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崗位職責是什么
精益顧問是一個專注于幫助企業(yè)優(yōu)化流程、減少浪費、提高效率的專業(yè)角色。他們運用精益管理理念，識別并解決企業(yè)運營中的問題，以實現(xiàn)持續(xù)改進和卓越績效。
崗位職責要求
1. 深入理解精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾砝碚?，并能靈活應用到實際工作中。
2. 具備強大的分析能力，能夠快速識別業(yè)務瓶頸和潛在改進點。
3. 良好的溝通技巧，能有效引導團隊接受變革并參與改進過程。
4. 熟悉制造業(yè)或服務業(yè)的運營流程，有跨部門協(xié)作經(jīng)驗。
5. 強烈的責任心和創(chuàng)新精神，致力于推動企業(yè)的持續(xù)改進文化。
崗位職責描述
精益顧問的工作主要集中在以下幾個方面：
1. 診斷與評估：通過對企業(yè)的全面考察，識別出流程中的浪費、不均衡和低效環(huán)節(jié)。
2. 規(guī)劃與設計：制定改進計劃，包括流程再造、標準化作業(yè)、目視管理等工具的應用。
3. 實施指導：協(xié)助各部門執(zhí)行改進措施，確保項目的順利進行。
4. 培訓與發(fā)展：提供精益知識培訓，提升員工的改進意識和技能。
5. 效果跟蹤：監(jiān)控改進項目的執(zhí)行效果，定期評估并調(diào)整策略。
有哪些內(nèi)容
1. 項目管理：負責精益改善項目的啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和關閉，確保項目目標達成。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，支持改進決策的制定。
3. 問題解決：運用精益工具如pdca（計劃-執(zhí)行-檢查-行動）解決復雜問題，消除流程中的障礙。
4. 持續(xù)改進：推動持續(xù)改進的文化，鼓勵員工提出改進建議，建立反饋機制。
5. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理緊密合作，確保改進措施與企業(yè)戰(zhàn)略一致，促進跨部門協(xié)作。
精益顧問的角色需要在實踐中不斷學習和適應，以應對企業(yè)環(huán)境的變化。他們的工作旨在通過系統(tǒng)性的改進，幫助企業(yè)在競爭激烈的市場中保持敏捷性和競爭優(yōu)勢。
精益顧問崗位職責范文
第1篇 精益顧問崗位職責精益顧問職責任職要求
精益顧問崗位職責
崗位職責:
為企業(yè)提供現(xiàn)場管理的咨詢與培訓。
為客戶提供精益生產(chǎn)咨詢與培訓
崗位要求:
1.本科以上學歷;
2. 年齡28以上，五年以上企業(yè)生產(chǎn)管理、技術管理等相關工作經(jīng)驗，兩年以上國內(nèi)知名企業(yè)工作經(jīng)驗，
3. 具有現(xiàn)場管理實踐經(jīng)驗，如:班組管理、車間管理、設備管理等;
4.熟知5s，班組管理，tpm等理論知識，可以為學員進行這幾部分內(nèi)容的培訓;有運營指標管理、績效管理項目經(jīng)驗優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神，良好的客戶溝通能力，敏銳的創(chuàng)新意識和清晰的邏輯思維， 熟 悉企業(yè)各部門的運作 ;
6. 優(yōu)秀的溝通技巧，eq， 人際關系好 ;
7. 對咨詢行業(yè)有所熱情，能接受咨詢行業(yè)的性質(zhì)，能夠適應長期出差及加班。
第2篇 精益顧問崗位職責要求
職位描述：
開啟簡歷過濾，自動濾除低匹配度簡歷，去設置
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精益顧問
6k-11k
江西·南昌?/?本科及以上?/?3-5年
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鄒先軍1分鐘前來過
華東交通大學·質(zhì)量發(fā)展研究中心 主任
平均6小時回復回復率100%
提升回復率
?極速曝光，快速獲取候選人?
職位描述
崗位職責：
一、參與項目開發(fā):
1、參與前期精益項目的企業(yè)調(diào)研診斷工作并編制診斷報告，輸出輔導方案；
2、參與、協(xié)助項目總監(jiān)進行前期業(yè)務談判，進行相關需求分析 ；
二、項目管理:
1、負責項目相關資料準備與行業(yè)研究；
2、負責為企業(yè)量身定做系列咨詢方案；
3、負責承擔相關方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在客戶企業(yè)的培訓；
4、負責輔導企業(yè)推進系列方案與管理辦法的實施與執(zhí)行；
5、協(xié)助企業(yè)逐步提升管理水平，確保客戶滿意度。
崗位要求：
1.人品端正、有較強的責任心；善于溝通，具備良好的分析問題和解決問題的能力；
2.25-35歲，全日制大學本科及以上學歷，ie專業(yè)優(yōu)先；
3.有5年及以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上中層領導管理經(jīng)驗，具備一定的制造系統(tǒng)運行經(jīng)驗；
4.具有較強的學習能力和學習意愿，思維開放、易于接受新鮮事物。具有較強的團隊觀念，能夠在公司內(nèi)建立良好的人際和伙伴關系。具有較強的計劃和組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、溝通和表達能力。
薪酬待遇：
1.工資稅前6000-15000元/月，購社保。試用期三個月，轉(zhuǎn)正后按能力及貢獻狀態(tài)，每年有晉級提薪計劃；
2.年底依據(jù)個人成長及所負責項目執(zhí)行狀態(tài)有2-3個月工資的年終獎勵；
3.每月7天帶薪休假，公司報銷往返家庭所在地交通費用；
4.每月依據(jù)職位等級，有對應等級電話補貼，個人學習成長補貼等；
5.有專職高等級顧問帶教，每月集中學習提升
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華東交通大學
江西南昌·
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編輯關閉職位
第3篇 精益顧問崗位職責
精益咨詢顧問/助理顧問 上?？粕髽I(yè)管理咨詢有限公司 上?？粕髽I(yè)管理咨詢有限公司,科森咨詢,科森 職責描述:
1) 根據(jù)項目經(jīng)理的分工,負責項目調(diào)研、診斷分析、方案設計等工作,并編寫相關的項目方案;
2) 在公司領導的指導下,參與項目的相關銷售工作;
3) 在公司領導的指導下,參與客戶關系的維護工作;
4) 在公司領導的指導下,參與公司的營銷、研發(fā)等工作。
任職要求:
1) 具備兩年以上工作經(jīng)驗,國際/國內(nèi)著名高校本科及以上學歷;
2) 具備良好的溝通及表達能力,優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決復雜問題的能力,能夠承受高壓力的工作環(huán)境,能夠適應相對頻繁的出差;
3) 有過類似精益項目的實施經(jīng)驗;
4) 熟練使用power point/e_cel/word等常用辦公軟件;
5) 形象氣質(zhì)佳,思想品質(zhì)端正。
