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電商崗位崗位要求6篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):108

電商崗位崗位要求

第1篇 在線打字客服跨境電商崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、參與公司跨境電商客服團隊,通過在線客服或客服電話處理并解答用戶的問題;

2、及時反饋和協(xié)助處理平臺異常狀況,和用戶做好溝通;

3、對工作流程及平臺問題進行分析總結(jié),并提出改善建議;

4、挖掘用戶潛在需求,為每一位用戶提供周到的購物體驗。

任職資格:

1.有較強的邏輯思維能力和問題分析能力,思維敏捷,善于表達自己的觀點和意見;

2.優(yōu)秀的團隊合作精神,善于溝通,具有親和力;

3.具備良好的服務(wù)意識,適應(yīng)輪班工作時間,有電商類服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4.熟悉辦公軟件操作、打字速度50字/分、普通話標準。

5.熱愛工作,不把客服當做渺小的職位,能積極熟悉各種淘寶規(guī)則,面對客戶抱怨更能以美德回報。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 跨境電商崗位職責(zé)和任職要求

跨境電商項目經(jīng)理崗位職責(zé):

1、能夠獨立或在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下運營項目,掌握選品及競爭對手分析,成本測算,財務(wù)統(tǒng)計技能。

2、能夠和客戶無障礙溝通交流,具備獨立匯報項目的能力。

3、了解項目操作流程,順暢地進行跨部門溝通。

4、能夠獨立帶一個項目,理解項目經(jīng)理這個崗位的需求,主動履行工作職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點,能接受辛苦的工作或加班情況,不去抱怨和抵觸

5、認同公司文化和制度,當推出新規(guī)定時能遵從并執(zhí)行,遵守公司規(guī)范,積極完成本職工作,同時愿意協(xié)助同事完成任務(wù)

6、能夠提出有說服力的論據(jù)支持自己的觀點,語言邏輯清晰有力,能夠很好地和工廠以及其他部門的人員進行溝通,有一定的說服能力和處理問題的能力

7、能夠獨立完成一個項目從開始選品到最終上架銷售的全部過程的工作,負責(zé)出具周報,月報,和半年度報告,并積極向領(lǐng)導(dǎo)以及工廠匯報。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷、英語六級以上

2、項目管理、電子商務(wù)、英語、國貿(mào)等相關(guān)專業(yè)

3、有1-2年及以上項目管理工作經(jīng)驗,對電商平臺操作經(jīng)驗,熟悉店鋪運營、國際物流知識

4、熟悉一個及以上英文電商平臺的政策

5、了解一個及以上英文電商平臺,且能夠獨立完成文案撰寫

6、具有較強的市場洞察能力、數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,良好的溝通能力,較優(yōu)的e_cel和ppt操作技巧

第3篇 網(wǎng)絡(luò)電商崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)電商職責(zé)任職要求

網(wǎng)絡(luò)電商崗位職責(zé)

電商運營推廣/網(wǎng)絡(luò)運營 鄭州市晟宇服飾有限公司 河南依尚實業(yè)有限公司,依尚職位描述:

1.負責(zé)公司京東 商城店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量,達成店鋪銷售目標。

2.精通京東 商城網(wǎng)店后臺操作及各類網(wǎng)絡(luò)營銷方法。

3.定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,給出確實可行的改進方案。

4.每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理 。

5.制定京東 店鋪的操作規(guī)范

任職要求

1、一年以上京東 網(wǎng)企業(yè)級京東 店鋪管理經(jīng)驗;

2、策劃京東 商城等促銷、推廣活動方案;

3、精通京東 商城網(wǎng)上交易推廣流程,對產(chǎn)品促銷活動有相當?shù)牟邉澓徒M織能力;

4、熟悉京東 網(wǎng)各種營銷工具;

5、精通阿里巴巴/京東 網(wǎng)規(guī)則及營銷推廣體系,對京東 店鋪后臺的活動專區(qū)有深入研究;

第4篇 運營電商崗位職責(zé)任職要求

運營電商崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)開發(fā)和拓展公司產(chǎn)品的線上渠道;

2、負責(zé)線上渠道營銷活動的策劃與執(zhí)行;

3、負責(zé)線上銷售項目管理,包括項目談判、簽約、客戶關(guān)系維護、收款等一系列銷售活動;

4、 負責(zé)溝通落實推廣政策,檢測各活動效果,提出合理的發(fā)展建議;

5、根據(jù)公司目標完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;

6、負責(zé)組織對運營數(shù)據(jù)指標的分析,撰寫運營分析報告,通過分析轉(zhuǎn)化率有針對性的調(diào)整運營策略;

7、獨立完成客戶拜訪以及產(chǎn)品銷售;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上同崗位經(jīng)驗;

2、有洗護產(chǎn)品、美妝、日用品等運營經(jīng)驗,熟悉天貓、京東、小紅書等線上渠道運營邏輯與規(guī)則;

3、具備較強的市場開拓能力及銷售能力;

4、具備敏銳把握市場動態(tài)、方向的能力,良好的策略能力和項目管理能力;

5、自我驅(qū)動力和擔(dān)當意愿強,具有強烈的目標意識和積極樂觀的態(tài)度;

6、較強的責(zé)任心和溝通能力,善于整合多方資源,與團隊實現(xiàn)公司目標。

運營電商崗位

第5篇 淘寶電商崗位職責(zé)任職要求

淘寶電商崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助設(shè)計師進行店鋪裝修整體形象設(shè)計工作;

2、協(xié)助負責(zé)公司產(chǎn)品上新、圖片處理、美化、修改及更新工作;

3、網(wǎng)店日常焦點圖片、推廣圖片處理,網(wǎng)店頁面商品的合理展示和網(wǎng)站的整體布局的完善;

任職要求:

4、18-26歲,學(xué)歷不限,美術(shù)系專業(yè)優(yōu)先;

5、精通ps;

6、服從安排,能安定工作。

淘寶電商崗位

第6篇 互聯(lián)網(wǎng)電商崗位職責(zé)任職要求

互聯(lián)網(wǎng)電商崗位職責(zé)

互聯(lián)網(wǎng)電商運營負責(zé)人職位描述:

1. 負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)在線平臺從0-1的搭建、整體運營、線上推廣等工作。

2. 負責(zé)整合集團旗下多元化產(chǎn)品和服務(wù),制定營銷策略,執(zhí)行并落實。

3. 打造會員管理體系,線上線下結(jié)合,為客戶提供一體化的高端醫(yī)療服務(wù)。

4. 團隊組建,人員績效制定和管理,提升部門效率。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷。

2. 傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的線上銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)、醫(yī)藥電商的平臺搭建或運營經(jīng)驗;傳統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)的線上業(yè)務(wù)負責(zé)人。

3. 深度理解商業(yè)模式、擅長互聯(lián)網(wǎng)在線營銷手段和技巧,有數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 有責(zé)任意識、有團隊領(lǐng)導(dǎo)力以及市場開拓能力,能夠承受較大的工作壓力。

職位描述:

1. 負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)在線平臺從0-1的搭建、整體運營、線上推廣等工作。

2. 負責(zé)整合集團旗下多元化產(chǎn)品和服務(wù),制定營銷策略,執(zhí)行并落實。

3. 打造會員管理體系,線上線下結(jié)合,為客戶提供一體化的高端醫(yī)療服務(wù)。

4. 團隊組建,人員績效制定和管理,提升部門效率。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷。

2. 傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的線上銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)、醫(yī)藥電商的平臺搭建或運營經(jīng)驗;傳統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)的線上業(yè)務(wù)負責(zé)人。

3. 深度理解商業(yè)模式、擅長互聯(lián)網(wǎng)在線營銷手段和技巧,有數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 有責(zé)任意識、有團隊領(lǐng)導(dǎo)力以及市場開拓能力,能夠承受較大的工作壓力。

互聯(lián)網(wǎng)電商崗位

電商崗位崗位要求6篇

互聯(lián)網(wǎng)電商崗位職責(zé)互聯(lián)網(wǎng)電商運營負責(zé)人職位描述:1.負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)在線平臺從0-1的搭建、整體運營、線上推廣等工作。2.負責(zé)整合集團旗下多元化產(chǎn)品和服務(wù),制定營銷策略,執(zhí)行并落實。3.打造會員管理體系,線上線下結(jié)合,為客戶提供一體化的高端醫(yī)療服務(wù)。4.團隊組建,人員績效制定和管理,提升部門效率?!?
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