甲方
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乙方
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根據(jù)《合同法》和《_____股份有限公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：
１、本議書的前提條件
（１）乙方在_____年____月___日前的職位為_____公司_____之職。
（２）在_____年____月___日至_____年____月___日日期間，乙方的職位為甲方公司__________之職。
若不能同時滿足以上２個條款，則本協(xié)議失效。
２、限制性股份的考核與授予
（１）由甲方按照《_____公司_____年度股權(quán)激勵計劃》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。
（２）如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后_____天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認(rèn)通知書》。
（３）乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后_____天內(nèi)，按照《限制性股份確隊通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中通知的限制性股份。
３、限制性股份的權(quán)利與限制
（１）本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為_____年，期間為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。
（３）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)訃、出售、交換.記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。
（４）當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《_____股份有限公司股權(quán)激勵制度》進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
（５）若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn)。
４、本協(xié)議書的終止
（１）在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
ａ、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的降職。
ｂ、公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
ｃ、開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。
ｄ、自行離職或被公司辭退。
ｅ、傷殘、喪失行為能力、死亡。
ｆ、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
ｇ、造反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
（２）在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
５、行權(quán)
（１）行權(quán)期
本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）行權(quán)價格
以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。
（３）行權(quán)權(quán)力選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。 乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
６、退出機(jī)制
（１）在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股，若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分；若公司盈利，公司原價收回。
（２）若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價的_____％收回。
（３）如上市后持股人退股，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)行交易。
７、其他事項
（１）甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。
（２）本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（３）乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的般份。
８、爭議與法律糾紛的處理
（１）甲乙雙方發(fā)生爭議時， 《_____有限公司股權(quán)激勵管理制度》己涉及的內(nèi)容，按《_____有限公司股權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決?！禵____有限公司股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。
（２）乙方違反《_____有限公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
（３）甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交_____人民法院解決。
９、 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：
_____年_____月_____日
