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人事崗位崗位職責(zé)匯編(20篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):55

人事崗位崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)職能,主要負(fù)責(zé)管理公司的人力資源,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這個(gè)角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo),并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)員工及管理層有效交流。

3. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4. 具有良好的判斷力和問題解決能力,能應(yīng)對(duì)各種人力資源挑戰(zhàn)。

5. 能夠制定并實(shí)施有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

6. 對(duì)企業(yè)文化有深刻理解,能推動(dòng)文化落地并提升員工滿意度。

崗位職責(zé)描述

作為人事專員,日常工作涵蓋了從人才引進(jìn)到離職管理的全過程。需要精心設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘流程,確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展,以提升員工技能和績效。此外,還需監(jiān)控并分析員工的績效,為薪酬和晉升決策提供依據(jù)。在福利和員工關(guān)系方面,需確保政策的公平性和合規(guī)性,維護(hù)良好的工作環(huán)境,處理員工的投訴和沖突,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:發(fā)布職位信息,篩選簡歷,進(jìn)行面試,協(xié)助決策者選擇合適人選。

2. 員工關(guān)系:處理員工的日常事務(wù),如請假、考勤,解決員工關(guān)系問題,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效管理:建立和維護(hù)績效評(píng)估體系,定期進(jìn)行績效考核,提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬與福利:設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),管理福利項(xiàng)目,確保公平性和競爭力。

6. 法規(guī)遵守:確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 企業(yè)文化:推廣和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁,連接著管理層和員工,既要確保人力資源的有效利用,又要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和滿意度,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期成功。

人事崗位職責(zé)范文

第1篇 藥業(yè)人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

11、對(duì)采購物資建立臺(tái)賬,出入庫管理;

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

第2篇 營銷人事崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(營銷中心) 廈門視貝科技有限公司 廈門視貝科技有限公司,視貝 崗位職責(zé):

1、依據(jù)營銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);

3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請的評(píng)估、審核、招聘作業(yè);

5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核;

8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會(huì)議的組織與管理;

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;

2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);

4、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、注重效率;

5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。

第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責(zé)

人事總經(jīng)理 工作職責(zé):

1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制,人員配置,績效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;

5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責(zé):

1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制,人員配置,績效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;

5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 文員人事崗位職責(zé)

人事文員 廣州泰基工程 廣州市泰基工程技術(shù)有限公司,廣州泰基工程,泰基 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理;

2、人事資料的保管存檔工作;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

任職要求:

1、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

2、為人誠實(shí),性格開朗,頭腦靈活;

3、具有一定的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力;

4、具有良好的心理素質(zhì),能承受較大的工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng),配合度好;

5、熟悉office,word辦公軟件。

第5篇 綜合行政人事崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第6篇 總務(wù)人事崗位職責(zé)

人事總務(wù) 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級(jí)以上。

_人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

_較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級(jí)以上。

_人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

_較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第7篇 城市人事崗位職責(zé)

城市人事經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

第8篇 實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)

人事行政助理實(shí)習(xí) 杭州錦惠貿(mào)易有限公司 杭州錦惠貿(mào)易有限公司,錦惠 崗位要求:

1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對(duì)行政工作有一定理解;

2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第9篇 零售人事崗位職責(zé)

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1、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、 按時(shí) 保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

任職要求

1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

第10篇 餐飲人事崗位職責(zé)

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

第11篇 酒店人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

第12篇 酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

第13篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)

人事文員兼前臺(tái) 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司,眾創(chuàng)鑫,眾創(chuàng)鑫科技,眾創(chuàng)鑫 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);

2、負(fù)責(zé)銷售部合同簽訂,報(bào)價(jià)單制作、打印送貨單等;

3、負(fù)責(zé)管理好部門內(nèi)務(wù),協(xié)助部門總監(jiān)督促完成各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)部門與公司規(guī)定報(bào)表的完成,并做好部門會(huì)議的會(huì)議記錄;

6、負(fù)責(zé)招聘、考勤、面試安排等各項(xiàng)工作;

7、公司花草的打理以及總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生;

8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職要求:

1、ppt辦公軟件操作熟練,有過1年以上跟單、業(yè)務(wù)助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)好,溝通表達(dá)能力佳,勤快、靈活、好學(xué);

3、對(duì)人和氣,對(duì)事嚴(yán)格,專注細(xì)節(jié),追求完美;

4、很強(qiáng)的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力,能能吃苦耐勞,且抗壓能力強(qiáng);

5、有責(zé)任心,有合作精神,條理清晰,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作積極主動(dòng)。

第14篇 項(xiàng)目人事崗位職責(zé)

項(xiàng)目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第15篇 項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)

項(xiàng)目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第16篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第17篇 物業(yè)人事崗位職責(zé)

物業(yè)人事專員 中庚集團(tuán) 上海申庚實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、e_cel、ppt等)。

第18篇 寧波行政人事崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達(dá) 匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,匯通達(dá),匯通達(dá)總部,匯通達(dá) 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

13、能偶爾接受省內(nèi)出差

第19篇 行政前臺(tái)人事崗位職責(zé)

前臺(tái)人事行政助理 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司,貝肯中國,貝肯 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引薦;

2. 負(fù)責(zé)前臺(tái)來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報(bào)銷;

4. 負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作

5.協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、布置會(huì)議室;

6.協(xié)助上級(jí)購置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.e_cel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6.普通話標(biāo)準(zhǔn)

7.簡歷附有近期照片

第20篇 外派人事崗位職責(zé)

外派人事 東方恒力集團(tuán) 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團(tuán),東方恒力 職責(zé)描述:

1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時(shí)發(fā)布和管理招聘信息;

2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

3、收集、儲(chǔ)備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報(bào)表;

4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;

5、做好年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時(shí)做好社保增減員及勞動(dòng)備案等相關(guān)工作;

7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、可接受外派出差至貴州;

2、人力資源管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;

3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運(yùn)用專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題;

4、性格開朗,高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能承受較大的工作壓力。

人事崗位崗位職責(zé)匯編(20篇)

人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)職能,主要負(fù)責(zé)管理公司的人力資源,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這個(gè)角色需要理解和執(zhí)行
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