崗位職責(zé)是什么
組長，作為團隊中的核心角色，是連接管理層與基層員工的重要橋梁，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團隊工作，確保任務(wù)高效、有序地完成。
崗位職責(zé)要求
1. 組織能力：組長需具備出色的組織能力，能夠合理分配工作任務(wù)，優(yōu)化資源配置。
2. 溝通技巧：善于傾聽，能夠有效傳達(dá)管理層的指示，同時反饋員工的意見和需求。
3. 決策能力：在面對問題時，能迅速做出明智決策，平衡團隊利益與項目進(jìn)度。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力：激勵團隊成員，營造積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力。
5. 專業(yè)素養(yǎng)：對所在領(lǐng)域有深入理解，能夠指導(dǎo)團隊成員提升專業(yè)技能。
崗位職責(zé)描述
組長的角色不僅僅是任務(wù)的分配者，更是團隊的靈魂人物。他們需要洞察團隊動態(tài)，把握整體工作節(jié)奏，確保團隊目標(biāo)的一致性。在日常工作中，組長需要定期進(jìn)行工作匯報，及時更新項目進(jìn)展，同時關(guān)注團隊成員的工作狀態(tài)和個人發(fā)展，提供必要的支持和指導(dǎo)。
在處理團隊內(nèi)部沖突時，組長需保持公正公平，通過調(diào)解和協(xié)商解決問題，維護團隊和諧。在面對挑戰(zhàn)時，組長應(yīng)展現(xiàn)出堅韌不拔的精神，帶領(lǐng)團隊克服困難，實現(xiàn)既定目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計劃與分配：制定詳細(xì)的工作計劃，合理分配任務(wù)，確保每個成員明確自己的職責(zé)。
2. 團隊建設(shè)：組織團隊活動，增進(jìn)成員間的交流，提高團隊合作效率。
3. 員工培訓(xùn)：識別團隊成員的技能短板，提供培訓(xùn)機會，促進(jìn)個人成長。
4. 問題解決：協(xié)調(diào)解決團隊工作中遇到的技術(shù)難題，或與其他部門溝通協(xié)作，找到解決方案。
5. 績效評估：定期進(jìn)行績效考核，為員工提供反饋，激勵團隊持續(xù)改進(jìn)。
6. 信息傳遞：作為管理層與團隊之間的聯(lián)絡(luò)人，確保信息準(zhǔn)確、及時地傳達(dá)。
7. 項目管理：監(jiān)控項目進(jìn)度，確保項目按時完成，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警和應(yīng)對。
8. 關(guān)注團隊士氣：關(guān)注團隊成員的情緒變化，適時給予鼓勵和支持，保持團隊的積極性。
組長的職責(zé)涵蓋了團隊管理的各個方面，他們的工作質(zhì)量和態(tài)度直接影響到整個團隊的效率和成果。作為一個優(yōu)秀的組長，需要不斷學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和團隊需求。
組長崗位職責(zé)范文
第1篇 理財組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo),制定所轄小組銷售計劃并分配,確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;
2. 指導(dǎo)所轄團隊通過外呼的形式向高價值客戶介紹公司產(chǎn)品,幫助解決客戶疑慮,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),促使客戶選擇公司產(chǎn)品;
3. 傳達(dá)并組織實施公司各項制度、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、sop等各項制度;
4. 監(jiān)督、管理所轄團隊的kpi完成情況并對其負(fù)責(zé);
5. 現(xiàn)場指導(dǎo)團隊組員工作,進(jìn)行團隊過程、品質(zhì)、心態(tài)管理,不斷提升團隊的工作狀態(tài),提高所轄團隊成員的銷售技巧與工作效能;
任職資格:
1. 有金融電銷團隊管理一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 五年及以上營銷經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備較好的團隊管理能力;
4. 本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5. 有相關(guān)金融類資格證書優(yōu)先。
第2篇 ios開發(fā)組長崗位職責(zé)
ios開發(fā)組長 1、負(fù)責(zé)ios平臺直播架構(gòu)設(shè)計和性能優(yōu)化及重難點技術(shù)攻堅;
2、負(fù)責(zé)ios平臺直播技術(shù)方案評審及代碼審查;
5、負(fù)責(zé)ios平臺業(yè)務(wù)探索性預(yù)研、規(guī)劃、推行工作;
4、負(fù)責(zé)ios直播團隊管理工作,包括研發(fā)效率和質(zhì)量的提升等; 1、必須統(tǒng)招一本學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、必須有過團隊管理經(jīng)驗,帶過5人以上的團隊;
3、c++基礎(chǔ)扎實,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)/算法掌握牢固,有良好的架構(gòu)設(shè)計能力;
4、有扎實的objective-c語言基礎(chǔ),熟悉面向?qū)ο蠡幊趟枷牒驮O(shè)計模式,熟悉ios移動終端開發(fā)技術(shù);
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;
6、英語良好,能閱讀英文資料;
第3篇 市場部組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組內(nèi)安排的日常社區(qū)篩查,帶領(lǐng)團隊深入社區(qū)及周邊郊縣進(jìn)行眼病排查。
2、負(fù)責(zé)每日篩查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,電子存檔。
3、區(qū)分篩查患者白內(nèi)障適應(yīng)癥及其它病種數(shù)據(jù)。
4、定期電話回訪適應(yīng)癥未來院的患者,及本組手術(shù)后的患者,為做好擴展病源做準(zhǔn)備。
5、積極配合白內(nèi)障俱樂部的活動。
任職要求:
1、具有良好的溝通能力、親和力強。
2、了解政府有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保管理政策及法規(guī),能為患者解答各種疑難問題,有足夠的耐心和愛心。
3、熱愛公益。具有開拓、創(chuàng)新及強烈的市場競爭意識。
4、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的溝通和表達(dá)能力。
第4篇 噴涂組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、具有工作責(zé)任心、良好的情緒控制力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
2、能熟練使用各種檢具、量具、檢測儀器,熟悉機械識圖;
3、噴涂成品的品質(zhì)異常處理能力較強;
任職要求
1、年齡35歲以下,中?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上五金電子行業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗,1年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。
3、對噴粉搪瓷可靠性測試做驗證;
4、具有現(xiàn)場協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力。
第5篇 工藝研發(fā)組長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 帶領(lǐng)3-6人的團隊同時進(jìn)行多個進(jìn)行自主開發(fā)和國內(nèi)外注冊申報的高端仿制藥的原料藥工藝開發(fā)工作;
2. 帶領(lǐng)團隊可以同時開展多個項目的研究工作;
3. 可以運用qbd的理念,進(jìn)行doe設(shè)計,優(yōu)化各個反應(yīng)的工藝;
4. 協(xié)調(diào)分析、生產(chǎn)、qa、qc、esh、注冊等部門,順利推進(jìn)研發(fā)和生產(chǎn)工作;
5. 能夠解決實驗或生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
6. 善于思考和分析問題,遇到問題能夠提出自己的想法,并及時與上級溝通;
7. 指導(dǎo)下級完成國內(nèi)外藥品注冊申報所需的研發(fā)報告和生產(chǎn)報告;
8. 具有一定的抗壓能力。
任職要求:
1. 制藥工程、化學(xué)工程與工藝、藥學(xué)、有機化學(xué)等有機合成相關(guān)專業(yè),碩士學(xué)歷有2年以上研發(fā)經(jīng)驗,本科學(xué)歷有3年以上工藝研發(fā)經(jīng)驗。
2. 熟練掌握有機合成單元操作及反應(yīng)類型、解析lc-ms、nmr、hplc、cg等圖譜;
3. 有良好的安全意識;
4. 有良好團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 優(yōu)化組長崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1. 合理統(tǒng)籌團隊工作,帶領(lǐng)成員對所負(fù)責(zé)的賬戶進(jìn)行投放策略的梳理和賬戶搭建;
2. 帶領(lǐng)或監(jiān)督各項目的廣告創(chuàng)意素材、人群選擇及賬戶結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,達(dá)成月度消耗目標(biāo),并不斷提升團隊消耗;
3. 監(jiān)督各賬戶每日消費情況,找出問題并提供解決策略;
4. 把控各項目與客戶的良好溝通和數(shù)據(jù)交付等,適時維護客情關(guān)系;
5. 定期組織培訓(xùn),提升團隊成員的優(yōu)化能力。
任職要求:
1. 有今日頭條、廣點通、微信或快手信息流其中至少一個平臺的一年以上優(yōu)化或管理經(jīng)驗;
2. 有平臺電商、金融、小說、教育、短視頻、社交、工具等其中至少兩個行業(yè)的信息流ka服務(wù)經(jīng)驗;
3. 良好的表達(dá)能力和管理能力;
4. 抗壓性強、思路清晰,對數(shù)據(jù)敏感。
第7篇 機電組長崗位職責(zé)
機電測試組長 1、協(xié)助部門經(jīng)理工作
(1)協(xié)助部門經(jīng)理制定本領(lǐng)域相關(guān)的規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助健全規(guī)范化體系建設(shè);
(2)協(xié)助部門經(jīng)理完成組內(nèi)人員的考核、培訓(xùn)及團隊文化建設(shè)工作;
(3)協(xié)助部門經(jīng)理制訂本領(lǐng)域產(chǎn)品測試計劃,并組織人員實施;
(4)協(xié)助部門經(jīng)理制定本領(lǐng)域的技術(shù)項目測試計劃、并組織人員實施、協(xié)助管理工作成果;
2、開發(fā)測試過程管理
(1)根據(jù)機電測試計劃合理分派組內(nèi)人員,確保按時完成工作任務(wù);
(2)參與需求及設(shè)計評審工作,整理、匯報評審結(jié)果;
(3)對產(chǎn)品機電測試過程進(jìn)行監(jiān)督、控制,確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合技術(shù)質(zhì)量要求;
(4)對本領(lǐng)域產(chǎn)品機電測試過程進(jìn)行管理,按時、保質(zhì)、保量完成開發(fā)任務(wù);
(5)對機電測試過程進(jìn)行成本管理,確保測試過程中成本控制符合產(chǎn)品計劃;
(6)組織知識產(chǎn)權(quán)申請報批等工作;
3、指導(dǎo)下屬工程師
(1)定期檢查測試人員的工作,防止其偏離既定方向;
(2)幫助測試人員解決測試中出現(xiàn)的難題;
(3)及時就下級人員在測試工作中的爭議做出裁決;
(4)編制機電測試領(lǐng)域測試指導(dǎo)手冊并監(jiān)督下屬工程師實施;
任職要求:
1、精通硬件測試原理,熟練使用各種測試儀器和測試工具;
2、熟悉emc/emi測試規(guī)范、安規(guī)測試規(guī)范、環(huán)境測試標(biāo)準(zhǔn);
3、機電測試過程中資源協(xié)調(diào)能力,確保機電測試按照計劃執(zhí)行,控制機電測試進(jìn)度及風(fēng)險預(yù)防;
4、機電產(chǎn)品關(guān)鍵質(zhì)量問題跟蹤及解決,確保產(chǎn)品質(zhì)量;
5、機電領(lǐng)域測試規(guī)范、測試指導(dǎo)積累;
6、機電測試團隊領(lǐng)導(dǎo)力,可開展能力提升、人才培養(yǎng)和人員梯隊建設(shè);
7、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上測試管理經(jīng)驗
8、獨立承擔(dān)過大型項目的機電測試管理工作,具備機器人項目經(jīng)驗優(yōu)先
第8篇 包裝組組長崗位職責(zé)
包裝組組長 輝士爾醫(yī)藥技術(shù)(蘇州)有限公司 輝士爾醫(yī)藥技術(shù)(蘇州)有限公司,輝士爾
responsibilities:
manages and co-ordinates all technical and service aspects of a project. this will range from initial discussions with clients, development of the project specifications, documentation aspects of setting up the project and management of all project related activities through to project/study completion.
17. assessment of clinical protocol and other client supplied study specifications in conjunction with proposals group, facts technical group, clinical supplies, operations and procurement to help design supply chain solutions to meet the needs of the trial. provision of data and technical input to the proposals group to help them in the creation of proposals.
18. working with the internal stakeholders and or client to finalize logistics requirements. this may include project meetings at the client site or at fisher.
19. coordination and communication of all relevant activities, both internal and e_ternal to ensure that all services and products are ready for the start of the study or as required by the client.
20. overall responsibility for ensuring that activities come together in a timely manner to meet the client and study requirements.
21. timely provision of reports and other information to clients and internal team.
22. organization and delivery of training, including cross training of other members of fisher where appropriate.
23. provide input into the writing and review of departmental sop’s.
24. participation in client meetings / bid support meetings / teleconferences, where appropriate.
25. writing of documentation for the control of packaging operations
26. work with scheduling to optimize the production of clinical supplies – balancing the client requirements with best use of available production capacity
27. support direct supervisor to oversee day to day packaging operation team to ensure all processes are compliant to quality and sop standard.
28. manages the ordering, replenishment and delivery of packaging materials.
29. working closely and support procurement department to formulate and meeting purchasing needs.
30. working closely with finance and client service department to support monthly invoicing.
31. has no authority in making any financial decision.
minimum qualifications:
education: college degree or equivalent
years of e_perience:
7. relevant e_perience of clinical trial and clinical trial packaging, preferably to include handling comple_ protocols, key clients and business objectives.
8. understanding of logistical countries requirements.
9. fle_ible and adaptable with strong customer management skills.
10. able to analyze problems and define solutions.
11. able to work under pressure and to support others within team.
12. the post holder needs to have good organizational, verbal, written and numerical skills
competency:
8. interpersonal skills/communication
9. driving for success
10. analytical decision making
11. customer focus
12. managing and initiating change
13. quality
14. ability to deliver accurate and precise information to clients and internal team.
principal contacts
internal:
3. operations, quality assurance, finance, sales, business planning, distribution project managers
4. e_ternal fisher sites
e_ternal:
3. e_tensive client contact
4. providers of other services associated with projects
preferred qualifications:
5. bachelor degree
6. >;5 years relevant work e_periences gained in supply chain, ideally in clinical trial and clinical trial packaging.
7. has e_perience in managing a team of employees
8. leadership, e_cellent skill in both written and oral english
第9篇 java項目組長崗位職責(zé)
java 項目組長(日語) 希亞思(上海)信息技術(shù)有限公司 希亞思(上海)信息技術(shù)有限公司,希亞思,希亞思 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)解決項目中所有技術(shù)問題;
2、獨立設(shè)計、制作系統(tǒng)的架構(gòu)、共通、sample;
3、完成部分編碼、測試及文檔工作;
4、協(xié)助pm執(zhí)行并推進(jìn)項目實施、能夠管理部分pg人員。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,計算機或者理工類相關(guān)專業(yè);
2、日語2級及以上;
3、5年以上b/s結(jié)構(gòu)的java軟件開發(fā)經(jīng)驗,1年以上的項目管理經(jīng)驗;
4、具備html和javascript經(jīng)驗;
5、具備sql server/oracle數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗;
6、有c語言和c++背景尤佳;
7、有ftp上傳、下載開發(fā)經(jīng)驗尤佳;
8、具備較好的文檔寫作能力;
9、較強的團隊合作精神,認(rèn)真負(fù)責(zé),并具備良好的職業(yè)道德。
第10篇 對日軟件開發(fā)項目組長崗位職責(zé)
職位描述:
1、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的組織實施和管理。
2、制定項目開發(fā)計劃。包括預(yù)算、項目實施計劃、品質(zhì)保證計劃等文檔;
3、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施狀況和項目進(jìn)度及保證品質(zhì)、控制成本等。
4、合理配置項目資源、內(nèi)外部協(xié)調(diào),確保項目的品質(zhì)、成本、納期滿足要求。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與建立良好的客戶關(guān)系,確保項目順利進(jìn)行。
職位要求:
1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、5年以上軟件開發(fā)管理經(jīng)驗,具有對日軟件開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。
3、熟悉java .net、c、javascript、jsp編程等開發(fā)語言的一種或者多種。
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的團隊合作精神。
5、日語1級或相當(dāng),能與日方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和技術(shù)討論。
第11篇 軟件開發(fā)組長崗位職責(zé)
java軟件開發(fā)組長 中建材信息技術(shù)股份有限公司 中建材信息技術(shù)股份有限公司,中建信息,中建材信息,中建材 職責(zé)描述:
1.快速理解公司的核心業(yè)務(wù),優(yōu)化開發(fā)方法,降低開發(fā)成本,快速應(yīng)對需求變化,給出最優(yōu)的技術(shù)解決方案;
2.主導(dǎo)業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作,承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫;
3.跟進(jìn)核心項目,接口規(guī)范制定,技術(shù)文檔編寫,確保項目進(jìn)度和質(zhì)量;
4.主導(dǎo)團隊開發(fā)人員的代碼質(zhì)量工作,并能提供滿足快速迭代、性能優(yōu)化、安全性、可靠性等多方面的技術(shù)建議;
5.針對新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo),幫助其快速成長;
任職要求:
1. java基礎(chǔ)扎實,理解nio、線程池、并發(fā)、反射等機制,對jvm原理有深入理解;
2. 8年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗,對于流行的開源框架(spring、shiro、jpa、hadoop、spark、storm等),能深刻理解其原理和機制;
3. 有2年以上項目管理經(jīng)驗,能帶領(lǐng)項目小組根據(jù)需求設(shè)計并完成軟件系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)等技術(shù)管理工作。
3. 熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息等機制;能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問題;
4. 熟悉多線程及高性能的設(shè)計與編碼及性能調(diào)優(yōu);
5. 熟悉linu_操作系統(tǒng),對操作系統(tǒng)原理、計算機網(wǎng)絡(luò)、分布式系統(tǒng)有深刻理解。
6. 熟悉數(shù)據(jù)庫技術(shù),對mysql、mongodb等數(shù)據(jù)庫軟件有深刻理解和豐富經(jīng)驗、對數(shù)據(jù)庫中間件;
6. 熟悉html/css/js等前端技術(shù),有企業(yè)信息化、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)背景者優(yōu)先;
7. 對需求變更、bug管理有豐富經(jīng)驗,能有效地從技術(shù)與管理上降低需求變更、bug修改對軟件開發(fā)的成本影響。
8. 有良好的溝通、學(xué)習(xí)和邏輯思維能力,有主動性和責(zé)任心。
第12篇 軟件開發(fā)項目組長崗位職責(zé)
職位描述:
1、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的組織實施和管理。
2、制定項目開發(fā)計劃。包括預(yù)算、項目實施計劃、品質(zhì)保證計劃等文檔;
3、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施狀況和項目進(jìn)度及保證品質(zhì)、控制成本等。
4、合理配置項目資源、內(nèi)外部協(xié)調(diào),確保項目的品質(zhì)、成本、納期滿足要求。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與建立良好的客戶關(guān)系,確保項目順利進(jìn)行。
職位要求:
1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、5年以上軟件開發(fā)管理經(jīng)驗,具有對日軟件開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。
3、熟悉java .net、c、javascript、jsp編程等開發(fā)語言的一種或者多種。
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的團隊合作精神。
5、日語1級或相當(dāng),能與日方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和技術(shù)討論。
第13篇 測試組長崗位職責(zé)
測試組長 軟通動力-gbg gbg分支機構(gòu) 工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品功能和流程測試;
2. 參與需求分析,掌握業(yè)務(wù)流程,制定測試計劃;
3. 編寫測試用例,執(zhí)行測試過程,完成測試報告;
4. 完成上級交代的其他工作并發(fā)放工作任務(wù)給組員;
崗位要求:
1. 3年以上測試或開發(fā)工作經(jīng)驗
2. 1年以上測試管理經(jīng)驗
3. 可以用英文順暢的交流
4. 有較為豐富的團隊管理和項目交付相關(guān)經(jīng)驗
第14篇 程序組長崗位職責(zé)
sas程序組長 設(shè)計和計劃符合編程標(biāo)準(zhǔn)、sops和適用的管理準(zhǔn)則的統(tǒng)計算法和代碼。
作為研究團隊接觸的主要臨床編程點。
對臨床研究進(jìn)行統(tǒng)計程序設(shè)計,并確保及時和質(zhì)量的程序編制文檔準(zhǔn)備就緒。 設(shè)計和計劃符合編程標(biāo)準(zhǔn)、sops和適用的管理準(zhǔn)則的統(tǒng)計算法和代碼。
作為研究團隊接觸的主要臨床編程點。
對臨床研究進(jìn)行統(tǒng)計程序設(shè)計,并確保及時和質(zhì)量的程序編制文檔準(zhǔn)備就緒。
第15篇 軟件項目組長崗位職責(zé)
職位描述:
1、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的組織實施和管理。
2、制定項目開發(fā)計劃。包括預(yù)算、項目實施計劃、品質(zhì)保證計劃等文檔;
3、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施狀況和項目進(jìn)度及保證品質(zhì)、控制成本等。
4、合理配置項目資源、內(nèi)外部協(xié)調(diào),確保項目的品質(zhì)、成本、納期滿足要求。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與建立良好的客戶關(guān)系,確保項目順利進(jìn)行。
職位要求:
1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、5年以上軟件開發(fā)管理經(jīng)驗,具有對日軟件開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。
3、熟悉java .net、c、javascript、jsp編程等開發(fā)語言的一種或者多種。
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的團隊合作精神。
5、日語1級或相當(dāng),能與日方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和技術(shù)討論。
第16篇 技術(shù)組長崗位職責(zé)
技術(shù)組長 廣州油菜花信息科技有限公司 廣州油菜花信息科技有限公司,油菜花,油菜花科技 c#開發(fā)組長
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成公司的開發(fā)項目;
2、負(fù)責(zé)項目組成員任務(wù)分配和代碼質(zhì)量把控;
3、負(fù)責(zé)掌握項目核心技術(shù)并給予組員幫助;
4、負(fù)責(zé)項目組的團隊建設(shè)。
任職資格:
1、五年以上c#開發(fā)經(jīng)驗,有較好的代碼規(guī)范意識,熟悉.net core優(yōu)先;
2、熟悉mysql、sql server等數(shù)據(jù)庫開發(fā),熟悉數(shù)據(jù)庫優(yōu)化者優(yōu)先;
3、熟悉asp.net mvc,了解vue.js、angularjs、jquery等技術(shù),了解前后端分離開發(fā);
4、了解計算機軟硬件基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,熟悉設(shè)計模式優(yōu)先;
5、熟悉微信公眾平臺,支付接口等第三方平臺接入者優(yōu)先;
6、有較好的邏輯思維能力,善于分析解決問題,喜歡挑戰(zhàn)性的工作,有完成優(yōu)秀產(chǎn)品的熱情和激情。
7、有團隊管理能力
第17篇 .net開發(fā)組長崗位職責(zé)
.net開發(fā)組長 深圳賽盒科技有限公司 深圳賽盒科技有限公司,irobotbo_賽盒科技,賽盒,賽盒 崗位職責(zé):
1、 參與軟件項目系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、測試等過程;
2、 負(fù)責(zé)項目中核心功能的代碼實現(xiàn);
3、 解決項目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題;
4、 協(xié)助項目管理人保證項目的質(zhì)量;
5、 改進(jìn)現(xiàn)有軟件系統(tǒng)的框架包括基礎(chǔ)構(gòu)架,提升軟件系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量;
6、 帶領(lǐng)開發(fā)團隊完成開發(fā)任務(wù)并協(xié)調(diào)好各軟件工程師的工作,對組員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查;
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,具有3-5年b/s項目經(jīng)驗,有項目管理及帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備較強的文檔撰寫能力,包括需求分析、總體方案設(shè)計、概要設(shè)計等軟件文檔編寫能力;
3、熟練掌握.net 技術(shù)框架,熟悉web from, asp.net mvc,webapi,entity framework等技術(shù),熟悉常用的設(shè)計模式,具有良好的編碼風(fēng)格;
4、熟悉并掌握html5, div+css頁面布局, jquery,vue.js等前端框架
5、熟練使用mssql各種sql查詢語句及視圖、存儲過程等;
6、熟悉團隊軟件開發(fā)流程和相關(guān)工具,如svn源代碼控制,缺陷程序跟蹤和質(zhì)量監(jiān)管;
7、有倉儲管理開發(fā)驗及物流對接api開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
第18篇 軟件測試組長崗位職責(zé)
軟件測試組長 上海朋數(shù)信息科技有限公司 上海朋數(shù)信息科技有限公司,朋數(shù),貸后邦,朋數(shù) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的測試工作,測試團隊組建和管理以及測試項目管理等;
2.優(yōu)化測試流程,規(guī)范產(chǎn)品測試流程,持續(xù)提升測試研發(fā)效率和質(zhì)量;
3.帶領(lǐng)測試團隊,使用豐富的測試方法,對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行把控與提升;
4.與開發(fā)、產(chǎn)品、運營等各部門人員溝通和協(xié)作,推動整個項目的順利進(jìn)行;
4.測試團隊的培養(yǎng)和建設(shè),幫助團隊在業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能方面持續(xù)成長;
任職要求 :
1.5年以上測試工作經(jīng)驗,1年及以上測試團隊管理經(jīng)驗;
2.有豐富的測試技術(shù)功底,對計算機網(wǎng)絡(luò)、測試框架、自動化測試、性能測試等方面有深刻理解,具有編寫自動化測試腳本能力;
3.熟悉java/php/python等至少一種開發(fā)語言,有開發(fā)測試經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉selenium、jmeter、loadrunner、jenkins等測試、自動化工具;
5.熟悉linu_,熟練oracle、mysql數(shù)據(jù)庫操作,熟悉redis、mongodb等nosql數(shù)據(jù)庫最佳;
6.有較強的邏輯思維能力,對產(chǎn)品有自己的理解與想法;
7.有強烈的責(zé)任心,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),能承擔(dān)較大工作壓力,執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
第19篇 學(xué)校級組長崗位職責(zé)
1.級組長是在教導(dǎo)處主任、副主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織年級的班主任、任課教師開展工作，抓好本級學(xué)生的思想政治工作。
2.負(fù)責(zé)年級管理，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)計劃，制定并實施本年級的工作計劃，協(xié)助教導(dǎo)處安排本年級學(xué)生的各項活動，充分發(fā)揮年級作用，期末做好總結(jié)。
3.統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)本年級各班的教學(xué)、思想政治教育、勞動和文體活動，全面關(guān)心學(xué)生的思想品德、學(xué)習(xí)、勞動、生活和健康，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
4.協(xié)調(diào)好本年級班主任之間、班主任和課任教師之間的聯(lián)系和配合，定期召開級會，形成合力。
5.加強對學(xué)生的常規(guī)管理和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》養(yǎng)成教育。
6.定期召開師生座談會和學(xué)生代表座談會，聽取學(xué)生對思想教育和各科教學(xué)的意見，并及時交流，改進(jìn)教育教學(xué)工作，提高教學(xué)教育質(zhì)量。
7.定期召開年級學(xué)生大會，總結(jié)、部署年級工作，表彰好人好事，批評不良現(xiàn)象，對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。
8.參與學(xué)校對本級各班、學(xué)生和班主任、任課教師的考評工作。
9.負(fù)責(zé)召開年級學(xué)生家長會，成立年級家長委員會，溝通家校聯(lián)系，共同做好學(xué)生教育工作。
第20篇 學(xué)?？平M長崗位職責(zé)
1.科組長在教導(dǎo)處主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科組政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，團結(jié)全組同志，搞好教學(xué)研究、教學(xué)改革和教學(xué)總結(jié)，努力提高本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。
2.成立電教組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校電教設(shè)備與電教場室的維護以及教師專用電腦的管理。（電教組組長由教師兼任）
3.每學(xué)期初根據(jù)學(xué)校工作計劃，制訂本組教學(xué)計劃，審批本學(xué)期年級備課組的進(jìn)度計劃。期末要寫好本組工作總結(jié)，并督促教師做好教學(xué)工作總結(jié)。
4.認(rèn)真抓好備課組的備課，組織教師認(rèn)真鉆研新課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，在個人備課基礎(chǔ)上，組織好集體備課。
5.組織好教學(xué)理論學(xué)習(xí)與學(xué)科改革經(jīng)驗的學(xué)習(xí)。每一學(xué)年要有教學(xué)研究專題，經(jīng)過一定時期的探討與實踐，寫出專題論文或總結(jié)；每學(xué)期要組織好研討課的準(zhǔn)備，聽課與評議。關(guān)心組內(nèi)教師的進(jìn)修，互相聽課，互相觀摩。
6.關(guān)心青年教師的成長，安排好指導(dǎo)教師。
7.團結(jié)同志，關(guān)心全組教師的思想與生活，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，盡可能解決一些實際困難，充分調(diào)動教師的積極性。
8.向教導(dǎo)處主任推薦各年級備課組長。關(guān)心每學(xué)期的復(fù)習(xí)、考試工作，了解、檢查、指導(dǎo)備課組單元練習(xí)。
9.抓好本學(xué)科優(yōu)秀生的培養(yǎng)工作，并認(rèn)真組織他們參加市以上的學(xué)科競賽，力爭取得優(yōu)異成績。
