經(jīng)營副總崗位職責(zé)匯編(6篇)

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)營副總是企業(yè)中關(guān)鍵的高級管理職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理實施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)的日常運營高效、有序，并推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的商業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和行業(yè)趨勢。

2. 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊達成目標(biāo)。

3. 熟悉企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，包括財務(wù)管理、市場營銷、人力資源等。

4. 能夠制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略，提高公司盈利水平。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門、合作伙伴及客戶建立良好關(guān)系。

6. 善于分析問題，具備解決復(fù)雜商業(yè)問題的能力。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)營副總的角色是多維度的，既要作為戰(zhàn)略制定者，參與企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃的設(shè)定，又要作為執(zhí)行者，確保各項策略落地。他們需要密切關(guān)注市場變化，為公司的發(fā)展方向提供建議，同時也要處理日常運營中的各種挑戰(zhàn)，如優(yōu)化流程、提高效率、控制成本等。此外，他們還需協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提升團隊凝聚力，促進各部門間的協(xié)作，以實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定與執(zhí)行公司戰(zhàn)略：參與構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略藍圖，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定實施計劃，并監(jiān)控執(zhí)行進度。

2. 財務(wù)管理：負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)報告等工作，確保公司的財務(wù)健康。

3. 市場拓展：研究市場，識別新的商業(yè)機會，制定營銷策略，推動銷售增長。

4. 人力資源管理：參與招聘、培訓(xùn)、績效評估等人力資源工作，打造高效團隊。

5. 內(nèi)部運營優(yōu)化：評估并改進業(yè)務(wù)流程，提升運營效率，降低風(fēng)險。

6. 風(fēng)險管理：識別潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險，建立風(fēng)險防范機制，確保企業(yè)穩(wěn)定運營。

7. 客戶關(guān)系管理：維護與重要客戶的關(guān)系，解決客戶問題，提升客戶滿意度。

8. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)內(nèi)部部門間的工作，與外部合作伙伴保持良好溝通，確保信息暢通。

9. 項目管理：主導(dǎo)重要項目的執(zhí)行，確保項目按時、按質(zhì)完成。

10. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)運營符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

經(jīng)營副總的角色至關(guān)重要，他們需要在戰(zhàn)略與執(zhí)行、內(nèi)部與外部、創(chuàng)新與穩(wěn)健之間找到平衡，通過精準(zhǔn)的決策和高效的執(zhí)行力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和繁榮。

經(jīng)營副總崗位職責(zé)范文

第1篇 經(jīng)營副總裁崗位職責(zé)

經(jīng)營副總裁 職位信息

1、協(xié)助區(qū)域總裁進行所轄區(qū)域公司的經(jīng)營管理;

2、協(xié)助區(qū)域總裁落實集團提出的區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績;

3、協(xié)助區(qū)域總裁制定或調(diào)整區(qū)域公司經(jīng)營計劃、 投資決策、預(yù)算管理與激勵機制;

4、協(xié)助區(qū)域總裁進行內(nèi)外部資源整合與維護,保障區(qū)域內(nèi)資源獲取、開發(fā)和有效經(jīng)營;

5、協(xié)助總裁統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域團隊,在打造團隊整體戰(zhàn)斗力的同時培養(yǎng)和發(fā)展下屬;

6、具備豐富的土地獲取、融資、工程管理經(jīng)驗。

任職要求:

1、45 歲以下,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總或城市總經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷,有沖勁、懂經(jīng)營、會管理;

3、具有成功管理案例和一定的社會資源。 職位信息

1、協(xié)助區(qū)域總裁進行所轄區(qū)域公司的經(jīng)營管理;

2、協(xié)助區(qū)域總裁落實集團提出的區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績;

3、協(xié)助區(qū)域總裁制定或調(diào)整區(qū)域公司經(jīng)營計劃、 投資決策、預(yù)算管理與激勵機制;

4、協(xié)助區(qū)域總裁進行內(nèi)外部資源整合與維護,保障區(qū)域內(nèi)資源獲取、開發(fā)和有效經(jīng)營;

5、協(xié)助總裁統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域團隊,在打造團隊整體戰(zhàn)斗力的同時培養(yǎng)和發(fā)展下屬;

6、具備豐富的土地獲取、融資、工程管理經(jīng)驗。

任職要求:

1、45 歲以下,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總或城市總經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷,有沖勁、懂經(jīng)營、會管理;

3、具有成功管理案例和一定的社會資源。

第2篇 生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與項目制造成本的編制并負(fù)責(zé)具體實施,保證項目收益;

2、承擔(dān)工程成本定期分析工作,并提出相應(yīng)的改進措施和意見;

3、負(fù)責(zé)對公司委托項目組織分承包商、分供方、篩選、考察和招標(biāo)考核工作;

4、負(fù)責(zé)工程變更洽商索賠工作;

5、負(fù)責(zé)項目合同的草擬,參與合同的評審與簽訂,并負(fù)責(zé)合同的交底工作,合理轉(zhuǎn)移總包風(fēng)險;

6、參與與業(yè)主的承包合同談判和合同評審;

7、負(fù)責(zé)組織管理項目工程量計算、預(yù)算報價工作;

8、負(fù)責(zé)項目經(jīng)營報價、進度款申報與審核、結(jié)算及工程竣工結(jié)算的組織工作;

9、積極與業(yè)主、設(shè)計、審計、監(jiān)理和分承包商的溝通協(xié)調(diào),組織工程索賠和反索賠,分包分供結(jié)算、工程款回收工作;

10、負(fù)責(zé)保證與業(yè)主指定分包簽約的合理性、風(fēng)險性、利潤率;

要求:

1、本科以上學(xué)歷,國家一級注冊建造師、安全b本及高級工程師證;

2、5年以上建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營副總管理崗位經(jīng)驗;有中建體系人才優(yōu)先;

3、實行保底工資,進入公司技術(shù)骨干層,可持有崗位股份。

第3篇 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營副總經(jīng)理 昊創(chuàng)投資 深圳市昊創(chuàng)投資集團有限公司,昊創(chuàng)投資,昊創(chuàng)集團 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,50歲以下;

2、5年以上工作經(jīng)驗,能常駐新疆區(qū)域工作;

3、有廣泛的社會資源,具備開拓市場的能力,有較強的組織管理能力,有豐富的工程招投標(biāo)經(jīng)驗;

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦事處項目投標(biāo),組織業(yè)務(wù)開拓,完成經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)跟招標(biāo)單位聯(lián)系與溝通、了解招標(biāo)單位意向;

3、依據(jù)招標(biāo)業(yè)主意向和項目具體情況,參與投標(biāo)可行性分析,策劃投標(biāo)方式;

4、召開投標(biāo)會議,組建投標(biāo)團隊,組織編寫投標(biāo)文件,主導(dǎo)投標(biāo)答辯;

5、負(fù)責(zé)組織項目業(yè)務(wù)合同商談與簽訂;

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)情報的收集與分析,擬定業(yè)務(wù)發(fā)展方向和市場定位,及時向辦事處總經(jīng)理提供戰(zhàn)略建議等。

第4篇 經(jīng)營副總崗位職責(zé)

經(jīng)營副總 安徽華力建設(shè)集團有限公司 安徽華力建設(shè)集團有限公司,華力 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營系統(tǒng)管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)管理規(guī)定,確保公司經(jīng)營安全,杜絕損害公司利益及信譽的行為,主管公司市場經(jīng)營部;

2、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)營系統(tǒng)各項管理制度。

3、負(fù)責(zé)組織落實公司大市場、大項目、大客戶經(jīng)營戰(zhàn)略,做好市場開拓,把握市場動態(tài),捕捉工程信息;抓好工程承攬,特別是重點工程、自營工程承攬;搞好公司大客戶的開發(fā)、維護,建立、維系好大客戶資源。

4、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織、落實,確保完成。

5、負(fù)責(zé)組織公司標(biāo)前評審工作及項目經(jīng)理準(zhǔn)入評審工作,參加合同評審工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,建筑工程相關(guān)專業(yè),二建及以上資質(zhì)證書;

2、具有豐富的施工管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)市場規(guī)律,能獨立運作建筑企業(yè);

3、組織和執(zhí)行力強,勇于接受挑戰(zhàn),能獨立建立健全和組織完成目標(biāo)責(zé)任制;

4、精通建筑、市政工程項目的招投標(biāo)組織管理;

5、從事建筑行業(yè)10年以上,擔(dān)任建筑公司副總經(jīng)理職務(wù)三年以上,或擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)二年以上,有大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用;

6、有全程運作的建設(shè)工程招投標(biāo)、施工案例;

7、年齡35—45歲,條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

第5篇 燃氣經(jīng)營副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完成市場開發(fā)、總體銷售及經(jīng)營計劃目標(biāo)的制定、執(zhí)行與落實工作;

2、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門建立與維護關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部銷售制度的建設(shè)、流程優(yōu)化及人員管理工作;

4、負(fù)責(zé)所轄天然氣(lng、cng)安全運營、銷售成本控制工作。

任職要求:

1、6-10年燃氣經(jīng)營管理經(jīng)驗,天然氣(lng、cng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、掌握燃氣技術(shù)基礎(chǔ)知識;

3、有較強的市場預(yù)測、分析能力和營銷策劃、運作能力;

4、綜合素質(zhì)高、思維敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力;

5、有較強的管理能力和處理問題的能力。

第6篇 集團經(jīng)營副總崗位職責(zé)

集團經(jīng)營副總 1、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;

2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司各經(jīng)營板塊的中長期計劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合市場實際,預(yù)測及分析市場需要,制定各板塊年度計劃及預(yù)算,并指導(dǎo)、監(jiān)督各經(jīng)營板塊實施;

4、監(jiān)督、檢查各經(jīng)營板塊計劃、預(yù)算的實施過程,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

5、了解市場信息、隨時發(fā)現(xiàn)新的商機,拓展及開放新業(yè)務(wù)、新項目,拓寬公司經(jīng)營范圍;

6、隨時掌握市場動態(tài),把控各板塊經(jīng)營風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)計劃與市場需求的偏差,對于偏差較大足以影響公司計劃實施或直接影響公司收益的,及時作出計劃調(diào)整建議,報董事長辦公會討論通過后實施;

7、了解各板塊與客戶的關(guān)系,把控各板塊與客戶有關(guān)的重要環(huán)節(jié),規(guī)避因人事變動影響業(yè)務(wù)正常開展的不利因素;

8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動員工的積極性,引導(dǎo)和規(guī)范各經(jīng)營板塊的工作; 1、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;

2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司各經(jīng)營板塊的中長期計劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合市場實際,預(yù)測及分析市場需要,制定各板塊年度計劃及預(yù)算,并指導(dǎo)、監(jiān)督各經(jīng)營板塊實施;

4、監(jiān)督、檢查各經(jīng)營板塊計劃、預(yù)算的實施過程,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

5、了解市場信息、隨時發(fā)現(xiàn)新的商機,拓展及開放新業(yè)務(wù)、新項目,拓寬公司經(jīng)營范圍;

6、隨時掌握市場動態(tài),把控各板塊經(jīng)營風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)計劃與市場需求的偏差,對于偏差較大足以影響公司計劃實施或直接影響公司收益的,及時作出計劃調(diào)整建議,報董事長辦公會討論通過后實施;

7、了解各板塊與客戶的關(guān)系,把控各板塊與客戶有關(guān)的重要環(huán)節(jié),規(guī)避因人事變動影響業(yè)務(wù)正常開展的不利因素;

8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動員工的積極性,引導(dǎo)和規(guī)范各經(jīng)營板塊的工作;