崗位職責(zé)是什么
人力副總是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源管理，確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作高效、合規(guī)地進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
作為人力副總，需要具備以下要求
1. 深入理解國家及地方的人力資源法律法規(guī)，確保公司的人事政策符合法規(guī)要求。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)人力資源部門的發(fā)展。
3. 熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐，能制定并實(shí)施有效的人力資源策略。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門負(fù)責(zé)人有效協(xié)作，解決人力資源問題。
5. 對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能及時(shí)調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
崗位職責(zé)描述
人力副總的工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 人才規(guī)劃：分析公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)和保留計(jì)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘流程，確保吸引和選拔到合適的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人和公司共同發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：制定公平公正的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)，激勵(lì)員工潛能。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利制度，保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)保障員工滿意度。
6. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
7. 法規(guī)遵守：定期審查和更新人力資源政策，確保其符合最新法律法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
人力副總的日常工作中，可能包括但不限于：
1. 參與高層管理會(huì)議，提供人力資源相關(guān)的策略建議。
2. 監(jiān)督和評(píng)估人力資源部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，確保工作效率和質(zhì)量。
3. 與各部門經(jīng)理合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。
4. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，改善人力資源服務(wù)。
5. 參與重大人事決策，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工晉升等。
6. 組織年度薪資調(diào)整和福利修訂，確保公平性和吸引力。
7. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司形象，防止負(fù)面影響擴(kuò)散。
人力副總是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，連接著管理層與員工，通過高效的人力資源管理，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
人力副總崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第2篇 行政人力副總裁崗位職責(zé)
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
第3篇 人力副總裁崗位職責(zé)
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心
第4篇 行政人力副總崗位職責(zé)
人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能和優(yōu)勢(shì);
3、定期對(duì)公司的人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施;進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究,提出制度修訂意見并組織實(shí)施;企業(yè)文化的推進(jìn);勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì);
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、年齡30歲以上,溝通能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。
3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。
4、對(duì)績(jī)效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jī)效考核。
