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崗位職責(zé)是什么
團(tuán)總，即團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，是一個組織或企業(yè)中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，以達(dá)成共同的目標(biāo)。此職務(wù)需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力和溝通技巧，以確保團(tuán)隊高效運作，并實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 戰(zhàn)略思維：團(tuán)總需具備清晰的戰(zhàn)略視野，能夠制定并實施長期和短期的團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃。
2. 團(tuán)隊建設(shè)：鼓勵團(tuán)隊合作，促進(jìn)內(nèi)部溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，提升整體效能。
3. 決策能力：在關(guān)鍵時刻做出明智、果斷的決策，解決團(tuán)隊面臨的挑戰(zhàn)和問題。
4. 人員管理：有效評估、指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員，確保每個人發(fā)揮其最大潛力。
5. 業(yè)務(wù)知識：熟悉團(tuán)隊所處的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，了解市場動態(tài)，為團(tuán)隊提供專業(yè)指導(dǎo)。
6. 危機(jī)處理：具備應(yīng)對突發(fā)情況的能力，保持冷靜，迅速制定應(yīng)對策略。
7. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，保持對新知識、新技術(shù)的敏感度，引導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)步。
崗位職責(zé)描述
團(tuán)總的工作日常涉及多個層面，包括但不限于：
1. 目標(biāo)設(shè)定：與上級管理層溝通，明確團(tuán)隊目標(biāo)，制定切實可行的行動計劃。
2. 任務(wù)分配：根據(jù)團(tuán)隊成員的能力和專長，合理分配工作任務(wù)，確保工作流程順暢。
3. 會議組織：定期召開團(tuán)隊會議，分享信息，討論問題，推動項目進(jìn)展。
4. 績效評估：監(jiān)控團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋，進(jìn)行績效評估，為獎勵和晉升提供依據(jù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：識別團(tuán)隊成員的發(fā)展需求，提供培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)個人成長。
6. 關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)部其他部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系，為團(tuán)隊創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
7. 文化塑造：倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化，營造健康、和諧的工作氛圍。
有哪些內(nèi)容
團(tuán)總的職責(zé)涵蓋團(tuán)隊運營的各個方面，具體包括：
1. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核、激勵和留任團(tuán)隊成員。
2. 項目管理：監(jiān)督項目進(jìn)度，確保按時、按質(zhì)完成任務(wù)。
3. 質(zhì)量控制：確保團(tuán)隊輸出的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施。
5. 財務(wù)管理：控制團(tuán)隊預(yù)算，優(yōu)化資源分配。
6. 客戶關(guān)系管理：處理客戶投訴，維護(hù)客戶滿意度。
7. 創(chuàng)新推動：激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新思維，推動產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。
團(tuán)總的角色不僅限于這些職責(zé)，還需要根據(jù)組織的具體需求和變化，靈活調(diào)整策略，持續(xù)提升團(tuán)隊的競爭力和執(zhí)行力。
團(tuán)總崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)保證體系的正常運行;
2.貫徹國家頒發(fā)的技術(shù)政策和上級技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)審查、簽發(fā)各種技術(shù)文件，對工程技術(shù)負(fù)全面責(zé)任;
3.負(fù)責(zé)組織審核工程圖紙、技術(shù)交底及圖紙會審，審核施工組織設(shè)計，工程進(jìn)度計劃和安全技術(shù)交底;
4.負(fù)責(zé)公司工程項目質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康保證體系的正常運行;
5.負(fù)責(zé)公司工程創(chuàng)優(yōu)工作;
6.指導(dǎo)施工過程中的技術(shù)、質(zhì)量管理，組織對工程的質(zhì)量提出整改意見，消除重大質(zhì)量事故隱患;
7. 對技術(shù)人員使用、晉升、獎懲提出意見。做好對新工藝、新技術(shù)的開發(fā)利用。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求:建筑工程、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)
3.知識要求:熟悉相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，掌握建筑企業(yè)相關(guān)專業(yè)知識
4.技術(shù)職稱:同時擁有高級工程師職稱和一級建造師執(zhí)業(yè)資格
5.經(jīng)驗要求;具有10年以上管理經(jīng)驗
6.項目經(jīng)歷要求:擔(dān)任過200畝以上超高層項目經(jīng)驗。崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)保證體系的正常運行;
2.貫徹國家頒發(fā)的技術(shù)政策和上級技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)審查、簽發(fā)各種技術(shù)文件，對工程技術(shù)負(fù)全面責(zé)任;
3.負(fù)責(zé)組織審核工程圖紙、技術(shù)交底及圖紙會審，審核施工組織設(shè)計，工程進(jìn)度計劃和安全技術(shù)交底;
4.負(fù)責(zé)公司工程項目質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康保證體系的正常運行;
5.負(fù)責(zé)公司工程創(chuàng)優(yōu)工作;
6.指導(dǎo)施工過程中的技術(shù)、質(zhì)量管理，組織對工程的質(zhì)量提出整改意見，消除重大質(zhì)量事故隱患;
7. 對技術(shù)人員使用、晉升、獎懲提出意見。做好對新工藝、新技術(shù)的開發(fā)利用。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求:建筑工程、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)
3.知識要求:熟悉相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，掌握建筑企業(yè)相關(guān)專業(yè)知識
4.技術(shù)職稱:同時擁有高級工程師職稱和一級建造師執(zhí)業(yè)資格
5.經(jīng)驗要求;具有10年以上管理經(jīng)驗
6.項目經(jīng)歷要求:擔(dān)任過200畝以上超高層項目經(jīng)驗。
集團(tuán)總工程師崗位
第2篇 集團(tuán)總公司崗位職責(zé)
合約主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中海總公司,中海 1、全日制本科及以上學(xué)歷,工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上土建造價工作經(jīng)驗,有大型施工企業(yè)、房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉土建、安裝工程規(guī)范、施工工藝、建筑行業(yè)市場行情;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧,思維清晰,工作有條理。
5、工作責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)較大強(qiáng)度工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
第3篇 集團(tuán)總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)總裁 中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司 中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司,中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司,中戰(zhàn)華信 崗位職責(zé):
1、 全面主導(dǎo)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金與母基金的設(shè)計,策略研究,合作渠道開發(fā)與選擇;
2、 獨立發(fā)起與建立集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金或母基金,以及子基金的發(fā)起;
3、 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金團(tuán)隊建設(shè),拓展公司基金方向人才;
4、 完成集團(tuán)下達(dá)的產(chǎn)業(yè)基金業(yè)績目標(biāo),首期完成40億產(chǎn)業(yè)基金的設(shè)立與募集,2年內(nèi)統(tǒng)籌完成建立與發(fā)起集團(tuán)200億產(chǎn)業(yè)基金(含子基金);
5、 參與集團(tuán)公司不良資產(chǎn)與問題并購重組業(yè)務(wù),并為公司投資立項會核心成員。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,限211以上院校,專業(yè)不限;
2、 年齡45-55歲,精力充沛;
3、 20年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(銀行、信托、產(chǎn)業(yè)&母基金從業(yè)高層背景);
4、 銀行類一級分行副行長、信托公司總部副總經(jīng)理、一類私募基金主管負(fù)責(zé)人(年管理規(guī)模100億以上)
同等崗位資歷;
5、 具有強(qiáng)大的行業(yè)資源整合能力,及優(yōu)秀的行業(yè)lp高端人脈資源;
請目前工資收入低于500萬的人選請勿投遞資料,謝謝!
第4篇 某學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)
學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、總經(jīng)理是企業(yè)的法人代表,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的安全、物業(yè)、經(jīng)營管理工作。
2、制定企業(yè)的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)及各項規(guī)章制度;制定價格策略、營銷策略。詳細(xì)閱讀和分析每日報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況,并進(jìn)行決策。
3、建立、健全企業(yè)的組織管理系統(tǒng),規(guī)范勞動用工,使之合理化、精簡化、高效化。主持每周的辦公例會,傳達(dá)學(xué)校、行業(yè)或總經(jīng)理室的有關(guān)指標(biāo)、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng)。
4、制定財務(wù)預(yù)算、決算,健全財務(wù)制度。開源節(jié)流,降本增效,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、不定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。
6、負(fù)責(zé)檢查督促本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,及時消除安全事故隱患。
7、指導(dǎo)教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的物業(yè)管理工作,為業(yè)主創(chuàng)造一個安全、清潔的工作環(huán)境。
8、與業(yè)主、賓客建立良好關(guān)系,聽取業(yè)主、賓客的寶貴意見。
9、督導(dǎo)各部門實行優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象。
10、加強(qiáng)軟件建設(shè),建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)制度,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和員工的綜合素質(zhì)。
11、選聘、任免總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等管理人員。決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
12、與社會各界及學(xué)校保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的形象,并代表企業(yè)接待重要賓客。
13、熟悉企業(yè)法、財稅法、合同法、勞動合同法、涉外人員工作守則及相關(guān)政策法規(guī)。
14、根據(jù)國家的工資政策和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,調(diào)整、完善分配制度,不斷提高和改善員工的工資和福利待遇。
第5篇 汽車經(jīng)銷商集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各分公司的管理和項目運作，監(jiān)督并確認(rèn)項目規(guī)劃及運營管理等；
2、組織并協(xié)調(diào)解決公司運作過程中出現(xiàn)的各種問題；
3、組織制定項目年度預(yù)算及利潤目標(biāo)等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)；
4、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源；
5、制定和實施用人計劃、費用計劃和其他工作計劃制定與實施。
崗位要求：
1、具有6年以上4s店總經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有2年以上相應(yīng)的集團(tuán)運營管理經(jīng)驗；
2、具備良好的經(jīng)營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識；
4、有較強(qiáng)的判斷、分析和解決問題的能力，同時具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作；
5、 具備較強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新能力。
第6篇 集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)
集團(tuán)總工程師兼項目工程總監(jiān) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 職責(zé)描述:
1. 統(tǒng)籌管理公司各項目施工過程中的技術(shù)管控和指導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)制定工程管理體系、施工單位、監(jiān)理單位的
2. 負(fù)責(zé)參與設(shè)計交底和圖紙會審工作,并澄清圖紙問題;
3. 參與編寫、審定工程的項目規(guī)劃;
4. 主持成立項目組,參與指導(dǎo)項目組完成施工前項目開發(fā)的準(zhǔn)備工作并提出專業(yè)意見;
5. 結(jié)合設(shè)計、物業(yè)、招商、營銷等部門意見,擬定施工進(jìn)度,質(zhì)量監(jiān)督和資金投放計劃;
6. 組織和主持各項目的重要技術(shù)方案和施工方案的審核管理工作;
7. 嚴(yán)格把好各子公司、各項目施工質(zhì)量,指導(dǎo)項目組組織施工,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及國家規(guī)范,建立健全施工中的各類技術(shù)性管理工作;
8. 定期檢查工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、材料和技術(shù)資料,負(fù)責(zé)工程施工全過程術(shù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查,制訂和實施保證工程質(zhì)量和安全的技術(shù)措施,并及時了解并組織解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
9. 監(jiān)督工程驗收工作,主持完工項目的施工總結(jié),負(fù)責(zé)遺留工程體系建設(shè),決運營項目遺留問題。
10. 組織公司的技術(shù)交流、專題研討以及對外的技術(shù)交流活動。
崗位要求:
1、具備很強(qiáng)的執(zhí)行和推進(jìn)能力,確保項目按照公司確定的進(jìn)度、預(yù)算推進(jìn)
2、具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,能獨立完成項目建設(shè)工程中與政府部門、配套單位總分包單位的協(xié)調(diào)工作
3、本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷,工民建專業(yè)或相近專業(yè),高級工程師職稱優(yōu)先。
4、具有綜合體項目開發(fā)經(jīng)歷,熟悉房地產(chǎn)流程,有房地產(chǎn)開發(fā)置業(yè)工作經(jīng)歷
第7篇 集團(tuán)總會計師崗位職責(zé)
集團(tuán)總會計師 科隆集團(tuán) 河南科隆集團(tuán)有限公司,科隆集團(tuán) 一、崗位職責(zé)
(1)根據(jù)集團(tuán)財務(wù)管理要求及預(yù)算管理目標(biāo),規(guī)范財務(wù)基礎(chǔ)管理工作,全面分析成本構(gòu)成,審核各類財務(wù)報表并提出專業(yè)性建議;
(2)通過財務(wù)分析達(dá)到給集團(tuán)和子公司提出挖潛增效建議及經(jīng)營管理建議,確保集團(tuán)經(jīng)營大綱目標(biāo)完成;
(3)組織財務(wù)預(yù)算和決算工作,并對集團(tuán)預(yù)算編制和管控進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),并提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化;
(4)組織開展集團(tuán)成本費用執(zhí)行情況分析,并持續(xù)改進(jìn);
(5)對技改研發(fā)等重大項目投資進(jìn)行財務(wù)分析并審核,提出改進(jìn)建議;
(6)組織開展稅務(wù)籌劃,合理避稅,防范稅務(wù)風(fēng)險;
(7)對各類財務(wù)報表進(jìn)行專業(yè)審核、指導(dǎo);
二、崗位要求
1、5年以上大型制造類企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,并有3年以上集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)/副總會計師工作經(jīng)驗。
2、對稅務(wù)籌劃、資本運作等有3年以上的實操經(jīng)驗。
3、財務(wù)管理、會計專業(yè)或?qū)徲媽I(yè)本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招),高級以上職稱或者注冊會計師。
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的團(tuán)隊建設(shè)能力,抗壓能力強(qiáng)。
第8篇 集團(tuán)總部超市營運總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位，建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程；
2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃，確保完成各項業(yè)績指標(biāo)；
3、制定公司的營運政策，定期對各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營運管理問題；
4、密切注意市場動態(tài)，組織市場調(diào)研，及時分析市場動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓(xùn)，做好本部門員工的日常管理工作。
職位要求：
1.33-40歲，本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)。
2.具有10年以上大型超市營運管理經(jīng)驗，其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗，有永輝bravo/華潤ole/盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉超市運作流程及規(guī)范，熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位，有豐富的商品知識，了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。
4.具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場敏銳度強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。
工作地點：深圳市寶安區(qū)
第9篇 集團(tuán)總賬會計崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)總賬會計崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、復(fù)核集團(tuán)各公司財務(wù)報表;
2、編制集團(tuán)合并財務(wù)報表和母公司單體報表;
3、編制集團(tuán)財務(wù)核算制定;
4、配合部門負(fù)責(zé)人完成上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)披露工作;
5、配合部門負(fù)責(zé)人完成其他集團(tuán)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
任職資格:
1、喜好研究并精通企業(yè)會計準(zhǔn)則和稅法;
2、精通e_cel等辦公軟件;
3、對新發(fā)布的企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)制度具有敏感性，并能很快轉(zhuǎn)化為公司能執(zhí)行的制度發(fā)布給各子公司;
4、具有中級會計師證;
5、通過注冊會計師會計和稅法科目
集團(tuán)總賬會計崗位
第10篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理
房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱:總經(jīng)理
所屬部門:
崗位職等
直接上級
直接下屬:工程技術(shù)副總、財務(wù)副總、營銷副總、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、投資部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、稽核部經(jīng)理
崗位概要:主持集團(tuán)公司全面經(jīng)營管理工作
職責(zé)描述
重點工作
1.發(fā)展戰(zhàn)略:根據(jù)投資部行業(yè)研究和集團(tuán)愿景目標(biāo),結(jié)合本集團(tuán)公司經(jīng)營管理能力,組織制定與實施集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計劃、人力資源規(guī)劃等;
2.投資管理:組織或參與集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項目投資研究,組織落實公司董事會批準(zhǔn)的投資項目,組建項目團(tuán)隊,落實投資項目的實施;
3.團(tuán)隊建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,落實公司發(fā)展所需的人力資源,加強(qiáng)干部培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)做好員工考核和激勵工作,構(gòu)造一個團(tuán)結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營管理團(tuán)隊;負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、報酬、獎懲以及解聘核決;
4.日常管理:負(fù)責(zé)主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營管理工作,主持召開總經(jīng)理辦公會議,核查會議決議執(zhí)行情況;核準(zhǔn)各職能部門及項目公司工作計劃,審查執(zhí)行結(jié)果;定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表,全面控制集團(tuán)公司的財務(wù)狀況;簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、合約;按董事會授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費用支出;
5.品牌經(jīng)營:根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營理念,領(lǐng)導(dǎo)組織明確品牌定位,落實品牌管理,通過強(qiáng)化品牌意識,開展品牌的塑造和增值業(yè)務(wù);
6.項目管理:審批項目實施規(guī)劃,對項目實施過程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等事項進(jìn)行監(jiān)管,及時協(xié)調(diào)處理項目執(zhí)行中的重大問題,確保項目投資目標(biāo)的實現(xiàn);
一般工作
1.制度建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門及項目公司各項管理制度的建立、健全和完善,負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
2.文化建設(shè):組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;
3.服務(wù)支持:負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各項目公司之間的資源、信息、管理及人才的支持體系;
4.溝通協(xié)調(diào):定期與不定期向董事長匯報工作,組織建立與長三角各地政府部門、房產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)間的關(guān)系;
5.其他事項:總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接處理的其他重要工作和董事會交辦的工作;
主要責(zé)任
1.保證公司得以持續(xù)長足發(fā)展;
2.保證公司安全、規(guī)范經(jīng)營;
3.保證公司達(dá)成各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo);
4.保證集團(tuán)公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī);
崗位權(quán)力
1.公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的擬定權(quán)和組織實施權(quán);
2.經(jīng)營決策權(quán)、投資建議權(quán);
3.中高層管理人員的聘任權(quán)和獎懲權(quán)
4.各項費用開支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán);
5.按公司制度享有的其他權(quán)力;
6.董事會授予的其它權(quán)力
任職資格
資歷:工程、建筑、房地產(chǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,從事相關(guān)行業(yè)八年以上經(jīng)歷;
能力:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
品質(zhì):較強(qiáng)的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心
知識結(jié)構(gòu):熟悉房地產(chǎn)項目操作各項工作技能,具備一定的投資、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理方面的知識;熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策;
關(guān)鍵指標(biāo):利潤達(dá)成、人才培養(yǎng)、投資項目數(shù)、管理規(guī)范性
第11篇 集團(tuán)總裁秘書崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)總裁秘書崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、貫徹總裁的工作指令，做好聯(lián)系溝通工作，完成總裁意見、決策、管理指令等落實并跟進(jìn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁匯報交流材料等重要文稿的擬寫、整理，并及時呈送、傳達(dá)或歸檔;
3、接轉(zhuǎn)及整理集團(tuán)總裁的各類行政信函;
4、安排集團(tuán)總裁相關(guān)的工作行程;
5、陪同總裁參與各類重大會議、活動等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，211、985優(yōu)先;
2、1年及以上高層秘書崗位經(jīng)驗，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，形象、語言表達(dá)、邏輯性佳，待人接物靈活。
集團(tuán)總裁秘書崗位
第12篇 系團(tuán)總支書記崗位職責(zé)
團(tuán)總支書記在系和院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系的共青團(tuán)工作，
1、根據(jù)系領(lǐng)導(dǎo)和院團(tuán)委的工作部署及要求，結(jié)合本系共青團(tuán)工作學(xué)生管理工作實際，負(fù)責(zé)制訂學(xué)年工作計劃，提出具體實施意見，報請系和院團(tuán)委批準(zhǔn)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)貫徹落實系和院團(tuán)委布置的各項任務(wù)，執(zhí)行系和院團(tuán)委的決議，定期總結(jié)工作，及時匯報工作情況。
2、負(fù)責(zé)組織、帶領(lǐng)全系團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。負(fù)責(zé)組織好團(tuán)課教學(xué)，嚴(yán)格團(tuán)的組織生活。采用多種形式，有針對性地對團(tuán)員青年進(jìn)行思想政治教育，圍繞黨的中心工作開展共產(chǎn)主義、社會主義和愛國主義教育，搞好宣傳鼓勵工作。
3、負(fù)責(zé)檢查本系各團(tuán)支部的工作情況，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。
4、負(fù)責(zé)青年積極分子的培養(yǎng)，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，做好新團(tuán)員發(fā)展、超齡團(tuán)員離團(tuán)和團(tuán)費收繳工作。負(fù)責(zé)搞好系、班兩級團(tuán)的組織建設(shè)，定期改選團(tuán)總支、團(tuán)支部。
5、負(fù)責(zé)組織大學(xué)生社會實踐活動結(jié)合本專業(yè)特點，組織帶領(lǐng)團(tuán)員青年深入社會，深入實際，廣泛開展青年志愿者服務(wù)活動。
6、搞好調(diào)查研究和信息工作，及時了解和掌握本系團(tuán)員青年的思想動態(tài)，并及時向系黨總支和院團(tuán)委匯報團(tuán)員青年的各方面情況溝通信息，有目的、有計劃地開展工作。
7、加強(qiáng)學(xué)生學(xué)術(shù)社團(tuán)建設(shè)，結(jié)合本專業(yè)特點，組建學(xué)生學(xué)術(shù)社團(tuán)，帶動全系學(xué)生立志學(xué)習(xí)和科研，努力在全系形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；指導(dǎo)其他社團(tuán)開展活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年根據(jù)自身特點，開展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
第13篇 財務(wù)總監(jiān)（集團(tuán)總部）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1.熟悉國家財務(wù)制度和財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定適應(yīng)的財務(wù)管理辦法，并負(fù)責(zé)落實集團(tuán)的各項財務(wù)制度的執(zhí)行；
2.建立健全財務(wù)體系和各項財務(wù)管理制度，根據(jù)公司法律主體和業(yè)務(wù)板塊理順各種財務(wù)關(guān)系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，保證公司各項制度得以貫徹執(zhí)行；
3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；
4.組織進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核工作的進(jìn)行，確保公司利潤指標(biāo)的完成；
5.參與建立并優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊，落實部門職責(zé)分工，實現(xiàn)組織簡練高效；
6.對公司稅務(wù)整體籌劃和管理，并與財政、稅務(wù)、銀行、金融部門、政府委辦局及會計事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系。
任職資格：
1.國家正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，取得高級會計職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先；
2.10年以上大、中型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作背景，熟悉營運分析、成本控制及成本核算；
3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及財務(wù)、稅務(wù)、審計等國家財稅法律規(guī)范和政策，有良好的財務(wù)分析能力及判斷力；
4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力，全局觀念強(qiáng)；
5.有ipo經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第14篇 _物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理在__集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照__集團(tuán)各項政策、決定、決議要求,全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各項工作。行使對集團(tuán)公司經(jīng)營、服務(wù)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:
1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標(biāo),確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預(yù)算報表、財務(wù)報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請__集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃。
5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。
6、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè),::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
7、主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項。
8、負(fù)責(zé)對上級來文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。
9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務(wù);
11、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
第15篇 團(tuán)總支書記崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)主持院團(tuán)總支的日常工作,制訂工作計劃,撰寫工作總結(jié)。
2.負(fù)責(zé)配合總輔導(dǎo)員對學(xué)院專、兼職輔導(dǎo)員的管理和指導(dǎo)。
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)院學(xué)生會和各班團(tuán)支部開展工作。
4.負(fù)責(zé)全院學(xué)生的思想政治工作和各種教育。
5.負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生文化體育活動的組織,“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展,班級的評比和團(tuán)員青年的獎懲工作。
6.負(fù)責(zé)青年志愿者活動的組織與開展。
7.負(fù)責(zé)入黨積極分子的推薦工作,協(xié)助做好學(xué)生黨員培養(yǎng)、教育、發(fā)展工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第16篇 集團(tuán)總裁秘書崗位職責(zé)
某醫(yī)療集團(tuán)總裁秘書 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷(985211),年齡在35歲以內(nèi);
2.具有一定的醫(yī)療藥品行業(yè)背景或相關(guān)專業(yè)教育背景;
3.具有大型企業(yè)第一行政運營秘書助理類工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.能夠從運營管理角度處理總裁日常事物;
5.性格沉穩(wěn).
第17篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師
房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱總工程師所屬部門技術(shù)中心崗位職等
直接上級主任直接下屬無
崗位概要:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程概算、技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)
職責(zé)描述
重點工作
1.工程概算:參與項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃的擬訂,根據(jù)項目總體規(guī)劃,合理編制工程概算;
2.技術(shù)支持:參與審核各項目(部)公司的后期配套設(shè)計方案與施工設(shè)計圖審核;參與工程標(biāo)底編制工作;負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)項目設(shè)計方案評審會的組織召開,參與審查設(shè)計圖紙;參與施工方案審核;根據(jù)各項目(部)公司的要求向各項目提供技術(shù)支持,及時處理各項目施工進(jìn)過程中遇到的技術(shù)難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應(yīng)的工程技術(shù)驗收意見;為各項目(部)公司及時提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、反饋相關(guān)的業(yè)務(wù)信息;
3.技術(shù)培訓(xùn):根據(jù)工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)計劃,并組織實施和培訓(xùn)效果考核;
一般工作
1.溝通協(xié)調(diào):做好與設(shè)計單位、各項目(部)公司之間的協(xié)調(diào)工作;
2.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.保證工程概算的合理性;
2.保證工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合理性和可操作性;
3.保證技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)的及時與合理,妥善處理工程技術(shù)支持過程中的異常情況;
4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)和技術(shù)差錯;
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;
2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;
3.根據(jù)公司項目開發(fā)流程規(guī)范,對相關(guān)工程技術(shù)資料和圖紙等進(jìn)行審核的權(quán)力;
4.監(jiān)督檢查各項目落實技術(shù)設(shè)計方案的情況,對不符合或違反公司技術(shù)設(shè)計方案要求的行為予以阻止并提出相應(yīng)調(diào)整建議的權(quán)力;
5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;
6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力;
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;
8.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:工民建、土木工程、建筑學(xué)、設(shè)計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
能力:具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力;
品質(zhì):具備良好的職業(yè)道德,對工作敬業(yè);
知識結(jié)構(gòu):具備一定的規(guī)劃、設(shè)計及房地產(chǎn)知識,熟悉工程設(shè)計的相關(guān)法律、法規(guī);
關(guān)鍵指標(biāo):計劃達(dá)成率、概算差異率、出現(xiàn)重大差錯次數(shù)
第18篇 集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
集團(tuán)品牌運營中心總經(jīng)理助理 湖南百納行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 湖南百納行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，百納行任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、品牌/廣告?zhèn)鞑?、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。
2.1-2年左右行業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗為佳。
3.具備良好的品牌管理， 價格體系管理， 創(chuàng)新意識。
4.掌握營銷心理學(xué)， 營銷渠道管理， 市場調(diào)查與預(yù)測等專業(yè)能力。
5.優(yōu)秀的邏輯思維、項目管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
6.良好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
7.優(yōu)秀的溝通提案能力。
集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位
第19篇 大團(tuán)總監(jiān)崗位職責(zé)
智享中心執(zhí)行副總監(jiān)(大團(tuán)) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
宜信財富簡介
宜信財富是宜信旗下獨立財富管理業(yè)務(wù)品牌,為中國高凈值提供專業(yè)的全球資產(chǎn)配置服務(wù)。涉及領(lǐng)域包含國內(nèi)外固定收益、私募股權(quán)、資本市場、對沖基金、房地產(chǎn)、保險保障、投資移民、游學(xué)教育等全方位產(chǎn)品與服務(wù),覆蓋人民幣、美元、歐元等多個幣種。
工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保在城市范圍內(nèi)有效的執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售公司制定的財富管理產(chǎn)品,開發(fā)拓展財富管理客戶;
3. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議,完成團(tuán)隊銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);
4. 負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊人員的業(yè)務(wù)活動,組織實施團(tuán)隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作;
5. 確保團(tuán)隊成員明確工作進(jìn)度及個人目標(biāo),建立與健全團(tuán)隊各項管理制度;
6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。
任職要求:
任職資格
1. 本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,金融背景知識豐富;
3. 有團(tuán)隊帶領(lǐng)(十人以上)經(jīng)驗、銀行、保險、信托及第三方理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗,以及高端客戶資源者優(yōu)先考慮;
4. 具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6. 具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7. 誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊合作精神和高度的工作熱情;
8. 有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先;
9. 具有基金、保險從業(yè)資格證,理財師資格證、cfp、cfa或cpa等專業(yè)資質(zhì)1項以上優(yōu)先考慮。
第20篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任
房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱:總經(jīng)辦主任
所屬部門:總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級:總經(jīng)理
直接下屬:總經(jīng)辦副主任、人力資源專員、文秘
崗位概要:負(fù)責(zé)公司是日常行政事務(wù)、綜合管理及人力資源管理
職責(zé)描述
重點工作
1.計劃管理:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,組織擬定本集團(tuán)公司的年度經(jīng)營計劃、集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃及用人費用預(yù)算,審核人力需求、招聘計劃、培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)組織計劃、預(yù)算執(zhí)行情況分析;負(fù)責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作計劃;
2.組織領(lǐng)導(dǎo):主持部門日常工作,根據(jù)職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開展人力資源管理、行政事務(wù)和綜合管理工作;及時處理工作中出現(xiàn)的問題;根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)做好對下屬績效考核管理工作;
3.信息管理:負(fù)責(zé)總經(jīng)理及總經(jīng)理助理指令的傳達(dá)貫徹,督辦、催辦各部門完成總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批示或交代的重要工作,了解集團(tuán)各部門及項目(部)公司各部門指令、制度執(zhí)行情況;及時處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和沖突;
4.人力資源管理:組織開展員工招聘、人事管理、培訓(xùn)管理、考核管理等工作,參與中、高層領(lǐng)導(dǎo)招聘面試工作;根據(jù)人力資源管理制度,審核人力計劃、員工錄用、離職審批、薪酬核定,負(fù)責(zé)組織部門考核及經(jīng)營層考核工作及人才梯隊建立;
5.文化建設(shè):組織對外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外宣傳內(nèi)容的審定,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳;
兼管工作:杭州__項目前期工作
一般工作
1.制度建設(shè):組織擬訂和完善項目公司管理制度及操作流程、計劃管理制度,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作;
2.法務(wù)工作:負(fù)責(zé)收集、整理、研究與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的各種法律文件、資料;根據(jù)顧問協(xié)議,負(fù)責(zé)與法律顧問的聯(lián)系溝通工作;
3.協(xié)調(diào)支持:負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),并根據(jù)公司各部門的工作需要,組織做好對各部門的配合與服務(wù),對項目公司綜合辦提供人力資源及綜合管理方面的支持與服務(wù);
4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.保證本部門所提出各項制度、計劃、預(yù)算的形式符合規(guī)范,內(nèi)容完整,數(shù)字準(zhǔn)確、合理;
2.確證滿足因發(fā)展需要而提出的人力需求;
3.保證公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項指令的有效貫徹執(zhí)行,確保本部門所傳遞信息的及時性和準(zhǔn)確性;
4.保證公司各項工作的逐步規(guī)范化、制度化,保證計劃體系和考核體系的正常運作;
5.為公司各部門提供及時、可靠的后勤保障。
6.確保本部門的經(jīng)費開支合規(guī)合理;
7.保證本部門提供信息資料的及時性和準(zhǔn)確性;
8.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)行為;
崗位權(quán)力
1.根據(jù)部門工作需要,提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費用預(yù)算的權(quán)力;
2.要求和督促各部門按本部門所傳達(dá)的上級指示做好相關(guān)工作,并要求相關(guān)部門及時反饋執(zhí)行情況的權(quán)力;
3.根據(jù)上級授權(quán),組織或召集公司其他部門和項目公司有關(guān)部門或人員協(xié)調(diào)開展一些綜合性工作的權(quán)力;
4.要求和督促各部門做好相應(yīng)的計劃制定、績效考核等工作,對不合規(guī)范的部門有要求整改并提出處罰建議的權(quán)力;
5.根據(jù)工作需要,要求各部門按本部門要求提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力;
6.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本部門工作予以合理配合的權(quán)力;
7.根據(jù)公司人力資源管理制度,對下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎懲建議的權(quán)力;
8.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;
9.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;
10.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有三年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗;
能力:具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力,熟練運用各種辦公軟件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
品質(zhì):有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)取;
知識結(jié)構(gòu):備扎實的綜合行政管理知識,熟悉國家相關(guān)法律制度,對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解;
關(guān)鍵指標(biāo):計劃達(dá)成率、關(guān)鍵人才到位率、費用差異率、重大差錯次數(shù)
