組織發(fā)展崗位職責(zé)匯編(8篇)

崗位職責(zé)是什么

組織發(fā)展崗位是企業(yè)中一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才發(fā)展和文化塑造，以促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，能將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的組織發(fā)展計(jì)劃。

2. 具備優(yōu)秀的分析能力，能夠診斷組織問題并提出解決方案。

3. 熟悉人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各環(huán)節(jié)。

4. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)效能。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各級(jí)管理層有效合作。

6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)探索并引入創(chuàng)新的組織管理模式。

崗位職責(zé)描述

組織發(fā)展專家的工作涉及多方面，他們需要密切配合企業(yè)高層，通過系統(tǒng)性的方法識(shí)別和解決組織中的挑戰(zhàn)。這可能包括重新設(shè)計(jì)工作流程、調(diào)整部門結(jié)構(gòu)、建立新的績(jī)效評(píng)估體系，或是推動(dòng)跨部門的協(xié)作項(xiàng)目。此外，他們還需關(guān)注員工的成長(zhǎng)，設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以確保團(tuán)隊(duì)成員具備實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所需的技能和知識(shí)。

在文化塑造方面，組織發(fā)展崗位需倡導(dǎo)和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，通過各種活動(dòng)和倡議來培養(yǎng)積極的組織氛圍。他們還負(fù)責(zé)監(jiān)控組織健康度，定期評(píng)估員工滿意度和參與度，以確保企業(yè)文化與員工需求相吻合。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略實(shí)施：參與制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，確保組織結(jié)構(gòu)和流程支持戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

2. 組織設(shè)計(jì)：評(píng)估并優(yōu)化組織架構(gòu)，確保其高效、靈活，并適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

3. 人才培養(yǎng)：設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。

4. 文化建設(shè)：推廣和維護(hù)企業(yè)核心價(jià)值觀，策劃和執(zhí)行文化活動(dòng)，促進(jìn)員工歸屬感。

5. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)公平、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

6. 變革管理：引導(dǎo)和支持企業(yè)變革，管理變革過程中的溝通和沖突，確保變革順利進(jìn)行。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析組織相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。

8. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系，推動(dòng)跨部門合作，解決組織內(nèi)部問題。

組織發(fā)展崗位在企業(yè)中扮演著驅(qū)動(dòng)器的角色，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，確保企業(yè)在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性。

組織發(fā)展崗位職責(zé)范文

第1篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

組織發(fā)展主管 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司,冠達(dá) 職責(zé)描述:

1)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點(diǎn)、崗位評(píng)估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;

2)匯總集團(tuán)各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;

4)代表集團(tuán)與各分支機(jī)構(gòu)干部進(jìn)行各方面工作溝通;

5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項(xiàng)目推進(jìn)能力強(qiáng);

3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。

第2篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

組織發(fā)展經(jīng)理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);

2、 及時(shí)把控組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行組織診斷并提供解決方案;

3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目工作,促進(jìn)提升員工執(zhí)行力與勝任力;

4、 推動(dòng)人力資源管理體系的優(yōu)化及各項(xiàng)機(jī)制的貫徹落地。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;

5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

第3篇 組織發(fā)展顧問崗位職責(zé)

咨詢顧問-組織發(fā)展中心 世界薪酬協(xié)會(huì) 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會(huì),中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控, 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié);

3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法;

4.根據(jù)項(xiàng)目組安排,承擔(dān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào);

5.在非項(xiàng)目期,根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

任職資格:

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,有創(chuàng)新能力,積極進(jìn)取;

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差;

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第4篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

組織發(fā)展總監(jiān) 美好置業(yè)集團(tuán)股份有限公司 武漢市泰宇商貿(mào)有限公司,泰宇 崗位職責(zé):

1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和

人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理,制定解決方案。

2、 負(fù)責(zé)公司崗位職級(jí)體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施。

3、 根據(jù)集團(tuán)管控模式,建立并完善集團(tuán)對(duì)各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)。

4、 管理組織效能,分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。

5、 保持對(duì)組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究,結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求,進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,985.211優(yōu)先,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有3年以上大型咨詢公司背景,且有甲方相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、有人力資源3p模型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、文字功底強(qiáng),精通ppt。

第5篇 組織發(fā)展崗位職責(zé)

組織發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:

1.制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;

2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)組織架構(gòu)不斷進(jìn)行完善、優(yōu)化;

3.對(duì)公司的組織設(shè)計(jì)及管理架構(gòu)等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;

4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進(jìn)行優(yōu)化完善;

5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;

6.設(shè)計(jì)各部門崗位的能力素質(zhì)模型,形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,建立、健全公司用人標(biāo)準(zhǔn);

7.組織實(shí)施公司關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn),建立并維護(hù)“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備人才盤點(diǎn)、組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化或定崗定編工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3..對(duì)地產(chǎn)行業(yè)有一定的認(rèn)知,對(duì)于業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿實(shí)踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)能夠快速獲取相關(guān)資源和信息;

4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)和談判能力,能獨(dú)立完成跨部門溝通和談判工作。

第6篇 組織發(fā)展專員崗位職責(zé)

組織發(fā)展專員 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,魚果果 職責(zé)描述:

1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責(zé)調(diào)整工作;

2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;

3.協(xié)助落實(shí)人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃,培養(yǎng)計(jì)劃,組織實(shí)施干部考評(píng)、晉升和任免等工作;

4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3.有hr相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),或有hr模塊工作經(jīng)驗(yàn),或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營(yíng)管理模式,組織架構(gòu),員工隊(duì)伍情況;

5.對(duì)組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。

第7篇 組織發(fā)展高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)組織發(fā)展經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、組織人才盤點(diǎn)及評(píng)估;

3、公司核心業(yè)務(wù)部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學(xué)歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上,其中od管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強(qiáng),擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門打交道,有業(yè)務(wù)思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、組織人才盤點(diǎn)及評(píng)估;

3、公司核心業(yè)務(wù)部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學(xué)歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上,其中od管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強(qiáng),擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門打交道,有業(yè)務(wù)思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強(qiáng)。

第8篇 組織發(fā)展崗崗位職責(zé)

組織發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:

1.制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;

2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)組織架構(gòu)不斷進(jìn)行完善、優(yōu)化;

3.對(duì)公司的組織設(shè)計(jì)及管理架構(gòu)等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;

4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進(jìn)行優(yōu)化完善;

5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;

6.設(shè)計(jì)各部門崗位的能力素質(zhì)模型,形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,建立、健全公司用人標(biāo)準(zhǔn);

7.組織實(shí)施公司關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn),建立并維護(hù)“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備人才盤點(diǎn)、組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化或定崗定編工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3..對(duì)地產(chǎn)行業(yè)有一定的認(rèn)知,對(duì)于業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿實(shí)踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)能夠快速獲取相關(guān)資源和信息;

4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)和談判能力,能獨(dú)立完成跨部門溝通和談判工作。