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崗位職責(zé)是什么
人力行政總監(jiān)是企業(yè)中關(guān)鍵的管理角色,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源與行政事務(wù),確保公司運營的高效性和合規(guī)性。此職位需要具備戰(zhàn)略思維,理解業(yè)務(wù)需求,并通過優(yōu)化人力資源策略和行政管理體系來推動企業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 教育背景:擁有商業(yè)管理、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。
2. 經(jīng)驗:至少10年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗,其中5年在高級管理崗位。
3. 技能:精通勞動法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力,熟練使用人力資源信息系統(tǒng)。
4. 性格特質(zhì):高度組織能力,決策力強,善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突解決。
崗位職責(zé)描述
人力行政總監(jiān)的主要工作涉及規(guī)劃和執(zhí)行全面的人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。他們需確保這些政策符合法律法規(guī),并適應(yīng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。此外,他們還需管理行政事務(wù),如辦公設(shè)施管理、安全與合規(guī)、采購與供應(yīng)鏈協(xié)調(diào),以維護一個高效、安全的工作環(huán)境。
在日常工作中,人力行政總監(jiān)將與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作,分析人力資源數(shù)據(jù),識別人才需求,制定招聘計劃,同時監(jiān)督員工發(fā)展和績效評估體系。他們還負(fù)責(zé)處理勞動爭議,維護和諧的勞資關(guān)系,以及確保公司的行政流程順暢無阻。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和實施有效的人力資源策略,包括招聘、保留、發(fā)展和激勵員工。
2. 法規(guī)遵守:保持對勞動法規(guī)的了解,確保公司的人力資源政策和程序符合法規(guī)要求。
3. 團隊建設(shè)與管理:領(lǐng)導(dǎo)人力資源和行政團隊,提升團隊效率,提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。
4. 行政管理:監(jiān)督辦公設(shè)施、設(shè)備和供應(yīng)品的管理,確保行政流程的順暢和成本效益。
5. 員工關(guān)系:促進(jìn)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴,調(diào)解糾紛,維護積極的工作氛圍。
6. 風(fēng)險管理:識別潛在的法律風(fēng)險和運營風(fēng)險,建立有效的預(yù)防和應(yīng)對機制。
7. 溝通協(xié)調(diào):與高層管理層溝通,匯報人力資源和行政狀況,參與重要決策。
8. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
9. 績效評估:監(jiān)控和改進(jìn)績效管理系統(tǒng),確保公正、公平的評估過程。
10. 策略性合作伙伴:與業(yè)務(wù)部門合作,為業(yè)務(wù)增長提供人力資源解決方案,推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
作為人力行政總監(jiān),需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中,靈活調(diào)整策略,以滿足公司的持續(xù)發(fā)展需求,同時關(guān)注員工福祉,促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定和繁榮。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。