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培訓副總監(jiān)崗位職責

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):48

培訓副總監(jiān)崗位職責

崗位職責是什么

培訓副總監(jiān)是企業(yè)培訓體系的核心領導者,負責策劃、執(zhí)行及優(yōu)化公司的內部培訓項目,以提升員工能力和組織效能。

崗位職責要求

作為培訓副總監(jiān),需具備以下特質:

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,能夠將這些需求轉化為有效的培訓計劃。

2. 具備卓越的領導力和團隊管理能力,能激發(fā)團隊潛能,推動培訓項目的高效實施。

3. 熟悉成人學習理論,掌握現(xiàn)代培訓方法和技術,如在線學習、模擬實戰(zhàn)等。

4. 強大的溝通和協(xié)調能力,能夠與各部門建立良好的合作關系,確保培訓資源的有效配置。

5. 對行業(yè)動態(tài)保持敏感,能夠及時引入新的培訓理念和實踐,提升培訓質量。

崗位職責描述

培訓副總監(jiān)的角色涵蓋了多個方面,包括但不限于:

1. 設計與開發(fā):規(guī)劃并設計符合公司戰(zhàn)略的培訓課程,涵蓋新員工入職培訓、技能提升、領導力發(fā)展等多個領域。

2. 執(zhí)行與監(jiān)控:組織并實施培訓活動,評估培訓效果,確保培訓目標的達成。

3. 團隊管理:領導培訓團隊,分配工作任務,提供指導和支持,促進團隊成員的專業(yè)成長。

4. 合作與協(xié)調:與人力資源部門、各業(yè)務部門緊密協(xié)作,確保培訓內容與業(yè)務需求相吻合。

5. 預算與資源管理:編制培訓預算,合理分配資源,確保培訓項目的經濟效益。

有哪些內容

培訓副總監(jiān)的工作內容主要包括:

1. 制定年度培訓計劃,包括課程設置、時間安排、參與人員等,確保計劃與公司戰(zhàn)略一致。

2. 評估現(xiàn)有培訓材料和方法,持續(xù)改進,以提高員工參與度和學習效果。

3. 與外部培訓機構合作,引入高質量的外部資源,豐富培訓內容。

4. 監(jiān)控培訓項目的進度,及時調整策略以應對變化,確保項目按期完成。

5. 收集并分析培訓反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓流程,提升員工滿意度。

6. 建立和完善員工培訓檔案,跟蹤員工的學習進步,為績效評估和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

7. 參與公司文化建設和員工發(fā)展項目,通過培訓促進企業(yè)文化傳承和人才梯隊建設。

培訓副總監(jiān)需要全面把握公司培訓需求,制定并執(zhí)行有效的培訓策略,通過不斷提升員工能力,助力企業(yè)的長期成功。

培訓副總監(jiān)崗位職責范文

第1篇 培訓副總監(jiān)崗位職責

培訓副總監(jiān) 重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司 重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司,砂之船 職責描述:

1、負責培訓體系建設,擬定培訓制度并組織實施;

2、負責制定年度培訓工作計劃,編制年度培訓預算;

3、負責培訓資源開發(fā)與管理;

4、負責組織公司培訓課程體系建設,培訓資料編寫;

5、組建內部和外部培訓師團隊,制定相應的考核評估管理辦法并實施。

6、負責職業(yè)發(fā)展通道建設,擬定和實施人才梯隊建設計劃;

7、負責全面推動企業(yè)文化體系的建設;

8、負責總部企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;

9、負責部門團隊建設和人員培養(yǎng)。

任職要求:

1、大學本科以上,人力資源管理、管理學、公共關系、心理學或其它相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓管理工作經驗,有房地產、商業(yè)地產、百貨零售行業(yè)集團總部相關工作經驗者優(yōu)先;

3、熟悉培訓工具和方法、有成功組織大型培訓的相關經驗;熟悉相關行業(yè)知識;熟練相關辦公軟件;

4、較強的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力、執(zhí)行力;良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

培訓副總監(jiān)崗位職責

培訓副總監(jiān)是企業(yè)培訓體系的核心領導者,負責策劃、執(zhí)行及優(yōu)化公司的內部培訓項目,以提升員工能力和組織效能。崗位職責要求作為培訓副總監(jiān),需具備以下特質:1.深入
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