧問崗位職責
高提成誠聘獵頭bd顧問 工作職責:
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習能力強;
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制! 加入我們,會有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識;
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運。 工作職責:
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習能力強;
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制!
第13篇 高級獵頭顧問崗位職責
高級獵頭顧問 崗位職責:
1、全面協(xié)助團隊負責人開展項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
5、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。 崗位職責:
1、全面協(xié)助團隊負責人開展項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
5、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。
第14篇 金融獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第15篇 獵頭顧問培訓(xùn)生崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第16篇 獵頭顧問崗位職責以及職位要求
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問職位要求
1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第17篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問崗位職責
醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問 工作職責:
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發(fā)、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
工作職責:
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發(fā)、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
第18篇 實習獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第19篇 it獵頭顧問崗位職責
it獵頭顧問 崗位職責:
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競爭地位、組織架構(gòu)、核心團隊背景、文化特征、薪酬競爭力、對標業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報線、面試決策鏈條、目標候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負責360度項目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標分析、候選人搜尋、職位信息與競爭優(yōu)勢挖掘與分析、候選人溝通,評估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進 ;
4. 進行目標市場的發(fā)展趨勢、競爭格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團隊、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問題的能力;
4. 善于學(xué)習和創(chuàng)新,有自我成長目標和驅(qū)動力;
5. 有強烈的進取心,對于目標敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語言、文字表達能力,協(xié)調(diào)能力強;
7. 熟練使用計算機辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
崗位職責:
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競爭地位、組織架構(gòu)、核心團隊背景、文化特征、薪酬競爭力、對標業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報線、面試決策鏈條、目標候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負責360度項目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標分析、候選人搜尋、職位信息與競爭優(yōu)勢挖掘與分析、候選人溝通,評估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進 ;
4. 進行目標市場的發(fā)展趨勢、競爭格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團隊、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問題的能力;
4. 善于學(xué)習和創(chuàng)新,有自我成長目標和驅(qū)動力;
5. 有強烈的進取心,對于目標敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語言、文字表達能力,協(xié)調(diào)能力強;
7. 熟練使用計算機辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
第20篇 獵頭顧問助理崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
職責描述：一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
