數(shù)據(jù)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

數(shù)據(jù)崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，它主要負(fù)責(zé)管理和分析組織內(nèi)部產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)，以支持決策制定、業(yè)務(wù)優(yōu)化和戰(zhàn)略規(guī)劃。數(shù)據(jù)崗位人員通過挖掘數(shù)據(jù)背后的價值，為企業(yè)提供洞察力，幫助管理層更好地理解市場趨勢、客戶需求以及內(nèi)部運營狀況。

崗位職責(zé)要求

1. 精通數(shù)據(jù)分析工具：如sql、python、r、excel等，能夠高效地提取、清洗和處理數(shù)據(jù)。

2. 數(shù)據(jù)可視化能力：熟練使用tableau、power bi等工具，將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰易懂的圖表和報告。

3. 統(tǒng)計學(xué)知識：掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計理論，能運用相關(guān)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和預(yù)測。

4. 業(yè)務(wù)理解：理解公司業(yè)務(wù)流程，能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與業(yè)務(wù)場景相結(jié)合。

5. 溝通技巧：能向非技術(shù)背景的團(tuán)隊成員解釋數(shù)據(jù)分析結(jié)果，推動決策制定。

崗位職責(zé)描述

數(shù)據(jù)崗位人員的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 數(shù)據(jù)收集與整理：從各種來源獲取數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和完整性，建立和維護(hù)數(shù)據(jù)倉庫。

2. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)模式、趨勢和異常。

3. 業(yè)務(wù)洞察：通過數(shù)據(jù)分析，提供業(yè)務(wù)洞察，識別機(jī)會和風(fēng)險，支持產(chǎn)品優(yōu)化和市場策略調(diào)整。

4. 報告編寫：制作數(shù)據(jù)報告，用直觀的方式展示分析結(jié)果，使決策者能快速理解并采取行動。

5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：參與跨部門項目，為決策提供數(shù)據(jù)支持，確保決策基于事實和證據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)治理：定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，管理數(shù)據(jù)生命周期。

2. 實時監(jiān)控：設(shè)置關(guān)鍵性能指標(biāo)（kpis），實時監(jiān)控業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及時預(yù)警潛在問題。

3. 項目合作：與產(chǎn)品經(jīng)理、市場營銷、銷售等部門協(xié)作，提供數(shù)據(jù)解決方案，提升業(yè)務(wù)效率。

4. 技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注數(shù)據(jù)領(lǐng)域的新技術(shù)和工具，持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程，提高工作效率。

5. 培訓(xùn)與分享：向團(tuán)隊傳授數(shù)據(jù)分析知識，提升整個組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

數(shù)據(jù)崗位的核心在于將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價值的洞見，幫助企業(yè)做出明智的決策，推動業(yè)務(wù)增長和創(chuàng)新。這一角色需要深厚的技術(shù)功底，同時也需要良好的業(yè)務(wù)理解和溝通能力，以確保數(shù)據(jù)的力量能夠充分發(fā)揮出來，驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

數(shù)據(jù)崗位職責(zé)范文

第1篇 oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

(1) 開發(fā)和維護(hù)基于oracle關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的保險管理系統(tǒng)以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展

(2) 能根據(jù)業(yè)務(wù)需求，獨立完成項目計劃和項目開發(fā)設(shè)計書，并完成具體、詳細(xì)的程序設(shè)計方案

(3) 能獨立完成基于單個業(yè)務(wù)功能模塊的中小型項目的開發(fā)工作，并對復(fù)雜的業(yè)務(wù)模型進(jìn)行準(zhǔn)確、高效的程序設(shè)計開發(fā)工作

(4) 建立測試環(huán)境，進(jìn)行相關(guān)開發(fā)的程序測試工作

(5) 完成相關(guān)的開發(fā)及測試文檔

職位要求：

(1) 計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷

(2) 具有3年以上基于oracle rdbms或sql server數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗

(3) 能熟練地運用pl/sql

(4) 具備一定英文讀寫能力

(5) 學(xué)習(xí)和理解能力強(qiáng)，具有一定的系統(tǒng)分析能力，及獨立解決問題的能力

(6) 有保險行業(yè)工作經(jīng)驗更佳

按照實際面試結(jié)果定薪定崗

宏利金融按照安全、舒適、健康的標(biāo)準(zhǔn)，予以設(shè)置優(yōu)越的辦公環(huán)境（公司在辦公場所為員工提供免費的茶水包和咖啡，供員工自由取用）

宏利金融嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定為每位員工提供全額的五險一金及各種假期，并提供補(bǔ)充商業(yè)保險，餐補(bǔ)和交補(bǔ)，10天帶薪年假，帶薪病假，年度體檢，生日禮物及節(jié)假日福利，年度旅游，豐富多彩的員工活動，專業(yè)的技術(shù)和管理培訓(xùn)。

第2篇 sql數(shù)據(jù)庫dba崗位職責(zé)

崗位職責(zé):職責(zé)一:數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計和部署工作標(biāo)準(zhǔn): 滿足企業(yè)sla要求,確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)99.99%可用。工作任務(wù):1.負(fù)責(zé)運行業(yè)務(wù)宿主服務(wù)器硬件設(shè)備維護(hù).操作系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)部署和升級。2.負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)環(huán)境的日志檢查.系統(tǒng)配置和優(yōu)化.自動化管理。3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫及相關(guān)項目應(yīng)用高性能.高可用運行。4.使用sql server replication.alwayson.mirror.hadr等技術(shù),實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)高可用。職責(zé)二: 數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化和故障排除工作標(biāo)準(zhǔn):數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)查詢速度穩(wěn)定,系統(tǒng)負(fù)載不超過80%工作任務(wù):1.負(fù)責(zé)庫.表.字段.函數(shù).存儲過程.視圖.觸發(fā)器.job等數(shù)據(jù)庫對象的維護(hù)部署,為開發(fā)人員提供開發(fā)支持;2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫索引.統(tǒng)計信息,查詢執(zhí)行計劃.阻塞.死鎖優(yōu)化;3.監(jiān)控數(shù)據(jù)庫查詢相關(guān)的cpu.內(nèi)存.磁盤io性能指標(biāo)。職責(zé)三:數(shù)據(jù)庫安全管理工作標(biāo)準(zhǔn):確保數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)安全,防止數(shù)據(jù)泄露。工作任務(wù):1.確保新東方所有sql相關(guān)數(shù)據(jù)庫備份完整.可恢復(fù),確保數(shù)據(jù)庫具有災(zāi)難備份數(shù)據(jù);2.關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)啟用數(shù)據(jù)修改捕獲.數(shù)據(jù)庫審計,保證數(shù)據(jù)惡意修改.數(shù)據(jù)不丟失;3.確保核心數(shù)據(jù)加密,確保數(shù)據(jù)管理人員才能接觸數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。職責(zé)四:數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)及解決方案的制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn):提供或?qū)崿F(xiàn)適合新東方業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫解決方案工作任務(wù):1.研究sql azure云.service broke.memory db.nosql.mongodb等新技術(shù),保持?jǐn)?shù)據(jù)庫技術(shù)完整;2.研究sql inmemory.sql etl.ssrs.ssas.bi.dataware等技術(shù),支持新東方大數(shù)據(jù)發(fā)展。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷;2.有1~3年相關(guān)崗位的從業(yè)經(jīng)驗;3.相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景。

第3篇 數(shù)據(jù)分析師（商場運營方向）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商場所有數(shù)據(jù)的整理和分析，運用數(shù)據(jù)分析模型，對商場和商戶經(jīng)營、會員和客戶偏好等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析；

2、構(gòu)建數(shù)據(jù)評估體系，明確每一項指標(biāo)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)來源、分析方法；

3、以行業(yè)特性、關(guān)聯(lián)度、數(shù)據(jù)為依托對營銷方案作出分析和評估，提出合理調(diào)整建議；

4、根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況，對宣傳推廣、活動類型、會員權(quán)益、業(yè)態(tài)調(diào)整、異業(yè)合作、營銷平臺設(shè)置等營銷促進(jìn)類工作的調(diào)整提供合理化建議；

5、定期完成各類型的數(shù)據(jù)分析報告，提出合理優(yōu)化建議。

職位要求：

1、5年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)分析的一般流程、常用方法，會使用spss、sas等相關(guān)數(shù)據(jù)分析軟件；

2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯分析能力和總結(jié)建議能力；

3、具有極強(qiáng)的工作責(zé)任心，對數(shù)字敏感，溝通協(xié)調(diào)能力好。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第4篇 數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)任職要求

數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)制定、實施數(shù)據(jù)治理(管理)整體方案設(shè)計，并跟進(jìn)、推進(jìn)數(shù)據(jù)治理(管理)實施方案制定及落地，確保制度和流程的落地;

2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)管理體系和流程;

3、負(fù)責(zé)開展大數(shù)據(jù)平臺、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用推廣等工作;

4、負(fù)責(zé)管理、分析公司已有數(shù)據(jù)，并確保有效性、可用性、一致性等;

5、跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)進(jìn)展及市場動態(tài)，不斷創(chuàng)新完善設(shè)計方法論和解決方案，能夠突破創(chuàng)新。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件工程、信息管理學(xué)等數(shù)據(jù)管理相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗，包括數(shù)據(jù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)質(zhì)量等實施經(jīng)驗;

3、具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫能力，具備良好的溝通和文字表達(dá)能力;

4、熟悉掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備良好的sql能力，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

5、有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

數(shù)據(jù)治理崗位

第5篇 系統(tǒng)運維工程師（大數(shù)據(jù)方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公園業(yè)務(wù)系統(tǒng)的部署和日常更新，日常監(jiān)控和維護(hù)；

2、熟悉各辦公系統(tǒng)（如oa、勞動力系統(tǒng)）維護(hù)等常規(guī)工作；

3、負(fù)責(zé)oa系統(tǒng)表單及相關(guān)流程的建立及維護(hù)，有泛微系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)、維護(hù)優(yōu)先考慮接；

4、負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)升級、維護(hù)和優(yōu)化，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，保障系統(tǒng)正常運行；

5、協(xié)助制定和改進(jìn)部署、維護(hù)流程，提高服務(wù)運行質(zhì)量；；

6、制定數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范和數(shù)據(jù)保密制度，并對數(shù)據(jù)庫操作進(jìn)行嚴(yán)格記錄。

任職資格：

1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗；

2.在大型企業(yè)有1年以上中型數(shù)據(jù)庫管理和維護(hù)工作經(jīng)驗，熟悉泛微或勞動力產(chǎn)品的優(yōu)先；

3.擁有大型主題樂園工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉票務(wù)系統(tǒng)、商餐系統(tǒng)、停車場、酒店等系統(tǒng)優(yōu)先考慮；；

4.熟悉mysql、oracle數(shù)據(jù)庫，掌握sql語句，了解oracle的安裝與維護(hù)；

5.掌握tomcat、dubbo、redis、ngin_、mq等中間件及相關(guān)配置；

6.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作和溝通協(xié)作能力、有責(zé)任心；

第6篇 oracle 數(shù)據(jù)庫工程師-上海職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)部署方案的計劃及設(shè)計工作；

2、參與數(shù)據(jù)庫設(shè)計，對數(shù)據(jù)庫整體架構(gòu)提出建議；

3、進(jìn)行數(shù)據(jù)庫性能監(jiān)控和調(diào)優(yōu)并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫大表，以及數(shù)據(jù)庫日常維護(hù)，故障處理；

4、制定數(shù)據(jù)備份/恢復(fù)計劃并參照執(zhí)行，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全和權(quán)限管理；

5、對客戶進(jìn)行遠(yuǎn)程和現(xiàn)場的技術(shù)支持，解決客戶遇到的各類技術(shù)問題。

任職要求：

1、了解oracle數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)，熟悉linu_或uni_環(huán)境下的數(shù)據(jù)庫安裝、維護(hù)、健康狀態(tài)監(jiān)控、性能優(yōu)化及故障排除；

2、精通/熟悉data guard/rac等高可用技術(shù)，能順利的配置和管理data guard。

3、精通/熟悉oracle的備份與恢復(fù)技術(shù)

4、熟悉oracle存儲過程、觸發(fā)器，具備sql優(yōu)化的相關(guān)技能 ；

5、熟悉mysql主從復(fù)制、主主復(fù)制，熟悉mysql cluster及高可用解決方案；

6、熟悉linu_及windows等常用操作系統(tǒng)及其shell，perl，python等語言；

7、具有團(tuán)隊合作精神，思維清晰，細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能獨立完成工作，承受較大工作壓力。

第7篇 財務(wù)數(shù)據(jù)助理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)數(shù)據(jù)助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助財務(wù)部開發(fā)數(shù)據(jù)分析工具、模板;

2.了解財務(wù)流程實際運營和用戶需求;

3.對現(xiàn)有數(shù)據(jù)收集和分析工具進(jìn)行自動化改進(jìn)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，信息工程，計算機(jī)，統(tǒng)計及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上數(shù)據(jù)分析工具開發(fā)工作經(jīng)驗，必須有深厚的e_cel macros， vba 編程，access方面的知識背景和實際操作經(jīng)驗，并熟悉e_cel 函數(shù)使用;

3.有sap 或ui path系統(tǒng)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.認(rèn)真勤奮，聰敏好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力;

5.有財務(wù)項目合作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6.具備基本的英文溝通能力。

財務(wù)數(shù)據(jù)助理崗位

第8篇 數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：職責(zé)描述：

1、進(jìn)行報表數(shù)據(jù)加工；

2、進(jìn)行業(yè)務(wù)指標(biāo)分析、預(yù)警；

3、通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，并分析原因；

4、對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

5、對第三方數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行分析

6、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行專題分析，撰寫分析報告；

7、進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷(統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)優(yōu)先)，1年以上大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2、具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析及學(xué)習(xí)能力;

3、熟練運用sql，并能高效的與數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行溝通;

第9篇 市場數(shù)據(jù)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對呼叫系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,

2、對優(yōu)秀員工行為進(jìn)行跟蹤分析以及必要訪談,

3、總結(jié)出優(yōu)秀員工的工作方式方法,

4、在既定時間內(nèi)提交給部門主管;

5、設(shè)定書面問卷、根據(jù)市場部需要更新行政助理各項統(tǒng)計報表。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯能力,有優(yōu)秀的數(shù)學(xué)或統(tǒng)計學(xué)知識背景;

3、 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、學(xué)習(xí)能力、言語表達(dá)能力、管理能力;

4、積極主動、工作認(rèn)真、工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第10篇 數(shù)據(jù)管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

數(shù)據(jù)管理是利用計算機(jī)硬件和軟件技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的收集、存儲、處理和應(yīng)用的過程。

數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)各分公司業(yè)績數(shù)據(jù)的收集、傳遞(主要是上報)和核實工作，對未按時間要求漏報和數(shù)據(jù)有誤的分公司要及時督促。

2.做好各類數(shù)據(jù)及報表的備份工作，做好歸檔、保管工作，做好信息數(shù)據(jù)的保密工作，嚴(yán)禁向未授權(quán)部門及個人提供各類信息數(shù)據(jù)。

3.負(fù)責(zé)各分公司業(yè)務(wù)遞交報銷或請款/退費的金額進(jìn)行核對。

4.日常對各分公司臺帳及系統(tǒng)錄入合規(guī)性監(jiān)督。

數(shù)據(jù)管理崗崗位要求

1.有相關(guān)行業(yè)同等崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.財務(wù)、會計、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

3.熟練使用e_cel、ppt、access等辦公軟件；

4.對數(shù)據(jù)敏感，有清晰地問題分析思路及分析框架，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

數(shù)據(jù)管理崗發(fā)展方向

目的在于充分有效地發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用。實現(xiàn)數(shù)據(jù)有效管理的關(guān)鍵是數(shù)據(jù)組織。

隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)管理經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個發(fā)展階段。

在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中所建立的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，更充分地描述了數(shù)據(jù)間的內(nèi)在聯(lián)系，便于數(shù)據(jù)修改、更新與擴(kuò)充，同時保證了數(shù)據(jù)的獨立性、可靠性、安全性與完整性，減少了數(shù)據(jù)冗余，故提高了數(shù)據(jù)共享程度及數(shù)據(jù)管理效率。利用數(shù)據(jù)優(yōu)化，可以為公司節(jié)約成本，獲得更大的收入。

第11篇 管理數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)

經(jīng)紀(jì)管理 數(shù)據(jù)分析主管 鏈家集團(tuán)德佑事業(yè)部 德佑(天津)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)有限公司,德佑 職責(zé)描述:

職責(zé)

1、確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)劃:對接總部平臺,協(xié)助城市總確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)方向,制定城市運營規(guī)劃及管控方式,完成總部平臺下發(fā)的kpi;

2、搭建指標(biāo)庫并推動提升:結(jié)合經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助運營方拆解城市經(jīng)營目標(biāo),并結(jié)合總部平臺運營指標(biāo)結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r搭建城市指標(biāo)庫及指標(biāo)管控體系,制定管理制度及指標(biāo)規(guī)范,推動經(jīng)營核心指標(biāo)的提升;

3、協(xié)調(diào)資源與業(yè)務(wù)強(qiáng)聯(lián)動:深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,協(xié)調(diào)城市平臺資源與業(yè)務(wù)強(qiáng)聯(lián)動,定期組織業(yè)務(wù)會議交流、調(diào)研且優(yōu)化部門協(xié)同流程,確保城市經(jīng)營的規(guī)范、方案、kpi等落地;

4、數(shù)據(jù)搜集及獲取:通過多種渠道及方式獲取運營所需的內(nèi)外部數(shù)據(jù),如網(wǎng)頁抓取、線下收集、調(diào)研等方式,匯總包括不限于市場情況、市場趨勢、競對分析、網(wǎng)簽數(shù)據(jù)、授權(quán)數(shù)據(jù)等;

5、經(jīng)營分析報告出具:根據(jù)搜集數(shù)據(jù)定期出具市場情況分析報告、趨勢報告等,賦能城市,同時根據(jù)城市運營需求,階段性輸出各層面經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告,包括不限于授權(quán)報告、店面分析等,并向業(yè)務(wù)部門提出建設(shè)性意見;

6、數(shù)據(jù)及報告應(yīng)用:定期跟進(jìn)各項業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,管控業(yè)務(wù)核心指標(biāo)和主要流程節(jié)點,洞察到業(yè)務(wù)動作,主動向業(yè)務(wù)方輸入自己的觀點,提升業(yè)務(wù)方使用數(shù)據(jù)的頻率;

7、業(yè)務(wù)規(guī)則梳理優(yōu)化及管理:城市業(yè)務(wù)規(guī)則的對接方,負(fù)責(zé)城市業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)規(guī)則的梳理、口徑定義、事業(yè)部之間對接,了解指標(biāo)平臺、業(yè)績、財務(wù)、合同等相關(guān)系統(tǒng)的使用方法及內(nèi)在邏輯;

8、團(tuán)隊搭建:負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)管理團(tuán)隊的搭建、運營、成長;

任職要求:要求

1、有行業(yè)經(jīng)驗、直營/加盟管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉pmp全管理周期者優(yōu)先;

2、工作技能:精通e_cel(power querypower pivotvba等),熟練運用sol,熟練制作ppt,能夠獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告,給出解決方案,實現(xiàn)精細(xì)化運營,并沉淀方法論,有r語言、python使用經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能力要求:敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作經(jīng)理,較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)推動能力、獨立方案解決能力,團(tuán)隊帶領(lǐng)能力;思維活躍且創(chuàng)新能力強(qiáng),自信、熱情、豁達(dá)、有擔(dān)當(dāng),充滿正能量;作風(fēng)務(wù)實,學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)。

4、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

第12篇 廣告數(shù)據(jù)崗位職責(zé)

app用戶增長市場投放推廣負(fù)責(zé)人 主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)ios和安卓渠道的app付費推廣工作,包括并不局限于手機(jī)應(yīng)用商店,信息流以及其他效果廣告資源;

2.維護(hù)并且搭建整體數(shù)據(jù)追蹤系統(tǒng),熟悉廣告歸因,并且了解廣告追蹤和數(shù)據(jù)追蹤;

3.可以針對不同的流量,同內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、數(shù)據(jù)的同事溝通,推動流量更好的落地承接,優(yōu)化產(chǎn)品的整體流程,進(jìn)行更精細(xì)化的運營;

4.通過不斷地前端優(yōu)化、針對不同流量落地優(yōu)化、產(chǎn)品迭代優(yōu)化提升整體投放效率;

5.針對不同的渠道設(shè)置不同的推廣策略,并且根據(jù)每個步驟的轉(zhuǎn)化率(下載,激活,注冊,預(yù)定等等)進(jìn)行有針對性的優(yōu)化提升整體投放效率;

6.具備跨部門溝通能力,可以同工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、財務(wù)等部門進(jìn)行溝通并且及時完成項目;

7.能發(fā)現(xiàn)新的媒體增長點,并且能迅速拓展該渠道,有效的通過付費廣告提升用戶增長;

8.管理并且維護(hù)同媒體以及代理商之間的溝通,并且及時解決問題。

任職條件:

必須5年以上效果廣告運營經(jīng)驗,理解中國app用戶獲取市場現(xiàn)狀,并且有過通過app廣告投放運營提升整體roi的投放經(jīng)驗;

必須是業(yè)務(wù)開發(fā),不是做架構(gòu),從前端的廣告投放到市場bd到后端的運營都要熟知

必須數(shù)據(jù)導(dǎo)向,有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)用戶數(shù)據(jù)分析,了解黑客理論 主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)ios和安卓渠道的app付費推廣工作,包括并不局限于手機(jī)應(yīng)用商店,信息流以及其他效果廣告資源;

2.維護(hù)并且搭建整體數(shù)據(jù)追蹤系統(tǒng),熟悉廣告歸因,并且了解廣告追蹤和數(shù)據(jù)追蹤;

3.可以針對不同的流量,同內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、數(shù)據(jù)的同事溝通,推動流量更好的落地承接,優(yōu)化產(chǎn)品的整體流程,進(jìn)行更精細(xì)化的運營;

4.通過不斷地前端優(yōu)化、針對不同流量落地優(yōu)化、產(chǎn)品迭代優(yōu)化提升整體投放效率;

5.針對不同的渠道設(shè)置不同的推廣策略,并且根據(jù)每個步驟的轉(zhuǎn)化率(下載,激活,注冊,預(yù)定等等)進(jìn)行有針對性的優(yōu)化提升整體投放效率;

6.具備跨部門溝通能力,可以同工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、財務(wù)等部門進(jìn)行溝通并且及時完成項目;

7.能發(fā)現(xiàn)新的媒體增長點,并且能迅速拓展該渠道,有效的通過付費廣告提升用戶增長;

8.管理并且維護(hù)同媒體以及代理商之間的溝通,并且及時解決問題。

任職條件:

必須5年以上效果廣告運營經(jīng)驗,理解中國app用戶獲取市場現(xiàn)狀,并且有過通過app廣告投放運營提升整體roi的投放經(jīng)驗;

必須是業(yè)務(wù)開發(fā),不是做架構(gòu),從前端的廣告投放到市場bd到后端的運營都要熟知

必須數(shù)據(jù)導(dǎo)向,有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)用戶數(shù)據(jù)分析,了解黑客理論

第13篇 數(shù)據(jù)中心職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1. 作為公司數(shù)據(jù)中心td，對項目實施的進(jìn)度、質(zhì)量和成本目標(biāo)負(fù)責(zé)；

2. 了解合同范圍及客戶需求，負(fù)責(zé)或者參與數(shù)據(jù)中心項目交付計劃和技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)計劃和技術(shù)方案的實施交付，對交付件的驗收負(fù)責(zé)；

3. 負(fù)責(zé)相關(guān)的客戶、供應(yīng)商的協(xié)調(diào)管理，保障項目順利交付，提升客戶滿意度，促進(jìn)市場的鞏固和拓展。

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

滿足其一技能要求：

(1) 掌握主流的公有云、私有云架構(gòu)

（2）虛擬化與數(shù)據(jù)遷移：熟悉vmware vsphere/citri_ _enserver/windows hyperv等虛擬化產(chǎn)品；熟悉san、nas等存儲相關(guān)技術(shù)和方案；

（3）小機(jī)遷移：熟悉sun/ibm/hp等小機(jī)服務(wù)器及操作系統(tǒng)的搭建和維護(hù)，并具備troubleshooting能力；

（4）存儲容災(zāi)備份：掌握數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)連續(xù)性系統(tǒng)的技術(shù)知識，包括數(shù)據(jù)備份、災(zāi)難恢復(fù)系統(tǒng)；對當(dāng)前的數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)連續(xù)性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有較深的認(rèn)識，熟悉nbu、commvault等備份軟件、emc 方案、vmware等業(yè)界主流it災(zāi)備方案，具備數(shù)據(jù)備份、災(zāi)難恢復(fù)項目工作經(jīng)驗；

（5）數(shù)據(jù)庫：熟悉oracle、sqlserver、db2等數(shù)據(jù)庫，熟悉oracledataguard、goldengate、rman的工具的使用，具備數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)庫運維支持和troubleshooting能力；

專業(yè)知識要求：

掌握至少兩種it基礎(chǔ)設(shè)施的專業(yè)知識：包括服務(wù)器、存儲、備份、網(wǎng)絡(luò)、安全、虛擬化與云計算、數(shù)據(jù)庫、中間件、監(jiān)控、云管理平臺，能夠進(jìn)行it基礎(chǔ)設(shè)施容量規(guī)劃、性能管理或網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；

第14篇 數(shù)據(jù)發(fā)行崗位職責(zé)

發(fā)行經(jīng)理-數(shù)圖行業(yè)有聲數(shù)據(jù)庫 龍杰網(wǎng) 北京龍杰網(wǎng)大文化傳媒有限公司,一路聽天下,龍杰網(wǎng),龍杰 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)有聲數(shù)據(jù)庫數(shù)字圖書館、公共圖書館、企事業(yè)單位圖書館、數(shù)圖代理商等發(fā)行渠道的拓展以及商務(wù)談判;

2.有開拓客戶的能力,開發(fā)出更多有聲有數(shù)據(jù)tob端的合作伙伴和合作渠道;

3.通過資源整合,商務(wù)談判,不斷優(yōu)化與客戶的合作模式,包括但不限于價格,授權(quán)方式等;

4.代理有聲數(shù)圖團(tuán)隊,制定有聲數(shù)據(jù)庫發(fā)展策略,完成有聲數(shù)據(jù)庫發(fā)行目標(biāo)。

崗位要求:

1.需要對數(shù)圖行業(yè)有了解,有數(shù)圖行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.勤奮,擅長挖掘客戶需求,陌生客戶開拓;善于思考,開發(fā)出更多的有聲數(shù)據(jù)庫客戶和渠道。

3.有較強(qiáng)的溝通能力,商務(wù)談判能力,數(shù)據(jù)采集,分析能力以及行業(yè)前景預(yù)判能力。

4.很好的自我管理能力,項目管理能力,時間管理能力,帶團(tuán)隊能力。

5.有銷售能力,能承擔(dān)壓力,勇于挑戰(zhàn)自我。

任職要求:

第15篇 數(shù)據(jù)庫構(gòu)架師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.提供數(shù)據(jù)庫設(shè)計方案。

2.負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)計劃,保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的高效、準(zhǔn)確運轉(zhuǎn)。

3.監(jiān)控數(shù)據(jù)庫的日常運行、性能優(yōu)化,分析運行瓶頸,并提供改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)工作,包括安裝、配置、調(diào)優(yōu)、備份以及恢復(fù)。

第16篇 數(shù)據(jù)信息分析專員崗位職責(zé)

生物信息數(shù)據(jù)分析專員 歐易生物 上海歐易生物醫(yī)學(xué)科技有限公司,oebiotech,上海歐易,歐易生物,歐易 生物信息數(shù)據(jù)分析員

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)客戶分析要求,進(jìn)行芯片數(shù)據(jù)、高通量測序分析;

2、 出具分析報告,并負(fù)責(zé)對所分析數(shù)據(jù)進(jìn)行問題解答;

3、 完成上級分配的其他分析任務(wù)。

應(yīng)聘要求:

1、 生物信息學(xué)或分子生物學(xué)、遺傳學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,

2、 具備計算機(jī)基礎(chǔ),會編程語言優(yōu)先(perl,r,shell,python任意一項或多項)

3、 具備一定的英文材料閱讀能力。

4、 時間觀念和執(zhí)行力強(qiáng),能按時完成工作任務(wù)。

5、 具有團(tuán)隊合作精神,工作踏實,勤奮刻苦,善于獨立思考,求知欲強(qiáng),對數(shù)據(jù)分析有興趣。

6、 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

7、 有相關(guān)芯片、基因組或測序數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

第17篇 數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、對門店銷售數(shù)據(jù)、客流數(shù)據(jù)等各類數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運營問題，撰寫分析報告；

2、歸納、整理業(yè)務(wù)面數(shù)據(jù)需求，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)模型；

3、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)報表的設(shè)計、制作及維護(hù)工作。

4、對接bi團(tuán)隊及運營，維護(hù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及時效性。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷；數(shù)學(xué)統(tǒng)計類、計算機(jī)類專業(yè)背景優(yōu)先；

2、邏輯思維能力強(qiáng)，e_cel，ppt運用熟練，數(shù)據(jù)敏感性高，能撰寫分析報告；

3、良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、吃苦耐勞、善于與公司各部門、各地區(qū)溝通交流；

4、嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。

第18篇 數(shù)據(jù)支持工程師崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)支持工程師 廣州優(yōu)識科技資訊股份有限公司 廣州優(yōu)識科技資訊股份有限公司,優(yōu)識科技,廣州優(yōu)識,優(yōu)識 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)平臺數(shù)據(jù)抽取到數(shù)據(jù)分析平臺;

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺日常維護(hù)(數(shù)據(jù)倉庫和多維數(shù)據(jù)集);

3.負(fù)責(zé)結(jié)算財務(wù)報表的生成和維護(hù);

4.負(fù)責(zé)各部門數(shù)據(jù)需求的支持;

5.研發(fā)并改進(jìn)數(shù)據(jù)處理過程,生成有價值的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計報表;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,2年及以上的工作經(jīng)驗,具備良好的溝通和團(tuán)隊合作能力;

2.為人忠誠正直,責(zé)任感和原則性強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.積極樂觀,主動性強(qiáng),具備工作激情,能承受較大的工作壓力;

4.掌握各種常見數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用和特點;具備一定的數(shù)據(jù)性能優(yōu)化與應(yīng)用方案設(shè)計能力;能夠獨立撰寫專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告;

5.掌握bi相關(guān)開發(fā)技術(shù),掌握數(shù)據(jù)倉庫、etl或多維分析相關(guān)技術(shù);

6.熟悉sql server商業(yè)智能解決方案,有豐富的sql、存儲過程、視圖編寫和優(yōu)化經(jīng)驗;

7.有過財務(wù)報表開發(fā)維護(hù)相關(guān)經(jīng)驗或類似業(yè)務(wù)開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

8.有大數(shù)據(jù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

福利購成:

購買五險一金+商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(含子女部分)+晉升發(fā)展空間+項目獎金+優(yōu)秀員工獎勵+股票期權(quán)等;

五天八小時制外,提供帶薪年假、婚假、國家法定假期等等。

第19篇 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師-變現(xiàn)業(yè)務(wù)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、基于海量數(shù)據(jù)，支持業(yè)務(wù)對數(shù)據(jù)的分析和使用；

2、支持業(yè)務(wù)處理數(shù)據(jù)的流式處理、分析客戶行為等。

任職要求：

1、精通至少一門編程語言，熟練運用各種常用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有獨立的實現(xiàn)能力 ；

2、熟悉常用的開源組件：hadoop/hive/spark/storm，并了解其特性和使用場景優(yōu)先；

3、熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、分布式計算至少某一方面，有較深的理論研究和實踐經(jīng)驗優(yōu)先；

4、數(shù)據(jù)分析、推薦、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)的開發(fā)工作優(yōu)先。

第20篇 商品數(shù)據(jù)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、完成上級交給的平臺女鞋產(chǎn)品商品數(shù)據(jù)分析工作;

2、定期匯總唯品會等銷售平臺的商品進(jìn)、銷、存的銷售報表;

3、與平臺運營一起分析暢銷、平銷、滯銷款式,做產(chǎn)品分級記錄;

4、負(fù)責(zé)各平臺商品補(bǔ)單,調(diào)撥,跟蹤差異的處理工作;

任職要求:

1、有兩年以上線下零售業(yè)商品管理,及商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、計算機(jī)、統(tǒng)計、市場營銷及相關(guān)專業(yè),具備良好的分析判斷能力及數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力,對數(shù)據(jù)敏感;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)、誠信、細(xì)致、較強(qiáng)的執(zhí)行力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

4、熟練使用辦公軟件,會熟練操作e_cel表處理數(shù)據(jù);