崗位職責(zé)是什么
招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人，以滿足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 招聘顧問需具備扎實(shí)的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及招聘流程。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建立良好關(guān)系。
3. 應(yīng)熟練使用各種招聘工具和技術(shù)，如招聘管理系統(tǒng)、社交媒體招聘平臺等。
4. 必須有較強(qiáng)的分析能力，能評估招聘效果并提出改進(jìn)策略。
5. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，能在壓力下保持高效和專注。
6. 對人才市場有敏銳洞察，能預(yù)測行業(yè)趨勢并調(diào)整招聘策略。
崗位職責(zé)描述
招聘顧問的主要工作包括但不限于：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，確定職位描述和任職資格。
2. 發(fā)布職位信息，通過多元化渠道吸引潛在候選人。
3. 篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能和文化匹配度。
4. 協(xié)調(diào)面試安排，與各部門負(fù)責(zé)人共同參與面試，提供專業(yè)招聘建議。
5. 參與錄用決策，為候選人提供入職指導(dǎo)，協(xié)助完成入職流程。
6. 不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
7. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 市場調(diào)研：定期研究行業(yè)動態(tài)，了解人才市場供需情況，以便調(diào)整招聘策略。
2. 品牌建設(shè)：維護(hù)和提升公司雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才主動投遞。
3. 關(guān)系管理：與候選人保持良好關(guān)系，即使未被錄用，也保持專業(yè)形象，為未來可能的機(jī)會建立橋梁。
4. 內(nèi)部合作：與各部門經(jīng)理協(xié)作，理解他們的用人需求，提供招聘解決方案。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)計劃，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
6. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險。
作為招聘顧問，不僅需要具備專業(yè)技能，更需要有良好的人際交往能力和戰(zhàn)略思維，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才儲備。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，招聘顧問的角色日益重要，他們不僅是人才的發(fā)現(xiàn)者，更是企業(yè)文化的傳播者和人才戰(zhàn)略的推動者。
招聘顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責(zé)
資深招聘顧問(地產(chǎn)) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1、根據(jù)地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿客戶招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;
2、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,設(shè)定目標(biāo)人才搜渠道;
3、 按照公司的標(biāo)準(zhǔn)方法訪尋目標(biāo)候選人;
4、 面試、篩選、評估候選人;
5、 向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、 保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與抗壓性;
4、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。
第2篇 高級招聘顧問崗位職責(zé)
高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;
3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開發(fā)量目標(biāo);
4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;
5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達(dá)成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);
6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關(guān)系。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗(yàn);
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
3、熱愛銷售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
第3篇 助理招聘顧問崗位職責(zé)
招聘助理/招聘顧問 _ 為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn);
_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
_ 整合和管理各種招聘渠道;
_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
_ 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系 _ 為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn);
_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
_ 整合和管理各種招聘渠道;
_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
_ 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系
第4篇 資深招聘顧問崗位職責(zé)
資深招聘/獵頭顧問 護(hù)童科技 杭州護(hù)童科技有限公司,護(hù)童,護(hù)童科技,護(hù)童 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中高層崗位的及時招聘與補(bǔ)充;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與基礎(chǔ)人才庫的建立;
3、制定并執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保本部門月度、年度招聘績效指標(biāo)的達(dá)成;
4、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化公司各部門的組織架構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
5、獵頭資源豐富,中高端人才引進(jìn)能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
6、有推動大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、溝通表達(dá)能力好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上規(guī)模性企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、策劃能力強(qiáng),能夠獨(dú)立組織專場招聘會;
4、熟悉人力社保政策,掌握面試甄選技巧。
第5篇 it招聘顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘
任職要求:
了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識
有一定的計算機(jī)軟硬件專業(yè)基礎(chǔ),計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過軟件銷售,技術(shù)支持,軟件開發(fā)等崗位。
有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有主動積極推進(jìn)項(xiàng)目的精神!
我們服務(wù)的客戶都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),還可以和專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作,對你的個人能力和就業(yè)就業(yè)競爭力的提升非常有幫
第6篇 rpo招聘顧問崗位職責(zé)
rpo招聘顧問-醫(yī)藥 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
5、改進(jìn)招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強(qiáng)的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;
5、獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
selling point:
1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;
2、全流程、全渠道的管理模式,專業(yè)化的招聘流程和體系;
3、直接對接用人部門,深入了解滴滴各條業(yè)務(wù)及用人需求;
4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項(xiàng)目。
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
5、改進(jìn)招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強(qiáng)的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;
5、獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第7篇 企業(yè)招聘顧問崗位職責(zé)
對企業(yè)的整過管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢。
對企業(yè)的整過管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢。
第8篇 招聘顧問主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第9篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責(zé)
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù),為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);
2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進(jìn)業(yè)務(wù),維護(hù)、鞏固及拓展老客戶;
2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。
3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo),達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,有電話銷售經(jīng)驗(yàn)/hr行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧;
3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;
4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。
