員工獎懲規(guī)章制度（20篇范文）

規(guī)章制度包括哪些

1. 行為準則：明確員工日常行為標準，包括職業(yè)道德、工作紀律、著裝要求等。

2. 獎勵制度：設定績效獎勵、表彰獎勵、創(chuàng)新獎勵等，以激勵員工積極表現(xiàn)。

3. 懲罰規(guī)定：涵蓋遲到早退、曠工、違規(guī)操作等不良行為的處罰措施。

4. 考核機制：建立公正公平的業(yè)績評估體系，確保評價標準透明化。

5. 福利待遇：闡述員工的薪酬結構、假期安排、福利政策等。

作用和意義

1. 提升效率：清晰的規(guī)章制度能引導員工明確職責，提高工作效率。

2. 維護秩序：通過規(guī)范行為，減少沖突，維護企業(yè)內部穩(wěn)定。

3. 保障權益：保護員工的合法權益，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

4. 鼓勵進步：獎懲制度能激發(fā)員工積極性，推動個人及團隊發(fā)展。

怎么制定

1. 需求分析：了解各部門需求，確定制度的核心目標。

2. 制定草案：結合行業(yè)特點，編寫初步規(guī)章制度。

3. 征求意見：廣泛聽取員工意見，確保制度的合理性和可行性。

4. 審核完善：管理層審查，修改和完善制度，確保公正公平。

5. 實施反饋：執(zhí)行后收集反饋，適時調整優(yōu)化。

員工獎懲規(guī)章制度范文

第1篇 員工獎懲規(guī)章制度

第一節(jié)：總則

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)：獎勵

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標，經濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批準。

第三節(jié)：處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者;

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等;

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等;

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者;

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者;

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者;

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者;

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經主管同意外出者;

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者;

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等;

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者;

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者;

6、有意破壞公司財物者;

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理;

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者;

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者;

2、不服從公司工作安排、職務調動者;

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者;

風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者;

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者;

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)：考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效;

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā);

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第2篇 公司員工獎懲管理制度

公司員工獎懲管理制度

(七) 第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第,除扣發(fā)當日基本薪資的____%外,另罰款____元。

⑶ 代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

(4) 委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

(5) 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(6) 損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

(7) 拉幫結派、聚眾斗毆、煽動謠言、罷工誤產、打架盜竊等嚴重損害公司聲譽。

(8) 利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

(9) 其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

第3篇 餐飲員工績效考核獎懲制度

餐飲企業(yè)激勵員工績效考核獎懲制度一、績效考核規(guī)定:1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn),以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。2)主管級以下(不含主管級)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn),以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。3)累計12月績效考核為一個年度周期,每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期,各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總,上報行政人事部進行統(tǒng)計。4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務部。5)領班級以上(含領班級)績效考核分數為百分制,扣分執(zhí)行,月底匯總;績效獎金具體發(fā)放金額是根據月績效考核成績剩余分數匯總,達到相對應檔位分數,領取相應的績效獎金;未達標月績效獎金取消;若月績效考核分數出現(xiàn)負數,負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數,采取倒扣形式;月底剩余分數為績效獎金;若月底績效分數出現(xiàn)負分,負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。7)分店店長績效考核表內容包括:崗位職責、團隊建設與管理合格率、營業(yè)指標完成率幾方面。8)主管級績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。9)領班級績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。10)基層員工績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。二、獎罰程序與權限:1、公司部門、分店獎罰流程:直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。2、行政檢查獎罰流程:檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。3、獎罰權限:1)公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員:總經理、行政人事部經理2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:總經理、行政人事部經理;3)公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員:財務經理、采購部長、營銷經理;4)分店有權取消員工績效獎金的管理人員:各分店店長5)分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:各分店店長6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員:各分店廚師長(見習廚師長)、前廳經理(見習前廳經理)7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員:各分店組長(見習組長)注:1)各級管理人員嚴格按照此規(guī)定,行使權限;如超出權限,可向自己直屬上級申請執(zhí)行;2)如公司各部門經理空崗,由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權限;見習崗位的各級管理人員,直接可以行使此權限。3)同級別管理人員之間行使獎懲權限,必須由直屬上級管理人員簽字確認;行政人事部經理除外。4)管理人員不得以累計獎懲的形式,規(guī)避權限行使。三、獎勵制度細則:(一)在執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度中,有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:1)工作富有成效,分店管理經濟效益特別突出者;2)分店經濟效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者;3)戰(zhàn)勝嚴重或特殊困難,使分店保持較好經濟效益者。4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值,經濟效益良好者;5)提出的營銷策劃方案對公司系統(tǒng)內各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者;6)針對公司的管理、營運、發(fā)展等方面做出合理化建議,并被采納者;7)積極致力于新產品的開發(fā),其創(chuàng)造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者;8)所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者;9)其它具體情況;(二)各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵:1)行政檢查多次受到表揚者;2)顧客給予口頭、書面、電話表揚;3)在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上;4)努力鉆研業(yè)務,對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提出合理建議被采納、成效突出者;5)愛店如家、積極工作、熱情服務,為本店贏得榮譽者;6)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚者;7)努力拓展業(yè)務,對本店經營有特殊貢獻者;8)控制開支、節(jié)約有顯著成績者;9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人,保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者;10)在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者;11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者;12)檢舉損害本店利益或其他不法行為,經查屬實:向公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經查屬實者;(三)其它獎勵:1)月績效考核員匯總員工流失率控制在5%以內,節(jié)省部分按照店長3分/人,前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達8次,年度績效考核加5分;3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達10次,無須考評可直接晉級。4)

第4篇 超市員工獎懲制度范例

不管是大型的連鎖超市,還是小型超市,在員工管理方面,為規(guī)范員工的工作行為,都會有相關的員工獎罰制度,以下是某超市員工獎懲制度的范本,僅供參考。

第一條、無故遲到、早退,罰款10--20元,遲到半小時或提前半小時閉店罰款20--50元。

第二條、年內員工曠工一次罰款50—100元,二次予以辭退。

第三條、值班人不按規(guī)定交接班,罰款20-50元。

第四條、工作時間無故擅離崗位,聚堆或串店閑聊,罰款20--50元。

第五條、在開業(yè)后向超市外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾,罰款20--50元。

第六條、過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求,罰款20--50元。

第七條、在超市內就餐、吃零食或嚼口香糖,罰款20--50元。

第八條、在超市內明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿及報刊雜志等,罰款10—20元。

第九條、在超市內倒臥、伏案睡覺,行為不雅罰款20--50元。

第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客,罰款20--50元。

第十一條、在超市內看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等,罰款20--50元。

第十二條、在超市內帶小孩或干私活者,罰款20--50元。

第十三條、在超市內哼唱歌曲,手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩,罰款20--50元。

第十四條、酒后上崗,罰款20--50元;酒后鬧事,予以辭退。

第十五條、在超市內長時間接個人的來電,罰款20--50元。

第十六條、私自將顧客丟失在超市內的物品據為己有或私分者,予以辭退,情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。

第十七條、在超市內吸煙,視情節(jié)予以罰款20--50元。再犯降為實習員工。

第十八條、用不文明、不正當的方式招攬顧客的,視情節(jié)予以罰款50--100元。再犯予以辭退。

第十九條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆,視情節(jié)罰款50--100元,嚴重者予以辭退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰50--100元,嚴重者予以辭退。

第二十條、無理取鬧不服從管理,頂撞上級領導者,罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。

第二十一條、對上級有關管理部門的正常檢查態(tài)度不好,視情節(jié)予以罰款50--100元,造成影響的予以辭退。

第二十二條、因工作態(tài)度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。

第二十三條、工作或營業(yè)時間超市營業(yè)人員不戴證章或佩帶不規(guī)范(包括提前到崗或延時離崗的倒班人員)罰款20--50元。新員工不辦證章罰款10--20元,轉借或串戴證章罰款30--50元。

第二十四條、由別人代開店門(特殊情況由經理安排)或替別人打開店門,罰款30—50元。

第二十五條、班前會缺勤或重大_缺勤者,罰款20至50元。

第二十六條、未將應贈與消費者的贈品交付的,罰款20至50元。

第二十七條、內部員工未按規(guī)定購買商品的,罰款10至20元。

第二十八條、未按規(guī)定將其他本人使用物品放置整齊的,罰款10-20元。

第二十九條、服務態(tài)度欠佳造成消極影響,經顧客檢舉屬實者,視情節(jié)輕重,予以罰款20-50元。

第三十條、在售貨過程中不實事求是介紹商品,誘導,欺騙消費的,罰款20-50元。

第三十一條、以不文明、不正當方式搞不正當競爭,罰款50-100元。再犯予以辭退。

第三十二條、在處理退換貨過程中,故意以各種理由推委、拖延,不予退換,不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及超市管理人員調節(jié)處理的,罰款50-100元。情節(jié)嚴重者辭退。

第三十三條、閉店后不關燈、電氣設備(或不用簾遮擋)的,罰款10-20元。

第三十四條、擅自攜帶或使用危險品的予以除名。

第三十五條、擅自施行電氣的,罰款50-100元;擅自改變店檔內設施的,隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50-100元,造成損失的,要予以賠償。

第三十六條、影響賣場清潔(如未打掃柜門、未打掃衛(wèi)生區(qū)域、未擦櫥窗玻璃等)罰款20-50元。

第三十七條、冒用顧客vip卡的或有偷盜行為的將送交公安機關處理,并予以開除,永不錄用。

第三十八條、商品管理不善的(如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等)罰款20-50元。

第三十九條、其他影響商品秩序、安全的行為,視情節(jié)予以罰款50-100元,情節(jié)嚴重的立即辭退。

第四十條、凡違反以上規(guī)定,情節(jié)嚴重或屢教不改者將視情節(jié)予以預報批評或重罰,直至開除。

第四十一條、被處罰的營業(yè)人員罰金,在當月工資中扣除,找人說情者,雙倍處罰。

第5篇 物業(yè)員工獎懲制度

物業(yè)員工手冊:員工獎懲制度

為保證公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作的積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度:

一、獎勵

(一)獎勵種類

1、頒發(fā)獎狀;

2、通報表揚:

3、物質獎勵;

4、晉升工資或晉級;

5、發(fā)放獎金。

(二)獎勵條件

1、對改進公司工作,提高服務質量有重大貢獻者;

2、為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,多次受到用戶表揚者;

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者;

4、在各類報紙、雜志或學術研討會發(fā)表有關物業(yè)管理論文者;

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

6、控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者;

7、廉潔奉公,敢干抵制不正之風,事跡突出者;

8、見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者;

9、拾金(物)不昧,主動上交者;

10、敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

(三)獎勵程序

凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

二、處分

(一)甲類過失,有下列行為者屬甲類過失:

1、不按公司規(guī)定著裝;

2、儀表、儀容不整;

3、不按公司規(guī)定佩戴員工證、卡;

4、不使用本崗位禮貌用語;

5、不認真填寫交接班記錄;

6、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙;

7、在當值崗位使用公司電話辦理私事;

8、在當值崗位上吸煙;

9、丟失公司財物;

10、私自使用公司打長途電話;

11、無特殊原因不按時完成上級交辦任務;

12、工作時間接待私人來訪;

13、工作散漫,粗心大意;

14、無幫不參加公司的業(yè)務培訓和活動;

15、一月內無幫遲到、早退2次或每次遲到10分鐘以上、早退超過10分鐘。

(二)乙類過失、有下列行為者屬乙類過失:

1、委托他人或代他人打鐘卡;

2、當班時間睡覺;

3、撤離工作崗位,經常遲到或早退(一月達3次);

4、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辨、吵鬧;

5、在社區(qū)內變相賭博或從事不道德活動;

6、未經批準私自配制社區(qū)內房間鑰匙;

7、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄、報假學歷;

8、私自向外界泄露公司機密資料;

9、故意損壞公司或業(yè)主財物;

10、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導;

11、超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失;

12、工作時間消極怠工;

13、曠工一天。

(三)丙類過失、有下列行為者屬丙類過失:

1、以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬;

2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事;

3、工作時間酗酒、賭博、打架;

4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄事非;

5、服務態(tài)度極差,與用戶吵架,或一年累計被用戶有效投訴達3次以上;

6、偷竊公司或用戶財物;

7、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴重后果;

8、惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失;

9、當月曠工3次或季度累計曠工7次以上;

10、不服從正常工作調動;

11、私自在外兼職或利用病假、事假炒更;

12、受到國家法律及治安條例處罰;

13、其他嚴重違反公司規(guī)定及國家法律行為。

三、處罰種類及執(zhí)行方式

1、口頭警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽發(fā)并報人事資源部審核備案;

2、書面警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,將給予書警告,并扣除當月基本工資的50%;

3、最后書面警告:員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分,扣除當月基本工資;

4、降級、撤職、罰款:員工違規(guī)給予書面警告外,還可以給予降級、撤職、罰款處分;

5、辭退或開除:員工觸犯丙類過失,公司有權給予辭退或開除處理,公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工給予辭退處分;被辭退或開除的員工工作滿三個月的方能退還崗位培訓押金(先處罰后補各種費用);

6、經公司領導批準,人力資源部可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通知書

四、處罰程序

1、員工有違紀行為,由所在部門填寫《員工違紀警告書》,列明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人力資源部備案;

2、普通員工的違紀處罰,由人力資源部領導審批并通報部門;

3、領班級以下的員工違紀處罰,由部門主任、經理審批;

4、主管級以上的員工違紀處罰,分管副總經理和總經理審批。

五、處罰的取消

員工從收到:警告通知書后,如能認真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為優(yōu),或因工作成績突出受到公司的通報表揚,經所在部門主管提出,公司領導批準后,可取消原警告處分。

六、申訴

員工若對所受的處分不服,應在三日內書面向人力資源部或公司領導提出申訴(員工亦可向公司工會申訴);人力資源部經理或公司領導將對員工的申訴進行認真核查,并做出相應的處理決定。

第6篇 z物業(yè)公司員工獎懲制度

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作的積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機機制,特制定員工獎懲制度:

(一)獎勵

1、獎勵種類

(1) 頒發(fā)獎狀

(2)通報表揚

(3)物質獎勵

(4)晉升工資或晉級

(5)發(fā)放獎金

2、獎勵條件

(1) 對改進公司工作,提高服務質量有重大貢獻者

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報紙、雜志或學術研討會發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3、獎勵程序

凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

甲類過失,有不列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規(guī)定著裝

(2)儀表、儀容不整

(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證

(4)不使用本崗位禮貌用語

(5)不認真填寫交接班記錄

(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙

(7)在當值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘

(8)在當值崗位上吸煙

(9)丟失公司財物

(10)私自使用公司長途電話

(11)無特殊原因不按時完成上級交辦任務

(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘

(13)工作散漫,粗心大意

(14)無故不參加公司的業(yè)務培訓

(15)一月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘

乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:

(1)委托他人或代人打鐘卡

(2)當班時間睡覺

(3)擅離工作崗位,經常遲到或早退(一周達3次)

(4)因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧

(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動

(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙

(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄,報假學歷

(8)私自向外界泄露公司機密資料

(9)故意損壞公司或業(yè)主財物

(10)不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導

(11)超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失

(12)工作時間消極怠工

丙類過失,有下列行為者屬丙類過失

(1)以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬

(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事

(3)工作時間酗酒、賭博、打架

(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非

(5)服各態(tài)度極差,與用戶吵架,或一年累計被用戶投訴達3次以上者

&n

bsp; (6)偷竊公司或用戶財物

(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴重后果

(8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失

(9)連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工10天以上

(10)不服從正常工作調動

(11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更

(12)受到國家法律及治安條例處罰

(13)其他嚴重違反公司規(guī)定的行為

(三)處罰種類及執(zhí)行方法

(1)口頭警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽字并報人事部審核備案

(2)書面警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,將給予書面警告,并扣除當月浮動工資的20%

(3)最后書面警告:員工重復觸犯乙類過失給予最后書面警告處分,扣當月浮動工資的20%并下調工資一級

(4)降級、撤職、罰款:員工違規(guī)給予書面警告外,還可以給予降級、撤職、罰款外分

(5)辭退或開除:員工觸犯丙類過失,公司有權給予辭退或開除處理,公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工,給予辭退處分

(6)經公司領導批準,人事部可直接對違規(guī)員工簽發(fā)“警告通知書”。

(四)處罰程序

(1)員工有違紀事實,由所在部門填寫《員工違紀警告書》,列明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人事部。

(2)普通員工的違紀處罰,由人事部經理審批。

(3)主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經理審批。

(五)處罰的取消

員工從收到“警告通知書”后一年內,如能認真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”,或因工作成績突出受到公司的通報表揚,經所在部門主管提出,公司領導批準后,可取消警告處分。

(六)申訴

第7篇 中鑫物業(yè)員工獎懲制度

鑫中物業(yè)員工獎懲制度

1、表彰獎勵

⑴ 在完成工作任務、提高工作質量、增收節(jié)支方面作出了顯著成績的員工;

⑵ 在業(yè)務開發(fā)、經營管理、合理化建議等方面取得了開拓、創(chuàng)新成果的員工;

⑶ 保護公共財產,制止或避免人生、設備等事故,使國家、公司和職工利益免受重大損失的員工;

⑷ 在改善公司經營管理、提高經濟效益方面有較大貢獻的員工;

⑸ 遵守財經紀律,為維護公司利益嚴格把關,成績突出的員工;

⑹ 忠于職守、工作勤懇負責、廉潔奉公事跡突出的員工;

⑺ 其他方面應予以獎勵的員工。

2、批評處罰

⑴ 違反勞動紀律、違反規(guī)章制度造成不良后果或造成經濟損失的員工;

⑵ 不服從工作安排和調動,無理取鬧、聚眾鬧事、影響工作秩序和社會秩序的員工;

⑶ 玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使公司財產、職工生命遭受損失的員工;

⑷ 工作不負責任,浪費人力、物力、財力,造成經濟損失的員工;

⑸ 濫用職權,違反國家政策規(guī)定,損公肥私,使公司利益受到損失的員工;

⑹ 違反財經紀律,有弄虛作假、虛報冒領等行為的員工;

⑺ 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法行為的員工;

⑻ 違反公司保密制度,有損公司利益的員工;

⑼ 犯有其他錯誤的員工。

第8篇 某物業(yè)項目停車場員工獎懲制度

物業(yè)項目停車場員工獎懲制度

1.目的

獎懲是項目對員工實施管理的重要手段,獎罰分明才能起到鼓勵先進、鞭策后者、懲前毖后的作用。為了提高工作效率和優(yōu)良的工作作風,治消部特制定以下獎懲條例,望全體隊員遵守執(zhí)行。

2.適用范圍:本辦法適用公司所屬項目停車場的管理。

3獎勵

獎勵分兩種,一種是物質獎勵,其中包括發(fā)給獎品、獎金、晉級等;一種是精神獎勵,其中包括口頭表揚,授予一定的榮譽稱號等。

3.1有下列事跡的隊員,經調查核實并報公司領導批準后,應受到嘉獎或晉級的獎勵:

―熱愛工作、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

―對加強車場管理有重大貢獻者;

―對發(fā)生“四防”(防火、防盜、防破壞、防爆炸)等事故,制止措施得力,處理有方者;

―見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭者,勇斗歹徒,抓獲案犯,

―協(xié)助公安機關破獲重、特大案件或發(fā)現(xiàn)重大情況及時報告,使公司及客戶避免了重大經濟損失者;

―對社會作出貢獻,使公司獲得良好聲譽者;

―具有其它功績,公司領導認為應該給予獎勵者。

3.2凡符合下列條件之一者應受到獎勵或表揚:

―提出合理化建議,經采納實施有一定成效者;

―連續(xù)被評為優(yōu)秀員工者;

―做好人好事,拾金不昧,及時繳公;

―在嚴格管理中有顯著成績等;

―檢舉隊員違法亂紀或違反公司和項目有關規(guī)章制度者;

3.3實施獎勵的程序:

―凡受獎勵的隊員,一般由主管提供書面材料,寫明受獎勵隊員先進事跡,和給予何種獎勵的建議或客戶表揚信班長簽字上報項目經理;

―經項目經理核實提出具體獎勵意見,向公司推薦,并經綜合管理部審核通過,報總經理批準實施;

―按總經理批示,分別給予頒發(fā)獎金或通報表揚。

4.隊員的懲罰

根據有關規(guī)定,結合實際,隊員凡違反以下懲罰細則,根據情節(jié)輕重,每項可給予1-10分的處罰,每分為10元,由項目經理批準懲罰執(zhí)行,情節(jié)嚴重者公司將予以開除和移交公安機關處理。

4.1懲罰細則

―不服從命令,有令不行,有禁不止,影響工作;

―不能按時積極完成上級交給的工作任務;

―拉幫結派,搞小團體,互不團結,搬弄事非,損害他人名譽和領導威信;

―有損公司、商家、客戶信譽和利益的事;

―泄露公司、商家秘密(商業(yè)機密和工作秘密);

―酗酒滋事,聚眾斗毆、賭博、亂拿亂摸,小偷小摸;

―著裝不整,執(zhí)勤形象差,動作不規(guī)范,責任心不強;

―睡崗、脫崗、誤崗、酒后上崗、崗上抽煙、串崗、閑聊、干私事、閑逛;

―上崗時嬉笑打鬧,吃零食、看書報、聽收音機、錄音機、看電視;

―遲到或早退;

―上班時間使用公司電話辦私事;

―上班精神不振;

―未執(zhí)勤時無故在崗位上逗留,打鬧;

―對客戶不禮貌,語言不文明;

―責任區(qū)內環(huán)境清潔衛(wèi)生,個人衛(wèi)生差,頭發(fā)、胡須過長;

―責任區(qū)的墻壁上亂涂亂畫或丟煙頭,隨地吐痰;

―對班里衛(wèi)生值日不負責,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;

―不假外出兩小時內,不影響工作情況下;

―不假外出三小時內,不影響工作情況下;

―請假外出不按時歸隊兩小時以內,不影響工作情況下;

―請假外出不按時歸隊超過兩小時,不影響工作情況下;

―無故不參加訓練;

―訓練不認真,積極,未完成當天的訓練內容;

―訓練考核不合格;

―對執(zhí)勤制度、職責、任務、要求不熟悉,不遵守;

―不愛護公共設施、設備,造成人為損壞;

―違反安全守則或部門常規(guī);

―對公司或部門的例會和安排召開的各種會議,無故遲到;

―損壞公物或住戶大件物品;

―違反公司考勤制度(給未值班代打卡);

―私自調、換班;

―無故向客戶索要錢物、小費;

―無病裝病,弄虛作假;

―對公司或部門的例會和安排召開的各種會議,無故缺席。

―有下列過失之一者,經調查核實后,給予降級或開除處理:

―經常違反公司管理規(guī)定,屢教不改者;

―偷盜公、私財物者;

―有貪污受賄者;

―侮辱、敲詐、恐嚇或毆打他人者;

―故意損壞公司財產,造成嚴重后果者;

―不重視安全、玩忽職守,造成嚴重后果者;

―參與吸毒者;

―公司內聚眾賭博者;

―帶違禁大件物品進入公司者;

―違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章,對公司造成經濟損失或不良影響者;

―一年內累計曠工3次以上者;

―私拆或扣留單位或他人郵件,一經發(fā)現(xiàn)除受到以上處罰同時并送交公安機關處理;

―發(fā)現(xiàn)不安全隱患,不采取措施,不及時報告,隱瞞事實造成后果;

―侵吞公司財產或因工作失職發(fā)生治安事件,治安災害事故,除交公安機關處理外,經濟后果自負。

―給予違紀隊員行政處分的同時,將視情況給予罰款的處罰。給予處罰的程序及權限:

―隊員的違章、違紀一般由班長根懲罰規(guī)定進行處罰。事后須上報主管及經理,班長違紀由主管直接處罰,根據隊員的違紀情況治主管可直接處罰隊員,但應告知當班班長。

4.2隊員的上訴

―給予隊員處分必須查清事實,取得證據,允許受處罰隊員進行申辯;

―隊員對處分不服,在公布處分兩日內向上級提出書面申訴,但未做出改變原處分的決定之前,仍按原處分執(zhí)行;

―對隊員的上訴應予以重視,由主管會同隊員所在班對違紀事實和申訴要求進行核實,并向受處分隊員說明情況;

―對受處分隊員,各級管理人員要對其做思想工作,幫助其吸取教訓,糾正錯誤,以求新的進步;

―對犯錯誤受處分隊員,各級管理人員要熱情幫助,不得歧視。

4.3

員工崗位服務質量考核評價分析

4.4各崗位服務質量考核標準滿分為100分,實得分70分以下為不

合格,70~80分為合格,80~90分為良,90~100分為優(yōu)。

第9篇 某茶樓員工獎懲制度

茶樓員工獎懲制度

一、獎勵

1、每月/年被評為優(yōu)秀員工者。

2、檢舉違規(guī)、違紀或損害茶樓利益行為,經查實情況屬實者。

3、拾金不昧,積極上繳者。

4、一慣為賓客提供優(yōu)質、超常和個性服務、受到賓客表揚者。

二、懲罰

1、上班遲到者(5分鐘以內扣5元,半個小時以內扣10元,一個小時以上為曠工)

2、每月事假不能超過2天,事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。

3、病假1天,取消當天基本工資(有醫(yī)院證明)。

4、曠工1天,取消當天基本工資,并加扣兩天基本工資。連續(xù)曠工三天,自動離職,工資不予結算。

5、員工請假必須提前一天在考勤表上注明,并得到上級批準后方可休假。違者取消當天基本工資。

6、嚴禁私自調換班,調換班必須經上級同意,違者取消當天基本工資。

7、拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者,視情節(jié)輕重,給予懲罰,嚴重者將除名。

8、不嚴格按照服務流程操作者,發(fā)現(xiàn)一次扣1—5元。

9、不及時給客人續(xù)水、更換煙灰缸者,發(fā)現(xiàn)一次扣1—5元。

10、打掃衛(wèi)生不徹底、桌椅板凳擺放不整齊、機麻未清洗干凈,每間/桌扣1元。

11、上班時間,串崗、離崗、打鬧、看電視者,一次扣1元。

12、消極怠工不服從上級安排,公開頂撞上司,影響正常工作者,一次扣1—5元。

13、保安人員必須保證車輛通道暢通,不得無故脫崗、離崗。(違者1—5元)若造成不安全隱患,分清責任各負其責。

14、保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生,并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔。(違者1—5元)

15、廚房人員應保證客人和員工飲食安全(造成嚴重后果者,本人將負全責)。保證廚房衛(wèi)生整潔、干凈(違者1—5元)。

第10篇 解詳酒店員工獎懲制度

解析_大酒店員工獎懲制度為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。

第一條 為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本大酒店管理制度。

第二條 適用范圍:全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本大酒店管理設立如下大酒店管理――解析_大酒店員工獎懲制度獎勵方法,酌情使用:

1、 通告表揚;

2、 獎金獎勵;

3、 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

1、 品德端正,工作努力;

2、 維護大酒店管理利益,為大酒店管理爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

3、 一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

4、 有其他功績,足為其他員工楷模

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1、 思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2、 完成計劃指標,經濟效益良好;

3、 向大酒店管理提出合理化建設,為大酒店管理采納;

4、 維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

5、 節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6、 領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

7、 其他對大酒店管理作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條 有以上表現(xiàn),大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下:

1、 員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3、 董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1、 警告;

2、 記過;

3、 降級;

4、 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;

6、 初次不遵守主管人員指揮;

7、 浪費公物情節(jié)輕微

8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:

1、 對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4、 未經許可擅帶外人入廠參觀;

5、 攜帶危險物品入廠;

6、 在禁煙區(qū)吸煙者;

7、 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9、 在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10、 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:

1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2、 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3、 擅離職守,導致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;

4、 泄漏生產或業(yè)務上機密;

5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

6、 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

7、 撕毀公文或公共文件;

8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

大酒店管理――解析_大酒店員工獎懲制度

10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

11、 工作時間在工作場所制造私人物件;

12、 造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

1、 偷竊同事或公有財物;

2、 于受聘時虛報資料,使本大酒店管理誤信而遭受損害;

3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

6、 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;

7、 不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,干擾工作的;

9、 工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

10、 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

11、 濫用_權,違反財經紀律,揮霍浪費大酒店管理資才,損公肥私,造成經濟損失的;

12、 財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

13、 貪_、盜竊、行_受_賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14、 挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

15、 泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16、 散布謠言,損害大酒店管理大酒店管理――解析_大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18、 無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、 組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

20、 在大酒店管理內賭博;

21、 在大酒店管理內有傷風化行為;

22、 在禁煙區(qū)內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經營秩序;

23、 經常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

24、 依合同約定調派工作,無故拒絕接受;

25、 因行為不當,大酒店管理無法再對其信任;

26、 其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失;

1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

2、 造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

第十八條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工

第11篇 物業(yè)管理公司員工獎懲制度-7

物業(yè)管理公司員工獎懲制度(七)

為充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的主人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

獎勵:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參加集團公司獻計策、做好事雙十佳評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

處罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

六、無正當理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據情節(jié)給予一定的處分和經濟處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元,情節(jié)嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外,處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元。(正當理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類處罰,均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。

第12篇 保潔公司員工獎懲制度

保潔公司員工獎懲制度

(一) 罰

一、具有下列情況之一者,給予口頭警告,并處罰金10-30元。

1、 上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

2、 未經批準使用不可使用的設施。

3、 大聲喧嘩,遭到超市方投訴。

4、 無故遲到、早退。

5、 上班時間做私事、看報紙、吃東西。

6、 串崗、扎堆聊天。

7、 工作時間接待親友或私人探訪。

值班長須做好詳細記錄。

4、 保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,把顧客當作上帝,對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理,不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

5、 上班時必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、 保潔人員在工作要堅持原則,團結協(xié)作,以禮相待,不準以個人恩怨懈怠工作,不準給同事設備工作障礙,不準以任何借口擾亂工作秩序。

7、 不準私拿公物,私賣廢品,如發(fā)現(xiàn),分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,要照價賠償。拾到物品,應及時上交主管。

8、 商場內的垃圾要隨時清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、 保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,不能處理、解決時應立即向上級主管匯報,有權提出工作中的一些合理化建議。

10、 保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。

第13篇 _物業(yè)集團公司員工獎懲制度

物業(yè)集團公司員工獎懲制度

為充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的主人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

獎勵:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

處罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

六、無正當理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據情節(jié)給予一定的處分和經濟處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元,情節(jié)嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外,處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元。(正當理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類處罰,均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。

第14篇 人力資源公司員工手冊：獎懲制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:獎懲制度

一、獎勵原則:

通過物質或精神上的獎勵,以鼓勵員工正確的行為,形成良性循環(huán)。公司每年評選各類優(yōu)秀部門、優(yōu)秀職工等優(yōu)秀團隊和個人,并給予物質和精神獎勵,希望您也能通過自己的努力成為其中的獲獎者。

二、對于下列表現(xiàn),公司將給予獎勵:

1、為公司的社會形象、業(yè)務推進做出重大貢獻者,為公司取得顯著效益者。

2、獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者。

3、為公司經營管理、改善服務、提高安全、開源節(jié)流及改善員工關系和公共關系提出的書面建議被采納并有實際成效者。

4、堅持原則、不徇私情,對工作提出正確意見或建議,維護公司利益事跡突出者。

5、對弄虛作假、違法亂紀行為敢于揭露,事跡突出者。

6、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者。

7、顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者。

8、對在對客戶服務中表現(xiàn)突出,受到客人贊譽,給公司贏得榮譽者突發(fā)事件、重大客戶投訴妥善處理者。

9、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有強烈敬業(yè)精神者。

10、在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤奮苦干、自覺奉獻、業(yè)績顯著者。

11、超額完成個人業(yè)務、公司經營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

12、在公司舉辦的各類培訓中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)良成績者。

13、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

14、在公司服務達到三年以上、歷年考核合格者。

15、滿足公司設立的其它獎勵條件者。

三、主要獎勵項目:

1、個人獎:最佳員工獎、專業(yè)成就獎和特殊貢獻獎。

最佳員工獎、專業(yè)成就獎和特殊貢獻獎是由總裁簽發(fā)表彰令,在公司范圍內進行通報表彰的獎項。

a、最佳員工獎:由公司組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)秀員工,其中最佳員工金獎1名,最佳員工銀獎2名,最佳員工銅獎3名。

b、年度專業(yè)成就獎:以專業(yè)為導向,評估個人或團體在其領域內的成就,公司每個達標專業(yè)體系各一名。

c、特殊貢獻獎:特殊貢獻獎指員工通過努力,在某一方面對企業(yè)做出特殊貢獻,使企業(yè)明顯獲利或減輕損失。

2、組織獎:每年度評選優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀團隊獎。

3、臨時的實時獎勵:根據實際情況和員工的表現(xiàn)隨時給予的獎勵。

四、獎勵方式:

通報表揚、表彰、職位晉升、現(xiàn)金獎勵、物質獎勵、獎勵性假期、獎勵性境內外旅游、參加外部培訓等。依據員工所做出貢獻的程度,上述獎勵方式可以并行執(zhí)行。

五、懲罰:

1、__人力資源顧問有限公司是規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè),紀律是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可缺少的重要保障因素。出于對公司和員工共同目標和利益的需要,保障管理制度能合理、合法的有效實施,公司與職工代表共同制定對于違反本手冊所列條款的行為給予處罰的辦法。

2、懲罰方式包括經濟處罰、辭退。

3、本手冊中所列各項條款,除了違反帶有嚴禁、必須嚴重違反規(guī)章制度字樣的條款外,均屬于一般性過錯行為,對于一般性過錯行為,公司根據所犯過錯程度給予績效扣減1分/次以上的處罰。

4、對于一般性過錯行為的員工,人力資源部對公司內部下發(fā)懲罰通知,由過錯人確認懲罰事實,簽字確認。

5、嚴重違反公司規(guī)章制度的范疇:

a、嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成2000元(含)以上重大損害的。

b、蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施(同時按價值全額賠償。

c、故意泄露公司機密、侵占公司財產、私自挪用公款、利用工作之便或公司名譽謀取私利。

d、員工在公司服務期間以任何形式參與與本公司有競爭關系的組織的經營活動,給公司造成負面影響。

e、故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其它文件。

f、煽動、鼓動員工罷工、怠工,挑撥是非、鬧事。

g、不服從管理,態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員,影響、擾亂公司正常經營活動。

h、發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經濟損失;經濟損失達1000元以上的)。

i、采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益者。

j、員工被查實向公司提供的其個人信息是虛假的;應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

k、駕駛員因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因駕駛員原因發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損3000元以上的。

l、不服從部門領導及公司的工作調遣及工作安排。

m、月累計曠工3天或連續(xù)累計曠工15天、年累計曠工30天、遲到早退月度累計達6次(含)以上或年度累計達60次(含)以上。

n、擅自帶領閑雜人員進入辦公區(qū)域者。

o、議論打聽他人的工資、獎金或其它福利待遇者。

p、泄露公司機密,遺失公司鑰匙、票據等重要物品者。

q、對客戶有失禮行為,受到客戶投訴,造成不良后果者。

r、違反安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度,造成事故隱患者,或知有隱患不匯報者。

s、明知公司財物受損或丟失,不管不問不匯報者。

t、工作時間睡覺者、不按規(guī)定時間就餐、開會遲到、培訓曠課二次以上者。

u、觸犯國家法律,從事違法違紀活動,被公安機關追究刑事責任者。

v、三次(含)以上的一般性過錯行為即視為一次嚴重違反規(guī)章制度行為。

w、本手冊所列各項條款,凡屬違反帶有嚴禁和必須字樣的條款,均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為。

_、嚴重違反公司其它有關規(guī)章制度的行為和法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6、按照國家《勞動合同法》規(guī)定,凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度者,公司有權隨時解除勞動關系,且無需向員工支付經濟補償金,造成惡劣影響和經濟損失的,按公司有關規(guī)定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失,情節(jié)嚴重的送交司法機關處理。

第15篇 z電器公司員工獎懲制度

_電器有限公司員工獎懲制度

1、總則

1.1為增強員工的責任感,鼓勵員工積極向上,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,維護公司正常的生產經營秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進公司發(fā)展,特制定本制度。

1.2公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)的規(guī)定,履行勞動合同,遵守公司及所屬用人單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,努力完成生產和工作任務。

1.3公司實行獎懲制度,在獎勵上,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的員工,堅持以事實為依據,及時處理,準確懲處,既教育本人、又警示他人。

1.4本制度適用范圍:zs市__電器有限公司全體員工及其他雇傭人員。

1.5本制度經職工代表大會審議通過后經總經理批準后實施,并做為勞動合同的一部分。

2、各用人單位(部門)負責人的責任。

2.1.確保有關人員知曉公司勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度及工作程序。

2.2.維護良好的工作環(huán)境,消除滋生員工不良行為的隱患。

2.3負責對所屬員工的管理,提出獎勵或違紀處理報告(意見)。

2.4. .獎勵或違紀處理決定一經做出,應及時將結果通知員工本人并進行必要的溝通。

3、獎勵

3.1.對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

3.1.1.在完成生產任務或者工作任務,提高產品質量或者服務質量,節(jié)約物資、能源、資金等方面,做出顯著成績的。

3.1.2.在科學研究、產品開發(fā)、改進工藝或設備,改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造,取得重大成果或者顯著成效的。

3.1.3.在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績和有較大貢獻,或者提出合理化建議,公司采納后有明顯經濟效益的。

3.1.4.在代表公司進行業(yè)務活動時,堅決維護公司利益,為公司部門節(jié)省大量經費和維護公司聲譽,做出較大貢獻的。

3.1.5.保護公司財產和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。

3.1.6.維護公司正常的生產工作秩序,堅持原則,敢于同壞人壞事作斗爭,自覺維護社會治安有顯著成績的。

3.1.7.維護財經紀律,抵制不正之風,使公司避免重大經濟損失,事跡突出的。

3.1.8.一貫忠于職守,工作勤懇負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。

3.1.9.其他方面應予以獎勵的。

3.2.對員工獎勵分為:

3.2.1.感謝信;

3.2.2.通報表揚、記功、通令嘉獎等榮譽;

3.2.3.授予先進生產者、勞動模范等榮譽稱號;

3.2.4.經常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎、工資晉級或職務晉級;

3.3.獎勵標準:

名稱 內容 感謝信 通報表揚 記功 通令嘉獎 榮譽稱號

榮譽獎勵 / / 發(fā)給證書,通報表揚 物質獎勵 /

50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他獎勵

/ / 工資晉級或職務晉級

3.4.獎勵程序:

3.4.1.給予員工感謝信的,由員工所在部門負責人根據員工取得的成績直接給予,同時報行政管理中心備案。

3.4.2.給予員工通報表揚的,由員工所在部門負責人提名,呈報事跡材料,由員工所屬中心經理審核報總經理/副總經理批準,報行政管理中心備案。

3.4.3.給予員工記功、通令嘉獎,或授予先進生產者、勞動模范榮譽稱號的,由各中心經理/各車間主任提名,呈報事跡材料,報行政管理中心審核,公司總經理/副總經理批準。

3.4.4.對公司經濟發(fā)展有突出貢獻的員工,公司總經理/副總經理可直接提名并給予獎勵,報行政管理中心備案。

3.4.5.一年內累計獲得三次感謝信的,可予以通報表揚獎勵;一年內累計獲得三次通報表揚的,可予以記功獎勵,依次類推。

3.4.6.獲得記功、通令嘉獎、先進生產者等榮譽,公司頒發(fā)《榮譽證書》,并給予物質獎勵,或工資晉級或職務晉級。行政管理中心負責將事跡材料和獎勵決定記入本人人事?lián)醢浮?/p>

3.4.7獲得記功獎勵的在工資晉級時優(yōu)先予以考慮。

3.4.8.經常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎,按公司有關考核管理辦法執(zhí)行。

4.違紀處理:

4.1.違紀處理分級

4.1.1.a級:口頭警告

對于違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,情節(jié)較輕者,給予口頭警告。

對受此類處理的,員工所在部門負責人必須與員工進行一次正式談話,申明其行為未達到標準,要求其在規(guī)定的時間內有改正的表現(xiàn),并說明如不改正,會導致進一步處理直至違紀解除勞動合同?？陬^警告各單位建立書面記錄,備檔存查。

4.1.2.aa級:書面警告

對于較嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司經濟利益具有潛在威脅、造成明顯影響或損失,或在十二個月內受過一次口頭警告的再次違紀者,給予書面警告。

對受此類處理的員工,將有一份正式的文件記錄有關錯誤事實,部門負責人與此員工的談話經過,以前對該員工采取過什么措施,以及如再犯將采取的措施。此文件將

書面警告文件作為員工違紀的事實依據,由行政管理中心負責將書面警告文件歸入員工人事檔案。

4.1.3.aaa級:記過處理

對于嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司利益造成重大影響或損失,或在十二個月內受過一次書面警告的再次違紀者,給予記過處理。

對受此類處理的,將有一份措辭更加嚴厲的正式文件,此文件將歸入員工人事檔案。

4.1.4.aaaa級:違紀解除勞動合同/協(xié)議

對于嚴重違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度,損害公司利益,或在十二個月內受到第二次書面警告者,或在本公司服務期間受過一次記過處理的再次違紀者,給予違紀解除勞動合同/協(xié)議。

對員工做出違紀解除勞動合同/協(xié)議的處理,須具備充分的證明材料,報行政管理中心審核,總經理/副總經理批準,并征得公司工會同意,解除其勞動合同。員工因違紀被公司解除勞動合同的,所受處理記錄將歸入員工人事檔案。

4.2.在受違紀處理的同時,可給予

一定的經濟處罰:

4.2.1.口頭警告:一次性處罰50-200元。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.2書面警告:一次處罰200-500元或視實際情況留崗察看1-3個月(留崗察看期間只發(fā)基本生活費),并記入年終績效考核成績與年度績效獎勵掛鉤。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.3.記過處理:降低一級崗位職級,視情節(jié)性質處于500-2000元的罰金。視性質及嚴重性記過處理期一般為3-6個月,情節(jié)嚴重又沒進入解除合同程序的可延長至7-12個月。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.4.違紀解除勞動合同/協(xié)議:按出勤天數及公司規(guī)定給予結清費用。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.3.公司給予受書面警告、記過處理等違紀處理的員工至少2-12個月的考察期?？疾炱谧赃`紀處理決定下達之日起計算,至期滿對應日終止。

若考察期內無違紀行為發(fā)生,且表現(xiàn)良好的,由員工所在部門向行政管理中心提出,行政管理中心審核后報總經理/副總經理批準,撤消違紀處理。撤消處理的決定將歸入員工人事檔案。

若考察期內,工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績的,由員工所在部門向行政管理中心提出申請,經行政管理中心審核確符合條件者,報總經理/副總經理批準,可減短或提前結束考察期。

受記過處理的在考察期滿后,工資恢復到處理前的崗位職級,但一年內不予晉升工資。

4.4.違紀處理細則:

4.4.1. 員工有下列行為之一的,可以直接解除勞動合同:

4.4.1.1.玩忽職守,違反工藝、技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產、員工生命遭受重大損失的;

4.4.1.2濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,使公司在經濟上和利益上遭受重大損失的;

4.4.1.2有盜竊、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的;

4.4.1.3參加非法組織及參加國家和公司明令禁止活動的。

4.4.1.4挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受重大損失的;

4.4.1.5故意泄漏公司經營銷售機密、商業(yè)機密、信息數據機密、財務勞資機密、技術機密、治安保衛(wèi)機密并造成重大損失的;

4.4.1.6在代表公司進行業(yè)務活動時,故意損害公司利益,給公司造成經濟損失或惡劣影響的;

4.4.1.7工作失誤、決策不當對公司造成重大經濟損失,情節(jié)嚴重的;

4.4.1.8對于濫用職權、利用處理員工進行打擊報復的人員,或員工謾罵、惡意攻擊打擊報復上級的人員,應當從嚴予以處理,直至追究法律責任。

4.4.1.9犯有其他嚴重錯誤的。

4.4.1.10對員工犯有本規(guī)定第4.4.1和4.4.2條所列違紀行為之一負有領導責任的,應給予嚴肅處理。

4.4.2員工有下列行為之一的,可以解除勞動合同:

4.4.2.1連續(xù)曠工或1個月累計曠工3天(含)以上的,一年內累計曠工7天(含)以上的;

4.4.2.2.涂改、偽造醫(yī)療證明和通過其他不正當手段騙取假期的;

4.4.2.3.擅自更改、毀壞、隱匿或假造報表、單據、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計制度的;

4.4.2.4.因服務態(tài)度粗暴、惡劣或工作差錯造成重大影響的;

4.4.2.5.工作不負責任或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失二千元(含)以上的;

4.4.2.6.酒后或無證駕駛車輛,或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的;

4.4.2.7.擅自攜帶危險品(如易然易爆品),或攜帶其他禁品(如毒品、非法資料等)進入公司的;

4.4.2.8違章操作或指揮,造成傷亡事故的;

4.4.2.9.違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果,在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,違章操作或指揮造成事故嚴重后果的;

4.4.2.10.在公司工作時間內無理取鬧,聚眾鬧事或煽動他(她)人鬧事,傳播流言或進行人身攻擊,影響正常工作秩序的;

4.4.2.11.在公司工作時間內動手或持械打人、斗毆,擾亂公司秩序的;

4.4.2.12在公司工作時間內賭博或為賭博提供條件的;

4.4.2.13.偷竊公司和私人財物價值五十元(含)以上的;

4.4.2.14.泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術情報,違反與公司簽定的保密協(xié)議,造成公司經濟損失的;

4.4.2.15.違_治安管理條例受到公安機關拘留處分造成惡劣影響的,以及觸犯國家刑法的;

4.4.2.16.無正當理由不服從工作安排的;

4.4.2.17.在醫(yī)療期內從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的;

4.4.2.18.無故克扣員工工資,或虛造考勤及名冊,套取工資的;

4.4.2.19.故意損毀公司財產或產品的;

4.4.2.20.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的;

4.4.2.21.收到物款、票據未按規(guī)定時間繳入規(guī)定部門的;

4.4.2.22.挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受損失的;

4.4.2.23.利用職務之便,將私人物品出租給公司謀取私利的;

4.4.2.24.未經許可經銷非本公司產品的;

4.4.2.25.未經公司許可,向非本公司提供公司有關信息、資料、技術以及服務等損害公司利益的;

4.4.2.26.因工作前及工作時間內飲酒而影響工作造成公司損失的;

4.4.2.27在六個月內受到第二次書面警告,或在合同期內受過一次記過處理后再次違紀的;

4.4.2.28 其他嚴重違反公司勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的;

4.4.3. 員工有下列行為之一的,可以記過處理:

4.4.3.1違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的;

4.4.3.2.不禮貌對待顧客的,造成不良影響的;

4.4.3.3.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元及以上、二千元以下的;

4.4.3.4.恣意行為不聽勸阻,嚴重妨礙、干擾他人工作、生活,或影響公司正常工作秩序的;

4.4.3.5.偷竊行為(財物價值五十元以下)的;

4.4.3.6.未經許可擅自

翻閱、抄錄或復印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的;

4.4.3.7.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的;

4.4.3.8.違反公司預算管理制度二次及以上的;

4.4.3.9.擅自抬高或降低公司產品價格及收費標準的;

4.4.3.10.利用工作之便,索取好處費或其它財物的;

4.4.3.11.與客戶糾纏或拉關系,進行不正當交易的;

4.4.3.12.提供虛假客戶資料和信息騙取公司信任的;

4.4.3.13.對違法、違紀行為隱瞞不報,或袒護、包庇違紀員工的;

4.4.3.14..因工作前喝酒而影響工作或工作時間內飲酒尚未造成損失的;

4.4.3.15在六個月內受過一次書面警告后再次違紀的;

4.4.3.16 其他嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的。

4.4.4.員工有下列行為之一的,可以書面警告:

4.4.4.1.未經部門領導批準擅自變更工作、到崗時間,或私自找人頂班的;

4.4.4.2.因主觀過錯未做好交接班影響到正常工作的;

4.4.4.3.在工作場所吵鬧影響正常工作秩序的;

4.4.4.4.在工作時間利用電腦玩游戲的;

4.4.4.5.私自動用公司工具、設備、材料干私活的;

4.4.4.6.曠工一天(含)以下的;

4.4.4.7.弄虛作假,違反考勤制度的;

4.4.4.8.虛報加班內容和時間的;

4.4.4.9.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元以下的;

4.4.4.10.酒后或無證駕駛車輛,或把機動車交給他人駕駛未造成后果的;

4.4.4.11.違反規(guī)定,違章操作或指揮,未造成后果的;

4.4.4.12.拒絕接受公司治安保安人員合理、合法檢查的;

4.4.4.13.搬弄是非,挑撥同事關系,無中生有,破壞團結的;

4.4.4.14.消極執(zhí)行上級領導布置的任務的;

4.4.4.15.故意損壞樹木花卉草坪的;

4.4.4.16.違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務管理制度,未造成嚴重后果的;

4.4.4.17. 填寫個人資料、表格隱瞞事實的;

4.4.4.18. 有意積壓文件或延誤文件處理時效的;

4.4.4.19.不按照公司詢比價制度,造成采購價格過高和存在嚴重質量問題的;

4.4.4.20. 在1個月內受過一次口頭警告后再次違紀的;

4.4.4.21. 其他較嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

4.4.4.22對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應當按照情節(jié)輕重,給予必要的處理。

4.4.5.員工有下列行為之一的,可以口頭警告:

4.4.5.1.違反作息制度,遲到、早退或不按時到崗工作的;

4.4.5.2.工作時間內外出游蕩或擅自外出購私人物品,未造成后果的;

4.4.5.3.工作時間內看與工作無關的書報雜志或做私事的;

4.4.5.4.工作時間到其他部門聊天、串崗,或未經許可會親友的;

4.4.5.5.工作時間吃零食,未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的;

4.4.5.6.不遵守各類會議制度造成不良影響的;

4.4.5.7. .在公司工作時間內赤膊、不按照規(guī)定穿著工作服,或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動防護用品的;

4.4.5.8不聽從勸阻在公司區(qū)域內亂扔雜物、堆放垃圾、隨地吐痰,影響環(huán)境衛(wèi)生的;

4.4.5.9. 有一般性違反職業(yè)道德行為的(以公司或各部門分析認定為準);

4.4.5.10. 其他違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度情節(jié)較輕的;

4.5.經濟賠償:

4.5.1.因違紀行為造成經濟損失的,由當事人承擔相應賠償責任:

4.5.1.1.凡工作失職或不負責、管理不當、違章操作或指揮等違紀行為造成公司損失的,損失金額在二仟元及以內的部分賠償10-50%;損失金額在二仟元以上的部分賠償20-50%;

4.5.1.2.對除上述違紀行為以外因主觀故意造成公司經濟損失的,不論金額多少,由當事人承擔全部經濟損失的賠償責任;

4.5.2.違紀行為所得的錢財、物品依法上繳公司財務處理。

4.5.3. 需從員工本人的工資中扣除賠償的,扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資標準。當月扣除不夠賠償額的至下月扣除,直至賠償額滿。

4.6.違紀處理程序:

4.6.1.對違紀事實符合本規(guī)定第4.4.條的,由違紀員工所在部門提供證據材料,寫出事實調查結果及處理報告(意見),附教育經過材料以及違紀員工本人書面檢查,報行政管理中心審核;在聽取員工本人申辯后,由行政管理中心根據調查核實的情況報總經理/副總經理批準后做出處理意見。

口頭警告由部門負責人簽署生效。

書面警告、記過處理等違紀處理的決定由部門負責人提請,公司行政管理中心經理簽署生效。

違紀解除勞動合同的,經過法定程序后,副主任級(含)以上員工由總經理/副總經理簽署生效,副主任級以下員工由所屬部門負責人提請,行政管理中心審核,所屬中心經理簽署生效。

行政管理中心負責整個程序的實施、監(jiān)控、維護,改進。

4.6.2.違紀處理決定由違紀員工所在部門通知違紀員工本人,其所在部門負責人有責任對違紀員工進行教育。

4.6.3.違紀員工須在處理決定上簽字。若受處理人拒絕簽字,則以事實為依據,經兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。

4.6.4.對違紀員工的處理決定可在公司及部門內公布。

4.6.5.員工對處理決定不服,可依法提請仲裁。

4.7各部門對違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的人和事,應如實、及時上報,不得隱瞞;對嚴

重違紀和對公司造成重大經濟損失、以及安全、交通等事故的,應先上報有關部門,

在上報的同時積極采取補救、防范等措施,然后按本規(guī)定第4.6.1.條規(guī)定辦理。

4.8.員工觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。

4.9.責令員工停職

檢查,是幫助員工認識錯誤的一種方法,不是違紀處理。對犯錯誤的員工,確需停職檢查的,須由員工所在部門上報情況,經行政管理中心批準后方可執(zhí)行,一次不得超過五天。最多不超過半個月,停職檢查期間停發(fā)一切薪資。

5.附則:

5.1.以往公司有關規(guī)定與本規(guī)定相悖的,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的,以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準。

5.2.各中心可以根據本單位的實際制定中心管理規(guī)程(必須以此規(guī)定為基礎且不能與本規(guī)定相悖),報公司行政管理中心備案。

5.3.本規(guī)定由公司行政管理中心制定,最終解釋權歸公司行政管理中心。

第16篇 g工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

第1條 本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第2條 對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業(yè)生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第3條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規(guī)定審報程序辦理。

第4條 對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

在本廠范圍內干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,擅自明火的;

(4)非緊急情況,未經主管領導同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產品的質量事故,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第5條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,經教育不改的;

7、經營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第17篇 公司員工獎懲制度-范文

公司員工獎懲制度范文是由網制度欄目為您精心收集,希望這篇公司員工獎懲制度范文可以給您帶來幫助,如果覺得好,請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友,以下是公司員工獎懲制度范文的正文:

1.0 目的

為了調動公司員工的積極性及創(chuàng)造性,維護公司勞動紀律和各項制度,提高工作效率,強化團體紀律,保障公司制度的正常進行,激勵公司員工的敬業(yè)精神,特制定本辦法;

2.0 適用范圍

凡本公司內所有的獎勵與懲罰,均依照本辦法處理;

3.0 解釋

3.1 員工獎勵:給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵;

3.2 員工懲罰:對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰;

4.0 原則

4.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件,愛護公共財產,學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識,完成生產任務和工作任務;

4.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合,并且采用以精神獎勵為主的原則;

4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主,懲罰為輔的原則,更體現(xiàn)了公司的人道主義;

4.4 對公司員工實施獎懲,其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行;

5.0 獎勵制度

5.1 對于有下列表現(xiàn)之一的,公司會視情況而定給予一定的獎勵:

5.1.1 在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者;

5.1.2 在生產產品、產品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的;

5.1.3 在改進企業(yè)經營管理,提高公司經濟效益方面作出顯著成績的;

5.1.4 愛惜公共財產,防止或者挽救事故有功,讓公司利益免受重大損失的;

5.1.5 抵制公司內部斗爭惡化,對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的;

5.1.6 維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

5.1.7 一貫忠于職守,無違反公司規(guī)定者;

5.1.8 積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

5.1.9 認真勤奮,超額完成工作任務者;

5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

5.1.11 策劃,承辦,執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5.1.12 能適時主動完成非職責范圍內工作者;

5.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者;

5.1.14 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

5.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

5.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式:

5.2.1 現(xiàn)金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放)

5.2.2 精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵,號召公司員工學習)

6.0 懲罰制度

6.1 對于有以下表現(xiàn)之一的,公司視情況給予懲處;

6.1.1 違反紀律,無視公司規(guī)定,經常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;

6.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧市,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序的;

6.1.3 玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司員工生命、公司財產遭受到損失的;

6.1.4 工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費公司材料,造成經濟損失的;

6.1.5 濫用權利,違反公司規(guī)定操作,從而造成公司損失的;

6.1.6 在工作時間內睡覺或擅自離開崗位,導致公司蒙受損失者

6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

6.1.8 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者;

6.1.9 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

6.1.10 工作粗心大意,造成公司損失者;

6.1.11 利用職權為自己謀取私利者;

6.1.12 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者;

6.1.13 干涉非本職工作,造成嚴重影響者;

6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系,或誣告他人,造成嚴重損害者;

6.1.15 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

6.1.16 向公司提供不真實情況者;

6.1.17 利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

6.1.19 未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業(yè)務者;

6.1.20 偽造公司文件,印章,記錄,票據者;

6.1.21 故意損害公司公共財產,不賠償損失者;

6.1.22 在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

6.1.23 偷竊公司物品經查屬實者;

6.1.24 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

6.1.25 吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)

6.1.26 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

6.1.27 對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

6.1.28 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

6.2 對員工有懲罰有如下方式:

6.2.1 經濟懲處:對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

6.2.2 通報批評:對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

7.0 獎懲作業(yè)流程

7.1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關獎懲方面的事情,由行政部提交意見到總經理外,經總經理批準后方可執(zhí)行;

7.2 由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者,部門負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經理,并給予相關處理;

8.0 員工申訴流程

8.1 員工對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三日內提出異議,并上訴到行政部,由行政部再次核對,如情況屬實,則駁回上訴;

8.2 部門負責人對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三天內向行政部提出異議,由行政部作出相應處理;

9.0 其它

9.1 本條例由行政部負責解釋,發(fā)布,修訂;

9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件,是本公司處理勞動爭議的依據之一;

9.3 本條例當中未涉及的獎懲事宜,參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行;

9.4 本條例由總經理簽發(fā),自公布之日起開始生效執(zhí)行。

第18篇 某大酒店員工獎懲制度

大酒店員工獎懲制度

第一條 為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本制度

第二條 適用范圍:全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本酒店設立如下獎勵方法,酌情使用:

1. 通告表揚;

2. 獎金獎勵;

3. 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

1. 品德端正,工作努力;

2. 維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

3. 一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

4. 有其他功績,足為其他員工楷模

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1. 思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2. 完成計劃指標,經濟效益良好;

3. 向酒店提出合理化建設,為酒店采納;

4. 維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

5. 節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6. 領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

7. 其他對酒店作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條 有以上表現(xiàn),酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下:

1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3. 董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1. 警告;

2. 記過;

3. 降級;

4. 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無故不參加酒店安排的培訓課程;

6. 初次不遵守主管人員指揮;

7. 浪費公物情節(jié)輕微

8. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:

1. 對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2. 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9. 在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:

1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3. 擅離職守,導致事故,使酒店蒙受重大損失;

4. 泄漏生產或業(yè)務上機密;

5. 違反酒店規(guī)定帶進出物品;

6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

12. 造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

1. 偷竊同事或公有財物;

2. 于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;

3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5. 蓄意損壞酒店或他人財物;

6. 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;

7. 不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,干擾工作的;

9. 工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

10. 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

11. 濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經濟損失的;

12. 財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14. 挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

15. 泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16. 散布謠言,損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18. 無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19. 組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂酒店秩序;

20. 在酒店內賭博;

21. 在酒店內有傷風化行為;

22. 在禁煙區(qū)內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經營秩序;

23. 經常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24. 依合同約定調派工作,無故拒絕接受;

25. 因行為不當,酒店無法再對其信任;

26. 其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成酒店經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1. 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

2. 造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

第十八條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理

第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準,交有關部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意

第19篇 大酒店員工獎懲制度范本

公司對任何一個員工都是獎罰分明的,這樣才能很好的管理員工,讓員工管理做得最好,下面是企業(yè)管理網為大家整理的大酒店員工獎懲制度,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本制度

第二條適用范圍:全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店設立如下獎勵方法,酌情使用:

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

1.品德端正,工作努力;

2.維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

4.有其他功績,足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.完成計劃指標,經濟效益良好;

3.向酒店提出合理化建設,為酒店采納;

4.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

5.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

7.其他對酒店作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn),酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加酒店安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3.擅離職守,導致事故,使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產或業(yè)務上機密;

5.違反酒店規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5.蓄意損壞酒店或他人財物;

6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,干擾工作的;

9.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言,損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內賭博;

21.在酒店內有傷風化行為;

22.在禁煙區(qū)內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經營秩序;

23.經常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調派工作,無故拒絕接受;

25.因行為不當,酒店無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準,交有關部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意

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第20篇 華閔酒店員工獎懲制度

閔華酒店員工獎懲制度

為促進酒店管理水平和經濟效益的不斷提高,維護員工的利益和促進員工個人的發(fā)展,酒店在管理中將嚴格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的基本方針,為此特制訂本獎懲制度。

第一條宗旨

酒店所有員工均應嚴于律己,不折不扣地按照酒店的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦事,充分發(fā)揮自己的能力,使酒店的事業(yè)得到發(fā)展,使個人收入得到增加,使個人人格受到尊敬,使個人在事業(yè)上取得成就。酒店堅持“有功必獎,有過必罰,制度面前,人人平等”的獎懲原則。

第二條員工獎勵種類(初定)

1.酒店最佳員工獎

2.酒店加分獎勵

3.酒店年終獎勵

第三條員工懲罰種類(共80條):

1.輕微過失(10條),

2.一般過失(共20條),

3.嚴重過失(共20條),

4.重大過失(共10條)

5.十下崗(共10條),

6.十辭退(共10條)。

第四條獎罰執(zhí)行程序

一.獎勵執(zhí)行程序

酒店暫時實行評選十佳員工和酒店加分獎勵和年終獎勵三種獎勵辦法。

1、十佳員工獎勵辦法

為了鼓勵先進,促進酒店管理,提高酒店發(fā)展,增加經濟效益,根據聊城昌潤大酒店獎懲制度的相關規(guī)定,特制定本辦法。

一.酒店最佳員工每月評選一次,于每月月初根據上月情況進行。

二.酒店最佳員工原則上每月評選十二位,各部門名額按各部門人數劃定,其中普通員工十位(暫定餐飲部三位,客房部二位,前廳部、工程部、財務部、保安部各一位,其余銷售部與人事部合成一組一位)。領班以上干部單獨評選二位。特殊情況時各組名額可以調劑使用。

三.獲最佳員工稱號者必須具備以下條件:

1.當月本人未發(fā)生一般以上違章違紀過失,

2.當月本人所領導的部門未發(fā)生重大過失以上的過失,

3.當月本人的最終考核成績在所在部門(指按十佳名額劃定的大部門)名列前茅,

4.當月本人未發(fā)生任何缺勤情況。

四.凡符合獎懲制度第四條各款的員工在最佳評選時有優(yōu)先權,

五.評選程序:當月結束后,各部門按員工個人考核成績由高至低排序,取前三倍于評選名額的人數的員工做為最佳員工候選人,然后由各部門領導主持,組織相關人員進行評選,評選時可考慮工作成績、工作態(tài)度、技術高低及其它情況,從中擇優(yōu)確定二倍于名額的人員。然后在部門內部公布,并征求員工意見后確定,作為初選人員。干部評選時按各考核組個人最終崗位考核成績分別取前三名作為最佳員工初選人員。

六.初選名單確定后,各部門填寫最佳員工評選表連同被評選人的事跡材料上報酒店人事部。

七.人事部對各部上報的初選人員情況進行審查核實,確認評選無重大失誤后提交經理辦公會議討論。

八.總經理根據經理辦公會議討論結果最后確定最佳員工名單,簽署后公布。

最佳員工在晉升、提級、福利、待遇、休假、培訓等方面有優(yōu)先權,對最佳員工的物質獎勵辦法另行規(guī)定,

2、員工獎勵加分辦法(附后)

3、酒店年終獎勵辦法(附后)

二、懲罰執(zhí)行程序和范圍

1、實行自查免罰,他查輕罰,專查嚴罰的處罰原則。具體規(guī)定如下:個人發(fā)現(xiàn)質量問題后,凡在他查或專查發(fā)現(xiàn)以前自己或經同事提醒本人有所覺悟并立即加以改正且未給酒店造成損失,可以免予處罰,如已為酒店造成一定程度的損失可以減輕處罰(罰款減半)。本部門內部組織檢查或本部門負責人進行他查時發(fā)現(xiàn)問題時,扣分可按不少于專查一半的尺度進行處理:可在本部門內部考核時生效,在酒店考核時可計也可以不計。除以上情況外,凡酒店質量管理部門或酒店領導及其它有關部門檢查時發(fā)現(xiàn)的則按懲罰條例處理。

2、凡酒店員工在工作中出現(xiàn)違章違紀情況時,一經發(fā)現(xiàn)除應立即改正外,有關部門或領導應當場填寫違章違紀通知單(見附表),一式二份,一份交所在部門,月末作為計算當月考核成績時的依據,另一份,留質控部備查。

3、實行“三全三不全”的原則。