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崗位職責是什么
組訓崗是企業(yè)內部培訓與發(fā)展體系中的關鍵角色，主要負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升團隊整體能力和業(yè)務水平。
崗位職責要求
1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務知識，能準確理解公司的戰(zhàn)略目標和部門需求。
2. 熟練掌握培訓方法和技巧，如課程設計、教學法、評估工具等。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效調動資源，與各部門合作。
4. 擁有良好的組織和計劃能力，能高效安排培訓日程和活動。
5. 能夠持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，及時更新培訓內容，確保培訓的時效性和針對性。
崗位職責描述
組訓崗的工作涉及全面的培訓流程管理，從需求分析到課程開發(fā)，再到效果追蹤，每個環(huán)節(jié)都需要精心策劃和執(zhí)行。這個崗位需要不斷適應企業(yè)變化，理解員工的學習需求，提供定制化的培訓解決方案。組訓崗還需要激發(fā)員工的學習興趣，營造積極的學習氛圍，推動企業(yè)內部的知識傳播和能力提升。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：定期收集和分析員工、管理層及各部門的培訓需求，制定相應的培訓計劃。
2. 課程設計與開發(fā)：根據(jù)需求設計培訓課程，包括理論知識、實踐技能、團隊建設等多個方面，確保內容的實用性和趣味性。
3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，包括課堂講授、案例研討、角色扮演等多種形式，確保培訓效果。
4. 教師與資源管理：協(xié)調內外部講師資源，確保培訓質量和效率。
5. 培訓效果評估：通過考試、反饋調查等方式，評估培訓效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。
6. 培訓體系優(yōu)化：基于評估結果，持續(xù)改進培訓內容和方法，提升培訓體系的成熟度和有效性。
7. 學習文化推廣：倡導學習型企業(yè)文化，鼓勵員工自我發(fā)展，促進知識分享和經(jīng)驗交流。
組訓崗作為企業(yè)內部的教育專家，其職責是構建和維護一個高效、適應性強的培訓體系，以助力企業(yè)實現(xiàn)長期的人才發(fā)展戰(zhàn)略。通過專業(yè)的培訓工作，提升員工的技能，增強團隊凝聚力，最終推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
組訓崗崗位職責范文
第1篇 內勤組訓崗位職責
1、承擔所在服務部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。
2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。
3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內部業(yè)務計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。
4、管理各類考核和業(yè)務統(tǒng)計報表。
5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。
6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。
第2篇 督導組訓崗崗位職責
1.本科學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專)
2.具有良好的團隊意識
3.良好的溝通能力
4.樂觀積極向上的工作心態(tài)。
崗位職責:
1.協(xié)助隊伍訓練及銷售活動
2.執(zhí)行及推動營銷活動
3.執(zhí)行及銜接機構基礎管理
第3篇 儲備組訓崗位職責
1、負責業(yè)務團隊各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析及追蹤
2、做好公司各項政策及方案的宣導
3、負責業(yè)務團隊基礎培訓和相關會議工作
4、完成領導分配的一切工作
第4篇 組訓崗崗位職責
組訓崗 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。
工作職責
1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調,確保例會按時召開,為業(yè)務員展業(yè)提供技術支持平臺;
2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);
3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;
4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務員解答客戶疑問,促進業(yè)務人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。
崗位要求:
1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.了解金融保險、管理學知識;
3.基本了解營銷運作模式;
4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;
5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;
6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
7.較強的溝通協(xié)調能力、危機化解能力、協(xié)調能力、思考能力、創(chuàng)新意識。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。
工作職責
1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調,確保例會按時召開,為業(yè)務員展業(yè)提供技術支持平臺;
2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);
3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;
4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務員解答客戶疑問,促進業(yè)務人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。
崗位要求:
1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.了解金融保險、管理學知識;
3.基本了解營銷運作模式;
4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;
5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;
6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
7.較強的溝通協(xié)調能力、危機化解能力、協(xié)調能力、思考能力、創(chuàng)新意識。
第5篇 組訓崗位職責
組訓 中國太平洋人壽保險股份有限公司,中國太平洋人壽保險股份有限公司, 崗位職責
1、組織營銷團隊的日?；顒?包含機構各類會議等;
2、開展營銷團隊的輔導訓練、組織發(fā)展等工作;
3、策劃并落實各類營銷活動,分析并追蹤各項業(yè)務關鍵指標,管理過程和結果。
任職要求
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、3年以上保險組訓、督導、企劃等內勤相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力,勇于開拓創(chuàng)新,具有挑戰(zhàn)精神。
第6篇 新人組訓崗崗位職責
1、負責協(xié)助區(qū)經(jīng)理進行營業(yè)區(qū)經(jīng)營管理。
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施。
3、負責各級業(yè)務人員的輔導、會報管理。
4、負責各項培訓體系的執(zhí)行、建立及授課。
5、負責對公司政策的宣導和企業(yè)文化的傳播。
6、負責本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉正率的追蹤與督導。
7、負責本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導師的選拔與管理。
任職要求:
1、具備保險行業(yè)相關知識;具備保險學、金融學、企業(yè)管理、心理學、管理學等專業(yè)知識;
第7篇 壽險組訓崗位職責
壽險上海分公司組訓 華泰人壽保險有限公司 華泰人壽保險有限公司分支機構 職責描述:
1.公司政令的宣導、職場布置和管理,營造積極向上的團隊氛圍;
2.協(xié)助營業(yè)區(qū)組織與實施各種會議,做好團隊的管理和建設;
3.擬定、組織、實施所在營業(yè)單位的職場訓練計劃;
4.對所在營業(yè)區(qū)日常經(jīng)營進行關鍵業(yè)績指標分析,督導各項業(yè)務活動;
5.協(xié)助所在營業(yè)區(qū)擬定計劃,策劃、組織和實施業(yè)務推動活動;
6.指導、輔助各級主管、業(yè)務人員落實其年度、月度業(yè)務目標;
7.銷售技能輔導及增員技能輔導等日常輔導工作;
8.完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,性格開朗,團隊協(xié)作性強,具有創(chuàng)新精神,良好的執(zhí)行力與應變能力;
2、良好的溝通、組織訓練、課程開發(fā)、講授的能力;
3、壽險從業(yè)經(jīng)驗2年以上,有一定的業(yè)務推動策劃的能力,有外勤展業(yè)經(jīng)驗及專職組訓經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 講師組訓崗位職責
組訓/培訓講師 民盛保險代理有限公司 民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;
2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓練體系,講授各項課程;
3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務、培訓政策、方案的組織推動、實施;
4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務人員的輔導、會報管理;
5、做好增員推動、增員輔導及有關的教育訓練工作;
6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;
7、完成公司交予的其它相關工作。
任職要求:
1、在保險行業(yè)組訓崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;
2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當放寬。
3、忠誠正直,責任心強,敢于擔當,勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風氣;
4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;
5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達能力;
6、具有較強的團結協(xié)作能力,善于學習、思考與總結。
第9篇 個險組訓崗位職責
組訓(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責:
1、晨夕會組織人;
2、督導各項業(yè)務目標達成;
3、參與組織各項業(yè)務活動及績效評估;
4、參與對營業(yè)單位培訓、訓練課程規(guī)劃和執(zhí)行;
5、負責指導各項業(yè)務競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;
6、產(chǎn)說會講解人;
7、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、保險同業(yè)工作3年以上經(jīng)驗;有個險業(yè)務銷售經(jīng)驗可以陪同展業(yè);
3、有一定課程開發(fā)能力,產(chǎn)說會主講能力;
4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓崗位、組訓崗位獎項;
5、擁有律師資格證、金融經(jīng)濟師、會計師資格證者優(yōu)先;
第10篇 公司組訓崗位職責
厚街支公司本部營業(yè)區(qū)組訓崗 前海人壽深圳 前海人壽保險股份有限公司,前海人壽,前海人壽保險,前海人壽深圳,前海 工作職責:
1.組織推動早夕會、客戶活動、新產(chǎn)品發(fā)布會等各類會議及活動的召開;
2.推動業(yè)務發(fā)展,追蹤業(yè)績達成并進行指標分析;
3.開展業(yè)務輔導,收集并反饋外勤團隊的實際需求;
4.協(xié)助開展外勤團隊增員活動,負責外勤人力的考勤管理;
5.參與業(yè)務活動的策劃、組織與實施,支持培訓工作的開展;
6.其他組訓相關工作。
任職資格:
1.學歷:全日制大學本科及以上;
2.專業(yè):金融、保險類/經(jīng)濟類等相關專業(yè);
3.行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4.崗位經(jīng)驗:1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
5.專業(yè)能力:熟悉個險營銷業(yè)務運作模式;
6.通用能力:具備良好的組織協(xié)調及溝通表達能力,性格活潑開朗,抗壓性強。
