組訓(xùn)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

組訓(xùn)，顧名思義，是組織和實施訓(xùn)練的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作。這個崗位的核心任務(wù)是設(shè)計、執(zhí)行和評估一系列的培訓(xùn)項目，以提升團隊的整體技能和績效。

崗位職責(zé)要求

作為組訓(xùn)，首要要求是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程有深入理解，能夠精準(zhǔn)把握各個部門的需求。此外，良好的人際溝通能力和教學(xué)技巧是必不可少的，以確保培訓(xùn)的有效傳達(dá)。組訓(xùn)需要具備一定的項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，按時完成培訓(xùn)計劃。持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維也是這一職位的重要素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和員工發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

組訓(xùn)的工作日常涵蓋了多個方面。他們需要分析員工的能力差距，制定出有針對性的培訓(xùn)方案，這可能包括研討會、在線課程、模擬練習(xí)等形式。在實施過程中，組訓(xùn)需擔(dān)任講師，引導(dǎo)討論，激發(fā)參與者的積極性。他們也要關(guān)注培訓(xùn)效果，通過測試、反饋和跟蹤，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

此外，組訓(xùn)還需要與各部門緊密合作，了解他們的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和人才需求，以便定制化的培訓(xùn)計劃。他們還需關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入最新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，保持企業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)先性。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查、面談等方式，了解員工的技能短板和職業(yè)發(fā)展需求。

2. 培訓(xùn)項目設(shè)計：依據(jù)需求制定培訓(xùn)大綱，選擇合適的培訓(xùn)方法和工具。

3. 教材開發(fā)：編寫或篩選教材，確保內(nèi)容的實用性和針對性。

4. 培訓(xùn)實施：組織培訓(xùn)活動，進行現(xiàn)場指導(dǎo)和教學(xué)。

5. 效果評估：收集反饋，評估培訓(xùn)效果，如知識掌握程度、行為改變等。

6. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，確保持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。

7. 內(nèi)部溝通：與管理層和各部門保持良好溝通，確保培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略一致。

8. 專業(yè)發(fā)展：關(guān)注個人和團隊的專業(yè)成長，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。

組訓(xùn)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的橋梁，他們通過精心設(shè)計和實施的培訓(xùn)，助力員工提升技能，推動企業(yè)的發(fā)展。這個角色需要全面的專業(yè)知識，強大的執(zhí)行力，以及對員工成長的熱忱，以構(gòu)建一個學(xué)習(xí)型、高效的組織文化。

組訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 組訓(xùn)專員崗位職責(zé)

營銷員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展專員/組訓(xùn)/督導(dǎo) 安聯(lián)保險集團 中德安聯(lián)人壽保險有限公司,allianz,中德安聯(lián),中德安聯(lián)保險有限公司,安聯(lián)保險集團,中德安聯(lián) 工作職責(zé):

1. 在 ssc 推動并執(zhí)行公司的各項策略和計劃;推動ssc 努力達(dá)成各項kpi 績效指標(biāo);

2. 執(zhí)行公司的各項政策、制度、經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn),在ssc 配合推動、落實;

3. 提高ssc 營銷隊伍的整體素質(zhì),包括業(yè)務(wù)銷售、增員技能、產(chǎn)品知識等;

4. 推動并執(zhí)行公司的各項競賽及營銷、增員工具;

5. 根據(jù)ssc 業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù),對各項業(yè)績指標(biāo),績效模塊進行數(shù)據(jù)分析;定期追蹤、提升各項績效指標(biāo);

6. 收集及整理各業(yè)務(wù)團隊對公司的相關(guān)意見、建議并及時反饋給公司管理層;同時將公司的指示和建議在ssc 貫徹執(zhí)行;

7. 總結(jié)、分享各優(yōu)秀業(yè)務(wù)團隊的先進業(yè)務(wù)、增員經(jīng)驗;關(guān)注、輔導(dǎo)落后業(yè)務(wù)團隊并協(xié)助提升,從而達(dá)成績效目標(biāo);

8. 本著誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)、承責(zé)的精神,堅守職業(yè)操守和合規(guī)規(guī)范;對于《中德安聯(lián)營銷員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定,除須自身遵從外,還應(yīng)據(jù)此嚴(yán)格管理所轄營銷隊伍,尤其是涉及銷售誤導(dǎo)、保險欺詐、虛假人力等不規(guī)范行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即制止、及時上報并嚴(yán)肅處理;對于客戶或營銷員的投訴,須配合相關(guān)部門積極處理;

9. 完成上級主管布置的其他工作。

任職要求:

1. 身體健康、品行端正、具有進取精神;

2. 大學(xué)專科及以上學(xué)歷,具有經(jīng)濟、金融、財稅等相關(guān)知識;

3. 具備良好的語言表達(dá)能力及協(xié)調(diào)、溝通能力;

4. 3年以上壽險業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉壽險營銷與管理體系,具備全局觀念、統(tǒng)籌能力;

5. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展、團隊管理能力;

6. 熟練應(yīng)用各類辦公軟件(outlookworde_celppt);

7. 較好的分析、判斷能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,良好的心理素質(zhì),能承受工作壓力;

8. 外向、開朗,富有激情和感染力。

第2篇 組訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

組訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會的宣導(dǎo)、推動、追蹤，及會后的及時追蹤

2、月度制式的業(yè)務(wù)主管會議的組織、召開，同時提供kpi指標(biāo)分析報告

3、參與配合公司有關(guān)大型會議、慶典和活動的執(zhí)行

4、熟悉掌握公司所有的激勵方案，有針對性的對營銷員做追蹤

5、配合業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的日常授課

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、2年以上個險組訓(xùn)工作經(jīng)驗

組訓(xùn)專員崗位

第3篇 公司組訓(xùn)崗位職責(zé)公司組訓(xùn)職責(zé)任職要求

公司組訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部日常的會議經(jīng)營;

2.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部職場新人銜接教育訓(xùn)練及其它非制式培訓(xùn)活動的開展;

3.負(fù)責(zé)營銷員日常的活動量管理、輔導(dǎo)、訓(xùn)練、陪訪等工作;

4.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部業(yè)務(wù)推動、追蹤、督導(dǎo)等工作;

5.根據(jù)公司安排，承擔(dān)其它的培訓(xùn)或授課任務(wù);

6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

相關(guān)要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷

2.兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗

第4篇 組訓(xùn)內(nèi)勤崗位職責(zé)

1、承擔(dān)所在服務(wù)部的新人班、新兵營及新人訓(xùn)練、授課工作。

2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。

3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務(wù)計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。

4、管理各類考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。

6、熱愛壽險事業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律。

第5篇 組訓(xùn)崗崗位職責(zé)

組訓(xùn)崗 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務(wù)節(jié)奏,制定培訓(xùn)計劃,組織各項會議,落實業(yè)務(wù)推動方案,追蹤業(yè)務(wù)達(dá)成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構(gòu),監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成。

工作職責(zé)

1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務(wù)員展業(yè)提供技術(shù)支持平臺;

2.督導(dǎo)追蹤階段業(yè)務(wù)、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務(wù)報告,確保提供及時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓(xùn)計劃,開展針對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)規(guī)則培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練等,傳授相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提升業(yè)務(wù)員技能;

4.開展分層級培訓(xùn)演練,進行追蹤輔導(dǎo),根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓(xùn),陪同業(yè)務(wù)員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務(wù)員解答客戶疑問,促進業(yè)務(wù)人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。

崗位要求:

1全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學(xué)知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓(xùn)課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關(guān)工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務(wù)節(jié)奏,制定培訓(xùn)計劃,組織各項會議,落實業(yè)務(wù)推動方案,追蹤業(yè)務(wù)達(dá)成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構(gòu),監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成。

工作職責(zé)

1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務(wù)員展業(yè)提供技術(shù)支持平臺;

2.督導(dǎo)追蹤階段業(yè)務(wù)、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務(wù)報告,確保提供及時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓(xùn)計劃,開展針對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)規(guī)則培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練等,傳授相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提升業(yè)務(wù)員技能;

4.開展分層級培訓(xùn)演練,進行追蹤輔導(dǎo),根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓(xùn),陪同業(yè)務(wù)員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務(wù)員解答客戶疑問,促進業(yè)務(wù)人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。

崗位要求:

1全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學(xué)知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓(xùn)課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關(guān)工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。

第6篇 組訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

組訓(xùn)師崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理 主要職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)隊伍梯隊建設(shè)、基礎(chǔ)管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務(wù)隊伍健康發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)搭建所在營業(yè)區(qū)培訓(xùn)體系，提升業(yè)務(wù)隊伍銷售技能;

4.負(fù)責(zé)營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務(wù)隊伍;

5.完成公司安排的其他工作

職位必備項

學(xué)校類型

必須公辦，一本以上學(xué)校

其他項

五年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗;熟悉當(dāng)?shù)乇ｋU市場，在當(dāng)?shù)赜休^好的人脈、社會資源;

過往是組訓(xùn)師、培訓(xùn)講師以及督導(dǎo)，有豐富的團隊資源者也可以考慮;

傾向中資背景的壽險公司，關(guān)注資源。 主要職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)隊伍梯隊建設(shè)、基礎(chǔ)管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務(wù)隊伍健康發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)搭建所在營業(yè)區(qū)培訓(xùn)體系，提升業(yè)務(wù)隊伍銷售技能;

4.負(fù)責(zé)營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務(wù)隊伍;

5.完成公司安排的其他工作

職位必備項

學(xué)校類型

必須公辦，一本以上學(xué)校

其他項

五年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗;熟悉當(dāng)?shù)乇ｋU市場，在當(dāng)?shù)赜休^好的人脈、社會資源;

過往是組訓(xùn)師、培訓(xùn)講師以及督導(dǎo)，有豐富的團隊資源者也可以考慮;

傾向中資背景的壽險公司，關(guān)注資源。

組訓(xùn)師崗位

第7篇 內(nèi)勤組訓(xùn)崗位職責(zé)

1、承擔(dān)所在服務(wù)部的新人班、新兵營及新人訓(xùn)練、授課工作。

2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。

3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務(wù)計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。

4、管理各類考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。

6、熱愛壽險事業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律。

第8篇 個險組訓(xùn)崗位職責(zé)

組訓(xùn)(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責(zé):

1、晨夕會組織人;

2、督導(dǎo)各項業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

3、參與組織各項業(yè)務(wù)活動及績效評估;

4、參與對營業(yè)單位培訓(xùn)、訓(xùn)練課程規(guī)劃和執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項業(yè)務(wù)競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;

6、產(chǎn)說會講解人;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、保險同業(yè)工作3年以上經(jīng)驗;有個險業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗可以陪同展業(yè);

3、有一定課程開發(fā)能力,產(chǎn)說會主講能力;

4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓(xùn)崗位、組訓(xùn)崗位獎項;

5、擁有律師資格證、金融經(jīng)濟師、會計師資格證者優(yōu)先;

第9篇 個險組訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

個險組訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

人力發(fā)展:根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標(biāo)，與外勤經(jīng)委會對接，輔導(dǎo)外勤團隊規(guī)劃和制定增員招募計劃，舉辦營銷員面試和測評活動，組織實施增員推動活動:如壽險事業(yè)說明會、增員沙龍活動、區(qū)部或營管處增員活動支持等;

輔導(dǎo)、督導(dǎo)與激勵:定期進行營銷隊伍現(xiàn)狀分析，及時追蹤營銷隊伍人力、產(chǎn)能等基本情況，及時推進增員激勵及競賽相關(guān)活動，督促公司增員活動的宣導(dǎo)。

組織并管理新人班，講授培訓(xùn)課程，輔導(dǎo)、幫助營銷員成長，定期進行業(yè)績追蹤，以期達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

協(xié)助進行營銷員管理，推動規(guī)劃營管處業(yè)績及人力發(fā)展;

組織、參與營銷員日程活動，包括晨會、增員活動及客戶推廣活動等;

營銷員工作及心態(tài)輔導(dǎo)

任職要求

大學(xué)本科學(xué)歷，保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展、新人銜訓(xùn)或組訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗

具備良好的人際溝通能力和演講技巧，工作積極主動

具備良好的活動策劃與組織管理能力、較強的執(zhí)行力和團隊合作精神

個險組訓(xùn)崗位

第10篇 組訓(xùn)講師崗位職責(zé)

組訓(xùn)/培訓(xùn)講師 民盛保險代理有限公司 民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務(wù)經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;

2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓(xùn)練體系,講授各項課程;

3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務(wù)、培訓(xùn)政策、方案的組織推動、實施;

4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)、會報管理;

5、做好增員推動、增員輔導(dǎo)及有關(guān)的教育訓(xùn)練工作;

6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;

7、完成公司交予的其它相關(guān)工作。

任職要求:

1、在保險行業(yè)組訓(xùn)崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;

2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學(xué)歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當(dāng)放寬。

3、忠誠正直,責(zé)任心強,敢于擔(dān)當(dāng),勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風(fēng)氣;

4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;

5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達(dá)能力;

6、具有較強的團結(jié)協(xié)作能力,善于學(xué)習(xí)、思考與總結(jié)。

第11篇 組訓(xùn)主管崗位職責(zé)

大區(qū)培訓(xùn)主管/組訓(xùn) 達(dá)飛云貸科技(北京)有限公司 達(dá)飛云貸科技(北京)有限公司,達(dá)飛云貸,達(dá)飛云貸科技,達(dá)飛財富,達(dá)飛云貸 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司培訓(xùn)總部整體戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)展規(guī)劃大區(qū)培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)評估體系;

2、大區(qū)培訓(xùn)師團隊管理與培育發(fā)展,以及區(qū)域內(nèi)訓(xùn)師打造與管理

3、根據(jù)市場變化業(yè)務(wù)需求,帶領(lǐng)培訓(xùn)團隊設(shè)計并開發(fā)相應(yīng)課程;

收集金融行業(yè)信息、評估行業(yè)動態(tài),研究競品的業(yè)務(wù)策略,產(chǎn)品特點并向業(yè)務(wù)線提供競爭策略建議;

4、能夠完成培訓(xùn)課程的講授,培訓(xùn)活動的組織、實施;具備較強的主持演說能力;

5、良好的團隊內(nèi)外溝通協(xié)調(diào),不斷跟蹤各項培訓(xùn)工作的效果,及時評估及反饋;

6、組織和協(xié)調(diào)各類銷售培訓(xùn)資源,使其有效提升團隊銷售能力。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1、大專及以上學(xué),有金融或保險行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)過銷售內(nèi)訓(xùn)者優(yōu)先;

3、有豐富的培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗,培訓(xùn)風(fēng)格活躍、帶動性強;

4、具備一定的文字功底;熟悉課程開發(fā),ppt的制作;

5、優(yōu)秀的輔導(dǎo)能力、授課技巧與演講能力;

6、較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;

7、具有較強服務(wù)意識及團隊合作精神。

第12篇 組訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

組訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與保經(jīng)所培訓(xùn)課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)紀(jì)經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風(fēng)良好，ppt精通。 職位亮點

五險一金績效獎金

職位信息

崗位職責(zé):

1、參與保經(jīng)所培訓(xùn)課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)紀(jì)經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風(fēng)良好，ppt精通。

第13篇 組訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)】

主要負(fù)責(zé)執(zhí)行銀行保險相關(guān)培訓(xùn)工作

1、負(fù)責(zé)研發(fā)、纂寫課程及大綱,并講授、統(tǒng)籌培訓(xùn)實施;

2、跟進及追蹤培訓(xùn)效果,確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn);

3、分析業(yè)務(wù)狀況,針對性的制定課程內(nèi)容,通過教育訓(xùn)練改變業(yè)務(wù)指標(biāo);

4、 負(fù)責(zé)企劃和組織業(yè)務(wù)推動大型活動或項目;

5、督導(dǎo)各層級人員的績效表現(xiàn)、kpi達(dá)成,落實銷售團隊崗位職責(zé),達(dá)成公司目標(biāo)。

6、支持和協(xié)助部門同事的工作及達(dá)致部門的工作目標(biāo)。

【崗位要求】

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;金融或教育專業(yè)為佳;

2、六年以上的人壽保險工作經(jīng)驗,其中至少有三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有一年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗尤佳;

3、良好的教學(xué)授課素質(zhì)和語言表達(dá)能力;

4、較強的培訓(xùn)、演講及組織協(xié)調(diào)能力;

5、 能夠獨立承擔(dān)項目,解決問題能力強。

6、 條件稍遜者可應(yīng)聘講師。

第14篇 儲備組訓(xùn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析及追蹤

2、做好公司各項政策及方案的宣導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊基礎(chǔ)培訓(xùn)和相關(guān)會議工作

4、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作

第15篇 講師組訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

講師組訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與保經(jīng)所培訓(xùn)課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)紀(jì)經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風(fēng)良好，ppt精通。 職位亮點

五險一金績效獎金

職位信息

崗位職責(zé):

1、參與保經(jīng)所培訓(xùn)課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)紀(jì)經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風(fēng)良好，ppt精通。

第16篇 壽險組訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

壽險組訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、國家政策及保險市場、中介市場、產(chǎn)品研究;

2、銷售團隊的培訓(xùn)組織及策劃(新人培訓(xùn)、產(chǎn)品專項培訓(xùn)、銷售技能專項培訓(xùn)等)

3、壽險銷售考核追蹤及業(yè)務(wù)督導(dǎo);

4、上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、具備較強的學(xué)習(xí)能力、統(tǒng)計分析能力及市場敏感度;

3、具備較強的責(zé)任心、積極性和抗壓性;

4、具備較強的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、有壽險組訓(xùn)、培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

壽險組訓(xùn)崗位

第17篇 組訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

組訓(xùn)主管崗位職責(zé)

精英人才發(fā)展個險招募與組訓(xùn)主管、經(jīng)理 推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達(dá)成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標(biāo)

根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標(biāo)，督促經(jīng)委會功能組結(jié)合所在團隊的特征制定增員招募計劃，并對落實進行跟蹤，結(jié)合外勤團隊的狀況進行督促

結(jié)合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導(dǎo)

對個險營銷員做培訓(xùn)，組訓(xùn)

要求:

有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓(xùn)，組訓(xùn)的經(jīng)驗 1年以上。 該職位可以是只做組訓(xùn)或者新人培訓(xùn)經(jīng)驗的人，也可以是只做個險人才招募的人，精英人才發(fā)展部分3條線，1條組訓(xùn)，1條人才招募，1條業(yè)績管理。各司其職。 但不排除人才工作經(jīng)驗比較豐富，可能工作內(nèi)容會涉及到2個模塊都做。 推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達(dá)成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標(biāo)

根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標(biāo)，督促經(jīng)委會功能組結(jié)合所在團隊的特征制定增員招募計劃，并對落實進行跟蹤，結(jié)合外勤團隊的狀況進行督促

結(jié)合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導(dǎo)

對個險營銷員做培訓(xùn)，組訓(xùn)

要求:

有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓(xùn)，組訓(xùn)的經(jīng)驗 1年以上。

第18篇 督導(dǎo)組訓(xùn)崗崗位職責(zé)

1.本科學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專)

2.具有良好的團隊意識

3.良好的溝通能力

4.樂觀積極向上的工作心態(tài)。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助隊伍訓(xùn)練及銷售活動

2.執(zhí)行及推動營銷活動

3.執(zhí)行及銜接機構(gòu)基礎(chǔ)管理

第19篇 組訓(xùn)師崗位職責(zé)

根據(jù)公司保險產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)推廣需求,對比、分析各保險公司產(chǎn)品特點,組織內(nèi)部保險產(chǎn)品推廣培訓(xùn)。

任職資格:

1、熟悉人壽保險、財產(chǎn)保險產(chǎn)品,有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熱愛工作,性格活潑、溝通能力強、有團隊合作精神;

3、熟練使用辦公軟件,擅于制作ppt和保險產(chǎn)品對比分析。

第20篇 高級組訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織推動早夕會、客戶活動、新產(chǎn)品發(fā)布會等各類會議及活動的召開;

2、推動業(yè)務(wù)發(fā)展,追蹤業(yè)績達(dá)成并進行指標(biāo)分析;

3、招募業(yè)務(wù)團隊,開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo),收集并反饋外勤團隊的實際需求;

4、參與業(yè)務(wù)活動的策劃、組織與實施,支持培訓(xùn)工作的開展;

5、完成公司交辦的其他工作

崗位要求

1、金融、保險、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,性格活潑開朗,抗壓性強

3、富有開拓精神,積極進取,樂觀向上,心懷夢想,具有互聯(lián)網(wǎng)思維

4、保險公司組訓(xùn)優(yōu)先