- 目錄
崗位職責(zé)是什么
企業(yè)文化建設(shè)崗位，是企業(yè)內(nèi)部一個至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)的核心價值觀、使命和愿景，以提升員工的歸屬感、凝聚力和工作效率，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，將文化元素與企業(yè)發(fā)展緊密相連。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)文化和價值觀。
3. 熟悉人力資源管理，懂得如何通過培訓(xùn)、活動等方式培養(yǎng)員工的企業(yè)精神。
4. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計并實(shí)施富有吸引力的文化建設(shè)項(xiàng)目。
5. 能夠評估和調(diào)整企業(yè)文化策略，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)文化建設(shè)崗位的工作涵蓋多個層面，包括但不限于：
1. 文化理念提煉：挖掘企業(yè)歷史，提煉出符合企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向的核心價值觀念，形成獨(dú)特的文化體系。
2. 內(nèi)部傳播：通過內(nèi)部通訊、培訓(xùn)、研討會等方式，使員工充分理解和接受企業(yè)文化。
3. 活動策劃：組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動，如慶典、運(yùn)動會、志愿者服務(wù)等，增強(qiáng)員工間的互動和團(tuán)隊精神。
4. 員工激勵：設(shè)計與企業(yè)文化相匹配的激勵機(jī)制，如表彰優(yōu)秀行為、設(shè)立員工獎勵計劃等。
5. 文化融合：在企業(yè)并購或擴(kuò)張時，協(xié)調(diào)不同文化，實(shí)現(xiàn)文化融合，保持企業(yè)文化的連續(xù)性。
6. 外部形象塑造：通過公關(guān)活動、社會責(zé)任項(xiàng)目等，對外展示企業(yè)的文化特色和品牌形象。
有哪些內(nèi)容
1. 制定企業(yè)文化戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定符合企業(yè)特點(diǎn)和市場需求的文化建設(shè)規(guī)劃。
2. 員工教育與培訓(xùn)：定期舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)，使新入職員工快速融入，老員工持續(xù)深化理解。
3. 企業(yè)故事收集與傳播：發(fā)掘員工的感人故事，以故事形式傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。
4. 環(huán)境布置與視覺識別系統(tǒng)：通過辦公環(huán)境、標(biāo)識系統(tǒng)等，直觀展現(xiàn)企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。
5. 定期評估與調(diào)整：通過員工滿意度調(diào)查、文化影響力評估等手段，不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案。
該崗位需要以專業(yè)的視角，將企業(yè)文化融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，同時也要關(guān)注外部環(huán)境的影響，確保企業(yè)文化的與時俱進(jìn)。
企業(yè)文化建設(shè)崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)文化建設(shè)崗位職責(zé)
企業(yè)文化建設(shè)與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團(tuán),新宏昌 職責(zé)描述:
崗位目的
概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設(shè)與落地。
職責(zé)一 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)形象識別體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)cis體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作;;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標(biāo)識、文化表達(dá)標(biāo)識、文化意識習(xí)慣的宣貫)。
職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)物質(zhì)文化載體(文化設(shè)施、文化媒介)的建設(shè)與管理,包括集團(tuán)報、集團(tuán)網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標(biāo)語、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動)的建設(shè)與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責(zé)三 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。
職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負(fù)責(zé)品牌傳播體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。
職責(zé)五 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負(fù)責(zé)方案的設(shè)計與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;
4. 負(fù)責(zé)跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的管理。
職責(zé)六 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公共媒介管理
具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進(jìn)行總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負(fù)責(zé)企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關(guān)政府、行業(yè)榮譽(yù)及評估的申請與管理;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機(jī)管理。
職責(zé)七 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)商標(biāo)管理
具體工作 負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊、使用、延展及商標(biāo)檔案的建立及更新。
職責(zé)八 具體工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
學(xué)歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 具備三(一)年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識
1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識
3. 熟練掌握品牌建設(shè)與傳播理論知識
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫能力
素質(zhì)要求
1.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結(jié)能力、執(zhí)行力
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊合作意識
4.具備良好的策劃組織能力
