崗位職責(zé)是什么
精益顧問是一個專注于幫助企業(yè)優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)、提高效率的專業(yè)角色。他們運(yùn)用精益管理理念，識別并解決企業(yè)運(yùn)營中的問題，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和卓越績效。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾砝碚?，并能靈活應(yīng)用到實(shí)際工作中。
2. 具備強(qiáng)大的分析能力，能夠快速識別業(yè)務(wù)瓶頸和潛在改進(jìn)點(diǎn)。
3. 良好的溝通技巧，能有效引導(dǎo)團(tuán)隊接受變革并參與改進(jìn)過程。
4. 熟悉制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的運(yùn)營流程，有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，致力于推動企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)文化。
崗位職責(zé)描述
精益顧問的工作主要集中在以下幾個方面：
1. 診斷與評估：通過對企業(yè)的全面考察，識別出流程中的浪費(fèi)、不均衡和低效環(huán)節(jié)。
2. 規(guī)劃與設(shè)計：制定改進(jìn)計劃，包括流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、目視管理等工具的應(yīng)用。
3. 實(shí)施指導(dǎo)：協(xié)助各部門執(zhí)行改進(jìn)措施，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供精益知識培訓(xùn)，提升員工的改進(jìn)意識和技能。
5. 效果跟蹤：監(jiān)控改進(jìn)項(xiàng)目的執(zhí)行效果，定期評估并調(diào)整策略。
有哪些內(nèi)容
1. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)精益改善項(xiàng)目的啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和關(guān)閉，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，支持改進(jìn)決策的制定。
3. 問題解決：運(yùn)用精益工具如pdca（計劃-執(zhí)行-檢查-行動）解決復(fù)雜問題，消除流程中的障礙。
4. 持續(xù)改進(jìn)：推動持續(xù)改進(jìn)的文化，鼓勵員工提出改進(jìn)建議，建立反饋機(jī)制。
5. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理緊密合作，確保改進(jìn)措施與企業(yè)戰(zhàn)略一致，促進(jìn)跨部門協(xié)作。
精益顧問的角色需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，以應(yīng)對企業(yè)環(huán)境的變化。他們的工作旨在通過系統(tǒng)性的改進(jìn)，幫助企業(yè)在競爭激烈的市場中保持敏捷性和競爭優(yōu)勢。
精益顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 精益顧問崗位職責(zé)精益顧問職責(zé)任職要求
精益顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
為企業(yè)提供現(xiàn)場管理的咨詢與培訓(xùn)。
為客戶提供精益生產(chǎn)咨詢與培訓(xùn)
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2. 年齡28以上，五年以上企業(yè)生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上國內(nèi)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，
3. 具有現(xiàn)場管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如:班組管理、車間管理、設(shè)備管理等;
4.熟知5s，班組管理，tpm等理論知識，可以為學(xué)員進(jìn)行這幾部分內(nèi)容的培訓(xùn);有運(yùn)營指標(biāo)管理、績效管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，良好的客戶溝通能力，敏銳的創(chuàng)新意識和清晰的邏輯思維， 熟 悉企業(yè)各部門的運(yùn)作 ;
6. 優(yōu)秀的溝通技巧，eq， 人際關(guān)系好 ;
7. 對咨詢行業(yè)有所熱情，能接受咨詢行業(yè)的性質(zhì)，能夠適應(yīng)長期出差及加班。
第2篇 精益顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
開啟簡歷過濾，自動濾除低匹配度簡歷，去設(shè)置
?
精益顧問
6k-11k
江西·南昌?/?本科及以上?/?3-5年
?
鄒先軍1分鐘前來過
華東交通大學(xué)·質(zhì)量發(fā)展研究中心 主任
平均6小時回復(fù)回復(fù)率100%
提升回復(fù)率
?極速曝光，快速獲取候選人?
職位描述
崗位職責(zé)：
一、參與項(xiàng)目開發(fā):
1、參與前期精益項(xiàng)目的企業(yè)調(diào)研診斷工作并編制診斷報告，輸出輔導(dǎo)方案；
2、參與、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行前期業(yè)務(wù)談判，進(jìn)行相關(guān)需求分析 ；
二、項(xiàng)目管理:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)資料準(zhǔn)備與行業(yè)研究；
2、負(fù)責(zé)為企業(yè)量身定做系列咨詢方案；
3、負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在客戶企業(yè)的培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)系列方案與管理辦法的實(shí)施與執(zhí)行；
5、協(xié)助企業(yè)逐步提升管理水平，確?？蛻魸M意度。
崗位要求：
1.人品端正、有較強(qiáng)的責(zé)任心；善于溝通，具備良好的分析問題和解決問題的能力；
2.25-35歲，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，ie專業(yè)優(yōu)先；
3.有5年及以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中層領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的制造系統(tǒng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，思維開放、易于接受新鮮事物。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊觀念，能夠在公司內(nèi)建立良好的人際和伙伴關(guān)系。具有較強(qiáng)的計劃和組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、溝通和表達(dá)能力。
薪酬待遇：
1.工資稅前6000-15000元/月，購社保。試用期三個月，轉(zhuǎn)正后按能力及貢獻(xiàn)狀態(tài)，每年有晉級提薪計劃；
2.年底依據(jù)個人成長及所負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行狀態(tài)有2-3個月工資的年終獎勵；
3.每月7天帶薪休假，公司報銷往返家庭所在地交通費(fèi)用；
4.每月依據(jù)職位等級，有對應(yīng)等級電話補(bǔ)貼，個人學(xué)習(xí)成長補(bǔ)貼等；
5.有專職高等級顧問帶教，每月集中學(xué)習(xí)提升
??以擔(dān)保或任何理由索取財物、扣押證件，均涉嫌違法，請?zhí)岣呔琛?/p>
華東交通大學(xué)
江西南昌·
?
編輯關(guān)閉職位
第3篇 精益顧問崗位職責(zé)
精益咨詢顧問/助理顧問 上海科森企業(yè)管理咨詢有限公司 上?？粕髽I(yè)管理咨詢有限公司,科森咨詢,科森 職責(zé)描述:
1) 根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的分工,負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研、診斷分析、方案設(shè)計等工作,并編寫相關(guān)的項(xiàng)目方案;
2) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與項(xiàng)目的相關(guān)銷售工作;
3) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與客戶關(guān)系的維護(hù)工作;
4) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與公司的營銷、研發(fā)等工作。
任職要求:
1) 具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),國際/國內(nèi)著名高校本科及以上學(xué)歷;
2) 具備良好的溝通及表達(dá)能力,優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決復(fù)雜問題的能力,能夠承受高壓力的工作環(huán)境,能夠適應(yīng)相對頻繁的出差;
3) 有過類似精益項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4) 熟練使用power point/e_cel/word等常用辦公軟件;
5) 形象氣質(zhì)佳,思想品質(zhì)端正。
