目錄
第一章 總 則
第二章 虛擬股權(quán)的授予
第三章 授予數(shù)量的確定
第四章 業(yè)績目標與績效考核
第五章 激勵基金的提取、分配和發(fā)放
第六章 激勵計劃的修訂、終止及其他
第一章 總則
第一條 目的
為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標和自我管理的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻奈幕膭顔T工為公司長期服務，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案。
第二條 定義
虛擬股權(quán)指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵基金）?！?/p>
第三條 有效期限
本計劃的有效期限為 年，即 年至 年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃?！?/p>
第四條 組織實施 公司董事會負責虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜?！?/p>
董事會負責審核虛擬股權(quán)授予方案。 董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權(quán)的授予方案?！?/p>
股東大會負責批準虛擬股權(quán)設置方案以及年終分紅方案?！?/p>
第二章 虛擬股權(quán)的授予 第五條 授予對象確定的標準和范圍 虛擬股權(quán)授予對象參照如下標準確定： 1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員； 2、公司未來發(fā)展亟需的人員； 3、年度工作表現(xiàn)突出的人員； 4、其他公司認為必要的標準。 授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。 第六條 授予對象的確定 虛擬股權(quán)的授予，由公司根據(jù)上述標準在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。后進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當年的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會批準后，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。 第三章 授予數(shù)量的確定 第七條 虛擬股權(quán)持有數(shù)量 虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位確定股權(quán)級別及其對應基準職位股數(shù)（經(jīng)董事會表決同意后基準職位股數(shù)可按年度調(diào)整），根據(jù)個人能力系數(shù)和本司工齡系數(shù)確定計劃初始授予數(shù)量，根據(jù)年終績效考核結(jié)果確定當年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量。 1、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 2、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 3、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 4、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 5、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： …… 本方案實施或修訂后，公司未來因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導致總股本變動的，則上述基準職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應基準職位股數(shù)按照變動時間進行加權(quán)平均計算確定（_______年（年份）股本變動已直接調(diào)整基準職位股，不再加權(quán)計算）?！?/p>
第八條 業(yè)績目標 公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標。設定的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準指標。在計算確定上述作為業(yè)績目標的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應計入考核年度的成本費用不予扣除。 第九條 業(yè)績目標考核 每個考核年度期滿且審計報告出具后______天內(nèi)，由董事會組織財務部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。如公司業(yè)績目標實現(xiàn)，則開始實施當年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金?！?/p>
第十條 業(yè)績目標調(diào)整 當出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響： 1、會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更； 2、國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化； 3、國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響； 4、戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營； 5、發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。 如果調(diào)整后的業(yè)績目標變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行?！?/p>
第十一條 考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標和績效考核的周期。 第十二條 考核內(nèi)容 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容?！?/p>
第十三條 考核結(jié)果與績效系數(shù) 每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結(jié)果和績效系數(shù)（如下），其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的依據(jù)之一： 1、績效平級：優(yōu)異，績效系數(shù)______； 2、績效平級：良好，績效系數(shù)______； 3、績效平級：達標，績效系數(shù)______； 4、績效平級：不達標，績效系數(shù)______。 第五章 激勵基金的提取、分配和發(fā)放 第十四條 年度激勵基金總額 1、每年以上述第八條所確定業(yè)績目標作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準指標。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵基金。即： 當年激勵基金總額=考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤×加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實際總股本 2、每個考核年度末，當年激勵基金總額參考經(jīng)審計機構(gòu)初步審定的財務數(shù)據(jù)和激勵對象考核評定情況進行預提。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據(jù)經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應發(fā)放金額?！?/p>
第十五條 虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值 每股現(xiàn)金價值＝當年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù) 第十六條 分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額 將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個激勵對象當年的分紅現(xiàn)金數(shù)額： 個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值×虛擬股股數(shù) 第十七條 紅利發(fā)放 當年的虛擬股紅利在次年______月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。 第六章 激勵計劃的修訂、終止及其他 第十八條 虛擬股份退出 從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權(quán)。 第十九條 轉(zhuǎn)換條款 公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補償，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定?！?/p>
第二十條 修訂、解釋 本辦法試行期為______年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。本辦法由董事會辦公室負責擬定、修改和解釋，由董事會、股東大會審議通過后實施?！?/p> 第四章 業(yè)績目標與績效考核
