第1篇 校園招聘專員崗位職責(zé)任職要求
校園招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
負責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
負責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)高校的校園招聘項目性工作，以達成校招目標(biāo);
運用數(shù)據(jù)化校招思維，對校招過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗，有豐富人力資源實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)往屆生皆可;
對人力資源工作有強烈興趣，性格外向，樂于溝通，具備良好的人際能力;
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，強烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力，主動思考，快速學(xué)習(xí)能力;
對人力資源工作有系統(tǒng)性的認識并有一定人力資源實操和項目pm經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司_
第2篇 校園招聘主管崗位職責(zé)任職要求
校園招聘主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.負責(zé)全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;
2.健全公司雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實施針對學(xué)生的各種活動;
4.建設(shè)和維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;
2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)意識;
4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
統(tǒng)籌負責(zé)騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作，聯(lián)動各方資源，確保項目高質(zhì)量推進;
目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作項目的推進和落地;
負責(zé)騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;
負責(zé)部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熱愛音樂，對音樂內(nèi)容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經(jīng)驗，良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力，勇于承擔(dān)高強度的工作壓力;
思維活躍，善于學(xué)習(xí)和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
