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崗位職責是什么
校園招聘崗位職責是指企業(yè)在大學校園內進行招聘活動時，設定的針對應屆畢業(yè)生或在校生的職位任務和工作內容。這些職責通常涵蓋招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括策劃、執(zhí)行、評估等，旨在吸引、選拔并培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才。
崗位職責要求
1. 熟悉校園招聘流程，了解各類校招活動的形式和特點。
2. 具備良好的溝通能力，能有效與學生、學校就業(yè)部門及企業(yè)內部各部門溝通。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。
4. 精通人才測評工具和面試技巧，能準確評估應聘者的潛力和適應性。
5. 對人才發(fā)展有深入理解，能夠設計和實施培訓計劃。
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能跟蹤招聘效果并提供改進建議。
崗位職責描述
校園招聘崗位的日常工作包括策劃和組織校園宣講會、招聘會等活動，與高校保持良好關系，確保企業(yè)在校園內的知名度和影響力。此外，該崗位還需要設計和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進行初步面試，以及協(xié)調后續(xù)的面試流程。在招聘過程中，需要運用心理學知識進行人才測評，以判斷候選人的性格特質、職業(yè)傾向和團隊合作能力。
在成功錄用新員工后，校園招聘專員需參與新員工的入職培訓，指導他們快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，不斷優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質量。
有哪些內容
1. 校園活動策劃與執(zhí)行：包括組織招聘會、宣講會、實習項目等，確?；顒拥捻樌M行。
2. 招聘宣傳：制作和發(fā)布招聘廣告，更新企業(yè)招聘信息，提升企業(yè)形象。
3. 簡歷篩選與面試：對申請者進行初步評估，安排并參與面試。
4. 人才測評：運用心理測評工具，深入了解應聘者的能力和潛力。
5. 培訓與發(fā)展：設計新員工培訓計劃，協(xié)助其適應工作環(huán)境。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以評估招聘效果，提出改進措施。
7. 關系維護：與高校就業(yè)部門保持聯(lián)系，建立長期合作關系。
8. 內部協(xié)調：與人力資源部門和其他業(yè)務部門協(xié)作，確保招聘流程的順暢。
校園招聘崗位是連接企業(yè)與高校人才的關鍵橋梁，它需要專業(yè)的人力資源知識、出色的溝通能力和對人才市場的敏銳洞察，以確保企業(yè)能夠吸引到最優(yōu)秀的新鮮血液。
校園招聘崗位職責范文
第1篇 校園招聘大使崗位職責
職責描述:
1、負責所在宣講高校區(qū)域應屆生就業(yè)信息的搜索(如同行業(yè)企業(yè)宣講會情況、目標專業(yè)宿舍分布、海報?？麄鼽c、宣講會場地情況、校內就業(yè)政策等);
2、負責與所在學校就業(yè)辦和院系老師保持密切聯(lián)系,建立人才網(wǎng)絡通訊錄,同時協(xié)助工作人員拜訪高校就業(yè)辦或院系老師;
3、負責公司校園招聘項目在校園內的推廣工作,包括但不局限于張貼宣傳海報、懸掛條幅、派發(fā)宣傳冊、網(wǎng)絡推廣(校園bbs、人人網(wǎng)、微博、q群、各社區(qū)網(wǎng)站等);
4、協(xié)助公司預訂宣講場地、面試場地以及完成校園宣講會的現(xiàn)場支持;
5、結合公司及學校的實際需求,為公司的雇主品牌校園推廣工作出謀劃策,并同時向公司反饋宣傳效果以及為同學提供有關公司情況的簡單咨詢。
成長與收獲
1、海思科資深高管或資深hr經(jīng)理提供求職、職業(yè)規(guī)劃等方面的輔導、建議;
2、優(yōu)先獲得海思科的實習機會或直接免初試進入復試的機會;
3、獲得海思科頒發(fā)的“校園大使”資格證書;
招募要求:
1、學歷:大四、研三應屆畢業(yè)生;
2、專業(yè):全日制重點院校醫(yī)藥類專業(yè);
3、經(jīng)驗:具備校園大使經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;學生組織、社團負責人或骨干優(yōu)先考慮;
4、其他:誠實,勤奮,有責任心和進取精神,抗壓能力強;成績優(yōu)異,獲得過獎學金、有競賽獲獎經(jīng)歷者優(yōu)先。
招募學校:沈陽藥科大學、四川大學、蘭州大學、中國藥科大學、重慶大學、武漢大學、廈門大學、吉林大學、華中科技大學、同濟大學醫(yī)學院、西安交通大學、西北農林科技大學
第2篇 校園招聘主管崗位職責
校園招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 職責描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導規(guī)劃校企合作、校園招聘計劃,制定相關策略,提升企業(yè)雇主品牌形象;
2. 負責拓展及維護目標院校關系,收集區(qū)域內的各高校招信息,掌握校招動態(tài)和趨勢,策劃、組織、實施校園招聘活動;
3. 校園招聘相關數(shù)據(jù)分析,對校園招聘工作進行及時評估,推動校園招聘流程改進優(yōu)化。
任職要求:
1. 具體較強的項目管理、推動能力;
2. 2年以上工作經(jīng)驗,有豐富的校園招聘經(jīng)驗;
3. 大專及以上學歷
第3篇 校園招聘專員崗位職責
校園招聘高級專員 王品 王品(中國)餐飲有限公司,gun8辣椒,王品,王品集團,王品 崗位職責:
1、 配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、 建立及拓展轄區(qū)內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、 組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、 維護并建立良好的校企合作關系。
5、 常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、 大?；蛞陨蠈W歷, 一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、 性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、 能適應出差,較好的抗壓力。
第4篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責
校園招聘經(jīng)理 崗位職責:
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實施,實現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;
2、制定公司雇主品牌內外溝通策略,設計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進候選人體驗,樹立最佳雇主品牌形象;
3、管理運營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;
4、負責校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進雇主品牌建設,提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實施校園招聘活動;
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關數(shù)據(jù)進行檢測、整理、分析;
8、校招相關工作的內外部對接,跟進整個校招流程
9、高校關系維護與拓展,關注校招趨勢及走向
10、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關的工作經(jīng)驗(能獨立運作品牌推廣項目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);
3、樂觀積極,對于雇主品牌建設和營銷具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作及協(xié)調能力,較強的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項目管理經(jīng)驗,出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。 崗位職責:
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實施,實現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;
2、制定公司雇主品牌內外溝通策略,設計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進候選人體驗,樹立最佳雇主品牌形象;
3、管理運營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;
4、負責校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進雇主品牌建設,提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實施校園招聘活動;
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關數(shù)據(jù)進行檢測、整理、分析;
8、校招相關工作的內外部對接,跟進整個校招流程
9、高校關系維護與拓展,關注校招趨勢及走向
10、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關的工作經(jīng)驗(能獨立運作品牌推廣項目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);
3、樂觀積極,對于雇主品牌建設和營銷具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作及協(xié)調能力,較強的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項目管理經(jīng)驗,出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。
第5篇 校園招聘助理崗位職責
校園招聘助理 壹加壹國際物流有限公司 壹加壹國際物流有限公司 職責描述:
1、制定校園招聘計劃,實施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;
2、 搭建和完善與學校之間的長久關系;
3、 負責校園宣講籌備、招聘活動的組織策劃及實施,有效的開展校園招聘工作;
4、 負責招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護;
5、 負責校園資源拓展和關系維護;
6、負責開發(fā)適合公司業(yè)務發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、二年以上校園招聘工作經(jīng)驗,物流、電商、金融、國際貿易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨立操作校園招聘項目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識、高等院校的資源和資訊。
4、 具有較強的溝通協(xié)調能力,性格開朗,責任心強,有團隊合作精神。
