規(guī)章制度，是企業(yè)管理的基石，其作用在于為企業(yè)的運營提供清晰的指導和規(guī)范。它定義了組織的行為準則，明確了員工的職責和權(quán)利，確保了業(yè)務(wù)流程的順暢，防止了決策的隨意性和執(zhí)行的混亂。規(guī)章制度如同企業(yè)的“法律”，維護著內(nèi)部秩序，促進公平公正，提高工作效率，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 組織架構(gòu)：明確各部門的職能與權(quán)限，定義匯報關(guān)系。
2. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、工作紀律和行為標準。
3. 工作流程：詳細描述各項業(yè)務(wù)的處理步驟，確保工作的標準化。
4. 薪酬福利：設(shè)定工資、獎金、福利等人力資源政策。
5. 招聘與培訓：規(guī)定招聘流程、員工培訓和發(fā)展計劃。
6. 績效管理：設(shè)立績效評估標準和晉升機制。
7. 問題解決與沖突處理：提供爭議解決的途徑和程序。
重要性
規(guī)章制度的重要性不容忽視，它：
1. 確保合規(guī)性：遵守法律法規(guī)，降低企業(yè)風險。
2. 提升效率：通過標準化流程，減少工作延誤和資源浪費。
3. 促進公平：消除主觀因素，確保員工在相同條件下公平競爭。
4. 建立信任：明確的規(guī)則讓員工知道期望，增強對公司的信任感。
5. 保障文化傳承：規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要載體，確保價值觀的傳遞。
方案
制定和實施有效的規(guī)章制度，需遵循以下步驟：
1. 分析需求：深入理解企業(yè)目標和業(yè)務(wù)需求，識別需要規(guī)范的領(lǐng)域。
2. 制定草案：結(jié)合行業(yè)最佳實踐，起草規(guī)章制度。
3. 征求意見：廣泛收集員工、管理層的反饋，確保制度的接受度。
4. 審核完善：由法律專家和高層管理者審查，確保合法性和可行性。
5. 培訓推廣：通過培訓讓員工了解和理解規(guī)章制度。
6. 執(zhí)行監(jiān)控：定期檢查執(zhí)行情況，對不符合規(guī)定的行為進行糾正。
7. 反饋調(diào)整：根據(jù)實際運行效果，及時修訂和完善規(guī)章制度。
規(guī)章制度是企業(yè)管理的依據(jù)，它的制定和執(zhí)行是一項持續(xù)的工作，需要結(jié)合企業(yè)實際情況動態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能在有序、高效的狀態(tài)下穩(wěn)步前行。
規(guī)章制度是管理的依據(jù)范文
第1篇 規(guī)章制度是管理的依據(jù)
企業(yè)主要負責人要把努力完成經(jīng)營任務(wù)與搞好安全生產(chǎn)統(tǒng)一起來，建立健全安全生產(chǎn)責任制，以《安全生產(chǎn)法》的貫徹實施為契機，使安全生產(chǎn)工作上一個新的臺階，盡快形成比較完善的安全生產(chǎn)制度體系，做到有章可循。
規(guī)章制度是科學管理、規(guī)范管理的依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代社會對安全生產(chǎn)的要求，就必須根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全安全生產(chǎn)管理制度。企業(yè)要根據(jù)自身的情況，認真檢查現(xiàn)有的各種消防設(shè)備的配置是否合理，數(shù)量是否足夠，設(shè)備性能是否可靠，重點部門、重點倉庫、重點環(huán)節(jié)的防范措施是否到位。如麻醉藥品、精神藥品、毒性藥品和易燃易爆危險品是醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)管理的重點，交通運輸安全也是工作重點，所以，此類企業(yè)既要配齊所需的消防設(shè)備設(shè)施，又要保證運輸車輛和駕駛員的狀態(tài)符合要求。
安全檢查是落實企業(yè)安全管理制度的重要環(huán)節(jié)。江西省醫(yī)藥集團公司從集團到各公司乃至班組都把安全檢查作為生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容列入各自的日常工作安排。為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，落實安全檢查制度，該集團公司制定了工業(yè)企業(yè)安全檢查表和商業(yè)企業(yè)安全檢查表。集團公司每年至少組織兩次全集團公司范圍的安全大檢查，并要求各公司一定要堅持班組日檢、車間周檢和廠月檢，堅持執(zhí)行安全員巡查制度，狠抓勞動紀律管理，抓好安全管理制度的落實。
教育培訓是落實安全管理制度的前提。在江西省醫(yī)藥集團公司，新入廠的員工必須接受三級安全教育和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗操作。公司級教育主要以《安全手冊》為主要內(nèi)容，車間級和班組級教育主要以《車間安全操作手冊》為主要內(nèi)容。各公司對生產(chǎn)車間的員工建立三級安全教育登記卡，并督促落實車間級、班組級安全教育。集團公司還組織了對企業(yè)安全管理人員的安全知識內(nèi)部培訓，對防火防爆區(qū)域安全管理、安全控制點的建立及其管理制度、安全管理制度的建立健全、用電安全管理、重大事故應(yīng)急預案的編制、危險化學品安全管理制度等內(nèi)容進行培訓，提高了安全管理人員的素質(zhì)。
第2篇 辦公設(shè)置日常管理規(guī)章制度大全
第一章總則
一、目的。
為了保證公司辦公設(shè)備正常的運轉(zhuǎn),提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命,特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺式電腦、打印機、復印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。
三、相關(guān)職責。
1、人力政專員,主要負責辦公設(shè)備的采購申請?zhí)峤?、采購、保管、配發(fā)、設(shè)備調(diào)換等事宜。
2、在總經(jīng)理批準的情況下,一些常用設(shè)備及耗材也可自行購買。
如打印紙、硒鼓、網(wǎng)線水晶頭等。
3、部門設(shè)專人負責辦公設(shè)備的使用、保管、維修保養(yǎng)等事宜。
第二章辦公設(shè)備日常管理
一、辦公設(shè)備的申請和購買。
1、部門工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購買申請,制定采購計劃并填寫《辦公設(shè)備需求單》,報人力行政專員及部主管領(lǐng)導審批;
購買設(shè)備金額大于200元的還需報公司總經(jīng)理批準。
2、經(jīng)公司領(lǐng)導審批后由人力行政專員專人購買。
二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用。
1、設(shè)備需求人員根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到人力行政專員處領(lǐng)取。
2、對領(lǐng)取的設(shè)備進行編號,以便盤點。
三、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。
1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細閱讀操作手冊,嚴格按照操作規(guī)范操作使用,由部門主管及人力行政專員負責監(jiān)督檢查。
2、公司各類設(shè)備的保養(yǎng)和維修。
員工應(yīng)參照規(guī)范,正確使用,注重平時保養(yǎng)。
3、人力行政專員對部門內(nèi)辦公設(shè)備運行、保養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查,對設(shè)備的維修,更換零件要進行登記備案。
四、辦公設(shè)備維修管理
1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時,設(shè)備使用人應(yīng)報人力行政專員并協(xié)同技術(shù)人員處理;
技術(shù)人員無法處理的,可報部門主管領(lǐng)導聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報修。
2、在保修期內(nèi)的設(shè)備,人力行政專員應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商進行維修;
保修期外的設(shè)備,按照最經(jīng)濟可行的報修方案進行維修,由人力行政專員或指派專人負責送修并按照維修的真實情況,填寫設(shè)備維修單。
五、建立維修檔案
1、所有設(shè)備的維修都必須建立完整的維修檔案,由人力行政專員統(tǒng)一管理,主要包括設(shè)備名稱、維修日期、故障現(xiàn)象、故障原因、維修內(nèi)容、維修費用、維修單位等。
2、人力行政專員應(yīng)定期統(tǒng)計、匯總維修情況,針對各類故障產(chǎn)生的原因提出預防與克服的措施,通報并加以防范。
六、辦公設(shè)備使用監(jiān)督
1、人力行政專員負責對辦公設(shè)備的使用進行不定期的檢查。
2、人力行政專員對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幜P的權(quán)力。
七、辦公設(shè)備的盤點及賠償
1、人力行政專員負責對部門所有辦公設(shè)備進行分類,并建立辦公設(shè)備管理臺帳,每半年盤點清查一次,作到賬物相符。
2、在規(guī)定的使用年限期間,因個人原因造成辦公設(shè)備毀損、丟失、被盜等,所造成的經(jīng)濟損失由個人承擔。
八、辦公設(shè)備的報廢處理
1、報廢審核。
對于各部門提交的報廢物品清單,要認真審核,確認不能再次利用后,經(jīng)人力行政專員、部門主管領(lǐng)導審批,報總經(jīng)理簽字后方可作報廢處理。
2、對決定報廢的辦公設(shè)備,人力行政專員應(yīng)做好登記,在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量、及報廢處理的其他有關(guān)事項。
3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理,不得隨意丟棄。
第三章辦公設(shè)備分類管理
一、電腦的使用管理參見《關(guān)于辦公電腦的使用管理規(guī)定》
二、電話的使用管理
1、電話由人力行政專員統(tǒng)一負責管理。
2、每次通話應(yīng)簡潔扼要,以免耗時占線、浪費資金。
3、禁止撥打私人電話。
4、電話出現(xiàn)故障的及時報電話公司維修。
三、打印機、復印機的管
1、為確保復印機的安全運轉(zhuǎn),每天開機的時間不宜過長。
2、打印或者復印完成后,必須及時取走文件,防止失密。
3、禁止打印或復印私人資料。
四、傳真機使用管理
1、不得使用傳真?zhèn)魉蛡€人資料;2、使用傳真?zhèn)魉蜋C密文件需經(jīng)領(lǐng)導批準。
3、每天下班后,傳真設(shè)置由自動接收改成手動接收,防止廣告?zhèn)髡嬖斐傻霓k公資源浪費。
五、其他辦公設(shè)備的使用管理
1、專管專用,公司所有辦公設(shè)備都要指定專人管理,其他人員使用必須經(jīng)設(shè)備負責人同意。
2、辦公設(shè)備要定期進行養(yǎng)護,以免老化影響使用。
3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的安全,如果因使用人員的過失造成丟失,要追究責任。
第四章附則1. 本規(guī)定由____________________________________________制定并負責解釋。
2. 本規(guī)定適用于____________________________________________所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。
第3篇 班團支部管理規(guī)章制度
第一部分：團支部的經(jīng)常性工作：
1、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、*思想，新時期尤其要組織團員、青年學生學好*理論，組織團員、青年學生上好思想教育課、形勢任務(wù)課，堅持開展正常的團活，使團員、青年學生在政治上同***保持一致，具有良好的政治自覺性，引導團員、青年學生樹立正確的人生觀、世界觀。
2、認真完成黨和上級團組織交給的各項工作、幫助班委會抓好班級的各項工作。根據(jù)不同時期團員、青年的思想特點，有針對性開展思想教育工作，注重做好后進青年的轉(zhuǎn)化工作。
3、教育幫助團員、青年學生樹立良好的學習風氣，明確學習目的，熱愛所學專業(yè)，刻苦學習、立志成才。
4、定期做好班子的換屆改選工作，建立完善團的工作秩序，做好團員的獎懲、新團員的發(fā)展、推薦優(yōu)秀團員入黨、團費的收繳和團內(nèi)的各種報表工作。教育團員、青年學生遵守學校的各項規(guī)章制度。
5、組織團員、青年學生大力開展“學雷鋒、創(chuàng)先優(yōu)”，“講文明、樹新風”等活動，在這些活動中不斷注意發(fā)揮團員的模范作用和典型示范作用。
6、經(jīng)常組織開展適合青年特點的文化（配合法學專業(yè)）、娛樂活動（如讀書、演講、歌詠、舞蹈、跑步、打球、聯(lián)歡晚會、音樂欣賞、電影、電視、書法、美術(shù)等等），鼓勵團員、青年學生參加各種進步的社團（如攝影、文學、無線電、書畫、外語、文藝、科技等等），豐富團員、青年學生的課外活動，陶冶情操，增進同學間的友誼。
7、建立健全正常的工作制度。如：團支部工作計劃、總結(jié)及信息反饋制度；組織生活制度；三會一課（團員大會、團支委會、團小組會、團課）制度；三簿一冊（團的組織生活記錄簿、學理論活動記錄簿、團內(nèi)獎懲記錄簿、團員名冊）制度；逐級請示匯報、定期思想動態(tài)分析、團員匯報制度等。
第二部分：工作制度
一、團干部的職責
（一）團支部書記工作職責
團支部書記的主要職責是在團支部委員會的集體領(lǐng)導下，按照支部團員大會、支委會的決議，負責主持團支部的日常工作，并對團支部工作全面負責。1．向支部團員大會并向校團委負責。及時傳達校團委的決議和精神，代表團支部經(jīng)常向校團委請示匯報工作、反應(yīng)情況，主動取得各方面的聯(lián)系。
2．主持支部日常工作。包括召集支委會和支部團員大會，組織團員學習，從實際出發(fā)研究和計劃團支部的工作，組織開展支部活動，安排處理團部的各項經(jīng)?；ぷ鞯?，并且落實措施，督促檢查，使團支部的決議落到實處。
3．抓好支委會自身建設(shè)。按時開好民主生活會，加強團結(jié)，充分發(fā)揮支委會集體領(lǐng)導的作用，督促和幫助支委做好分管工作。將思想建設(shè)、作風建設(shè)、抓制度建設(shè)有效的結(jié)合。
4．了解掌握團員的思想、工作和學習情況，提出思想教育、宣傳工作計劃，做好經(jīng)常性的思想政治工作。引導支部團員和青年的思想保持先進性，
5．同有關(guān)的組織和其他團支部保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進團的工作。
6．了解團員中入黨積極分子的情況，做好推薦優(yōu)秀團員入黨的發(fā)展對象的有關(guān)具體工作。
7．在班主任指導和班委配合下，帶領(lǐng)團員青年參加政治活動，組織團員青年學習討論，幫助他們解決在思想、學習等方面的問題。
8．堅持“三會一課”制度，按照校團委的要求，聯(lián)系支部實際，提出有針對性的組織內(nèi)容，檢查團組織生活情況，及時提出改進措施。
9．教育團員青年積極參加社會主義精神文明建設(shè)，遵守紀律，及時開展批評與自我批評；在校團委和班主任的指導下負責團支部對團員青年的表揚，獎勵和組織處分的審核工作。
10．同支部各委員保持密切聯(lián)系，督促他們做好分管的工作。
11．主動協(xié)助班長、副班長搞好班級管理工作。
（二）團支部副書記的職責
1．團支部書記不在時，代理團支部書記職務(wù)。
2．協(xié)助團支書工作，組織好團員思想政治工作，開展批評與自我批評，搞好團結(jié)。
3．在班主任指導下協(xié)助團支書搞好支部選舉、團員鑒定，處分的醞釀討論工作。
4．協(xié)助副班長，負責班級的安全保衛(wèi)工作。
（三）團支部組織委員工作職責：
1．在團支部委員會集體領(lǐng)導下，負責支部組織建設(shè)工作，定期開展“三會一課”活動，定期向支委會匯報工作。
2．執(zhí)照“積極地、有計劃地做好發(fā)展新團員工作”的方針，注意培養(yǎng)和考察青年積極分子，負責新團員的發(fā)展工作。
3．負責本支部的團員管理，做好團員的登記、注冊和新團員的編制工作
4．了解本支部團員遵守團規(guī)團紀狀況，及時向支部和校團委匯報本支部的情況，組織團員接受紀律教育，建議支委會進行表揚、批評、處分，并做好調(diào)查核實工作。
5．負責對團員進行組織性，紀律性教育，督促和指導團員過好組織生活。6．負責收繳團費、統(tǒng)計團員數(shù)，協(xié)助團支部書記記錄好《團支部工作手冊》，負責檢查《團支部工作手冊》的記錄情況和真實性。
7．經(jīng)常了解青年的思想情況，認真總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，聯(lián)系實際，組織好團課教育，協(xié)助書記開好團支部大會。
（四）團支部宣傳委員職責
1．在團支部委員會集體領(lǐng)導下，負責班級和支部的宣傳工作，按期向支部委員會匯報工作。
2．貫徹校團委、學生科在宣傳工作方面的決議和措施，負責提出搞好本班級支部宣傳工作的意見。
3．根據(jù)實際條件，采取適合于青年特點的形式，開展宣傳鼓動工作。大力宣傳黨的方針、政策，協(xié)助班委開展學習活動，不斷提高團員、青年政治思想和專業(yè)水平。
4．積極籌稿辦好黑板報，協(xié)助團委辦好學校和班級黑板報和宣傳欄，為班級爭得宣傳先進集體出力。
5．管理好班級的報刊雜志，負責做好本班團員青年的報刊訂購及分發(fā)工作，建立好人好事記錄。
6．加強共青團的思想建設(shè)，抓好團員的思想教育，在團委指導幫助下，上好團課。積極開展學校內(nèi)外的青年志愿者活動，做建設(shè)社會主義精神文明的先鋒。
7．做好團員青年的思想政治工作，大力表揚好人好事、批評不良傾向。
（五）青志協(xié)委員
1.配合院校青志協(xié)，開展青志協(xié)活動
2.在班上積極進行志愿人員的招募
3.發(fā)揮人文關(guān)懷，促進班級凝聚力的增強
4.配合支部其他各項工作
二、團支部會議制度
團員大會制度
1、團員大會是團支部的最高權(quán)力機關(guān)。
2、團員大會每月召開一次，解決團內(nèi)一切重大問題。
3、團員大會由支委會組織召開。
4、團員大會會場要懸掛團旗，與會團員要佩戴團徽。
5、團支部各項制度；工作計劃、總結(jié)等要經(jīng)過團員大會討論決定。
6、支委會領(lǐng)導、優(yōu)秀團員、團干部等要經(jīng)過團員大會選舉產(chǎn)生。
7、上級組織的精神、指示；團費收支等要通過團員大會向全體團員傳達、公布。
8、團員因病、事等特殊原因不能參加大會的要向支委會領(lǐng)導請假。支委會領(lǐng)導負責向請假團員傳達會議精神。
9、團員無故不參加大會2次至4次給以警告處分。4次至6次給以留團察看處分。
10、書記員負責做會議記錄。
支部委員會會議制度
1、支部委員會會議每兩月至少召開一次，解決團內(nèi)日常事務(wù)。
2、支部委員會會議由組織委員組織。
3、團支部各項制度，工作計劃、總結(jié)，各項活動的計劃等由支部會議擬定。
4、積極分子、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部等先進對象、候選人先由支部會議提名。
5、委員因病、事等特殊原因不能參加會議的要向書記請假。書記負責向請假人傳達會議精神。
6、組織委員負責做會議記錄。
三、團內(nèi)民主選舉制度
(一)、民主選舉的原則：以民主、公開、機會均等和平等競爭的原則進行民主選舉。
(二)、民主選舉的范圍：團干部、團員代表、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部等各級各類團內(nèi)先進個人及組織由民主選舉產(chǎn)生。
(三)、團內(nèi)民主選舉制度的基本規(guī)則：
（1）團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部等各級各類團內(nèi)先進個人及組織由民主選舉產(chǎn)生。
（2） 凡具有團籍的青年（受留團察看處分尚未恢復團員權(quán)利的除外）在團內(nèi)都具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（3）團員無論性別、職業(yè)、身份、民族的異同，都可以在平等的基礎(chǔ)上參加選舉。每個選舉人在一次選舉中只有一次投票權(quán)，任何人在選舉中沒有特權(quán)。
（4）直接選舉與間接選舉并用。團支部委員會委員和書記由直接選舉產(chǎn)生。
（5）選舉采用無記名投票。
(四)、團內(nèi)民主選舉辦法：
（1）選舉的組織方式。團支部委員會、書記由團員大會選舉產(chǎn)生。選舉的組織工作由上屆委員會主持。
（2）投票方式。采用無記名投票，候選人名單按姓氏筆劃為序排列。
（3）選舉形式。實行差額選舉。
（4）候選人產(chǎn)生。候選人由團員大會醞釀提名，上屆委員會根據(jù)多數(shù)團員的意見決定。團支委候選人名額多于應(yīng)選名額的30%。
（5）劃票符號。表示同意劃“0”，不同意劃“?”，棄權(quán)的劃“δ”。選舉人如另選他人，將姓名寫在另選人姓名欄內(nèi)，并相應(yīng)否決原候選人。
（6）確定有效票原則。每張選票所選人數(shù)（包括另選他人）等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票；多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。
（7）驗票。參加選舉的團員人數(shù)必須超過應(yīng)到會團員的五分之四方可進行選舉。投票結(jié)束后，當眾開箱驗票。收回選票數(shù)等于或少于到會參加選舉的人數(shù)，選舉有效(所缺票數(shù)為棄權(quán)票數(shù))；多于到會參加選舉的人數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新進行選舉。
（8）被選人當選原則。選舉結(jié)果，被選人得票超過參加人數(shù)的半數(shù)即為當選。如果被選人得票數(shù)超過半數(shù)的人數(shù)多于應(yīng)選名額，則按應(yīng)選名額，以得票多者當選。如果當選人數(shù)少于應(yīng)選委員名額，可由實際當選人組成委員會，也可進行補選，補選的候選人經(jīng)大多數(shù)團員同意后，從原落選的候選人中產(chǎn)生，在進行選舉。
（9）監(jiān)票人和選舉工作人員的產(chǎn)生。監(jiān)票人2名，由大會提名表決產(chǎn)生。以提名的候選人不得為監(jiān)票人。記票、唱票人員有的會推薦產(chǎn)生，其工作受監(jiān)票人的監(jiān)督。
（五）、支部團員大會的選舉程序：
（1）大會執(zhí)行主席報告應(yīng)到會團員人數(shù)、實到會團員人數(shù)。如到會人數(shù)不足于有選舉權(quán)、被選舉權(quán)團員數(shù)的五分之四，選舉應(yīng)改期進行。
（2）通過選舉辦法（選舉辦法經(jīng)團員醞釀討論）。
（3）宣布下屆支部委員會應(yīng)選人數(shù)和候選人初步名單，提交大會表決通過，產(chǎn)生正式候選人名單。
（4）推舉監(jiān)票人和選舉工作人員，負責監(jiān)票、記票、唱票工作。候選人不得為監(jiān)票人。
（5）監(jiān)票人檢驗票箱。
（6）按出席大會有選舉權(quán)的人數(shù)發(fā)選票。核對無誤后，報告實到會有選舉權(quán)的人數(shù)和實發(fā)選票數(shù)是否相符。
（7）宣布劃票方法和填寫選票的注意事項，說明怎樣的選票是有效或無效的。
（8）宣布投票次序。先由建票人和選舉工作人員投票，然后由團員依次投票。
（9）投票完畢，由監(jiān)票人和選舉工作人員開箱驗票。收回選票數(shù)等于或少于到會參加選舉的人數(shù)，選舉有效(所缺票數(shù)為棄權(quán)票數(shù))；多于到會參加選舉的人數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新進行選舉。
（10）計票。只計有效票，廢票去除。得票超過參加人數(shù)的半數(shù)即為當選。
（11）宣布計票結(jié)果和選舉結(jié)果。
四、發(fā)展新團員制度
(一)、發(fā)展新團員方針：積極的有計劃的發(fā)展新團員，向一切先進青年敞開大門。
(二)、發(fā)展新團員計劃：支部所在班級全體成員為團員或黨員。
(三)、申請入團基本條件：年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行團的決議和按時繳納團費的，可以申請加入中國共青團。
(四)、發(fā)展團員標準：
（1）符合入團基本條件。
（2）經(jīng)過團校學習、成績合格。
（3）政治上要求進步，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅持黨的四項基本原則，堅定共產(chǎn)主義信念，擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
（4）認真學習政治理論和科學文化知識，努力完成團組織交給的各項工作任務(wù)，在工作學習和社會生活中起模范帶頭作用。
（5）具有良好的共產(chǎn)主義道德，遵守團的紀律和國家的各項法律法規(guī)，熱愛集體，不謀私利，樂于助人，敢于同壞人壞事做斗爭。
（6）能聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，虛心向群眾學習，敢于開展批評和自我批評，團結(jié)大多數(shù)人一道前進。
(五)、發(fā)展新團員工作程序：
（1）壯大申請入團的積極分子隊伍，確立重點發(fā)展對象。
（2）采取各種措施，加強培養(yǎng)考察。
（3）根據(jù)表現(xiàn)，及時吸收優(yōu)秀青年入團。
(六)、發(fā)展團員的手續(xù)：
(1)要求入團青年向團組織遞交入團申請書。
(2)凡申請入團的青年，必須有所在支部兩名團員做入團介紹人。介紹人可由申請人自己選擇，也可由團組織指定。介紹人要負責的向組織說明被介紹人的經(jīng)歷、表現(xiàn)以及培養(yǎng)考察情況，向被介紹人說明團章。填寫《發(fā)展團員談話紀錄表》。受留團察看處分的團員在留團察看起見不得做入團介紹人。
(3)當支委會對申請入團的青年經(jīng)過研究后，已具備團員條件的發(fā)給《入團志愿書》，申請人用藍黑鋼筆如實填寫，介紹人填寫自己意見。
(4) 經(jīng)支部審查合格后，召開支部團員發(fā)展大會。發(fā)展大會程序是：
a、起立唱《代團歌》；
b、宣布被發(fā)展人名單；
c、申請人宣讀《入團志愿書》；
d、介紹人介紹情況；
e、團員就被發(fā)展人情況進行討論；
f、團員表決；
g、宣讀支部大會決議；
h、新團員代表發(fā)言；
i、到會領(lǐng)導發(fā)言；
j、起立唱《國際歌》，宣布散會。
(5) 申請經(jīng)支部大會討論通過后報上級團委批準。被批準入團的同學從支部大會通過之日起獲得團籍，從上級團委批準之日開始繳納團費。
(6) 新團員必須在團旗下進行宣誓。誓詞如下：我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團，堅決擁護中國**黨的領(lǐng)導，遵守團的章程，執(zhí)行團的決議，履行團員義務(wù)，嚴守團的紀律，積極工作，吃苦在前，享受在后，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗。
五、團員教育評議制度
（一）、團員教育評議制度是提高團員素質(zhì)、加強團員隊伍建設(shè)的重要措施。
（二）、團員教育評議以教育為基礎(chǔ)，突出民主評議，注重工作實效，講求嚴肅認真。目的是提高團員的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，則強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵團員在各項工作中發(fā)揮團員的模范作用。同時，嚴肅團的紀律，對極少數(shù)不合格的團員做出相應(yīng)的組織處理，以純潔團的組織，優(yōu)化團的隊伍。
（三）、團員教育評議每年進行一次、時間為每學年12-1月。
（四）、團員教育評議活動由開展團員意識教育和民主評議團員兩部分組成。
（五）、團員評議以各團支部為單位開展，參加對象為：所有團員、團干部包括是黨員的團干部。
（六）、團員教育評議分為思想教育、總結(jié)評議、注冊及組織處理、評比表彰四個階段。
（1）思想教育階段。以增強團員意識為重點，通過學習文件和開展實踐活動對廣大團員進行愛國主義、艱苦奮斗、國情教育和團的基本知識教育，發(fā)揮團員在工作生活中的先鋒模范作用。
（2）總結(jié)評議階段。團員寫出書面總結(jié)，在此基礎(chǔ)上召開支部或團小組會議，由團員宣讀個人總結(jié)，其他團員進行認真評議，開展積極的批評和自我批評。最后由團支部委員會根據(jù)個人總結(jié)、團內(nèi)評議、群眾意見和團員實際情況，對團員做出綜合評價。支部大會通過后，填寫《團員教育評議表》，報上級團委審批并存入團員檔案。
對團員評議分四種：
a.在各方面表現(xiàn)突出，模范作用顯著的，為優(yōu)秀團員；
b.基本達到團組織要求的，為合格團員；
c.與團組織要求有較大差距，經(jīng)過民主評議，有決心克服缺點，迎頭趕上的，為經(jīng)幫助能夠合格的團員；
d.放棄共產(chǎn)主義信仰，嚴重違法亂紀，喪失共青團員條件的，為不合格團員。
（3）注冊及組織處理階段。
a.團員在規(guī)定時間內(nèi)向團組織申請注冊并且在過去一年中能起模范帶頭作用，嚴格遵守團紀，積極完成組織交辦的任務(wù)，履行團員義務(wù)，按時繳納團費，團員評議為合格團員以上的，團組織予以注冊。
b.在本年度團員評議中，受團籍處分、團組織認定不合格的團員緩期注冊，緩期注冊時間最長不超過6個月。緩期注冊期滿，有明顯改進的，予以注冊，無明顯改進的，經(jīng)團組織評定仍不符合團員標準的勸其退團，不予以注冊。
c.團員沒有正當理由，連續(xù)6個月不繳納團費，不參加組織生活，或不做團組織分配的工作，經(jīng)教育能認識并改正錯誤，主動要求參加團籍注冊的予以注冊；其中經(jīng)教育仍無改正的，按團章第十一條規(guī)定，視為自行脫團，由支部大會決定除名，并報上級團組織批準，其團員證失效。
（4）評比表彰階段。團員評議中被評為優(yōu)秀的團員授予校級“優(yōu)秀共青團員”稱號，并紀錄在案。各支部優(yōu)秀團員比例為5%。
六、團籍注冊制度
(一)、年度團籍注冊是對團員團籍的連續(xù)認定。
(二)、年度團籍注冊以團支部為單位每年進行一次。我校注冊時間為每學年一月。
(三)、團員在規(guī)定時間內(nèi)向團組織申請注冊并且在過去一年中能起模范帶頭作用，嚴格遵守團紀，積極完成組織交辦的任務(wù)，履行團員義務(wù)，按時繳納團費，團組織予以注冊。
(四)、符合注冊條件的團員，在其團員證“團籍注冊”欄內(nèi)填寫注冊時間，加蓋注冊專用章。
(五)、在本年度團員評議中，受團籍處分、團組織認定不合格的團員緩期注冊，緩期注冊時間最長不超過6個月。緩期注冊期滿，有明顯改進的，予以注冊，無明顯改進的，經(jīng)團組織評定仍不符合團員標準的勸其退團，不予以注冊。
(六)、沒有正當理由，連續(xù)6個月不繳納團費，不參加組織生活,或不做團組織分配的工作，經(jīng)教育能認識并改正錯誤，主動要求參加團籍注冊的予以注冊；其中經(jīng)教育仍無改正的，按團章第十一條規(guī)定，視為自行脫團，由支部大會決定除名，并報上級團組織批準， 其團員證失效。
(七)、除組織上的原因外，團員沒有按時辦理年度團籍注冊手續(xù)，團組織及時提醒。超過規(guī)定注冊時間一年未注冊的團員證，即為失效。
第4篇 s英語社團管理規(guī)章制度
英語沙龍在社團管理上一貫堅持自由、靈活、有序原則,對社員提出的關(guān)于社團建設(shè)和社員自身權(quán)利的合理要求和建議予以高度的重視,尊重社員的意愿,對社員負責。社員在按照有關(guān)制度享有入會和退會自由的同時在社團組織中要服從英語沙龍社團的領(lǐng)導,遵守社團各項規(guī)章制度,享受權(quán)利的同時履行自己的義務(wù)。
一、具體管理條例如下:
1、英語沙龍社員須有熱情飽滿的態(tài)度,吃苦耐勞的精神,隨即應(yīng)變的思維,良好的口頭表達能力,對分配的工作能夠認真負責,努力完成任務(wù);
2、社員須嚴格注意自己的言行舉止,衣著整潔大方,微笑待人,禮貌用語,不做有損英語沙龍形象的事情;
3、社員不得在與會期間喧嘩吵鬧,不得隨意亂拿社團內(nèi)部物資。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過、開除等相應(yīng)的處分;
4、開社團及部門會議時社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病,須先向部門負責人提前請假,未經(jīng)請假,遲到早退達5次者、無故缺席3次者,予以處理,情節(jié)嚴重者,予以辭退;
5、社員不得謀私,不得以社團名義從事不法活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)分別處于警告、批評、通告、辭退;
6、培養(yǎng)社團意識,全面了解社團,為社團的發(fā)展獻計獻策。
7、正確行使社員權(quán)利,確實履行社員義務(wù)。
二、社團定期根據(jù)有關(guān)規(guī)定對社員的表現(xiàn)進行考核,考核內(nèi)容如下:
1、堅定正確的政治方向,熱愛祖國,擁護中國**黨的領(lǐng)導,樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、強化法律意識,遵守校規(guī)、校紀,注重師表形象,做文明大學生。
3、積極參加社團組織的各項活動,樹立高度的主人翁責任感,團結(jié)社團會員,配合社團各部門工作。
4、遵守英語沙龍的各項規(guī)章制度,認真學習有關(guān)文件,領(lǐng)會文件指示精神,執(zhí)行各項決議。
5、結(jié)合社團特色,注意全面發(fā)展,學習一技之長,提高自身素質(zhì)。
6、重視專業(yè)學習,拓寬知識面,認清我要學和要我學之間的關(guān)系。
英語沙龍是學校推進素質(zhì)教育的重要補充,是校園文化建設(shè)的重要載體,是學生開展社會實踐活動的重要渠道。英語沙龍將進一步結(jié)合學校有關(guān)規(guī)定對社團進行管理,把社團管理全面引入制度化、規(guī)范化程序,做到有章可依,有據(jù)可查。從而規(guī)范社團行為,實現(xiàn)同學、社員、學校和英語沙龍監(jiān)督的三維一體化。對此,我們將始終堅持“自我服務(wù)、自我管理、自我教育”的宗旨,加強社團內(nèi)部的管理,規(guī)范各個部門的行為、明確各個部門的職責、推進各個部門的工作,進而使社團內(nèi)部的各項工作更上新高。
社團規(guī)章制度
各社團內(nèi)成員要本著盡忠職守的態(tài)度,認真完成每一次的組織計劃。
1、社團內(nèi)成員不得玩忽職守,利用職務(wù)便利破壞學校規(guī)章制度,如有此類事件發(fā)生(包括被別的同學舉報),給予社團考核中扣分的處罰,一次扣2分!
2、各社團在組織每一次大、中型活動時,必須具備四份書面材料:活動前三份(申請活動書,活動計劃書、活動具體內(nèi)容),活動后一份(活動后的總結(jié))。前三份材料缺少其中任何一份,活動不能舉行。沒有活動后總結(jié)書的,在社團考核中扣0.5分!
「 1」 「 2」
3、未經(jīng)團委允許,社團私自舉行活動或組織成員集聚,擾亂學校秩序,產(chǎn)生不良影響的,在社團考核中扣2分,并要接受學生處的處罰。
4、社團組織活動期間,發(fā)生各種矛盾、沖突等不良現(xiàn)象(無法避免的事件另外處理),屬于社團部門的疏忽、不認真的,在本社團考核中扣1分!
5、社團成員必須服從團委統(tǒng)一領(lǐng)導和管理,未經(jīng)批準,擅自舉辦活動者,在考核中扣3分!造成嚴重后果者,追究該社團負責人責任。
6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真,缺乏公平競爭的意識,將給予該社團扣1分的處罰!
7、社團組織活動,在全校范圍內(nèi)影響面較大、效果較好的,在社團考核中給予加2分的鼓勵!
8、各社團要相互幫助、相互協(xié)作,不允許出現(xiàn)排斥、損害社團利益和影響的事件發(fā)生,如有類似事件,將對其社團進行嚴重警告,在社團考核中扣5分!并對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看!
9、學校社團是為全校同學服務(wù)的,搞各項活動應(yīng)該面向全校各個班級(特殊活動除外),如有社團故意分裂在校學生,有嚴重的級別歧視,將給予本社團在考核中扣10分的處罰!給本社團主要負責人停職處分!
10、各社團在一個學期內(nèi)最少要組織兩次全校性大型活動,要充分作好活動前的準備,作到“辦一次活動,成功一次!”
本規(guī)章制度的決定權(quán)屬于團委,任何人(團委領(lǐng)導除外)無權(quán)修改!希望各社團能夠認真完成各次活動,很好的為同學們服務(wù)!
第5篇 規(guī)章制度管理(范文)
規(guī)章制度管理:車間安全管理規(guī)章制度
第一章 車間安全管理規(guī)章制度
1.凡是在本公司實習、培訓人員,上崗前必須經(jīng)安全教育,并考試合格后方能上崗。嚴禁酒后上崗和班中喝酒.
2.工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度。工作前要有良好的工作狀態(tài),嚴禁酒后上崗,堅決杜絕三違(違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律)
3.進入生產(chǎn)現(xiàn)場,必須穿戴好勞動保護用品。工作時,不準穿拖鞋、高跟鞋,留長發(fā);
4.不得擅自移動防護設(shè)施和安全標志等安全防護設(shè)施,確因工作需要移動時須請示車間領(lǐng)導同意,工作結(jié)束后,必須立即恢復。
5.禁止跨越運行中的設(shè)備,確因工作須跨越時要走跨梯
6.凡在兩米及兩米以上以上高空作業(yè)時,必須戴好安全帽,系好安全帶。安全帶要掛在堅固的構(gòu)件上并認真檢查,防止安全帶移位和下沉。
8.消防設(shè)施(包括消防桶、滅火器、消防栓、消防帶等)完好、齊全、定置擺放。
9.生產(chǎn)區(qū)域禁止睡覺和非工作時停留,禁止吸煙和明火,禁止堆放油布、雜草等易燃易爆物品。
10.非生產(chǎn)人員,不準進入生產(chǎn)區(qū)域,禁止隨意操作設(shè)備。
2.13禁止在旋轉(zhuǎn)設(shè)備擦拭和打掃衛(wèi)生,加油。
2.14操作人員嚴禁跨越運輸皮帶、皮帶運行中不準清理皮帶滾筒及皮帶下的積料。
2.15電機、減速機對輪防護罩牢固、齊全。電機要有接地線,禁止有明線頭。設(shè)備檢修前先停電,并在操作盤上掛“有人檢修,禁止操作”安全警示牌。
2.16使用電動葫蘆首先檢查電器設(shè)備,鋼絲繩是否良好,滑輪要加油檢查,嚴防誤操作現(xiàn)象發(fā)生。
2.17停車4小時以上的電器設(shè)備需要開車時,要電工測試絕緣,嚴禁在電氣設(shè)備上沖水。
2.18檢查電機溫升時,必需手背觸摸電機,以防觸電。
第二章 車間通用標準
1、車間通用標準
1.1設(shè)備完好標準
1.1.1設(shè)備的各項主要技術(shù)性能指標達到原設(shè)計參數(shù)或核定后的參數(shù);
1.1.2設(shè)備在正常運轉(zhuǎn)狀況下,運行平衡,無故障、無異常噪音和振動;
1.1.3操作系統(tǒng)靈敏可靠;
1.1.4高速、連續(xù)運轉(zhuǎn)時,軸承、電機等溫度不應(yīng)超過規(guī)定范圍。
1.2精度要求
1.2.1精密設(shè)備主要精度應(yīng)負荷設(shè)計標準;
1.2.2一般設(shè)備必須符合生產(chǎn)流程的工藝要求;
1.2.3檢修、大修或技改后,設(shè)備的各項技術(shù)性能必須達到或超過原設(shè)計要求。
1.3潤滑系統(tǒng)
1.3.1液壓、潤滑、冷卻系統(tǒng)完整正常,油液清潔,管路暢通,油標醒目,壓力表正確,無泄露現(xiàn)象,油質(zhì)符合潤滑技術(shù)要求;
1.3.2傳動部分在正常速度下不應(yīng)發(fā)生振動,以及顯著的噪音、沖擊和停滯現(xiàn)象,各項主要技術(shù)參數(shù),應(yīng)符合有關(guān)技術(shù)標準;
1.3.3系統(tǒng)工作時的油溫符合規(guī)定要求。
11.4電氣系統(tǒng)
1.4.1電氣部分無發(fā)熱,備用設(shè)備絕緣良好,配線整齊,接地可靠,不受環(huán)境狀況和溫度或其它有害物質(zhì)的影響;
1.4.2信號和儀器、儀表指示正確,自動保護裝置動作準確可靠,定期進行的各項防護性試驗和檢查結(jié)果符合相關(guān)標準
1.4.3高低壓配電室、動力柜、儀表柜符合零缺陷管理規(guī)定;
1.4.4主要動力設(shè)備安全可靠,其出力和效率應(yīng)達到設(shè)計標準或核定標準;
1.4.5各項消耗正常,經(jīng)濟合理。
1.5環(huán)境保護和工業(yè)衛(wèi)生
1.5.1設(shè)備的基礎(chǔ)良好,工作時無異常振動和噪音;
1.5.2設(shè)備排放的廢氣、廢渣、污水應(yīng)配備相應(yīng)的治理裝置和配套工程;
1.5.3設(shè)備和排放物符合管家環(huán)保要求,水和氣符合排放管理標準;
1.5.4設(shè)備周圍無積水、無積料、無積油。
1.6安全可靠
1.6.1各種保險、防護裝置安全可靠;
1.6.2制動裝置操作靈活,安全可靠;
1.6.3高壓容器、安全閥門等裝置定期進行各項預防性試驗,告訴運轉(zhuǎn)設(shè)備定期檢查。
1.7光學系統(tǒng)
設(shè)備的光學系統(tǒng)應(yīng)清晰,主要元件無顯著腐蝕、發(fā)霉、劃傷、擦傷等現(xiàn)象。
1.8維護保養(yǎng)
1.8.1使用合理,嚴格執(zhí)行《崗位作業(yè)標準》,定期進行維護保養(yǎng)工作,設(shè)備保養(yǎng)良好;
1.8.2嚴格執(zhí)行《點巡檢管理標準》,定時點檢;
1.8.3設(shè)備表面無嚴重的腐蝕、碰傷、劃傷、拉毛等現(xiàn)象;
1.8.1設(shè)備內(nèi)外整潔,無明顯的積灰、積水、積油、積料,見本色。
1.9配套齊全
1.9.1乙班設(shè)備的隨機主要附件完好可用;
1.9.2精密設(shè)備全部附件完整無缺。
2.車間通用點巡檢標準
車間通用安全標準
3.1現(xiàn)場安全
3.1.1嚴格遵守勞動紀律,工作前要保證自己休息好,精力充沛,工作前8小時內(nèi)禁止酗酒,工作中集中精力,不準打鬧、睡崗、串崗,新員工需進行“三級安全教育”培訓,方可上崗;
3.1.2嚴格遵守崗位責任制,做好本職工作的同時要互相協(xié)作,未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得將工作交給他人;
3.1.3工作時要穿戴好個人防護用品,不準有飄蕩部分,女員工應(yīng)把頭發(fā)盤起系于帽內(nèi);
3.1.4嚴格遵守廠區(qū)、現(xiàn)場所掛的各種安全警示標志,各種安全防護、通風收塵、消防設(shè)施要妥善保管,不得挪用和損壞;
3.1.5如發(fā)生設(shè)備、人身事故或火災(zāi),在場人員應(yīng)迅速組織搶救,保護現(xiàn)場,并立即匯報相關(guān)領(lǐng)導;
3.1.6超過2米的高空作業(yè)必須佩帶安全帶;
3.1.7操作酸泵及維修過程中必須佩帶安全防護眼鏡、防酸堿手套,必要時必須穿防酸服。
3.2照明
3.2.1各崗位照明充足;
3.2.2在進入金屬容器內(nèi)或潮濕處工作,必須使用12v以下的低壓安全燈。
3.3設(shè)備
3.3.1凡機器運轉(zhuǎn)部分和一切危險區(qū)域要有安全罩、安全網(wǎng)加以隔離,否則不得開車;
3.3.2電氣設(shè)備附近嚴禁晾曬、掛放衣物,不準用鐵絲捆掛電線;
3.3.3一切電氣設(shè)備和手持電動工具必須有可靠的接地、接零措施,手持電動工具必須加裝觸電保護器;
3.3.4可溶性乙炔氣瓶附近嚴禁煙火,不準移動正在工作的可溶性乙炔氣瓶;
3.3.5設(shè)備開車前要發(fā)出信號;
3.3.6開車前,雙手要保持干燥。
3.4消防
3.4.1現(xiàn)場消防器材齊全可靠,取用方便;
3.4.2氧氣瓶、油類、棉紗等易燃、易爆品應(yīng)分別保管,倉庫內(nèi)嚴禁煙火; 3.4.3崗位用火爐必須符合生爐規(guī)定,并取得消防部門用火證方可使用;
3.4.4七防(防火、防雷電、防中毒、防暑降溫、防塵、防爆、防洪)用品和設(shè)備不準挪用,并進行定期檢查和維護。
3.5安全標志
3.5.1各崗位懸掛必要的安全標志,做到規(guī)范、醒目、齊全;
3.5.2清理、檢修已停止運行的設(shè)備時,必須切斷電源,并在開關(guān)上懸掛“有人工作,禁止合閘”的警示牌。
3.6操作安全
3.6.1進入崗位要穿戴好勞保用品,并做到“三緊”,女員工長發(fā)應(yīng)系于帽內(nèi);
3.6.2電工、電焊工在操作中要穿好絕緣鞋,所有絕緣手套、絕緣鞋、絕緣地板要定期檢查。
3.7個人保護
3.7.1嚴格遵守勞動紀律,工作前要保證自己休息好,禁止酗酒和過度疲勞;
3.7.2上、下樓梯要扶欄桿,不得跨越運轉(zhuǎn)中的設(shè)備,不得用收觸摸正在運轉(zhuǎn)中的設(shè)備,上方有人施工或吊裝物品時,下方不得同行;
3.7.3身體不健康或生理上有某種缺陷,不適合該崗位的工作者,不能勉強擔任,經(jīng)醫(yī)生證明,領(lǐng)導批準,可調(diào)至合適的崗位;
3.7.4凡安排兩人以上的崗位,要制定一人負責安全工作,單人作業(yè)要建立安全互保網(wǎng)絡(luò);
3.7.5新員工上崗必須經(jīng)過“三級安全教育”培訓;
3.7.6含堿物進入眼內(nèi)不得用手揉,必須用清水和硼酸水沖洗,嚴重者立即送往醫(yī)院就醫(yī);
3.7.7嚴格遵守廠區(qū)所掛的各種安全警告牌,各種安全防護、通風除塵、消防設(shè)施要妥善保管,不得隨意挪用和損壞。
3.8操作巡檢
3.8.1進入崗位要穿戴好勞保用品,女員工長發(fā)應(yīng)系于帽內(nèi),電工、電焊工、電收塵工在操作過程中要穿好絕緣鞋,所有絕緣手套、絕緣鞋、絕緣工具要定期檢查,并做高壓實驗;
3.8.2不準用皮帶輸送工具;
3.8.3電氣設(shè)備、照明設(shè)施要保持完整好用,生產(chǎn)工人不得私自拆裝,不準用濕手和導電物體出動開啟、停止按鈕,不準亂拉亂掛臨時線,不準用金屬絲綁電線,不準有漏電、感電現(xiàn)象;
3.8.4嚴禁帶負荷拉閘,電氣設(shè)備停用24小時以上,須經(jīng)電工檢查方可開車;
3.8.5不準跨越運轉(zhuǎn)中的設(shè)備;
3.8.6在2米以上的高空作業(yè),要系好安全帶,禁止往下亂扔東西; 3.8.7柴油車嚴禁無證駕駛,不準私自出廠和帶人學習開車;
3.8.8乙炔瓶、氧氣瓶附近嚴禁煙火,它們之間距離不能少于10米;
3.8.9皮帶運行時不準捅下料口;
3.8.10嚴格遵守交通規(guī)則,避免交通事故;
3.8.11在廠區(qū)內(nèi)行走要注意安全,在水,汽,煙塵彌漫的地方檢查設(shè)備時,要緩慢行走,不得跨越運行中的設(shè)備,上方有人施工或吊裝物品時下方不準通行。
3.9檢修清理
3.9.1凡安排兩人以上工作,要指定一人負責安全工作;
3.9.2皮帶停車后,不準坐在上面休息和放東西;
3.9.3在清理或檢修設(shè)備時,必須切斷危害人身的料源、電源、水源,并掛上“有人工作,禁止合閘”的警告牌,必要時設(shè)專人看管,工作時,要密切與班組崗位聯(lián)系并配合好;
3.9.4進入已經(jīng)停止運轉(zhuǎn)的設(shè)備和檢修設(shè)備時,必須與崗位人員聯(lián)系切斷電源,有專人負責看護,試運轉(zhuǎn)時,必須先清點人數(shù),查明設(shè)備內(nèi)無人和無妨礙運轉(zhuǎn)之物,方可運轉(zhuǎn);
3.9.5因檢修等原因臨時拆除的安全設(shè)施,應(yīng)設(shè)臨時圍欄,并有鮮明標志,干完后必須及時恢復;
3.9.6兩米以上高空作業(yè),必須系安全帶并將鉤子掛在安全牢固的地方,禁止向下投扔工具、材料等,要有專人看護,將危險區(qū)域圍起來,并掛上警示牌。
3.車間作業(yè)環(huán)境標準
4.1設(shè)備衛(wèi)生
4.1.1設(shè)備地腳及基礎(chǔ)干凈,無積料、積灰;
4.1.2設(shè)備見本色,無積灰,無油泥,無泄露;
4.1.3安全罩上無積灰,安全網(wǎng)內(nèi)無雜物,安全標志明確醒目; 4.1.4皮帶架、蓋板、收塵管上無積灰; 4.1.5油面鏡清晰;
4.1.6設(shè)備周圍地面干凈,無雜物。
4.2廠房衛(wèi)生
4.2.1廠房房頂、墻壁、梁柱、框架、門窗、欄桿定期清掃,無積垢;
4.2.2地面、樓梯、平臺、走道干凈、無垃圾、無積水、無油污、無雜物;
4.2.3廠房內(nèi)電纜溝,地坑蓋板整潔穩(wěn)固,電纜溝及地坑內(nèi)無積水、無積料、無雜物;
4.2.4廠房內(nèi)物品定置擺放合理;
4.2.5各種管道、線路標記明確,泄漏點不超標;
4.2.6作業(yè)處地面無雜物、積料,衛(wèi)生清潔。
4.3室內(nèi)衛(wèi)生
4.3.1室內(nèi)地面干凈,無痕、紙屑、煙頭等雜物;
4.3.2室內(nèi)墻壁、門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、無污痕;
4.3.3儀表盤干凈、整潔、無損壞;
4.3.4電纜溝蓋板整潔穩(wěn)固,電纜溝內(nèi)無積水、無雜物;
4.3.5室內(nèi)物品干凈整潔、無雜物;
4.3.6室內(nèi)設(shè)施定置擺放。
4.4照明及通風
4.4.1各處照明、采光、通風良好,無裸露線頭,照明燈罩固定良好,無積灰;
4.4.2在進入金屬容器內(nèi)或潮濕處工作時,必須使用36v以下的低壓安全燈。
4.5周圍環(huán)境
4.5.1廠房屋頂、墻壁、梁柱及框架、門窗、欄桿清潔,無結(jié)疤;
4.5.2廠房內(nèi)地面、樓梯平臺、走道干凈,無垃圾,無油污,無雜物;
4.5.3廠房內(nèi)電纜溝、地坑、地溝蓋板整齊,牢固可靠;
4.5.4廠房內(nèi)無積水、雜物;
4.5.5廠房內(nèi)物品定置擺放。
(一)、主控室崗位安全技術(shù)標準
1.開車
1).上班穿戴好勞保用品,女員工留長發(fā)必須系于帽內(nèi),嚴禁酒后上班;
2).每次主控室開啟設(shè)備,必須提前告知現(xiàn)場崗位人員,在崗位人員允許的情況下方可啟動;
3).設(shè)備開啟前必須又崗位人員檢查流程,確認無誤;
4).主控室啟動設(shè)備必須現(xiàn)場有人確認設(shè)備四周無人員作業(yè),無障礙物;
5).泵啟動前,必須現(xiàn)打開機封水;
6).大型設(shè)備(羅茨風機)不允許在主控室啟動;
7).設(shè)備啟動后,必須認真對設(shè)備的運行參數(shù)進行檢查,確認正常后方可按正常檢查周期進行監(jiān)控;
8).設(shè)備啟動后,通知崗位人員到現(xiàn)場進行檢查。
2.操作巡檢
1).堅持安全生產(chǎn)五同時,崗位安全設(shè)施齊全,堅持“安全第一,預防為主”的方針,不違章作業(yè);
2).不允許在未和現(xiàn)場崗位人員聯(lián)系的情況下在主控室操作設(shè)備;
3).在皮帶秤標定過程中,一定要等現(xiàn)場指揮人員聯(lián)系開啟皮帶時才可在主控室啟動皮帶;
4).在現(xiàn)場啟動所有電氣設(shè)備按鈕時手必須干燥;
5).不允許跨越運轉(zhuǎn)的設(shè)備和傳動軸;
6).設(shè)備運轉(zhuǎn)部位嚴禁擦拭;
7).在沖地坪時,要特別注意電氣設(shè)備,嚴防沖濕,受潮發(fā)生故障;
8).設(shè)備運轉(zhuǎn)部位不得伸手清理,嚴防傷人。
3.停車檢修
1).檢修作業(yè)前應(yīng)事先制定作業(yè)方案和相應(yīng)的安全措施;
2).檢修前,應(yīng)先辦理停電手續(xù),填寫三方確認單,并掛上“有人工作,禁止合閘”、“設(shè)備正在檢修”等安全警示牌,拉掉事故開關(guān);
3).檢修清理作業(yè)應(yīng)有兩人以上,并設(shè)安全負責人或安全監(jiān)護人;
4).檢修過程中,應(yīng)認真檢查工器具,并放置牢固,防止高空墜落的物體傷人;
5).施工現(xiàn)場的電線不得亂拉亂扯,不得放于金屬架上,放置漏電傷人;
6).嚴禁帶電作業(yè),必要時采取可靠的防護措施,并由專人監(jiān)護;
7).嚴禁在運轉(zhuǎn)設(shè)備上面或下面通過,通過時走安全通道;
8).清理積料、打結(jié)疤等工作,必須戴眼鏡;
9).清理檢修使用大錘,錘頭要牢固,不能與扶釬者面對面站著,以防傷人;
10).閥門更換盤根,管道換墊子時,必須消除壓力,放完料后方可進行;
11).設(shè)備清理檢修好后,必須詳細檢查、驗收;
12).安全裝置不得任意拆卸或移走,工作完后必須立即恢復;
13).緊螺絲時,一定要站穩(wěn)立牢,板口合適,用力一致,不要過猛,嚴防摔傷和被工具擊傷;
14).更換托輥和擋料皮,設(shè)備加油時需要兩人以上;
15).檢修作業(yè)完畢,先清點人數(shù),檢查有無影響試車的雜物,然后調(diào)整試車。
(二)、主控室崗位作業(yè)程序標準
接班
1).上崗前穿戴好勞保用品;
2).要對設(shè)備進行全面詳細的檢查;
3).了解上個輪班安全生產(chǎn)情況,接班者認可后要面對面進行交接班簽名;
4).接班前要及時參加班組班前會;
5).接班后發(fā)現(xiàn)的問題由接班者負責;
6).按照“四不接”進行接班:操作情況不清不接、工具不全不接、記錄不全不接、衛(wèi)生不好不接。
2.開車
1).開車前要求崗位人員詳細檢查設(shè)備;
2).按開車先后次序進行開車;
3).對開啟的設(shè)備要進行重點監(jiān)控。
3.操作
1).對于發(fā)現(xiàn)的問題及時聯(lián)系崗位人員處理并匯報班長;
2).按規(guī)定對運行情況進行監(jiān)控,出現(xiàn)波動后及時調(diào)整;
3).按規(guī)定及時填寫操作原始記錄。
4.停車
1).接到停車通知后要及時通知相關(guān)崗位;
2).按停車步驟停車;
3).通過主控室停車的設(shè)備要及時通知崗位進行放料操作。
5.交班
1).交班前做好全面檢查,搞好設(shè)備為何及清理衛(wèi)生工作,交班要面對面交班,做好安全生產(chǎn)情況的交班;
2).凡當班工作,需當班完成,特殊情況在征求接班者意見并經(jīng)班長和輪班班長同意后方可下班,記錄要詳細,認真,規(guī)范;
3).本班所屬設(shè)備有檢修或其它原因應(yīng)告知接班人員,對設(shè)備狀況要清出,記錄要規(guī)范。
崗位交接班制度
交接班工作是整個生產(chǎn)過程中重要一環(huán),是保證生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定的重要保證,每名員工必須高度重視,認真、仔細地進行交接班,為便于管理和考核,特制定如下管理制度:
一、交接班
1、交班:
(1)交班前做好全面檢查,搞好設(shè)備維護及清理衛(wèi)生工作,交班要面對面交班,做好安全生產(chǎn)情況的交班;
(2)凡當班工作,需當班完成,特殊情況在征求接班者意見并經(jīng)班長、值班長意見后方可下班,記錄要詳細、認真、規(guī)范;
(3)本班所屬設(shè)備因檢修或其它原因應(yīng)告知接班者。
2、接班:
(1)要對設(shè)備進行全面詳細的檢查;
(2)了解上個班安全、生產(chǎn)情況;
(3)接班者認可后要面對面進行交接班簽名;
(4)接班后發(fā)現(xiàn)的問題由接班者負責。
3、整個生產(chǎn)崗位現(xiàn)場無雜物,地面無積灰,衛(wèi)生工具擺放整齊。
4、員工在交接班過程中,不允許爭吵、辱罵,不允許打架斗毆,否則視其情節(jié)輕重分別給予當事人扣除當月獎金甚至除名的處罰。
5、對于不吭聲、不正面交接班、直接下班者,經(jīng)確認后,視勞
動量大小給予一定經(jīng)濟處罰,并給予接班者在月度獎金后進行適當補償加分。
6、對于不認真交接、交私人情班者,對接班后發(fā)現(xiàn)的問題每次扣接班者當月獎金考核分。
7、接班按照“四不接”進行接班:操作情況不清不接、工具不全不接、記錄不全不接、衛(wèi)生不好不接。
8、工具柜內(nèi)工具齊全,擺放整齊無油污,使用中的工具要經(jīng)核實簽字后接班。否則,缺失工具除照價賠償外,另扣責任人月度考核分。
9、設(shè)備方面:崗位人員必須對每一臺設(shè)備進行認真交接,凡丟失損壞的,責任人應(yīng)扣獎金。
二、主控室(含培訓室)
1、主控室操作臺上,資料物品擺放整齊,且臺上干凈,以手摸為準;培訓室桌椅外部干凈、桌內(nèi)無雜物。
2、主控室地板上不準有油污、腳印或雜物等。
3、對于調(diào)度或者車間下發(fā)的指示或者通知要正確、認真向下傳達、交接。
4、主控室各項紀錄完整,如有異常要注明原因。
5、對交接班不清楚,一問三不知,模糊不清者概不接班。
6、罰則:對上述任何一項不達標接班者,扣考核分。
三、巡檢
1、整點前后15分鐘為巡檢時間,每延遲和提前1次扣獎金考核分2分。
2、所有設(shè)備、攪拌必須點檢,每缺1次扣獎金考核分2分。
3、交接期間的問題若需要專業(yè)人員處理,需確認并聯(lián)系好后再接班。
四、消防器材、核儀表
1、要求無損壞、無丟失,否則不接班;
2、消防器材壓力正常、時間有效、標識標志清楚,對于失效器材應(yīng)及時反饋車間處理。
3、罰則:凡被鋁廠行政值班查出滅火器、消防栓等方面問題,對相關(guān)責任人值班長、班長、崗位工扣分。
五、化驗室、庫房管理:做到物品齊全、賬務(wù)相符,擺放規(guī)范、整潔,辦公桌內(nèi)無雜物,否則,扣責任人月度考核分。
六、其它
1、凡本班當月出現(xiàn)違反上述交接班規(guī)定3次以上,該工序的班長取消當月獎金,值班長減薪。
第6篇 值班室管理規(guī)章制度
(一)堅守工作崗位,不得擅離職守,不做與值班無關(guān)的事項。
(二)熟悉業(yè)務(wù),認真鉆研,提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。
(三)重大、緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),應(yīng)及時地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導匯報和請示,以便把工作做好。
(四)加強安全責任,保守機密,不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。
(五)維護好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進入該室。愛護公物,杜絕浪費。
(六)堅持批評與自我批評。團結(jié)互助,互相尊重。
(七)遇有特殊情況需換班或代班者必須經(jīng)室主任或值班主管同意,否則責任自負。
(八)按規(guī)定時間交接班,不得遲到早退,并在交班前寫好值班記錄,以便分清責任。
第7篇 礦燈房管理規(guī)章制度
要害場所管理制度
1、礦燈房門口要懸掛“要害場所，閑人免進”標牌。
2、外單位參觀人員及上級領(lǐng)導檢查工作時，必須有機電管理人員陪 同，否則不準入內(nèi)。
3、檢查和參觀人員，要認真填寫登記簿，并填上帶領(lǐng)人的姓名及出入時間。
4、機房內(nèi)不準有明火，工作時要有安全可靠的措施。
5、機房內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生，光線要充足，使用的備件、材料、工具要存放整齊，禁止機房內(nèi)放其他物品。
6、機房內(nèi)要配備防火用具，滅火器、砂箱、且水源要充足，使用靈活可靠。
7、值班人員要嚴守崗位，不得脫崗。
交接班制度
1、 嚴格遵守現(xiàn)場交接班制度，交接時必須在崗位現(xiàn)場進行。
2、交接班要嚴格按照規(guī)定的項目認真進行檢查。
3、交班中發(fā)生的問題由交班人員負責，交班后出現(xiàn)的問題由接班人員負責。
4、在規(guī)定交接班的時間內(nèi)如接班人員不來，交班人員有權(quán)匯報機電管理人員；若無人接班時，交班人員不得離開崗位。
5、交接班必須嚴格“七交”與“七不交”：（１） 交清當班礦燈發(fā)放情況，交待不清不接。（２） 交清設(shè)備故障和隱患，交待不清不接。（３） 交清應(yīng)處理而未處理問題的原因，交待不清不接。（４） 交清工具和材料配件的情況，交待不清不接。（５） 交清設(shè)備和室內(nèi)衛(wèi)生打掃情況，數(shù)量不符時不接。（６） 交清各種記錄填寫情況，發(fā)現(xiàn)填寫不完整或未填寫時不接。（７） 交班不交給無合格證者或喝酒或精神不正常的人，非當班人員交待情況不接。
6、交班人員認為未按規(guī)定進行交接時，有權(quán)拒絕交接班，并及時向機電管理人員匯報。
7、符合交接班規(guī)定時，雙方要在交接班記錄簿上簽字。
礦燈充電工操作規(guī)程
一、一般規(guī)定
1、礦燈充電人員必須熟知礦燈的結(jié)構(gòu)和性能原理，能獨立操作，才能上崗操作。
2、礦燈應(yīng)統(tǒng)一編號，實行專人專燈，固定充電架、集中管理。
二、操作
1、礦燈有下列缺陷之一時，不得發(fā)出使用： (1)電解液溢漏。 (2)燈頭、燈蓋鎖失靈。 (3)充電不足。 (4)燈頭圈松動。 (5)玻璃破裂。 (6)燈線破損。 (7)接觸不良形成“眨眼”。
2、收回的礦燈應(yīng)進行下列檢：(1)燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼及燈線等有無損壞，閉鎖裝置是否有效。(2)電池槽是否有破損、漏液、變形。 (3)有無紅、滅燈。
3、日常充電：(1)把用過的礦燈對號放到充電架上，關(guān)閉燈頭開關(guān)，然后把燈頭上的充電插孔插到充電架的充電插頭上，順時針旋轉(zhuǎn)180，電流表有指示即為正常充電。 (2)電壓不穩(wěn)定時，隨時調(diào)整電壓，將電壓保持在5±0.1伏范圍內(nèi)，并常檢查充電電壓和充電電流。 (3) 礦燈正常充電采用恒壓并聯(lián)充電，充電末期電流下降到0.1安以下。
4、補水和調(diào)整電解液密度：(1)礦燈使用過程中，一般每15天補充一次蒸餾水。補水應(yīng)在充電9-10小時后進行。 (2)正常使用的礦燈，每三個月調(diào)整一次電解液密度。電解液的密度應(yīng)1.28±0.01克／厘米（30℃）。
5、初充電：(1)取出透氣蓋、墊圈和膠堵，將電池向后傾斜45，注入密度為1.26±0.01克/厘米（20℃）的電解液。 (2)注液后，電池靜置2-4小時，使極板和隔板能充分吸收電解液，并使電解液溫度冷卻到30℃ (3)采用恒流充電。當電池全部上架后，開始送電，調(diào)整電壓，保持充電電流為1安 (4)當充電48小時后，打開注液孔補充蒸餾水，使液面與注液孔相平，然后堵上注液孔，繼續(xù)充。電至72小時 (5)充電72小時后，再補充蒸餾水一次，再充電2小時，使電池內(nèi)電解液均勻。調(diào)整電解液密度至1.28±0.01克/厘米（30℃）， 然后再充電2小時，至此初充電結(jié)束。 (6)礦燈初充電后，放置2小時，用0.7安燈泡放電11小時，電池電壓不低于3.5伏則認為合格。 三、充電注意事項
1、充電工作應(yīng)由專人負責。
2、充電時電池溫度不應(yīng)超過45℃
3、當電池不需要繼續(xù)充電時，應(yīng)將燈頭反時針旋轉(zhuǎn)180，切斷充電回路。
4、當充電過程中突然停電時，應(yīng)立即將燈頭反時針旋轉(zhuǎn)180。 5、充電前應(yīng)仔細檢查透氣蓋是否堵塞，保持排氣暢通，發(fā)燈前檢查緊固件，不許松動。
6、使用過的礦燈，應(yīng)充足12小時，充電電流降至0.1安以下，否則應(yīng)使用備用燈。
7、紅、滅燈的電池應(yīng)及時更換、檢修。
礦燈領(lǐng)用、發(fā)放考勤制度
一、 凡下井員工實行一人一燈制，對臨時用燈或外來人員采用由礦調(diào)度室開條向充電房暫借礦燈使用的辦法。
二、 每個下井員工取燈時，應(yīng)對亮度和外觀進行檢查，有不合格者，應(yīng)立即通知充電工進行修理或更換，嚴禁不完好的礦燈出機房下井。 三、 礦燈在上架充電前，充電工要進行檢查，符合上架充電條件后再上充電架，上架時應(yīng)注意電流表指示，等表穩(wěn)定后方可離開，如表針指示不正常應(yīng)及時通知礦燈房值班人員。
四、 嚴禁將礦燈帶回家去作與工作無關(guān)的照明，違章罰款。
五、 嚴格執(zhí)行礦燈考勤，并累計出勤數(shù)，不得漏考，否則罰款，領(lǐng)取的礦燈出井后必須立即交還燈房，，使用時間超過16小時（特殊情況出外）未交回而造成礦燈過放電損失時，根據(jù)礦燈現(xiàn)行使用價值進行賠償。
六、 收回的礦燈要認真清洗檢查，不得缺件和損壞，并且做好紅燈登記。
七、 下井人員嚴禁私自拆卸礦燈，如發(fā)現(xiàn)有私自拆卸礦燈者，一律按失爆論處。
礦燈及自救器損壞賠償制度
一、 礦燈及自救器收發(fā)前要嚴格檢查，發(fā)出的礦燈要完好，嚴禁失爆，若因充電工在收發(fā)燈過程不負責，損壞零部件的，要賠償損失費。 二、 按時對礦燈電解液比重及數(shù)量進行檢查和調(diào)整，若因缺液或比重不符合要求造成礦燈損壞者，賠償?shù)V燈新價的20％。
三、提礦燈時，要手持礦燈電瓶，嚴禁提燈線亂甩，若因此造成燈頭或電瓶損壞者，按其損壞部位加價賠償。
四、若丟失礦燈及自救器，新的按廠價、舊的按八折賠償，以舊換新者，按丟失礦燈賠償。
五、 愛護礦燈充電設(shè)備，保證充電設(shè)備完好，凡發(fā)現(xiàn)損壞設(shè)備者，由值班充電工當場記下姓名、礦燈編號，對所在科室、班組按價罰款，由科室、班組再落實到個人，若值班充電工未發(fā)現(xiàn)損壞者，則由值班充電工照價賠償。
六、礦燈必須人人愛護，嚴禁敲打，收回的礦燈要嚴格檢查，打壞燈頭或損壞燈線者賠償損失，打壞電池者賠償費用按新電池廠家的價格計算。
七、嚴禁私自打開燈頭閉鎖螺釘，嚴禁打開自救器的封帶，若私自拆開燈頭或封帶造成損失者，要給予處罰。
設(shè)備檢修制度
1、 維修人員對所轄設(shè)備按照《機電設(shè)備檢修質(zhì)量標準》進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保設(shè)備長期運行于完好狀態(tài)。
2、 按規(guī)定周期做好巡回檢查，發(fā)現(xiàn)故障和隱患應(yīng)及時排除，做好記錄，不能及時排除的應(yīng)匯報本單位值班領(lǐng)導。
3、 按時查看所轄設(shè)備的交接班記錄和運行日志，及時處理存在的問題。
4、 按規(guī)定做好檢修工作，及時完成有關(guān)設(shè)備的技術(shù)改造工作。 5、 及時處理突發(fā)故障和修理事故損壞設(shè)備。
6、 維修班長應(yīng)將各種維修原始記錄妥善保存，交本單位存檔備查。 7、 因檢修不當、維護不及時，造成設(shè)備事故及損失，包機檢修人員應(yīng)負主要責任。
第8篇 f飯店日常管理規(guī)章制度
本飯店不僅是工作的地方,對于我們每個人來說也是一個大家庭.每個人都有責任和義務(wù)必去服從本店規(guī)章制度的安排,認真履行自己的職責,完成自己本職工作.為了更有效的工作特做了此項規(guī)定,即本店的員工守則:
1.員工應(yīng)嚴格按要求出勤:上班時間不遲到,不早退,不曠工(10:00_11:00)
2.工作要服從上級安排,認真工作,如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告
3.如有特殊情況需要提前申請,方可請假.
4.如要離職,應(yīng)該提前一個月向老板說明.
5.不準在工作期間做與工作無關(guān)的事情
6.工作期間不準大聲喧嘩以免打擾到在坐的客人.
7.要愛護本店財物,
8.員工之間要團結(jié)互助,在和諧融洽的氣氛中工作.
9.注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好
本店員工因過失或故意使店里遭受損失應(yīng)負賠償責任:如果員工個人的工作出現(xiàn)的差異過大危及本店利益都,扣除當日工作以及全年獎金.
員工不按時出勤按以下規(guī)定辦理:
遲到15分鐘后,記遲到一次,扣五元,累計三次部除一日工資;遲到一小時,扣半日工資
早退:如無客觀原因,必須完成當日安排的工作,如未完成,按早退處理,扣除半日工資,
第二條:員工請假應(yīng)按以下規(guī)定辦理
1.病假:因病須治療或休養(yǎng)都可以請病假,休假期間無薪水
2.事假:因私事待理者可以向上級請事假,休假期間無薪水,休假期限以到如還未到店里報道者影響到店里工作,按曠工處理.
3.員工如果離職,提前一個月向上級申請離職.予以批準方可離職.如未經(jīng)批準擅自離職都,壓金不給
第三條:員工對客人的服務(wù)要求
2.主動、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務(wù),不做有損本店利益和聲譽的事。
3.熟知飯店和本部門的主要服務(wù)項目,能隨機應(yīng)答客人的有關(guān)問題。
4.愛護飯店的一切工作用具,定期保養(yǎng),不得損壞公物;在保證工作質(zhì)量的前提下,節(jié)約各類材料、用劑,降低費用,延長設(shè)備壽命。
5.各級管理人員須做到盡心盡職,現(xiàn)場督導,嚴于律己,做員工表率,不得謀私,以情違章。
6.嚴格按照各部位班次表上班、休假,提前到崗上班,以便有足夠的時間更換制服,準時簽到。
7.不能無故曠工,因有事不能前來工作(或在崗因事不能繼續(xù)工作),應(yīng)事先請假,如果遲到要先說明理由方能上崗;調(diào)班必須經(jīng)過同意。
8.如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發(fā)生變化,應(yīng)及時匯報。
9.凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領(lǐng)班報告,假若不能解決,再由老板出面解決。
10.堅守工作崗位,不得擅自進入其他工作區(qū)域與其他服務(wù)員一起工作或交談(遇有特急任務(wù)得到上級的委派除外)。
11.非工作時間不得在店外和飯店其他區(qū)域逗留和休息,影響他人工作。
12.服務(wù)員不得攜帶包裹進入工作區(qū)域,客人遺留物品一律上交部門。
13.工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。
14.談吐得體、態(tài)度溫和,不得高聲喧嘩或扎堆聊天,不得與賓客爭辯,賓客有無禮言行時,應(yīng)克制忍讓,報告上級妥善處理。
15.對部門工作有意見或建議應(yīng)通過正當渠道向上反映,不亂做評論,不得造謠中傷其他員工。
16.根據(jù)時間有禮貌地向賓客打招呼,盡可能稱呼客人姓氏和職稱。
17.在崗工作期間嚴禁接打私人電話。
18.在飯店任何地方看到雜物均須拾起。
19.保持工作區(qū)域每一個地方都干凈、整齊。
22.如發(fā)現(xiàn)客人在店內(nèi)吵鬧、生病或醉酒,立即通知上級管理人員。
24.工作前、下班后將工作區(qū)域清理干凈,布置整齊。
30.若在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠、昆蟲、蟑螂,迅速報告上級管理人員。
33.客房部員工必須樹立強烈的服務(wù)意識,努力為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對于賓客的正當要求不可拒絕。
34.所有員工必須努力鉆研業(yè)務(wù)技能,以便為賓客提供更加專業(yè)、標準、人性化的服務(wù)。
望所有員工都能夠遵守飯店追求的是經(jīng)濟效益,它往往注重成本;客人追求的是期望值的實現(xiàn),他注重的是感受,客人希望物超所值。飯店追求標準與規(guī)范制度要求嚴格實施,不能走調(diào)。但賓客對象在不斷變化,需求也在變化,心情在變,期望值在變,飯店以不變應(yīng)萬變,往往是應(yīng)付不了的。
飯店服務(wù)產(chǎn)品的以上特征就是我們質(zhì)量管理的難點。飯店的質(zhì)量是動態(tài)的,是在不斷變化的。其質(zhì)量無法在客人消費前進行檢驗和鎖定。飯店服務(wù)質(zhì)量出現(xiàn)問題會直接暴露在客人面前,立即會讓客人感受到,甚至無法掩飾。飯店質(zhì)量管理不僅僅對目標進行管理,更重要的是對過程也需要進行管理。這些難點也是我們質(zhì)量管理的重點。我們實現(xiàn)全面質(zhì)量管理就是要針對這些行業(yè)特點來制定系統(tǒng)的品質(zhì)管理內(nèi)容和標的。品質(zhì)管理標準和要求,品質(zhì)管理的措施和方法。在管理實踐中不斷的去完善和提升飯店的品質(zhì)。至于影響賓客滿意度的諸多因素,我們可以從客觀和主管方面去總結(jié),可以從硬件和軟件方面去尋找,可以從管理層面和操作層面去分析,也可以從賓客方面和員工方面去審視。我們要建立飯店質(zhì)量管理案例庫,從幾百幾千個案例中去總結(jié),去培訓,去提高。要建立飯店質(zhì)量保證體系,也要重視建立科學的管理體制和管理機制。沒有科學的管理體制和管理機制,一切好的辦法就象房子建在沙灘上,是不能牢固、長久和有效的。
第9篇 收銀員日常管理規(guī)章制度
1、準確、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事,在收款時自覺遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度,對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā),起到有效的監(jiān)督作用。
2、收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收,對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍?/p>
3、工作時間不得攜帶私人款項上崗,每日收入現(xiàn)金,必須切實執(zhí)行長繳短補的規(guī)定,不得以長補短,發(fā)現(xiàn)長款或短款,必須如實向上級匯報。備用金,必須班班交接,天天核對,具有書面記錄,并在班前班后準備足夠零鈔。
4、不得將公款挪作私用。
6、每班營業(yè)結(jié)束時,必須認真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致,并做好交班工作,不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)本店營業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù)。
7、認真填寫交款清單,錢款與清單一致,投款必須填寫投款報告,投款需有人見證,并在收點交款袋報告上簽名。
8、愛護及正確使用各種機械設(shè)備(如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等),并做好清潔保養(yǎng)工作。
9、做好交接班前、后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生,保持桌面的整齊、干凈。
10、以員工手冊為準繩,自覺遵守店的一切規(guī)章制度。
11、積極參加培訓。
12、嚴格按照規(guī)定穿著工服,保持個人儀表儀容的整潔大方。
13、積極完成上級分配的其他工作。
第10篇 勞動管理規(guī)章制度
勞動管理規(guī)章制度（一）
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。
第五條每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時間與考勤
第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。
第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。
第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下：
1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關(guān)部門）5準備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）
第二十五條公司與員工解聘程序如下：
1解聘報告（部門負責人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關(guān)部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。
第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關(guān)的知識技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓。
第三十五條培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方，員工應(yīng)當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應(yīng)當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。
第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。
第九章勞動保護
第三十八條公司禁止對機器設(shè)備運輸工具保護設(shè)施安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。
1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責人。
3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：
1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備材料或庫存商品堵塞通道口。
2隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓。
第十章附則
第四十條本準則適用與公司全體員工。
第四十一條本準則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。
勞動管理規(guī)章制度（二）
1、學習、了解、掌握上級的有關(guān)勞動和工資工作的政策、規(guī)定。
2、及時準確地向領(lǐng)導和職工傳達、宣傳、解釋有關(guān)勞動和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。
3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務(wù)變動、轉(zhuǎn)正定級等帶來的工資變動工作。
4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的管理發(fā)放工作。
5、完成職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶的管理審核、費用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。
6、做好工資信息管理庫的完善、職工考勤表的備案、黨費的測算、工會費的測算、單職工房租的扣繳、勞務(wù)費的發(fā)放等工作。
7、做好退休人員工資的管理工作。
8、做好年度工資的預算工作。
9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準確無誤、及時入檔。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第11篇 煤氣管理規(guī)章制度
1、目的
加強煤氣的安全管理,防范生產(chǎn)與檢修作業(yè)時發(fā)生煤氣中毒事故。
2、依據(jù)
《安全生產(chǎn)法》、《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第26號)和《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》(gb6222-2005)。
一、煤氣安全管理內(nèi)容
(一)煤氣站負責煤氣的日常安全管理,并配足相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)檢測檢驗設(shè)備和防護用品。
(二)煤氣站管理人員每天巡檢一次,每周要進行全面檢查一次,保證煤氣設(shè)施的嚴密性,發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏要及時處理,做好事故的預防工作。
(三)熔煉車間看水工負責高爐熱風口巡檢,至少每半小時檢查一次,并填寫點檢表記錄。
(四)檢修期間,煤氣站做好現(xiàn)場檢驗,監(jiān)護工作。
二、煤氣設(shè)施安全檢查內(nèi)容
(一)一般規(guī)定。
1.各種主要的煤氣設(shè)備、閥門、放散管、管道支架等應(yīng)編號,號碼應(yīng)標在明顯的地方。
2.有泄漏煤氣危險的平臺、工作間等,均必須設(shè)置相對方向的兩個出入口。
3.各處帶煤氣作業(yè)區(qū)域應(yīng)分別懸掛醒目的警告標志。
4.煤氣輔助設(shè)施保持完好有效。
5.對于設(shè)備腐蝕情況、管道壁厚、支架標高等每年重點檢查一次,并將檢查情況記錄備案。
6.煤氣危險區(qū)(如地下室、加壓站、地溝、熱風爐及各種煤氣發(fā)生設(shè)施附近)的一氧化碳濃度必須定期測定,在關(guān)鍵部位應(yīng)設(shè)置固定一氧化碳監(jiān)測裝置。
(二)用氣點。
1.燒嘴閥閘門前須設(shè)有取樣管。
2.兩個爐子應(yīng)分別設(shè)置獨立的放散管。
3.燒嘴閥的頭部有明顯開關(guān)標志。
4.燒嘴閥前有放水或放氣頭。
5.閥門嚴密、靈活、無泄漏。
6.助燃風管設(shè)泄爆膜和低壓報警裝置。
(三)管道。
1.廠區(qū)主要煤氣管道須標有明顯的煤氣流向和種類。
2.所有可能泄漏煤氣的地方均須掛有提醒人們注意的警示標志。
3.管道本體無可見泄漏(含法蘭、閥門及附屬裝置)。
4.煤氣管道與水管、熱力管燃油管和不燃氣體管在同一支柱或棧橋上敷設(shè)時,其上下敷設(shè)的垂直凈距不宜小于250毫米。
三、檢修期間安全規(guī)章制度
檢修主要指高爐煤氣回收、貯存、使用輸送等系統(tǒng)的檢修。
(一)檢修部門對煤氣設(shè)備設(shè)施檢修時,必須提前上報煤氣站并填寫動火申請,使各部門做好檢修前準備工作。檢修規(guī)定內(nèi)容不得改變,否則必須重新申請。項目完成后由負責人簽字確認。
(二)各部門做好準備工作后,切斷檢修部位的煤氣來源,并確認閥門已關(guān)閉到位。(如需帶盲板作業(yè)時,應(yīng)嚴格制定安全作業(yè)方案,嚴格執(zhí)行作業(yè)表制度。盲板作業(yè)時煤氣壓力保持穩(wěn)定,并不低于1000pa;高爐煤氣盲板作業(yè):壓力不高于45000pa;)
(三)各部門做好警戒確認后,打開放散管放散煤氣,再打開蒸汽閥進行置換,放散管有蒸汽出來以后置換完畢并關(guān)閉蒸氣閥門。
(四)煤氣站工作人員對設(shè)備內(nèi)進行煤氣含量檢測,監(jiān)測確認合格后簽字及審批意見后,方可檢修,若檢測半個小時后檢修部門沒有進行工作,需重新檢測。
(五)相關(guān)部門簽字同意后,通知檢修人員(兩人以上)帶好煤氣檢測儀器、通訊器材及保護設(shè)施后,方可進行作業(yè)。
(六)檢修工作結(jié)束后,清除管道內(nèi)雜物,清點工具,人數(shù)齊全后封閉人孔和手孔。
(七)檢修工作人員所有閥門應(yīng)完好無損,能按要求關(guān)閉和開啟。
(八)送煤氣時,煤防站工作人員帶好檢測儀器及防護器具,在放散管處進行檢測,檢測到煤氣后,關(guān)閉放散管閥門。煤氣站工作人員對檢修后的設(shè)備設(shè)施進行檢測,有無泄漏。
四、施工作業(yè)要求
1.施工中要嚴格遵守制定的施工單項安全措施,動火點必須備有相應(yīng)、有效的滅火器材和一氧化碳測定器;進入煤氣設(shè)備或管道內(nèi)作業(yè),必須配備便攜式一氧化碳測定器和便攜式氧氣測定器,并采取聯(lián)系呼叫措施予以安全確認;工作人員每次進入設(shè)施內(nèi)工作的間隔時間至少在2小時以上,中間到無煤氣地點休息。
2.帶煤氣危險作業(yè),如帶煤氣抽堵盲板、帶煤氣接管、高爐換探料尺、操作插板等,不應(yīng)在雷雨天進行,不宜在夜間進行;作業(yè)時,操作人員應(yīng)佩戴空氣正壓呼吸器或隔絕式防毒面具,并應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(1)工作場所應(yīng)備有必要的聯(lián)系信號、煤氣壓力表及風向標志等;
(2)距工作場所 40米內(nèi),不應(yīng)有火源并應(yīng)采取防止著火的措施,與工作無關(guān)人員應(yīng)離開作業(yè)點40米以外;
(3)應(yīng)使用不發(fā)火星的工具,如銅制工具或涂有足夠厚度潤滑油脂的鐵制工具;
(4)距作業(yè)點 10 米以外才可安設(shè)照明裝置;
(5)不應(yīng)在具有高溫源的爐窯等建、構(gòu)筑物內(nèi)進行帶煤氣作業(yè)。
3.帶煤氣動火補焊等作業(yè),必須保持管內(nèi)煤氣正壓不低于100pa,在動火點附近安裝校驗有效期內(nèi)的適用壓力表,專人連續(xù)監(jiān)視壓力,并用對講機保持聯(lián)系,無法確保規(guī)定壓力時應(yīng)立即停止作業(yè)。
(一)停氣應(yīng)做到:
1.確認全部止火。使用按規(guī)程規(guī)定有效可靠的裝置關(guān)閉入口煤氣及儀表導管閥門,檢修設(shè)備與運行中的設(shè)備要用盲板或眼鏡閥可靠切斷。打開末端放散管,確保內(nèi)部煤氣吹凈。
2.末端放散應(yīng)高出煤氣管道、設(shè)備或平臺4米,距地面不小于10米,車間內(nèi)部或距車間10米以內(nèi)不經(jīng)常操作的放散管必須高出建筑物的屋檐,操作時應(yīng)站在上風口,必要時在放散口附近劃定警戒區(qū),區(qū)內(nèi)禁止有火源,并注意煤氣不要逸入周圍房屋。
3.高爐煤氣管道停氣時,從煤氣來源閥門后附近通氮氣趕煤氣,也可采用打開所有人孔,自然通風或強制送風趕殘余煤氣。
4.焦爐煤氣或混合煤氣管道停氣時,向管道始端通入氮氣,也可先通入高爐煤氣趕殘余煤氣,后按趕殘余高爐煤氣的方法處理。
5.排水器由遠而近逐個放水驅(qū)除內(nèi)部殘余煤氣。
6.在管道末端和各死角處做爆發(fā)試驗,如點不著,可停止通氮氣,打開人孔通風,待含氧量達18%和一氧化碳含量合格后,方可進入管道內(nèi)工作。
(二)送氣應(yīng)做到:
1.清除管道內(nèi)雜物,清點工具,人數(shù)齊全后封閉人孔和手孔。
2.所有閥門應(yīng)完好無損,能按要求關(guān)閉和開啟。
3.將排水器灌水滿流,保證達到規(guī)定要求的水封高度,關(guān)閉排水管閥門和試驗頭閥門。
4.管道及附屬設(shè)備上停止動火作業(yè),煤氣管道周圍不得有火源和大于200℃的高溫物質(zhì)。
5.打開末端放散管,從管道始端通入氮氣趕空氣,在末端放散管附近取樣試驗至含氧量低于2%。
6.打開閥門引入煤氣,同時停止通入氮氣,以煤氣趕氮氣在末端放散管處做爆發(fā)試驗,連續(xù)三次合格后關(guān)閉放散管。
7.打開儀表導管的閥門,恢復儀表指示。
8.改擴建及大修后的煤氣管道必須經(jīng)嚴密性試驗和全面檢查驗收合格后才能送氣。
(三)發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏,不能盲目冒險作業(yè)和冒險搶救。
五、改擴建工程期間安全管理內(nèi)容
改擴建工程主要指焦爐、高爐、轉(zhuǎn)爐的改造、擴建、檢修涉及煤氣回收系統(tǒng)的交叉作業(yè)。除應(yīng)按照上述相關(guān)要求執(zhí)行外,還要做到:
(一)在改擴建工程與正常生產(chǎn)交叉作業(yè)情況下,冶金企業(yè)是涉及雙方安全生產(chǎn)事項的主要責任方,并對此承擔責任。應(yīng)將涉及本企業(yè)和施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的事項納入本企業(yè)的安全管理系統(tǒng)。如施工企業(yè)在進行轉(zhuǎn)爐砌爐作業(yè)時,冶金企業(yè)不能將煤氣泄漏到作業(yè)現(xiàn)場。
(二)應(yīng)制定施工方案,對涉及的各項工作內(nèi)容、各個單位的任務(wù)、職責作出明確規(guī)定,非重新確認不得更改。
(三)改擴建工程負責人和生產(chǎn)系統(tǒng)負責人要一對一地負責聯(lián)系,避免其他任何人轉(zhuǎn)達指令。
(四)在改擴建工程范圍內(nèi)的施工作業(yè)內(nèi)容未全部結(jié)束,人員未全部撤離的情況下,應(yīng)杜絕一切涉及煤氣系統(tǒng)的試車和調(diào)試,不得組織與生產(chǎn)系統(tǒng)對接聯(lián)網(wǎng)。
(五)改擴建工程后的煤氣設(shè)施應(yīng)經(jīng)檢查驗收,證明符合安全要求并建立健全安全規(guī)章制度后,方可投入運行;改擴建后的煤氣管道必須經(jīng)嚴密性試驗和全面檢查驗收合格后才能送氣。煤氣設(shè)施的驗收必須有煤氣使用單位的安全部門參加。
第12篇 職工日常管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團隊,服務(wù)于每一位客人,本店制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本,一個班不能休息2個).上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職;(早班8:30-22:00,晚班11:00-0:00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11:00-13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明.
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機密;(透露本店產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇,查明屬實將扣除當月工資的30%)
三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理,管理將做出合理的回復!
四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%.
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點鎖門,超時不開;宿舍嚴禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無關(guān).
九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!....這樣的語句要掛嘴邊)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹.
十、每個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵80元;(條件:必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元.
十一、辭職條件:員工滿6個月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
本店宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風格,以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!
第13篇 安全文明管理規(guī)章制度
1、由公司分管經(jīng)理和各科室一名副科長組成安全領(lǐng)導小組,設(shè)現(xiàn)場科專職安全員,下屬項目各項目經(jīng)理領(lǐng)導的安全文明管理機構(gòu)及到各班組的管理網(wǎng)絡(luò)。
2、安全文明施工管理制度:
①、認真貫徹執(zhí)行黨支部和國家有關(guān)部門總公司;關(guān)于安全 生產(chǎn)的方針、政策、法令。
②、公司安全領(lǐng)導小組在每個新工程開工前,必須問職工宣傳貫徹和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法令、講解安全生產(chǎn)的基本知識,系統(tǒng)地進行三級教育,做到崗位和職工全數(shù)持證上崗。
③、工地的主要負責人和安全員要利用各種會議,宣傳欄,班前后形式職工學習,執(zhí)行上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神和具體規(guī)定有本工地制定的安全制度必須教育全體職工期懂得和理解。
④、對新工人首先進行安全生產(chǎn)教育要進行安全知識考核合格后才能上崗,并于職工簽定安全合同,身體檢查合格。
⑤、對特殊工種的主要負責人配合安全員對工人進行一般安全教育外,須進行本工程的安全知識和安全技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格后方準上崗操作。
⑥、各安全設(shè)施,機具、超重機必須經(jīng)驗收合格后方能使用。架子工應(yīng)對腳手架,料臺負責,鋼工機具手應(yīng)對本工種機具安全使用負責,木工應(yīng)對本工種機械安全操作負責,電工應(yīng)對施工用電的安全使用負責,攪拌機手應(yīng)對本機安全使用負責,卷揚機手應(yīng)對龍門架安全使用負責,嚴禁擅自拆動安全設(shè)施和非操作手操作機具。
⑦、木工房嚴禁吸煙,不允許有可能導致燃火的易燃物存放,刨花木削必須每天清理,并配備足夠的泡沫滅火器。
⑧、木工支模拆模施工,必須日產(chǎn)日清,殼子板不得隨意亂放,要集中分類歸堆不影響施工的地方,并配足滅火器。
⑨、鋼工機具必須專人負責操作,成品和半成品料應(yīng)有序堆放整齊,操作層工完不得留有余料,不歸堆亂放,應(yīng)整齊堆放現(xiàn)場指定地點。
⑩、瓦工在施工中不得向下拋扔材料和雜物,使用人行跳板必須保證500cm寬厚度不小于5cm,且加橫木條防滑,跨度不得大于2.5m。
○11、基礎(chǔ)作業(yè)深度3m時,上下必須從人行通道。
○12、進入現(xiàn)場人員一律要戴好安全帽,并系好帽帶,不允許帶帽進場后不戴放在邊上作業(yè)。
○13、冬季施工應(yīng)做好防凍、防滑和勞保工作。
第14篇 安全管理規(guī)章制度評審和修訂管理制度
1目的
為了明確評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的時機和頻次，定期進行評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本。
2適用范圍
本程序適用于加油站范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。
3職責
3.1 安全領(lǐng)導小組應(yīng)負責組織相關(guān)單位組成評審組對安全生產(chǎn)管理制度進行評審和修訂。
3.2 相關(guān)單位負責本單位安全操作規(guī)程的編制，由安全領(lǐng)導小組審批。
4控制程序
4.1評審和修訂的時機
4.1.1 當國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時；
4.1.2當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；
4.1.3當生產(chǎn)設(shè)施新建、擴建、改建時；
4.1.4當工藝、技術(shù)路線和裝置設(shè)備發(fā)生變更時；
4.1.5 當上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)整改意見時；
4.1.6當安全檢查、風險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；
4.1.7當分析重大事故和重復事故原因，發(fā)現(xiàn)制度性因素時；
4.1.8其它相關(guān)事項。
4.2評審和修訂的頻次
應(yīng)每兩年組織相關(guān)部門進行一次安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的適用性評審工作。
4.3評審和修訂
4.3.1 制度評審和修訂的原則；
a.制度評審的區(qū)別包括：目的、適用范圍、術(shù)語、責任、控制要點及方法、相關(guān)/支持文件、相關(guān)記錄。
b.注意把上級制度評審與部門制度評審相結(jié)合，將上級制度和部門制度評審結(jié)合起來，做到“審點帶面”，從而推動制度的健全有效和經(jīng)營管理手段的科學完善。
c.注意制度評審意見的建設(shè)性，不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞，更關(guān)鍵的是要提出客觀、科學的建設(shè)性意見，要體現(xiàn)遵守相關(guān)法律、法規(guī)、標準、及其他要求。
d.注意制度評審的科學性。評審組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識和理論水平，要根據(jù)國家法律、法規(guī)、標準、及其他要求進行評審，完善制度。
4.3.2 評審組的組成
評審組應(yīng)由相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員和工會代表參加。
4.3.3 評審組根據(jù)評審結(jié)果對本單位相關(guān)制度出具修訂草案，提交領(lǐng)導審批。
4.3.4領(lǐng)導審批后，評審組將相關(guān)制度制定成冊，注明生效日期，并下發(fā)各部門。
4.3.5 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程修訂后，應(yīng)及時組織相關(guān)管理人員和操作人員培訓學習。
5相關(guān)文件
無。
6相關(guān)記錄
6.1 《安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程評審修訂記錄》aqbzh-jl/4-1
6.2關(guān)于《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的發(fā)布文件aqbzh-wj/4-1
6.3關(guān)于《操作規(guī)程》的發(fā)布文件aqbzh-wj/4-2
第15篇 j酒樓會議管理規(guī)章制度
為了加強會議管理,確保各類會議順利召開并且能通各類會議來推動公司的全面工作,特制定如下會議管理制度:
總經(jīng)辦按照總經(jīng)理的要求,每個月定期或不定期召開日常例會(如成本采購會議,服務(wù)質(zhì)量管理會議和安全會議),并通知與會人員,如出現(xiàn)因通知疏漏出現(xiàn)人員缺席的現(xiàn)象,會議組織責任人作扣罰10元處理。
總經(jīng)辦負責人根據(jù)每次會議內(nèi)容,事先準備好會議所需的材料,做好會場的準備,如因準備不周而影響會議的召開,處以會議組織責任人扣罰10元的處理。
例會由總經(jīng)理或授權(quán)人主持,各部門負責人或授權(quán)人參加,按順時針順序,對前段的工作情況和當日的工作安排做簡單匯報。
各部門例會為班前例會,每日班前例會由各部門經(jīng)理或授權(quán)人主持,總結(jié)前日工作情況,分配當日相關(guān)工作。
成本采購會議在編制每月酒樓營業(yè)報表后由財務(wù)部負責人主持,相關(guān)營業(yè)部門負責人,分部主管以及其他部門相關(guān)人員參加,對成本控制核算,采購服務(wù)工作進行總結(jié),討論和分析,并制定相應(yīng)改進措施。
服務(wù)質(zhì)量管理會議在每月每一個星期五由總經(jīng)理或授權(quán)主持,各部門負責人、分部主管人員參加,對酒樓當月服務(wù)質(zhì)量管理工作進行總結(jié),分析,并對下月的具體工作進行討論和明確。
每月召開安全會議(具體時間待定),由保安部經(jīng)理主持,各部門消防責任人,保安部消防主管,工程部相關(guān)工程技術(shù)負責人員參加,對酒樓一個月來的消防安全工作進行總結(jié)和布置整改相關(guān)的工作,以及為更好地完成安全工作提出改進意見并予以落實。
各部門參加會議人員應(yīng)準時出席會議,如因故無法出席需授權(quán)或委派下一級主管人員參加會議。與會人員不得遲到、早退、無故缺席,有事須在會議開始前一小時請假,否則按公司考勤制度處理。
各個會議應(yīng)遵守嚴肅、高效的原則,在會議進行時不得有打擾會議秩序的行為(特殊情況例外),以免影響會議順利進行。否則扣罰當事人10元。
財務(wù)(費用)分析會議,人力資源會議和信用會議,將定期或不定期在完成報表后或特殊情況下,根據(jù)總經(jīng)理的指示或相關(guān)部門的需要,在例會結(jié)束后進行上述專項會議,特殊情況下由總經(jīng)理或部門指定參加會議人員。
財務(wù)分析會議主要是:對酒樓經(jīng)營指標和各部門的費用,能耗等情況進行分析和提出財務(wù)管理要求。人力資源會議主要是對酒樓人力資源情況進行分析,并對特殊的人力資源管理工作進行專題討論,如招聘、補員、晉升、違紀等。信用會議主要是對信貸管理工作進行總結(jié)和分析,對商務(wù)客戶應(yīng)收賬款情況進行分析,并擬定追收政策和方案,減少酒樓應(yīng)收賬。
各項專題會議均需于次日形成會議紀要,抄報總經(jīng)理,如會議形成決議則一同呈報總經(jīng)理。并根據(jù)會議決議進行整理存檔或下發(fā),否則處以責任人扣罰10元處理。
第16篇 z加油站現(xiàn)場規(guī)章管理制度
為了進一步規(guī)范員工生活,為員工營造一個良好的工作環(huán)境,特制定本管理制度:
一、站長為加油現(xiàn)場第一責任人,加油現(xiàn)場管理員為直接責任人。對加油現(xiàn)場安全衛(wèi)生有監(jiān)督管理責任;
二、加油現(xiàn)場必須建立安全衛(wèi)生輪流值班制度。值班員負責衛(wèi)生清掃,防火防盜,加油設(shè)備安全巡檢;
三、加油現(xiàn)場當班人員必須接受站長,加油現(xiàn)場管理員,輪流值班員的管理;
四、加油現(xiàn)場白班與夜班人員每日分別進行兩次打掃,每個班次的衛(wèi)生清潔標準相同;
五、加油機機內(nèi)部件有專人進行清潔,當班人員不負責打掃;
六、加油現(xiàn)場地面要清掃干凈,做到地面潔凈無雜物;
七、加油現(xiàn)場禁止堆放可燃易燃物品,注意防火安全,杜絕一切安全隱患;
八、加油現(xiàn)場禁止使用任何通訊設(shè)備,加油員要提醒司機熄火加油并問清所加油品型號及數(shù)量,不可在站內(nèi)修理車輛,摩托車應(yīng)指引到指定地點加油;
九、值班人員進行加油現(xiàn)場安全巡檢時應(yīng)注意加油機有無滴漏現(xiàn)象,電線有無漏電,靜電接地是否良好,加油島護攔是否完好,各種消防設(shè)備是否完好;
十、卸油池進行清潔時,所有罐口要擦拭干凈,做到無塵無油漬,卸油池表面要做到潔凈無污跡;
十一、加油機進行清潔時,機體表面保證潔凈無塵土,油槍口應(yīng)用棉簽進行擦拭,槍管與油槍槽要擦拭干凈,保證無油漬;
十二、消防沙箱要擦拭干凈,并保證沙箱內(nèi)沙土干燥不潮濕并且沙土有足夠的松軟程度;
十三、所有消防設(shè)備都要逐一進行擦拭,保證所有滅火器罐體干凈,消防桶等器材內(nèi)外潔凈,各種指示表牌字跡清晰表面潔凈無污跡;
十四、加油現(xiàn)場當班人員要認真落實十三步曲,對顧客要做到熱情接待并時刻注意站內(nèi)各種設(shè)備是否完好,有無設(shè)備發(fā)生異常情況;
十五、員工違反本規(guī)定加油站將追究有關(guān)人員責任,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰。
*加油站
~年1月
