崗位職責績效考核匯編(12篇)

崗位職責是什么

崗位職責績效考核是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一項重要機制，旨在評估員工在特定崗位上的工作表現(xiàn)和貢獻程度，以確保個人目標與組織目標的一致性，并促進員工的工作效率和職業(yè)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 設定明確、可衡量的目標：績效考核需基于清晰、具體的工作目標，這些目標應與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃緊密相連。

2. 公正公平：考核標準必須公正，避免偏見和主觀性，確保所有員工在同一尺度下被評價。

3. 定期進行：考核應定期執(zhí)行，如每季度或半年一次，以便及時反饋和調(diào)整。

4. 雙向溝通：考核過程應包含員工的自我評估和上級的評價，鼓勵開放的對話和反饋。

崗位職責描述

崗位職責績效考核是一個持續(xù)的過程，包括設定期望、監(jiān)控進展、評估結果和提供反饋。它不僅是對員工過去工作的總結，更是對未來改進的指導?？己似陂g，管理者需要觀察員工在執(zhí)行崗位職責時的表現(xiàn)，如任務完成質(zhì)量、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。也要關注員工的成長，包括技能提升、問題解決能力及適應性。

有哪些內(nèi)容

1. 工作成果：考核員工是否達到設定的工作目標，完成的任務質(zhì)量和數(shù)量，以及對項目或業(yè)務的直接影響。

2. 能力與技能：評估員工的專業(yè)技能、解決問題的能力，以及適應新環(huán)境和學習新知識的速度。

3. 行為表現(xiàn)：考察員工的溝通技巧、團隊合作精神、時間管理能力和職業(yè)道德。

4. 發(fā)展?jié)摿Γ嚎紤]員工的個人成長、職業(yè)規(guī)劃，以及對公司長期發(fā)展的貢獻潛力。

5. 反饋與改進：提供具體的改進建議，幫助員工明確自身的優(yōu)勢和改進方向，制定個人發(fā)展計劃。

通過這樣的績效考核，企業(yè)能夠了解員工的實際工作效果，激勵優(yōu)秀表現(xiàn)，識別并解決工作中存在的問題，從而提升整體團隊的效能和組織的競爭力。員工也能從中得到成長機會，增強工作滿意度和忠誠度。

崗位職責績效考核范文

第1篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

第2篇 績效考核培訓專員崗位職責

人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第3篇 績效考核專員助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第4篇 績效考核崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第5篇 績效考核管理專員崗位職責

崗位職責:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休

第6篇 績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第7篇 績效考核經(jīng)理崗位職責

績效考核經(jīng)理 tst 上海達爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;

5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領導交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

第8篇 績效考核專員崗位職責

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

第9篇 績效考核員崗位職責

崗位職責:

1、組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。

5、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關工具的使用。

第10篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責

高級績效考核經(jīng)理 大數(shù)金融 深圳前海大數(shù)金融服務有限公司,大數(shù)金融,大數(shù)集團,前海大數(shù) 崗位職責:

1.負責統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;

2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;

3.負責與業(yè)務部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應業(yè)務部門管理決策;

5.負責組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結果應用等績效相關工作;

6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。

任職資格:

1.本科及以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;

3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;

4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。

第11篇 績效考核專干崗位職責

培訓、績效考核專干 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職要求:

1、男女不限,25-35歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人事相關工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘、培訓、績效考核等專業(yè);

4、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;

第12篇 績效考核主任崗位職責

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信 1.負責協(xié)助領導組織有關經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;

2.負責協(xié)助領導制定、調(diào)整公司組織機構,制定部門職責;

3.負責協(xié)助領導組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;

4.負責協(xié)助領導公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負責協(xié)助領導制定公司統(tǒng)計相關制度,建立公司報表體系,開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析,形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負責協(xié)助領導開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設計、維護與管理,對公司、部門重點工作進行督導;

7.負責協(xié)助領導組織公司經(jīng)營風險識別、評估,制定預防措施;

8.負責協(xié)助領導開展先進管理模式的推廣;

9.負責協(xié)助領導組織高新技術企業(yè)申報、認證工作;

10.負責協(xié)助領導組織公司科研項目立項及配合成立技術研發(fā)中心;

11.領導安排的其他工作。